求职面试心得
求职面试心得(精华7篇)。
可能某件小事却会深深触动我们的心灵,将其写成心得体会是一个不错的选择。体会一篇好的心得体会应当要基于我们本身对于事物的思考和理解。编辑不遗余力地制作出了这份让您满意的“求职面试心得”,本文可供您参考请收藏!
求职面试心得 篇1
1)未见其人,先闻其“声”:这里的声当然不是走廊里大吵大闹,而是孩子进门前的敲门声。孩子进教室之前,面试考官可能在进行交谈,可能在准备下一位同学面试的材料,也有可能在进行各式各样的调整(老师也想以最好的状态迎接学生)。
如果孩子进门前没有敲门,面试考官可能注意力还在其他的事情上面,首先容易导致尴尬,其次考官注意力没有集中到自己身上,初始印象分便会减少,同时这也体现了一个孩子在细节上的礼貌。所以进门先敲门,便是面试的第一课。
2)不要做风一样的孩子:有些孩子在进入考场后给考官的第一印象,就是刚刚顶着十二级大风跑了一场马拉松比赛。头发凌乱不说,衣服不整,裤脚一只正常一只卷起,或者五彩斑斓,给老师一种炫酷的感觉,炫酷过后,便是减半的仪容分。
保持仪容仪表的整洁,是对面试考官的礼貌,同时也是体现出自己本身对面试的重视程度。真正重视面试的话,绝不会在进入考场之前把其他的事情当做今天最重要的事情。总之,千万不要给考官一种“只是因为在人海中多看了你一眼,从此便多浪费了1秒钟”的感觉。
3)“傲娇”只会带来尴尬:有的孩子进入考场后,就是一副“淡泊名利”的脸,一般来说,老师更喜欢孩子进来以后主动打招呼,这样会让老师觉得这个孩子肯定更乐意也更擅长和人沟通。作为面试者,孩子进入考场以后,如果不主动打招呼,万一考官故意也不和你打招呼,这个时候怎么办?
再次,进入考场之前多少是会有点紧张的,打招呼是一种礼貌,也是缓解紧张的一种很有用的`方式,你跟一脸严肃的考官打招呼,发现得到的是一个微笑的回礼,是不是感觉瞬间就没那么紧张了?
4)不要给老师戴上不适合的“帽子”:有的孩子不知道该怎样称呼面试考官,要知道,无论老师的年龄怎样,称呼老师,一定不会有错。如果孩子参加面试一开口就是“叔叔阿姨好!”老师会不会当场就懵了。
虽然不得不承认已经到了被称作叔叔阿姨的年龄,但是在一个面试考场中出现这样的称呼,估计面试考官(特别是女老师)心里肯定会有一定的不舒服,尴尬不说,这样的称呼于这样的场合绝对是不合适的,不用怀疑!最后出于一点点私心,虽然老师们教龄都不低了,但是被称作叔叔阿姨,还是会受伤的,所以请孩子们“高抬贵手”,给老师们保留一点点年轻的幻想。
求职面试心得 篇2
进门说“您好”
有些面试者进门和面试官不打招呼,连最基本的“您好”都不会讲,是非常不礼貌的。打招呼是对面试官起码的尊重和友好,出于基本的礼貌,这是必不可少的。
有些求职者讲话很直白,礼貌用语基本没有,“你们给多少钱啊,”保险怎么上啊“,”不提供住宿啊,“你们的企业文化是什么啊, ”怎么晋升啊,给人的感觉好像讨价还价。
有的求职者坐姿很不雅,随便倚靠在椅子上,装出很“成熟”的样子,岂不知,自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。
说话多用敬语,“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”, “请问公司如何为员工提供保险和福利”,“很高兴和您见面,希望尽快得到您的面试反辣,”和您谈话学到很多东西,非常希望能在咱们公司就职“,只短短的几句话,面试官会对你产生非常良好的印象,感觉求职者很有教养
要想在面试中表现不俗,就需要事先做好充分的铺垫,这既包括内在思想、知识层面的良好积淀,同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。
天然的笑容,是由愉悦情绪引发的面部和身体动作。因此,一个真诚的笑容对于职场的交往而言,非常重要。反之,如果笑容不够真诚,就会让交流对象感受到虚浮甚至是欺诈。
(1)求职仪表礼仪、仪容修饰,注意细枝末节;
(2)职业化举止训练:站姿、坐姿、走姿、手势(递接资料、握手);
2、面试交谈礼仪:注意声音形象,称呼和介绍、回答问题的礼节。
4、电话沟通: 注意聆听、获取信息、确认并记录、手机礼仪。
求职面试心得 篇3
轻松的应对面试后的3种可能
如果面试过后好几天还没有音信,着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现,那么面试后应该怎样“锦上添花”呢?
