在群众的法律意识不断提高的时代,当签署书面合同并要求保留一份副本后,你是否了解如何具体起草合同文书呢?接下来的内容将为您介绍“实习劳动合同”,欢迎您留言和提供反馈,我会不断改进以带给您更高质量的作品!
大学生实习期劳动合同
随着中国高等教育的迅速发展,越来越多的大学生愿意在校期间积极参加实习活动,以提升自己的专业技能和实践能力。为了保护大学生实习期的权益,规范校企合作,许多高校和企事业单位都开始签订大学生实习期劳动合同。本文将详细介绍大学生实习期劳动合同的具体内容。
一、劳动合同的签订及期限
根据《劳动合同法》的规定,大学生实习期劳动合同应当以书面形式签订,并明确双方的权利和义务。劳动合同的期限一般为实习期的开始日期至结束日期,并根据实习单位和大学的安排灵活确定。
二、实习期工作内容与要求
实习期劳动合同应明确实习生的具体实习工作内容和要求。实习单位应根据大学生的专业特长和实际需求,制定详细的实习计划,并向实习生清楚地说明实习期内需要完成的任务和目标。
三、工时与薪资
实习期劳动合同中应明确工时和薪资标准。工时根据实习生的实际情况和实习单位的工作安排确定,一般不超过每天8小时,每周不超过40小时。薪资标准一般由实习单位与实习生协商确定,应当符合当地最低工资标准。
四、保险和福利
实习期劳动合同还应明确实习生的保险和福利权益。实习单位应购买工伤保险和人身意外伤害保险,确保实习生在实习期间发生意外事故时能够获得相应的保障。此外,实习单位也可以根据自身情况为实习生提供一些额外福利,如交通补贴、餐补等。
五、违约责任
实习期劳动合同中应明确双方违约责任。一般而言,如果实习生未按合同规定履行义务或提前离职,须承担相应的违约责任。实习单位也应负有相应的违约责任,如未按合同规定支付薪资、未提供必要的工作条件等。
六、劳动保护和实习指导
实习期劳动合同应明确劳动保护和实习指导的内容。实习单位应保障实习生的劳动权益,提供良好的工作环境、安全的劳动条件和必要的劳动保护设施。同时,实习单位还应指派专人负责实习生的实习指导,帮助其了解相关业务和工作流程。
七、合同解除和终止
实习期劳动合同在实习期结束后自动解除。如双方达成一致,也可提前解除合同。另外,如实习期内发生特殊情况,一方可以提前终止合同,但应提前通知对方,同时支付相应的赔偿。
综上所述,大学生实习期劳动合同是为了保护实习生的权益,明确双方的权责而制定的。通过签订劳动合同,实习单位和实习生能够建立起良好的合作关系,保障实习期的工作秩序和工作效果。希望越来越多的高校和企事业单位能够重视大学生实习期劳动合同的签订,为大学生提供更好的实习机会和保障。
大学生实习期劳动合同是一种特殊类型的劳动合同,它规定了大学生在实习期间的权利和义务,旨在保护双方的合法权益,促进实习的顺利进行。
首先,大学生实习期劳动合同应明确实习的开始和结束时间。实习期通常是大学生在校期间的寒暑假或者是毕业前的一段时间,因此,在劳动合同中应明确具体的实习开始和结束日期。这样一来,不仅可以减少双方的纠纷,还可以帮助大学生合理安排实习和学习的时间。
其次,大学生实习期劳动合同应规定实习期间的工作内容和岗位职责。实习是大学生学习的一种重要方式,通过实习可以帮助他们将课堂所学知识与实际工作相结合。因此,劳动合同中需要明确实习期间具体的工作内容和所负责的岗位职责,以确保大学生能够获得有针对性的培训和指导,提高实践能力和实际操作能力。
同时,大学生实习期劳动合同应规定实习期间的薪酬和福利待遇。虽然实习通常是一种学习经验,但是作为一种劳动,大学生应当享受劳动所得。因此,在劳动合同中需要明确实习期间的薪酬和福利待遇,如实习工资、加班补贴、社会保险等,以确保大学生在实习期间的劳动得到合理的回报。
另外,大学生实习期劳动合同还应规定双方的权利和义务。在实习期间,大学生有权得到合理的培训和指导,雇主有义务提供必要的资源和支持;大学生有义务按照规定的工作内容和岗位职责履行工作职责,雇主有权监督和评估工作表现。此外,劳动合同还应明确双方在解决纠纷时的权益保护方式,如调解、仲裁或法律诉讼等。
最后,大学生实习期劳动合同应注重保护大学生的合法权益。大学生通常是实习单位的弱势群体,因此,在劳动合同中应特别注重保护他们的权益。例如,禁止强制加班、保障劳动安全和健康等。同时,劳动合同还应注明大学生合法权益受到侵害时的维权途径和方式,以确保他们能够及时维护自己的权益。
综上所述,大学生实习期劳动合同是保障大学生实习合法权益的重要文件。通过明确实习开始和结束时间、规定工作内容和岗位职责、确定薪酬和福利待遇、规定双方权利和义务、注重保护大学生权益等,可以确保大学生在实习期间获得良好的实践经验和合理的回报,为他们的学习和就业打下坚实的基础。
大学生实习劳动合同,作为一份重要的法律文件,旨在保障大学生实习期间的权益,明确双方的权责。它是大学生与用人单位之间建立起的一种法律关系,具有约束力和保护性。
一、合同的定义与要素
实习劳动合同是大学生与用人单位之间就实习劳动关系订立的一种合同。合同的要素包括:合同主体、实习内容、实习期限、劳动报酬、工作时间与休息、劳动保护、违约责任等。
合同主体是指合同当事人,即实习生和用人单位。实习生是指进行实习的大学生,用人单位则是提供实习岗位和待遇的单位。
实习内容是指实习生在实习期间需要完成的任务和工作内容,既可以是基础岗位操作,也可以是专业实践等。
实习期限是指合同双方约定的实习开始和结束的时间段。根据实际情况,实习期限可以是一个月、三个月、半年或者一年等。
劳动报酬是指实习生在实习期间获得的经济报酬,可以是一定的月薪、实习津贴或其他形式的补偿。
工作时间与休息是指实习生在实习期间的工作时间安排和休息时间的规定,如每天工作多少小时、是否有加班等。
劳动保护是指用人单位对实习生的人身安全和健康进行保护,确保他们在实习期间不受到伤害和虐待。
违约责任是指合同当事人在违反合同约定时应承担的法律责任和经济赔偿责任。
二、合同的重要性与意义
大学生实习劳动合同具有重要的意义和作用。合同明确了双方的权责,保障了实习生的合法权益。通过签订合同,实习生可以清楚地了解到自己的权利和责任,从而更好地保护自己的权益。
合同规范了实习过程中的行为与要求,提高了实习生的工作效率和工作质量。合同明确了实习内容、工作时间等方面的要求,确保实习生的工作得到有效的管理与指导。
合同约束双方的行为,减少了纠纷的发生。如果双方在实习期间产生了纠纷,可以通过合同进行仲裁和解决,减少了法律纠纷的发生,节省了时间和资源。
合同的签订体现了法律意识和责任意识。大学生通过签订合同,提高了法律素养,增强了自己的责任感和使命感,为未来的职业发展打下了坚实的基础。
三、合同的范围与适用情况
大学生实习劳动合同适用范围广泛。实习生包括在校学生实习、毕业生实习和跨院校实习等。用人单位可以是企事业单位、政府机关、社会团体或其他组织。
实习劳动合同适用于各类实习岗位,包括行政管理、研发技术、市场销售、人力资源等不同类型的岗位。无论是企业实习、科研实习、教育实习还是医疗实习,都需要签订实习劳动合同。
实习劳动合同也适用于不同类型的实习形式,包括暑期实习、寒假实习、长期实习和短期实习等。不同实习形式的合同可根据实际情况进行具体约定与规定。
四、实习劳动合同的缺陷与完善
尽管大学生实习劳动合同具有重要的意义和作用,但目前还存在一些缺陷和不足之处。例如,合同的法律约束力不够强大,对违约行为的处罚不够严厉等。
为了完善实习劳动合同,可以采取以下措施。加强合同的法律约束力,明确相关违约责任和处罚措施。建立健全实习监管机制,加强实习过程的监督与管理。加强实习指导与培训,提高实习生的综合能力,确保实习工作的质量和效果。
五、结语
大学生实习劳动合同是大学生实习期间的重要法律文件,对于保障实习生的权益、规范实习行为具有重要意义。合同的签订体现了法律意识和责任意识,为实习期间的工作和个人发展提供了保障。希望通过大家共同的努力,完善实习劳动合同制度,推动大学生实习工作的健康发展。
大学生实习期劳动合同
随着社会的发展,大学生实习成为培养人才的重要环节之一。大学生实习提供了适应工作环境、锻炼实际能力、为未来就业做好准备的机会。而为了保障大学生实习的权益和合法权益,雇主和学生实习单位必须签订劳动合同。本文将详细介绍大学生实习期劳动合同的内容。
一、合同双方基本信息
大学生实习期劳动合同首先需要明确合同双方的基本信息,包括雇主的名称、住所地、联系方式等信息,以及学生实习单位的名称、住所地、联系方式等信息。
二、劳动期限及工作时间
合同中应明确实习期限的起止时间,一般以月份或者具体日期为准。同时,合同还要注明每天的工作时间,如上午9点到下午5点,以及每周的工作天数,如周一至周五。
三、实习内容和要求
大学生实习期劳动合同应明确实习内容和要求。实习内容可以按照实习单位的需要进行具体描述,比如实习生需要进行市场调研、数据分析等工作。实习要求可以包括实习生需要有一定的专业知识、能够适应工作环境、具备一定的工作能力等。
四、实习报酬和福利待遇
合同中应明确实习报酬和福利待遇。实习报酬可以按照实习单位提供的标准进行约定,可以以月薪形式或者按照工作小时数进行计算。福利待遇可以包括餐费、交通费、住宿费等,也可以包括法定的社会保险和享受带薪年假等。
五、劳动保护和权益保障
大学生实习期劳动合同中还要明确劳动保护和权益保障。劳动保护包括安全生产、职业健康等方面的保障,实习单位需要提供安全防护措施,防止实习生在工作中受到伤害。权益保障包括合法权益、人身安全等方面的保障,对于实习期间出现的纠纷或者问题,需要提供解决方式和途径。
六、解除合同和违约责任
合同中应明确合同解除和违约责任。合同解除可以包括双方协商解除、实习期满自动解除等情况。违约责任可以包括违约金、赔偿金等,对于咎由自取导致的违约行为,需要承担相应的法律责任。
以上就是关于大学生实习期劳动合同的详细内容,通过签订劳动合同,可以明确双方的权益和义务,保障实习期间的工作环境和个人权益。正确认识和履行实习期劳动合同,有助于大学生实习的发展和职业生涯的规划。
合同怎么写?合同的标准格式是怎样的?今天小编就给大家来分享一下劳动合同,喜欢的来多多参考哦
实习生劳动合同阅读
甲方(实习单位)名称:
企业类别:
法定代表人:
职务:
地址:
乙方(实习生)姓名: 年龄:
性别: 民族:
身份证号码:
户籍所在地:
现住址:
学生所在学校:
所学专业:
毕业时间:
在劳动保障行政部门的备案号:
根据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求,安排在________岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
第三条 实习报酬或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下:__________________________________________________________________________。
第四条 工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定:_________________________