面试之后好久都没有音信,怎么办?
一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问,一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
面试过后还做一些什么后续工作?
第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位,那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
如果第一次面试没有发挥好,但又很想得到这个机会,可不可以再争取一次机会?
一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼,这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象
求职面试心得 篇4
在深圳地王大厦55楼,我在一个世界的IT企业给我的offer上面签上了我的名字。这个企业叫Intel(英特尔)。
我不是什么“牛人”,在大学没有做过班干部,没有拿过奖学金,也没有什么“资格证书”,可以show的也只是我的英语四级证书(连六级都不是)。
以上的介绍当然不是和用人单位说的。因为,这些显然都不是我的长处。我向面试官重点说明的三个优势:
第一,我的工作经验。我的第一份工作在高考完的第二天就开始了。进了深圳大学,我的兼职就没有停止过,让我难忘的是为“深大玉妹”粉刺液做产品推广和品牌策划。这是我们深大的王庆国教授的研究成果,一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉,每卖掉一瓶,我就觉得因为我的努力,世界上有一个人解除了一大烦恼,特别有成就感。我为很多家公司打工,每一个公司都会给我带来不一样的收获。让我懂得了作为一个称职的员工,必须要有责任心(Responsible);
第二,我的比较流利,虽然不是非常准确和地道,所以良好的沟通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的长处;
第三个优势:我的专业:电子商务,主要由管理、经济和信息技术交叉而成,这使得我的所学的知识比较广泛,使得我成为了一个能够快速学习(FastLearning)的人。
早在大三的时候,我就已经决定了后马上出来工作。在准备求职的时候,我花了很大功夫在简历上,无论是中文的还是英文的。我还为自己建立了一个求职知识库,里面包括了水木清华和北大未名job版的精华区,还有一些网上的简历和文摘。当然也包括了领带的打法等细节。我还专门为自己建立了一个求职时间表:在大四第一学期,基本上只应聘自己最想去的企业:IBM、普华永道...,到了下学期的3月底前则可以选择一些比较理想的公司,比如说顺电,南顺,移动。如果3月底都未能找到,那就唯有实施“先就业,后择业”的计划了。
普华永道每年都会是最早到深大开招聘会的企业,这次也不例外。尽管我花了足足一个星期的时间来填他们网上的那份申请表,结果连一开始的笔试资格都没有。我不是一个容易放弃的人,我马上和普华的HR联系,表达我加入普华的强烈愿望,和为什么我是他们的人选。不久就收到他们的回复,说我很有诚意,并给我笔试资格。后来就进行了第一次面试,但由于应聘的人实在太多了,我不幸被安排到了下午6:30。面试的时候,郁闷的是我在回答,面试官却在看她的IBM。后来她问了两三个问题就告诉我,如果有消息HR会在一个星期内通知你,现在你可以走了。出了门口看看表,还不到10分钟。就这样我的普华之旅结束了。
后来马士基也到深大开宣讲会,我在网上投了简历。但最后却是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后来才听说六级是他们的硬指标。不过没关系,没有了普华和马士基,我还有IBM呢。我通过ChinaHR提交了我的简历,并且顺利获得了IBM的笔试资格。我通过了英文笔试,但没能进入最后一轮面试。
Intel是我最想去的企业,在美国、中国和其他不同国家都获得了“雇主”的称号。他们在彭年酒店举行现场招聘分三轮,每个应聘者都会参加这三轮面试。我想,目的就是防止因为个别HR的个人取向不同而影响了应聘者的应聘结果。每轮都是大约20分钟左右的英文面试。到最后HR告诉我两个星期内会有通知。还突然问我,学校要求最迟什么时候要签三方协议。自己对这三轮面试不是十分满意,但也基本上将要表达的说明清楚了。而且回答得非常真实,包括第一个HR问我是否已经收到其他公司offer时,我如实回答已收到了一家。
后来的一天,突然收到了一个上海的电话:“您好!我是Intel公司打来的,我们决定发offer给您,职位是。不知道您是否接受呢?”
求职面试心得 篇5
这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章,原文如下:
最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试,让我大跌眼镜,发现现在的人一是胆大不自量力,二是极其缺乏基层工作经验,三是专业度太差,四是金钱第一。 我把其中一个应聘者做为分析: 某某某(就叫A吧),女,人事主管、人事经理,其中做了工作经历与成果、学习培训经历等三个方面做了提问,第一方面没问题,第二方面和第三方面问题很大。简单归结为:
1、不能正确陈述国家晚育标准
2、不知道什么是标准工时工作制
3、不懂岗位价值评估
4、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点
5、不知道离职面谈谈何内容
6、不知道岗位说明书包括几个部分
7、说不出培训最后一个环节是什么
8、错误的表述了试用期的规定
9、不知道绩效面谈的原则
没听说招聘STAR原则
错误的表述了每月工作日和计薪日的`天数
对带薪年假只是听说,不知道具体情况
忘了当地的上年度平均工资是多少
忘了科学管理的创始人是谁
以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。
我们现在的人力资源工作者缺乏专业度和敬业精神,至少我们是半个劳动法专家,并且在自己的岗位上一定要表现的非常专业,让别的部门认为我部门是必不可少的战略合作部门,而不是打杂的。
求职面试心得 篇6
这个主要指文艺或体育方面的 ,对你的面试有比较大的影响力,很多公司每年多有各种运动会和文艺表演,这个时候能有一技之长对给你加不少分。介绍时一定要说明你所取得成就,我当初第一次面试时我说我羽毛球打得好,问我取得啥成绩时我说没有,人家就来了句光说不练。以后我就学会了,你有特长吗?羽毛球。打得怎么样啊?我小学一年级开始训练,三年级的时候拿了全县第八名。初中高中多次代表班级学校征战,尤其在高中我是年纪的领军人物,多次带来年纪队伍取得良好成绩,当时在整个圈内也是小有名气。这样一说,人家就信服了,如果那个部门正好缺个羽毛球高手,然后你就*****
问题八:你对什么部门感兴趣?为什么?或为什么要选择我们这个部门
这个问题考察的是你对自我的认识和对行业的了解,回答不好将有致命的伤害。建议部门要和自己的专业及个人兴趣、性格相结合。比如我喜欢售后部门,以为我有工科背景,对**方面了解比较多,也很想在这方面有所研究。另外我平时喜欢帮助别人,尤其喜欢帮助别人成功后那种快乐的感觉。我觉得我非常适合这个部门,也相信能够凭着自己的努力很好的胜任。对部门的了解也很重要,回答好的话可以让你分值倍涨。了解的方式有网上查,如果能有学长或老师可以咨询的话,那是最好的方式。
求职面试心得 篇7
关于正式求职面试感想的面试技巧
正式求职面试感想的面试技巧:
正面临工作的我,今天是我人生中第一次正式的面试,令我受益匪浅。也许今天的面试不会成功吧,但是还算是很欣慰的,面试官的态度还算可以,只是我没有做好面试的充分准备。我面试的岗位是行政专员或助理的。面试官说:你觉得你到我们公司来,可以做什么?我说我想做行政专员或助理。他说你知道行政是要做什么的吗?惨了,我不是学这个专业的,我不能用很专业的词汇回答他,当我胡乱说完之后,他说我对行政这个职业有点误解,行政专员是不需要去外面跑的,他问了我一个问题说,如果我现在想要天津的某一家银行董事长的电话,请问你用什么方式得到?面试官真的很善变,呵呵,想想自己还真的是很蠢。他说,我不是学金融或行政相关的'专业,所以即使从事了这个行业也是非常辛苦的。
他又说了我不知道的一个事情,他说你知道我们公司是皮包公司吗,我说不就是生产包包(顺便拍了下我的包包),他笑了,他说你不知道吧,皮包公司就是骗人的公司。呵呵,然后他就给我介绍了他的公司,他们总公司的注册资金是30亿(妈呀,也太有钱了吧),公司旗下有一万多人,博士生、研究生不下雨3000人,本科生又是多少人(言外之意就是嫌我学历低呗),算了,我觉得好失望。他说公司是金融行业的顶尖行业,是老大级别之类的。然后他问我还有什么问题吗,我?呵呵,都这样了我还能说什么要求,我说没有了,我听见他说还好,我的简历上对薪资待遇上没有列明,总之,我的简历太简单了。
最后他对我提了几个建议:
1,我的眼镜老是往下掉,我又要用手推,这样的行为是非常的丑的。
2,我还是有大学生活里的怪毛病,我老是动来动去的,我有吗?也许是自己真的没有太在意了,我该注意了。
3,不记得了。
对于大学毕业生来说第一份工作是非常重要的,我们要选择适合自己的工作。
天啦,听完他说的话之后,我的心情那个叫没心情啊,原来我的承受能力真的很低,很脆弱。我要克服才行。这次的面试也给了我很大的鼓励,让我知道了工作的实质。现在的大学生找工作难啊,找一个好的工作更加的难啊。为什么我会把事情想的那么复杂呢?本来是很简单的一个问题,却被我想的那么的困难。呵呵,这是真我作为一个大学生的悲哀。
上一篇:调整心态的正能量句子61条
下一篇:老公好的朋友圈文案精选53条
- 求职心得必备
我们经历了各种烦恼和挫折后,可以选择用我们自己的方式进行记录。撰写心得体会是一种很好的方法,可以磨练我们的意志和培养能力。接下来,我要为大家介绍一下“求职心得”,感谢浏览本内容,希望能够为你提供有用的信息!...