____________________________________________________________________。
第五条 保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下:__________________________________________________________。
第六条 劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条 劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密。
第八条 本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;
(二)双方就本协议的解除条件约定如下:____________.
(三)本协议到期即终止,不得续订。
第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:_______________________________________________________
______________________________________________________。
第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人或委托代理人:
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
实习生劳动合同范本
甲方:____________________________
乙方:____________________________
身份证号:________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________
法定代表人签字:______________签字:____________________
签约日期:____________________签约地点:____________________
有关实习生劳动合同范本
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________
注册地址___________
联系电话___________
乙方(劳动者)姓名:___________
居民身份证号___________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》
对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期:年月 日
实用版大学生实习生劳动合同相关
大学生实习劳动合同
大学生实习劳动合同是指大学生与用人单位签署的一种劳动合同,旨在明确双方在实习期间的权利和义务,保障大学生的合法权益,规范实习行为,达到实习教育的目的。以下是对这一合同的详细描述。
一、合同主体
合同主体分为雇主和雇员两方,雇主为用人单位,雇员为大学生实习生。
二、基本信息
合同中应详细写明双方的基本信息,包括雇主的公司名称、法定代表人信息、地址、联系电话等;雇员的姓名、性别、年龄、联系方式、学校、专业等信息。这些信息的完备性有助于便捷地解决工作中可能出现的问题。
三、实习工作
合同应详细列明实习工作的性质、岗位、工作内容、实习地点、实习期限,以及工作时间和休假制度等。这些条款有助于确保双方的工作目标一致,明确实习的具体安排和要求。
四、劳动报酬
合同应具体明确实习期间的劳动报酬,包括工资、补贴等。雇主应根据国家有关规定合理支付实习生的劳动报酬,确保实习生的权益。同时,合同还应注明支付方式和时间。
五、工作条件与保险福利
合同中应详细描述实习期间的工作条件和安全保障措施,确保实习生的工作环境安全、健康。合同还应明确实习生享受的各种保险和福利待遇,例如工伤保险、医疗保险等。
六、学习培训和职业发展
合同中应明确注明雇主为实习生提供的学习培训和职业发展机会。雇主应根据实习生的专业方向和个人需求,提供相应的前期培训、实践机会和专业指导,帮助实习生提升自身素质和技能。
七、违约责任
合同应明确规定双方违约责任。例如,实习生提前解除合同需提前通知雇主的时间和方式,雇主要承担的违约责任等。这些条款能够在合同履行过程中维护双方的合法权益,减少纠纷的发生。
八、合同解除
合同应详细写明解除合同的条件和程序,包括合同期满、协商解除、辞退和违约解除等情况。明确解除合同的条件和程序有助于双方在实习中处理好关系,确保实习结束后的顺利离职。
九、其他条款
合同可以附加其他双方商定的条款,如保密条款、知识产权条款等,以保障双方权益。同时,还可以明确规定争议解决方式,如协商、调解、仲裁等。
小编认为,大学生实习劳动合同是大学生与用人单位签署的关键性文件,旨在明确双方在实习期间的权利和义务,确保实习教育的目标顺利实现。只有通过具体细致而生动的写作,才能使该合同充分发挥作用,为大学生的实习提供保障。
甲方:_________________
乙方:_________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3个月,自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_____________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前十五个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的,按照公司购进价格进行赔付。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
出租人(盖章):承租人(盖章):
地址:地址:
法人代表(签字):法人代表(签字):
承办人:承办人:
开户银行:开户银行:
帐号:帐号:
电话:电话:
担保人(盖章):
签订日期:年月日
签订地点:
甲方:
住所地
法定代表人:
乙方:
地址:
法定代表人:
丙方:性别:出生年月:
所在专业年级:学生证号码:
根据有关法律之规定,甲乙双方经平等协商一致,并经丙方同意,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条[实习期限]实习期为年月日至年月日止。
第二条[实习内容]甲方安排乙方的学生丙方在岗位进行实习,并为丙方指派指导老师指导实习期间的工作。丙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,应按时、按质、按量完成指派的任务。
甲方有权根据生产经营需要及丙方的能力、表现调整工作岗位。
第三条[工作时间]甲方安排丙方进行实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证丙方每周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和丙方协商后可以延长丙方时间。
第四条[劳动保护]甲方为丙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具。同时,甲方享有对丙方在安全生产方面进行管理、保护的权利、义务。
第五条[教育培训]甲方负责对丙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第六条[实习津贴]甲方同意按下列第方式计算丙方的实习津贴。
1、丙方在实习期间,甲方不支付津贴和报酬;
2、甲方以每(小时/日/月)元的标准支付丙方津贴和报酬,于每日前统一结算;
3、甲方提供丙方在工作时间内的就餐;每月支付交通费和实习津贴等计元,于每月日前统一结算。
实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
第七条[福利待遇]甲方在丙方实习期间购买人身意外伤害保险,保障其在实习期间的安全与保险待遇。丙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇。
第八条[劳动纪律]丙方在实习期间应遵守甲方的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。丙方违反劳动纪律的,丙方的指导老师予以教育纠正。
第九条[变更解除]订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化或所依据的`客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除本合同。
第十条[违约责任]任何一方违反本实习合同,给其他方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,承担赔偿责任。
第十一条[争议处理]因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决。
第十二条[其他约定]本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同一式叁份,甲乙丙方各执一份。
第三条本协议一式3份,具有同等法律效力,其中实习人员1份,实习律师事务所1份,审核登记机关1份。
甲方(公章):____________乙方(公章):___________
法定代表人 :_____________ 法定代表人 :____________
(或委托代理人) (或委托代理人)
_______年 ______月______日 _______年______月______日
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甲方:____________________
乙方:____________________
根据国家有关法律、法规和规章的规定,就乙方申请来甲方单位实习一事,甲、乙双方经友好协商,约定如下:
一、实习期限自________年____月____日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。
二、实习内容
1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;
2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术,基本掌握外贸工作的程序和实务;
3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务,同时完成甲方交办的其它事务;
4.乙方在实习期内应积极寻找客户,开拓业务渠道,争取在实习结束前业务能上手。
三、实习报酬
实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。
四、实习纪律
乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度,乙方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,实习期满由甲方写出实习鉴定。
五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的,乙方应承担相应责任。
六、实习期满,若乙方符合甲方聘用条件,甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定,应向乙方支付违约金__________元。
七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金,作为履行本协议第五条、第六条的担保。
八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
九、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方:____________________
代表:____________________
乙方:____________________
________年____月____日
大学生实习劳动合同
随着教育发展和社会进步,大学生实习成为一种越来越普遍的现象。为了保障双方权益,规范实习行为,大学生实习劳动合同应运而生。本文将从合同内容、合同签订流程以及合同的重要性三个方面对大学生实习劳动合同进行详细、具体且生动的介绍。
一、合同内容
大学生实习劳动合同一般包含以下几个方面的内容:实习单位信息、实习生信息、实习起止时间、实习工作内容、实习条件与约定、实习报酬、实习期满考核等。实习单位信息包括单位名称、地址、法定代表人以及联系方式等,而实习生信息则包括姓名、身份证号码、联系方式等。实习起止时间是合同的开始和结束日期,实习工作内容则详细列举实习生需要完成的任务和职责。实习条件与约定是对实习生权益的保障,如工作时间、休假制度、保险和待遇等方面。实习报酬包括薪水或津贴的支付方式和金额。实习期满考核是实习结束后对实习生工作表现进行评价。
二、合同签订流程
大学生实习劳动合同的签订需要注意以下几个流程。实习单位通过招聘渠道发布实习岗位,要求有意向者提交简历和个人介绍。实习单位进行面试并选择适合的实习生。第三步是双方进行谈判,商讨实习条件和约定,并在合同上签字。实习生和实习单位保留一份合同,确保合同有效并在实习期间进行监督和执行。
三、合同的重要性
大学生实习劳动合同的重要性不容忽视。合同明确了双方的权益和义务,保护了实习生的劳动权益。合同规定了实习期限、工作内容和报酬等方面的约定,避免了双方在工作过程中出现争议。合同促进了实习单位和实习生之间的良好合作关系。通过合同的签订,实习单位和实习生可以明确各自的责任和义务,互相理解和尊重对方的需求。合同为实习生提供了成长和学习的机会。通过实习劳动合同,实习单位对实习生的学习目标和能力提出要求,促使实习生更加努力地学习和成长。
小编认为,大学生实习劳动合同是一份重要且必要的合同。通过明确的合同内容和合同签订流程,合同保护了实习生的权益,促进了实习单位和实习生之间的合作关系,并为实习生提供了成长和学习的机会。因此,大学生实习劳动合同的签订对于规范实习行为、保障双方权益具有重要意义。
实习律师劳动合同
作为一个进入职场的律师,实习是我们必经的阶段。而在实习期间,就会面临签订实习律师劳动合同的问题。实习律师劳动合同是实习律师与用人单位之间的重要文书,它明确了双方的权益和责任。下面,我们将详细和生动地讲述一下实习律师劳动合同的内容。
首先,实习律师劳动合同应当明确约定实习期限。一般来说,实习期限为一个月到半年不等。双方可以根据实际情况进行协商,并在合同中明确约定。实习期限一旦确定,即为双方约束的期限,在此期间,实习律师应当全身心地投入到工作中,为自己的职业发展打下坚实的基础。
其次,实习律师劳动合同还应当明确约定双方的工作内容和工作地点。实习律师的工作内容主要是协助律师办理相关案件,参与法律研究和文书起草等工作。工作地点一般是律师事务所或法律机构,但也可能需要外勤工作,需要实习律师的合理配合。在劳动合同中准确地描述工作内容和工作地点,可以避免后期的工作纠纷。
第三,实习律师劳动合同还应当明确约定实习律师的薪酬待遇。实习期间,由于实习律师还处于学习和实践阶段,所以薪酬待遇相对较低。一般来说,实习律师可以根据实际工作时间和完成的工作量进行计算,并在劳动合同中明确约定。此外,还可以在合同中约定其他福利待遇,如伙食补贴、交通补贴等。
第四,实习律师劳动合同还应当明确约定实习律师的工作时间和休假制度。实习律师在劳动合同中应当明确约定每天的工作时间,以及一周的工作天数。同时,还应当明确约定实习律师的休假制度,以保证实习律师有足够的休息时间。在实习律师劳动合同中明确约定工作时间和休假制度,可以避免工作时间过长和休假权益得不到保障的问题。
第五,实习律师劳动合同还应当明确约定实习律师在实习期间的知识产权归属。实习律师在实习期间参与的案件和研究成果应当属于用人单位,即律师事务所或法律机构。这样可以避免由于知识产权问题而引发的纠纷。在实习律师劳动合同中明确约定知识产权归属,可以保护用人单位的合法权益。
最后,实习律师劳动合同还应当包括一些附则性条款,如争议解决、合同变更等。争议解决是指当实习律师与用人单位之间发生纠纷时,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。合同变更是指当双方发生变化时,可以协商修改原有的合同条款。这些附则性条款可以保证合同的有效性和可执行性。
通过以上的详细介绍,我们可以看出实习律师劳动合同是实习律师与用人单位之间的重要文件。它明确了实习期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、知识产权归属等方面的内容。双方在签订合同时应当认真阅读并明确理解合同条款,以保证自身权益的得到保障。同时,也要在实习期间积极配合工作,不断提升自己的专业能力。
甲方:_____________(单位/公司)
乙方:_________(学校/实习学生)
风险提示:基本信息基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。
一、实习期限及工作时间
乙方_________名学生到甲方实习,实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到_________部门,从事_________工作。
实习期间,甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴,月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位,甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。
风险提示:意外风险实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如何处理。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。
四、实习期间应遵守以下规定
1。实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2。因实习学生造成实习基地财物损失的,按甲方规定处理。
风险提示:工伤实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者,他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤,实习单位须依法承担雇主责任,即人身损害赔偿,因此所带来的风险相当大。因此,建议用人单位为实习生缴纳商业保险,弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。
五、劳动保护
1。甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2。甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3。实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、协议解除
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本协议。
七、未尽事宜由双方及时协商解决。
八、法律效力
本协议正本一式三份,双方各执一份,另一份交政府人事部门备案,经甲乙双方签字后生效。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
代表人(签字):_______联系人(签字):_______
_________年____月____日_________年____月____日
现在的人都喜欢追求个性,个性的不同导致我们会设置不同的个性签名,个性句子有着不同的风格,你喜欢哪一句个性文案?下面是小编为大家整理的“简单版本劳动合同(推荐十五篇)”相关内容,仅供参考,欢迎大家阅读。
甲方:
乙方:
身份证号码:
甲乙双方经平等自愿协商,订立本合同,供双方共同遵守。
一、合同期限
自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。
未通过甲方进行的试用期考核的,视为试用期不符合录用条件。
二、岗位、地点与薪酬待遇
1.岗位:;工作地点:。
2.薪酬标准:每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
3.工作时间:标准工时制。
4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律,甲方可予以处分,直至解除合同。
三、社会保险与福利待遇
1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金,由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用¥元,社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜,则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等),则一旦发生应由甲方承担责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
四、特别约定
本合同到期后,如乙方继续在甲方工作而甲方无异议,则视为本合同自动延期一年并可多次续延,但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书,或者确已不再上班时除外。
五、附则
本合同一式两份,双方各执一份,经双方签署后生效。
签署时间:年月日
甲方(盖章):
乙方(签字):
书面劳动合同规范版本
一、前言
随着经济的不断发展和劳动力市场的逐渐完善,劳动合同已经成为了劳动关系中不可或缺的重要组成部分。为了更好地维护劳动者的合法权益,保护企业的经济利益,制定一份规范的书面劳动合同变得至关重要。本文着重分析书面劳动合同应当包含的内容,吸取先进经验与纠正不足,制定出一份更加完善的有关书面劳动合同的规范版本。
二、书面劳动合同是什么?