求职心得12-26 - 2024面试邀请函(优选7篇)
下面是句怡美的编辑整理的“面试邀请函”类希望对你有所启发和帮助,邀请函是指人向他人发出邀约的意思表示,在写邀请函的时候一定要目的明确且清晰,活动邀请函怎么写才是最好的呢?欢迎您来到本页方便快捷的阅读等待您。...
面试邀请函04-17 - 物业员工心得7篇
“作为一名环境维护员,做的都是日常生活的小事,但是能够给业主们带来漂亮整洁的环境,看到业主会心的微笑,是我最大的满足。”胡静的一席话,说出了所有环境维护员的心声,而一如既往的工作,成为了他们对今后服务的有声承诺。胡静告诉笔者,她是XX年2月来到成都罗浮世家小区工作,从担任客服部收费员“起步”到环境绿...
物业员工心得02-05 - 心得实践报告(分享7篇)
在学习过程中,我们总会获得各种不同的领悟。我们可以静下心来,撰写一篇文章来记录自己的思考和想法。编写这些心得和体会能够提升自己的表达能力。以下是关于“心得实践报告”主题的相关内容,编辑特地收集并整理了一些信息,建议您将此页面收藏起来,以备不时之需!...
心得实践报告12-29 - 美术教学心得系列7篇
今天学习了首都师范大学美术学院尹教授主题为《核心素养美术教学的目标设定》及《核心素养教学评价》真是受益匪浅,让我对核心素养有了更多的体会。尹老师层层剥茧地给我们讲解教育根本任务下的`核心素养学科核心素养美术学科核心素养的关系,站在以人为本的教育高度来审视我们的美术教育,让我再次明确美术教育的使命感,...
美术教学心得04-25 - 员工管理心得(通用7篇)
下面是范文网小编收集的企业管理制度职员心得(员工制度心得),欢迎参阅。通过对 “职业技能鉴定考评管理办法” 、“产品质量安全事故(故障)管理办法”等规章制度的学习,我更加清醒地认识 到学习规章制度,遵守规章制度的重要性和紧迫性。以下是豆花问答网小编和大家分享的企业管理制度职员心得资料,提供参...
员工管理心得02-03 - 应聘会计求职信精华
撰写优质文档是一项非常重要的实际技能,范文在培养学生的沟通能力和表达能力方面起到重要作用。你是不是不太清楚范文的写作要点?经过一番筛选小编特地为大家推荐一篇好文章“应聘会计求职信”,欢迎您的到来我们希望为您带来精彩的阅读体验并收藏我们的网站!...
应聘会计求职信04-10 - 2024就业实习总结(精华7篇)
到底应如何写范文呢?文档写作能力越来越成为学习和工作的一个重要组成部分,对写作结构不知道时,范文的出现就是我们不可缺少的,小编为了您更好的阅读体验精心编辑了这份“就业实习总结”。...
就业实习总结05-08 - 当客服实习总结(精华7篇)
一定要多看范文, 学习范文可以让我们更好地掌握写作的方法和技巧,范文一般由哪几方面构成的呢?不容错过的“当客服实习总结”精华文章分享给您,建议您将此页面加入收藏以备不时之需!...
客服实习总结04-17
- 毕业实习前自我总结十二篇06-08
- 2024年春联九言24条06-08
- 关于茶饮的优美文案汇集44条06-08
- 教师个人教育工作总结11篇06-08
- 上夜班熬夜的朋友圈说说心情短语06-08
- 服务类实习总结集锦十二篇06-08
- 幼师求职面试自我介绍合集(7篇)08-04
- 形容人长胖了的诙谐搞笑的说说42句06-08
- [感悟模板] 大学生求职面试心得其五12-08
- 关于毕业的句子唯美短句(简短65条)06-08