书面劳动合同是指双方当事人在明确用工关系、双方权利义务的基础上,以书面形式订立的劳动合同。它是劳动关系中双方权利义务的明确标志,亦是劳动关系稳定有序发展的基础。
三、书面劳动合同的主要内容
1. 用工单位和员工双方当事人的基本情况。
应当包括用工单位和员工双方的名称、地址、电话等开展用工活动的基本情况。用工单位应当是依法设立、登记合法的企业法人或者其他组织。
2. 工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点、试用期等劳动合同的基本条款。
在书面劳动合同中应当明确写出员工担任的具体岗位、具体工作内容,以及用工单位的工作地址和工作时间等基本信息。对于刚入职的员工,试用期的设置应当是必要的。
3. 劳动报酬及支付办法等。
应当明确写出员工的薪酬待遇、加班费用、奖金等有关工资信息,以及工资的支付方式、时间和地点等有关信息。
4. 劳动保护及劳动条件等。
应当明确写出用工单位应当提供的劳动保护、社会保险、休假、年假、带薪病假等有关保障、福利和保健等方面的具体内容和标准,并注明如何解决与劳动条件有关的争议。
5. 双方违约责任等。
应当明确写出在劳动期间,用工单位和员工在违反劳动合同规定时的责任及其承担方式。并阐述应当如何解决由于违反劳动合同规定而引起的争议。
6. 解除劳动合同等。
应当明确写出劳动合同期满后是否有续签、解除和终止合同的程序及有关注意事项。
7. 其他应当明确规定的事项。
应当规定关于保密、知识产权、竞业禁止等方面的条款,并注明当事人的法定代表人签章或者经劳动部门批准的授权人签章。
四、书面劳动合同的签订和注册
1. 双方签订后,应当及时归档保存,确保可查。
用工单位应当将劳动合同存放在专门的文件柜中,并进行分类、整理、标识,以便在需要时能够快速找到。
2. 劳动部门的登记。
用工单位应当将劳动合同及其相关材料提交当地劳动部门进行登记,并将登记证明副本交给员工。
3. 用工单位应当定期向员工核实登记信息。
用工单位应当每年定期向员工进行信息核实,特别是核实劳动报酬、社会保险、工作时间、年假、带薪病假等核心信息是否正确。
五、书面劳动合同的生成和维护
1. 相关制度的完善和保障。
制定一套完善的劳动合同管理规章和制度,并加强对劳动合同订立与执行的薄弱环节的监督和检查。
2. 提高劳动合同订立的质量和效率。
针对不同的行业、用工形式和用工机构,制定不同的模版合同,提高劳动合同的订立质量和效率。
3. 加强对督促劳动合同订立的监管。
对违反劳动合同法规的用工单位进行投诉处理、法律制裁和公示曝光等依法措施。
六、结论
通过对书面劳动合同相关内容的分析,可以看出书面劳动合同和劳动关系的稳定有序发展之间存在着密切的联系。合同制度需要不断完善和维护,才能更好地保障用工单位和员工之间的权利义务。同时,加强监管和制度的严格执行也是保障合同约束力的重要环节。维护合法劳动权益与厘清用工单位合法劳动关系,始终是社会主义市场经济建设的重要任务和根本出发点。
男方:某某,男,汉族,__年__月__日生,住址,联系电话,身份证号码:
女方:某某,女,汉族,__年__月__日生,住址,联系电话,身份证号码:
男方与女方于年月认识,于__年__月__日在登记结婚,婚后于__年__月__日生育一儿子/女儿,名。因致使夫妻感情破裂,已无和好可能,现经夫妻双方自愿协商达成一致意见,订立离婚协议如下:
一、男女双方自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权:
儿子/女儿由女方抚养,随同女方生活,抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责,男方应于__年__月__日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费元,男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的XX银行帐号:)。
在不影响孩子学习、生活的情况下,男方可随时探望女方抚养的孩子。
三、夫妻共同财产的处理:
⑴存款:双方名下现有银行存款共元,双方各分一半,为元。分配方式:各自名下的存款保持不变,但男方/女方应于__年__月__日前一次性支付元给女方/男方。
⑵房屋:夫妻共同所有的位于房地产所有权归女方所有,房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理,男方必须协助女方办理变更的一切手续,过户费用由女方负责。女方应于__年__月__日前一次性补偿房屋差价元给男方。
⑶其他财产:婚前双方各自的财产归各自所有,男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。
四、债务的解决:
双方确定在夫妻关系续存期内沒有产生一切共同债务,任何一方如对外开放承担债务的,由债务方自主承担。
五、另一方瞒报或转移夫妻共有财产的责任:
双方确定夫妻共有财产在上述第三条已做出确立注明。除上述房子、家具、家用电器及存款外,并无别的资产,任何一方应确保以上列出婚后所有夫妻共同财产的真实有效。
本合同书财产分割基于上列资产为基础。任何一方不可瞒报、谎报、转移婚后夫妻共同财产或婚前财产。如任何一方有瞒报、谎报除上述列出资产外的资产,或在签署本协议书以前2年内有转移、抽逃资产的,对方发觉后应由获得另一方所瞒报、谎报、转移的资产的所有份额,并追究其瞒报、谎报、转移资产的法律依据,谎报、转移、瞒报方无法分割该资产。
六、经济协助及精神赔偿:
因女方生活艰难,男方愿意一次付款补偿经济协助金元给女方。由于男方要求离婚原因,男方应一次补偿女方精神损害费元。上述男方应付款的账款,均应当__年__月__此前付款结束。
七、违约责任的约定:
任何一方不按本协议书约定限期执行付款账款责任的,应收合同违约金元给另一方。
八、协议生效时间的约定:
本协议一式三份,自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效,男、女双方各执一份,婚姻登记机关存档一份。
九、如本协议生效后在执行中发生争议的,双方应协商解决,协商不成,任何一方均可向X人民法院起诉。
男方:女方:
签名:签名:
__年__月__日__年__月__日
第一节集体合同
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
书面劳动合同规范版本
前言
劳动合同是劳动关系的法定形式,也是用人单位与劳动者约定权利义务关系的重要依据。完善劳动合同制度对于促进劳动关系稳定和社会和谐有着重要意义。为此,制定一份《书面劳动合同规范版本》,旨在帮助企业规范劳动合同的订立和执行,保障用人单位和劳动者的权益。
第一章 总则
第一条 合同目的
本合同是用人单位与劳动者订立的、明确劳动合同双方权利义务关系的书面合同。
第二条 合同效力
本合同是用人单位与劳动者协商一致,必须遵守和执行的合同,是保障用人单位和劳动者权益的重要依据。
第三条 合同期限
本合同期限以用人单位规定的工作期限为准。如用人单位未规定工作期限,则本合同自劳动开始之日起至用人单位组织或者劳动者提出终止之日止。
第四条 工作地点
本合同所规定的工作地点以用人单位办公场所为主,如有需要劳动者可根据工作需要在外执行任务。
第五条 工作时间
本合同所规定的工作时间以用人单位规定的正常工作时间为准。
第六条 试用期
劳动者须按照用人单位规定的正常工作时间进行试用,并且纳入正式考核范畴。试用期不得超过用人单位规定的年限。试用期满后,如劳动者成绩合格,转为正式职工。
第七条 合同解除
在合同期限内,若用人单位或劳动者需要解除合同,必须提前一个月书面通知对方,并约定解除前的工作内容和补偿事宜。若合同期限已满,自动解除。
第二章 劳动关系
第八条 雇佣
用人单位向劳动者支付工资和给予劳动条件,在雇佣关系下,劳动者在合法范围内为用人单位提供劳动力。劳动者有权利拒绝被雇佣。
第九条 工资
用人单位应当按照国家规定和约定的方式向劳动者支付工资,并按照劳动者提出合理要求进行调整。
第十条 工作内容
用人单位按照工作需要,规定劳动者的工作内容和职责,劳动者应当按照约定的工作职责和具体工作任务认真履行义务。
第十一条 工作保障
用人单位应当为劳动者提供安全、舒适、健康的劳动环境,并保证劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝在无安全保障的环境下工作。
第十二条 劳动保护
用人单位应当按照国家劳动保护法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施,并销售到行业标准。
第三章 违约责任
第十三条 违约责任
用人单位或劳动者未按照本合同约定履行义务,给对方造成经济损失的,应当承担相应的违约责任。
第十四条 免责事由
由于劳动者个人原因导致不能按照约定劳动或者做出的劳动成果不符合要求的,用人单位可以根据实际情况扣除部分工资或者罚款。合同终止后,用人单位不再承担任何责任。
第十五条 争议处理
劳动合同履行中,双方发生争议应当及时协商解决,如无法协商解决,应当向有关部门申请调解或者通过法律途径解决。
结尾
以上是本合同的主要内容,双方应当认真阅读并了解合同的每一条规定,严格遵守并认真履行合同义务,共同建立和谐、稳定、有序的劳动关系,促进用人单位和劳动者的共同发展。
书面劳动合同规范版本
一、前言
随着中国市场经济的快速发展,人力资源成为企业发展的重要支撑。而劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律约束,对于保障劳动者的合法权益,维护用人单位的经济效益及法律责任等方面扮演着核心角色。因此,制定规范的书面劳动合同版本,对于企业及劳动者而言都有着不可忽视的意义。
二、劳动合同书面化的必要性
劳动合同作为一种双方约定的法律关系,它的书面化有着以下的必要性:
(1)劳动合同上的条款清晰明确,可以避免因误解或诉求不一而造成的纠纷。
(2)书面化的劳动合同更具备可维护性,劳动者可以通过法律手段,保障自身的权益。
(3)企业可以在劳动合同中加入一些条款,如保密协议、竞业限制等,有效保护企业的商业机密。
(4)书面劳动合同也是劳动保障机构的重要依据,对于维护企业和劳动者利益的平衡,起到了重要作用。
三、劳动合同内容的规范
劳动合同内容的规范需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定,即确保劳务关系的合法和合理性。一份规范的劳动合同应包括以下的基本内容:
(1)劳动合同的当事人,包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
(2)劳动合同的期限,包括固定期限和无固定期限的劳动合同,应按照法律规定进行设置。
(3)劳动合同的工作内容,应该清晰明确。
(4)劳动合同的工作时间,包括每天工作时间、周工作时间、法定节假日休息等,符合国家相关法律法规。
(5)劳动合同的工资与福利待遇,包括工资的基本构成、工资支付周期、社会保险和住房公积金等。
(6)劳动合同的解除与终止方式,包括因工作需要或双方协商终止、劳动合同期满自动终止等多种终止方式,并应注明解除劳动合同应注意的事项。
(7)劳动合同上对于保密协议、竞业限制等条款的约定。
(8)劳动合同上对于违约责任的约定。
(9)劳动合同上对于争议解决方式的约定。
四、书面劳动合同的管理与落实
书面劳动合同的管理是企业用人管理工作中的重要一环。在劳动合同管理中,企业应该注重以下方面:
(1)建立健全的劳动合同管理制度,对于劳动合同的建立、变更、终止、存档等环节进行规范化管理。
(2)在企业聘用新员工时,应当及时与用人单位签订书面劳动合同并告知工作内容、工资福利待遇、工作时间、劳动条件、安全生产情况等情况。
(3)在劳动合同执行过程中,企业应当及时向劳动者支付工资,办理社保和公积金手续,确保劳动者的合法权益得到保障。
(4)对于违约退赔等情况的处理,应该规范公正,严格按照劳动法及企业内部规章制度进行处理。
总之,随着人力资源管理工作的不断深入,规范化的书面劳动合同已经成为企业管理中的一项基层基础工作。企业应该充分认识其重要性,采用规范的程序与标准,通过劳动合同的书面化,保障用人单位和劳动者的共同利益,实现企业和员工的共赢。
(一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;
(七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工
作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
身份证号:
甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
1、甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。
3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,具体标准见公司考勤管理规定。
第四条工作纪律
1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。
2、乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
1、甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义务。
2、甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
4、甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
1、甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。
2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同。
(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:
(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
6、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬,或为乙方缴纳各种保险和公积金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7、有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第15篇:员工劳动合同
甲方:名称________________
乙方:姓名_______________
用工形式_____________
鉴证编号_____________
编号:
甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:
第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为__年(月),从__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月,至__年__月__日止。
第二条基本权利和义务:
甲方:
1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;
2、保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方:
1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;
2、遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3、严格遵守操作规程,保证安全生产;
4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
第三条双方应明确的具体事项:
1、工资待遇:
2、劳动保险及福利待遇:
3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:
4、其他:
第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前__天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。
第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(签)
乙方(签)
年月日
签证部门(盖章)
劳动合同公章版本
劳动合同是雇主与雇员签订的重要协议,用于规定雇员的工作职责、薪资待遇、工作时间、加班费、休息时间、福利等内容。双方达成的劳动合同应符合国家法律法规的规定并经过公证和盖章。其中,公章是非常重要的一环。本文将介绍劳动合同公章版本的相关知识。
一、何为公章?
公章是企业进行正式业务、金融往来时必不可少的一种印章,具有法律效力,沟通内外部的桥梁。公章是对外界发出的重要信号,代表着企业的认可、信誉和权威。
二、劳动合同公章的具体版本
1.公司法定章:即公司公章,由企业进行登记和制作。和特种章一样,公司章可以作为合同或协议的签章使用。企业签署合同协议时所需签章一般都为公司章,可以有效保证合同协议的真实性和合法性。
2.法人代表章:法人代表章是企业合同协议中权威的签章,是由法定代表人持有、管理和使用的印章。企业法定代表人对企业拥有最高行政、财务和经营管理权,使用法人代表章的过程中必须遵守公司章程、法律法规的规定。
3.财务专用章:财务专用章是企业用来办理与财务相关的业务,包括签署、核定各种开支单据、付款凭证、金融合同等,只能由企业会计或财务人员管理和使用。这种章各厂家做法有很大的不同,一般有大小两种。
4.合同专用章:合同专用章是企业为了保证合同合法性和可靠性而制作的章,主要用在商务合同协议上。 这种章由企业进行注册和申请制作,一般是为固定使用目的的专用印章。
5.个人名章:个人名章是一种非常常见的章,作为个人的手写签名,主要用在合同协议、文书签名、收据、支票等场合,是个人的正式认证。
三、企业在签署劳动合同过程中涉及公章的注意事项
1.公章使用必须符合相关法律法规的规定和企业的章程。
2.公章托管人必须明确,不得随意更换或变更。
3.公章管理必须保证严格审批程序,防止造假。
4.公章使用时必须进行必要的备案登记,杜绝使用公章的滥用。
5.公章使用时必须确保章面、文字的清晰,防止因章面不清而引起纠纷。
结语
公章在企业签署合同协议时是必不可少的组成部分,企业在使用公章的过程中需要注意一些重要的规定和注意事项。有关专家建议企业要树立法律意识和合法经营观念,保护好企业信誉和品牌形象。
书面劳动合同规范版本
一、前言
劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规定双方的权利责任、保障劳动者合法权益的书面合同。劳动合同的签订是保护劳动者权益、促进用人单位与劳动者合理协调关系的重要手段之一,具有重要的社会意义。为了进一步维护和保障劳动者的合法权益,制定一份规范的书面劳动合同具有重要的现实意义。
二、基本原则
1.自愿原则。劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿达成的,双方权益平等,不得强迫或者限制劳动者的自由意志。
2.公平原则。劳动合同应当在公平的基础上达成,双方应当尽量平等交换价值。
3.保护原则。劳动合同应当有劳动法律法规作为保障,使得劳动者的合法权益能够得到保障。
4.诚实信用原则。用人单位和劳动者应当在签订劳动合同时,按照诚实守信的原则进行合作,保持良好的信用。
三、劳动合同的主要内容
(一)双方基本情况:
1.用人单位名称、地址、法定代表人及其职务;
2.劳动者姓名、性别、民族、身份证号码、地址、联系方式及工作职位。
(二)工作内容和工作地点:
1.劳动合同应当明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、劳动时间、休息休假制度等。
2.工作地点应当与用人单位所在地一致。
(三)工作报酬:
1.工资标准应当与法定最低工资标准或者行业工资集体合同规定的最低工资标准相符;
2.应当明确工资支付方法、支付时间、薪资调整及保障制度;
3.应当规定职务、技术、绩效等因素对工资的影响。
(四)工作期限:
劳动合同应当按照法定规定或者行业惯例确立工作期限,明确期限、续签及终止等相关问题。
(五)工作保障:
1.应当明确规定劳动合同期间的社会保险、医疗保险、住房公积金等各项福利,保障劳动者合法权益;
2.应当规定劳动者在工作期限内享受哪些特殊待遇,如调休、名誉称号、业绩奖励等。
(六)工作纪律:
1.应当规定劳动者在工作期间要遵守哪些工作纪律,如勤奋工作、保密、遵守公司规定等;
2.应当规定劳动者的工作态度、行为、品德等,确保劳动者符合用人单位的标准。
(七)劳动合同解除:
1.劳动合同期限到期后是否续签;
2.应当明确规定劳动者因自身原因或者用人单位原因解除劳动合同的情形;
3.应当规定劳动合同终止的程序及相关的赔偿。
四、劳动合同的签署
1.劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签署并加盖用人单位的公章或者劳动者的签字和日期;
2.劳动合同生效后应当向劳动者发放一份劳动合同备案。
五、劳动合同的管理
1.用人单位应当建立劳动合同档案,对劳动合同进行管理并妥善保管;
2.用人单位应当定期进行劳动合同的审查,及时发现并处理劳动合同存在的问题。
六、劳动合同的法律保护
法律规定,对于劳动合同的约定,双方应当遵守协议,保障劳动合同实施,承担相应的法律责任。用人单位可能存在违反法律法规的情况,需认真审核和修改劳动合同。一旦发现劳动合同存在问题,应当及时查找原因,推动解决,确保合同的合法有效。
七、总结
作为一份保护劳动者权益的法律文件,书面劳动合同具有不可替代性的意义。用人单位和劳动者应当共同摆脱对口头协议的不必要依赖,加强书面劳动合同的签订及相关管理,树立诚实守信的意识,保障双方的共同权益,共创美好未来。
书面劳动合同规范版本
前言
为了落实国家对于劳动关系的法律法规,规范企业与员工之间的合作关系,促进劳资双方的和谐共赢,制定一份规范版的书面劳动合同已经成为必须的工作。本文旨在为企业及员工提供一份合理、科学、合法的书面劳动合同规范样板,以便参考。
第一章 总则
一、甲方为雇用人员提供工作,严格按照国家劳动法律法规规定支付劳动报酬,解除劳动关系,为实现劳资和谐共存,保护劳动者的权益,根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规,结合甲、乙双方的实际情况,制定本合同。
二、甲乙双方是平等的,本合同一经签订,即具有合同法律效力。甲方聘用乙方从事本企业的相关工作职能。乙方申请并接受甲方的聘请,并承诺按照企业规章制度,履行自己的职责。
三、甲方在执行本合同时,必须遵守国家法律法规,与乙方平等协商,重视劳动者的权益,在保证安全和卫生的前提下,为员工提供良好的工作环境和条件。甲方应该尊重和保护乙方的人身权、劳动权、财产权和人格尊严。
第二章 用人方式
四、甲方可以根据本企业业务量的变化情况,需要增加或减少从业人员的数量。乙方应该理解并服从企业的管理,积极适应企业变化的需要。
五、甲方应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定,公开招聘员工。乙方应该遵守甲方的用工规定,按照报名程序参加招聘,接受考核,被录用后,按照合同内容履行职责,并严格执行企业规章制度。
第三章 工作内容及考核
六、乙方在聘用期间应该认真履行工作职责,完成指定工作,具备良好的工作态度和职业精神。甲方也应向乙方明示职责范围、工作内容、考核标准等事项,确保工作的目标、方案、进度、结果等事项的明确。
七、甲方应根据实际生产情况,进行评估考核,如乙方在职期内出现失职、渎职行为,应该受到警告、严重的员工纪律性问题应该视势力多给予相应的惩罚处理。乙方接受甲方的考核后,有权提出申诉,甲方也应该依法依规按照程序予以处理。
第四章 工资福利
八、甲方要按照国家的劳动报酬的法律法规,及时发放乙方的工资,并在甲方企业的劳动合同、工资表中,完整、准确地记录乙方的劳动报酬、个人所得税及相关福利策略等信息,供乙方核对。
九、甲方应该按照国家有关规定购买乙方的社会保险,并提供社保账户的密码和职工编号,为乙方及时缴纳社会保险费用,保障乙方的基本医疗、养老、工伤、生育、失业等其它保障的权益。如乙方退休或离职,甲方应该按照相关规定缴纳最终离职金等一次性费用等。
十、甲方应该为乙方提供年度带薪休假,按照工作年份不同,给予不同的带薪年休假期,并须在乙方提出带薪休假申请后尽快处理完毕。乙方在休假期间,依然保有正常的社会保险缴纳权益。
十一、甲方应该认真执行国家有关规定,提供职业疾病预防、工伤事故防护、劳动防护等等方面的保护措施,确保乙方的工作地点、设备、物品安全,保障乙方的健康,减少劳动者危险性应激的发生。
第五章 离职处理
十二、劳动合同可能因自然期满、协商一致终止、辞退、解雇或其它情况而终止。双方应该提前一个月协商,履行解除手续,如双方无法达成协议,在必要时可求助人事部门等相关法定机构。
十三、乙方因个人原因需要终止合同,需要向甲方提出正式书面申请,办理离职手续,并与甲方协商解决一系列的退费问题。
十四、甲方因生产经营变化、员工辞退、解雇等原因终止劳动合同,应该根据合同条款及早通知乙方,以便乙方做好离职处理工作。如甲方没有给正式通知,而擅自辞退或解雇乙方时,须承担相应的经济赔偿责任,并应主动向乙方方面提出赔偿计划。
结语
制定规范的书面劳动合同,是企业和职工缔结长期合作关系的基石。因此,本规范合同的条款内容只是一份标准化的模板,如有其它情况可根据事情性质具体变化而修改。但是,本规范合同条款之间的关系密切,涉及到双方共同合作的各个方面,因此,必须核心慎重考虑、精心制定。仅供参考。
甲方:_________
乙方:_________身份证号_________
性别_________年龄_________籍贯_________
根据上级有关指示精神,确保劳动用工的工作稳定和协议期内的合法权益,同时使乙方能有计划地安排好生产,提高生产效益,保障每个劳动用工的经济收入,凡乙方自愿进入本厂工作经甲方录用的,订立如下协议:
1、本协议期限为年。
2、协议签订后,乙方不论在厂内或厂外,必须自觉遵守国家的法律法规。
3、乙方必须服从车间领导的工作安排,要保质保量地完成生产任务。
4、协议期内如甲方造成乙方停工的(除不可抗拒的因素外),3天内乙方自己负责,超过3天后由甲方补给乙方基本生活费,每天12元,由于甲方造成停工半月以上的,如乙方不愿在甲方继续工作的,可以结帐离厂,不作违约处理。
5、厂方隔月发放工资,乙方进厂一个月内,不准向甲方借生活费,一个月后视乙方的工作技能及工作效益,在厂部发放工资时发给乙方生活费每人每月200元,年底结清当年工资。
6、如乙方在厂内或厂外违约违规,在车间不服从工作安排,自由散漫,甲方有权解除劳动协议,一律开除出厂。要求中途离厂的,都将作违约处理,同时扣违约金500元。
7、凡经签定协议后,必须遵守本厂的规章制度和劳动纪律。在车间内恶意违规,造成意外事故者,由乙方自行负责,违者按章论处。务请自觉遵守。
8、本协议自签订之日起生效。
进厂日期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期满止
甲方:_________乙方:_________
盖章:_________盖章:_________
签订日期:_________年_________月_________日
劳动合同公章版本——加强企业管理标准
随着中国经济社会的不断发展,劳动力市场也越来越火热,企业雇佣员工越来越频繁,而劳动合同就成为企业雇佣员工的一个非常重要的法律文书。从公司角度来看,有效的劳动合同对于保护公司的法律利益非常重要。因此,劳动合同公章版本的使用必然成为企业管理中的一个重要环节。
一、劳动合同公章版本的意义
一份劳动合同对于企业和员工都是非常有意义的,因为它是一份双向协议。企业和员工在协议中必须按照现实情况进行约定,以便在工作中避免出现任何争议。而使用劳动合同公章版本,则可以使企业更加标准化、规范化和科学化地管理员工,如果合同没有公章就可能因为缺少有效的法律依据导致争议的发生。因此,劳动合同公章版本的使用对于企业规范管理非常重要。
二、劳动合同公章版本的要求
1、公章应当具有法律效应
劳动合同公章必须具有法律效应,合同文本对于员工和企业来说都具有约束力。
2、公章应当具有独立性
劳动合同公章必须具有独立性,以避免其他公章的干扰或误解。
3、公章应当具有保密性
劳动合同公章必须具有保密性,以避免泄露公司关键信息或员工个人信息。
4、公章应当具有准确性
劳动合同公章必须具有准确性,以保证员工签署的合同内容准确无误。
三、如何正确使用劳动合同公章版本
1、劳动合同公章文本必须规范、合法和合规
劳动合同公章文本必须遵循国家法律和规定,对合同文本进行规范和规范化。
2、确保公章没有被篡改或模仿
公司应当设定标准的公章颜色、样式、大小和字体等,确保公章没有被篡改或模仿。
3、在具体的劳动合同签署前及时更新公章版本
为了避免由于公章版本过期或失效导致合同无效,公司需在签署前及时更新公章版本。
四、总结
劳动合同是一份非常重要的法律文件,它能保护企业和员工的利益,使双方达成一致,合作愉快。在签署劳动合同时,必须使用具有法律效应的公章版本。这样才能保证合同约束极力具有法律效力,达到规范化和科学化的管理效果,有利于企业的发展和员工的稳定就业。
书面劳动合同规范版本
一、前言
劳动合同是企业和劳动者之间约定的最重要的法律文书,也是维护劳动者合法权益的重要手段。然而,由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,一些企业在签订劳动合同时存在违规操作,使劳动者的合法权益难以维护。因此,制订一份详尽且规范的书面劳动合同模板显得尤为必要。
本文将以“书面劳动合同规范版本”作为主题,从以下几个方面对书面劳动合同进行规范。
二、劳动合同的定义和篇章构成
劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式,并应当包括以下主要内容:
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名;
2. 劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码;
3. 工作岗位、工作内容和工作地点;
4. 劳动合同期限;
5. 计发工资和支付方式;
6. 工作时间和休息休假;
7. 社会保险和住房公积金等福利待遇;
8. 合同解除方式和违约责任;
9. 法律适用和争议解决方式;
10. 用人单位和劳动者的签字或者盖章。
三、书面劳动合同各项内容的规范
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名
用人单位名称应当实事求是地反映其主要业务范畴和经济性质,不应当使用虚假和误导性的名称。住所应当符合法律规定的要求,不得违反公序良俗和社会道德。法定代表人或者主要负责人应当是用人单位的合法代表人,姓名应当与身份证号码、营业执照上所注明的一致。
2. 劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码
劳动者姓名和身份证号码应当与劳动者的户口簿、居民身份证或者其他有效身份证件上所注明的一致。为了保护劳动者的隐私,不应当使用劳动者的昵称或者绰号等不当称呼。
3. 工作岗位、工作内容和工作地点
工作岗位、工作内容和工作地点应当与招聘广告和面试时所告知的一致,并应当符合合同双方约定的职位要求和工作标准。在工作岗位、工作内容和工作地点上发生变化时,应当及时与劳动者进行沟通和协商,确定变更后的合同内容。
4. 劳动合同期限
劳动合同可以采取固定期限和无固定期限两种形式。采取固定期限时,应当明确日期;采取无固定期限时,应当征得劳动者的同意。双方应当根据企业的无固定期限岗位与劳动者的个人意愿和能力等因素,谨慎评估劳动关系的长期性和稳定性,确立合理的合同期限。
5. 计发工资和支付方式
工资是劳动报酬的重要组成部分,应当实名计算、双方约定,符合最低工资标准和公平竞争的原则。支付方式应当明确,以银行转账为主,不得采用现金或者其他不合规的支付方式。
6. 工作时间和休息休假
工作时间和休息休假应当与国家法律、法规和行业规定一致,不得超出劳动法律法规的规定。应当注重休息休假的重要性,尊重劳动者的生命健康和休息权利,制定合理的休息休假制度。
7. 社会保险和住房公积金等福利待遇
社会保险和住房公积金等福利待遇应当与国家规定和行业惯例一致,符合企业的实际情况和财务能力。应当明确福利待遇的条款和范围,及时为劳动者办理社保和公积金等手续,维护劳动者的基本权益。
8. 合同解除方式和违约责任
合同解除方式和违约责任应当按照国家法律、法规和行业规定来约定,不得违反劳动法律法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。应当注重协商和沟通的重要性,在合同解除前,双方应当及时进行沟通和协商,确定合理的解决方案。
9. 法律适用和争议解决方式
法律适用和争议解决方式应当遵守中华人民共和国劳动法和其他相关法律、法规的规定,采取具有公正性和合法性的争议解决方式,维护劳动者和用人单位的合法权益。
10. 用人单位和劳动者的签字或者盖章
用人单位和劳动者应当在劳动合同的最后页签字或者盖章,表示双方对合同内容的认可和接受。签字或者盖章应当真实有效,不得出现违规的操作。
四、结语
一份规范、详尽、公正和合法的书面劳动合同,可以有效地维护企业的 利益和劳动者的合法权益,增强用人单位和劳动者之间的信任和沟通。因此,企业在签订劳动合同时应当认真遵守劳动法律法规,采用规范化、严谨化的方式进行操作,从而维护劳动关系的稳定和健康发展。
甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(主要负责人):
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行,按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为。其中,试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会费,具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时,甲方应当及时采取使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的事项:
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或者委托代理人签字
签字日期:签字日期:
合同的应用范围和使用场合变得更加广泛。书面合同能够有效地规定合同双方的权利和义务,你知道如何正确撰写完整的合同吗?怡心句子网为您整理了“工厂劳动合同”相关的一些关键要点和信息,请点击收藏按钮保存此页面,方便下次查看!
1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为,劳动者因此辞职的;
2.企业和劳动者经磋商,双方都同意解除劳动合同的,劳动者依然有权要求经济补偿;
3.劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下,企业单方解除合同;
4.客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,企业与劳动者协商未能达成一致,企业单方解除合同;
5.劳动合同期满后,用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高(或同等)的劳动合同(劳动者不同意续订除外);
6.企业破产、解散、被责令关闭等情况。
另外,在实际中,很多企业的解雇程序十分不随意,容易触犯法律规定。如果劳动者被解雇,很多情况下都属于“违法解雇”的情形,劳动者可以要求经济补偿标准两倍的赔偿。建议劳动者被解雇前后,尽早咨询专业律师。
7.加班要给加班费
如果碰到加班没有按照法律规定额外支付加班费,劳动者可以通过录音、录像或考勤记录等证据证明加班的发生,在事后(包括离职后)要求支付加班费。
8.加班费的最低标准是,
9.延长工作时间的,支付 .5倍的工资;
10.双休日加班又不能安排补休的,支付2倍的工资;
11.法定休假日加班的,支付3倍的工资。
甲方,_______________
乙方,_____________
签于,_____________
甲方:
乙方:
甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方 (姓名)为 (工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
一、甲方录用乙方从事 (工作名称)。
二、合同期限
1、试用期:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日时止。
三、工作内容及工作地点
工作,工作地点在 范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
四、甲方的基本权利义务是:
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
五、乙方的基本权利义务是:
。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
六、工资待遇:
甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资
1、月工资 元,试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。
2、日工资 元,试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。
七、工作时间:
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
七、劳动保险及福利待遇:
(一)劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
八、劳动合同的变更和解除:
(一)劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(二)劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反者甲方规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
④同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的;
⑤违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;
⑥被依法追究刑事责任的。
九、本合同一式 份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方:乙方:
日期:日期:
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解除劳动合同协议书甲 方:(单位)乙 方: (身份证号: )经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系,并经甲乙双方协商一致,达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:________年____月____日;
二、乙方____月份工资合计 元;
三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致:甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币 元,大写:______________
三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好;
四、甲方同意在乙方完成工作交接____日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付;
五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务,以及放弃追究任何赔偿的权利。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密;
七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效;
八、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(签章):乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义,本人自愿签署上述协议。 乙方(签字):签约日期:________年____月____日
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甲方:身份证号码:电话:乙方:负责人电话:乙方经多方联络、考察、洽谈,确定位于____市____区XX公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等,甲方经了解、询问,系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则,经双方协商,现确定双方的权利义务如下:
一、 甲方的权利义务
1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。
2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。(为900(基薪)100(满勤奖金)100元(夜班津贴)100元(无尘津贴))150元(绩效奖金)(总金额2200-2400元月)工资按月结算。
3.甲方应年满18岁(要求有身份证,并以身份证的年龄为准),有完全民事行为能力(即没有智力障碍、精神疾病等,能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责),且已购买人身保险。进厂后会另购保险。
4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况,造成不利后果责任自负。
5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等,如有违反,应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。
6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的成本,乙方为获取该信息的信息费,联络通讯费、交通费、食宿费,多名驻厂管理员工资以及由于)
7.工作期间为____月____日 至________年____月 底。甲方服务时间内,不得擅自离职,如有特殊事情,须提前半个月申请,经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工,按违约计算,赔偿乙方500元(B)违约金。(如果是由于不可抗力等特别原因等则除外)
二、 乙方的权利义务1 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。2 乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。3 乙方有权获取一定的联络管理费用。4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况,并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方: 乙方____日期:____日期
甲方(用人单位)名称,
注册地址,
联系电话,
乙方(劳动者)姓名,
居民身份证号,
户口所在地,省(市)区(县)乡镇村
邮政编码,
现住址,
联系电话,
根据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条乙方每周工作____日,分别为周_____,每日工作____时
四、劳动报酬,
第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时____元。
甲方向乙方支付工资形式为_____(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
注,如果当地无法单独缴纳工伤保险,甲方需要为乙方办理雇主责任保险,或者由乙方自行缴纳工伤保险,费用由甲方承担(甲方需要保留证据)
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品,___________________________________________________
七、劳动争议处理
第七条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条甲乙双方约定的其他事项
第九条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
年月日年月日
甲方,___________________________
注册地址,_________________________________
通讯地址,________________________________
经营场所,____________
乙方,___________________________
姓名__________性别_________
居民身份证号码___________________
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口所在地_______省_______区__________街道
通讯地址______________________________________
邮政编码______________电话_____________
根据、和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本合同期限为___年。
本协议于_____年__月__日生效,至______年___月__日终止。
第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。
第三条乙方提供劳务的方式为,
第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括,乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月_____日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时,乙方的工资待遇则作相应调整。
第七条乙方依法缴纳个人所得税。
第八条发生下列情形之一,本协议提前终止,
1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数,造成一方或双方不能继续履行合同的;
2、双方就解除本协议协商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方
1、乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
3、乙方不服从甲方的工作安排。
4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
第十条乙方有以下行为,甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失,
1、虚报帐目,帐目不清,弄虚作假,贪_货款。
2、偷盗财物,散布影响公司及同事形象的谣言。
第十一条乙方同意医疗费用自理,且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方就此合同内容向第三方保密。
甲方__________________乙方__________________
________年_____________月_____________日
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范本模板劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同范本模板有哪些以下是小编为您整理的相关资料,欢迎阅读!劳动合同范本模板【一】甲方(用人单位)名称:____________________________________住所:____________________________________________________法定代表人(委托代表人):________________________________主要负责人(委托代表人):________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________性别:____________________________________________________出生年月:________________________________________________家庭住址:________________________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)无固定期限:自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时,每周不超过_____小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_____小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时,每月不得超过_____小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过_____小时,平均周工作时间不得超过_____小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息_____天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同
第十三条约定工资的_____%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十三条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:
(一)计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同
第四十四条中明确。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资_____%的`工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日_____时到次日_____时工作的,每个工作日夜班补贴为______元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:
XXX
XXX
XXX
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
第三十条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前____日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同
第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同
第三十条、
第三十一条终止、解除本合同:
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;
6.义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满________年,且距法定退休年龄不足________年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位因《中华人民共和国劳动民法典》
第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条乙方解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。
第三十五条本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第三十六条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。
九、经济补偿与赔偿
第三十八条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同,除本合同
第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动民法典》
第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同
第三十九条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:
1.造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方.并加付应得工资收入百分之______以上百分之______以下的赔偿金;
2.造成乙方劳动保护待遇损失的.应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用;
4.乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条当事人一方违反本合同时,应承担的违约责任______________________________________________________________________________十
一、双方约定的其他事项
第四十四条______________________________________________________________________________十
二、劳动争议处理
第四十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起____日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十
三、其他
第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十八条本合同一式_____份,甲乙双方各执____份。
第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。甲方(盖章):____________________________法定代表人(委托代理人):(签名)________主要负责人(委托代理人):(签名)________________年____月____日乙方:(签名)____________________________________年____月____日劳动合同范本模板【二】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。
第一条:合同期限
1) ________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
2)合同签订之前______个月为劳动试用期。
第二条:工作内容
1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长, 乙方同意在______岗位工作,具体内容为: 。
2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。
3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务
第三:劳动安全和劳动条件
1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示
2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担
3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
第四条:工作时间和休假
1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。
2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。
3) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。
第五条:劳动报酬
1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。
2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。
3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资
第六条:劳动纪律
1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何
第二职业。
2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道德,服从甲方管理。
2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。
3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏。
第七条:职业培训
1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方承担。
2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。
3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第九条:甲乙双方需要约定的其他事项
第十条:劳动用工合同样本中的终止和解除
1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;
2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
(1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;
(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;
(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
(4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;(
5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;
(2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;
(3) 从事违反国家法律法规的工作。
3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。
4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前____日通知乙方后,可解除本合同。
第十一条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(公司盖章): 乙方:甲方代表人:劳动者_________性别________年龄_________文化程度_______________身份证号码_______________________年____月____日【劳动合同范本模板
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)名称:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的`其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资元人民币,于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定:
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事代理机构存档一份。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法人代表:
合同签订日期: 年 月 日
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幼儿园(以下简称甲方)系教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用 先生女士(以下简称乙方)为聘用教师员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位:教师期限为________年:自________年____月____日至________年____月____日教师职责:
1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,并认真执行,定期向园长做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与本班教师团结合作,确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度,认真安排好幼儿____日生活,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长;
6、做好家访工作,保持经常与家长联系,落实与家长双向沟通,了解幼儿与家长的需求,指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容,使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;
7、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚;
8、作好交接班工作,对家长要求、物品要登记交接;
9、认真学习,努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习,积极创编教材,制作教具,不断写出教育教学论文,提高自身素质和业务水平;10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴甲方审定乙方每月基本工资为B 元,基准内薪 基准外薪基本工资B 元 全勤奖金B 元工作津贴B 元 绩效奖金B 元技能津贴B 元 加班津贴B 元职务加给B 元劳动保险与福利待遇183;学校临时工聘用合同 183;保姆聘用合同 183;经纪人聘用合同 183;教师聘用合同
1、按照国家和相关地区的规定,为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险,其中个人应缴部分,由乙方个人支付,甲方将直接从乙方的税前工资中扣除,甲方缴纳部分将按照____市社会统筹保险的规定按时足额缴纳;
2、乙方享有国家规定的法定节假日,婚假、丧假、产假及计划生育假;
3、乙方享有国家给予的特有待遇。劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规;
2、必须按国家教委有关规定,实施教育教学工作;
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度,并对违反行为进行处罚;
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间,不得擅自离开工作岗位;
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者,将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。聘用合同的解除与终止
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;
2、聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作,如违犯者视作违约行为,合同解除;
3、在聘用期内,如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定,或严重违反本园的《园务制度》,或在家长中反响不良,或教育质量严重下滑,教学成绩不佳的情况,甲方有权在聘用期内解聘乙方,并需提前一个月通知乙方,按相应规定给予补偿;
4、(因行业特性,教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同,应在学期结束前____月提出。其他
1、合同如有未尽事宜,按幼儿园有关规章制度执行;
2、甲乙双方在执行过程中,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法协商,可请上级主管部门协调解决,或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律;
3、本合同一式二份,甲乙双方各一份,经双方签字后生效,两份合同具有同等效力;
4、附件:幼儿园教职员工手册。甲 方: 乙 方:________年____月____日________年____月____日
甲方,乙方,根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同________年____月____日生效,________年____月____日终止。其中试用期至________年____月____日止。第二条乙方担任________________________岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资,月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待,甲方向乙方支付工资的时间为每月____日签订合同满________年的员工,根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为__________元双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。第七条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同,在试用期间被证明不符合录用条件的;有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;被依法追究刑事责任的。第八条乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。第十二条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方,_________法定代表人,_________________年____月____日乙方,_________法定代表人,_________________年____月____日
在不断增多的场合下,我们随处可见合同的存在。当签订合同时,我们应该认真审核合同的各个方面,如何撰写合法规范的合同呢?今天我为大家准备了一篇关于“劳动合同书电子版”的文章,相信这篇文章会激发您的创造力!
劳动法关于劳动补偿金的规定根据相关法律法规,支付劳动补偿金包含劳动者被迫辞职等情形。主要有以下几个方面:1、劳动者被迫提出辞职;2、协商解除劳动合同;3、用人单位裁员的;4、劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同; 5、劳动合同终止。【法律分析】劳动补偿金就是经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
甲方,__________公司
乙方,__________
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方协商一致,确定选择第种作为本劳动合同期限。
1、固定期限劳动合同
本合同于____年____月____日起,至____年____月____日止。其中试用期为____个月,自____年____月____日起,至____年____月____日止。
2、无固定期劳动合同
本合同于____年____月____日起。其中试用期为_____个月,自____年____月____日起,至____年____月____日止。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于____年____月____日起,至本工作任务结束终止。工作任务为_______________。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。
第三条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第四条乙方工作应达到标准。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行__________(标准、综合计算、不定时)工时制度。
执行工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第六条甲方对乙方实行的休假制度有,__________乙方依法享有国家法定节假日,并享有的婚丧假、职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬
第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为__________元,或按__________执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
甲乙双方对工资的其他约定,
1、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方的统一安排,加班费按2倍小时工资计算,在当月工资中发放。2、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
五、社会保险
第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关制度执行。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及当地政府有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止、和经济补偿
第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家级当地政府有关规定执行。
第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。
第十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
八、双方协商约定的其他内容
第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容,
(一)、乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同,
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的;
2、严重违反本合同或甲方的规章制度;
3、法律法规规定的其他情形。
(二)、有下列情形之一,本合同自行终止,
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形。
(三)、乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者,乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
(四)、乙方应提前30天以书面形式向甲方提出辞职,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;如擅自离职给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
(五)、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
九、劳动争议处理
第十九条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十一条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章),__________公司乙方(签字),__________
代理人(签字),__________身份证号码,__________
联系方式(电话),__________联系方式(电话),__________
签订日期,_______________签订日期,__________
甲方,________________(以下简称甲方)
乙方,________________(受聘人)(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
合同有效期,________________自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
根据国家、单位的有关规定,超市财务人员劳动合同乙方的会计工作岗位,甲方按每月元支付乙方工资,每月计发工资的具体日期为。
甲方根据国家、单位的有关规定,可调整乙方的工资。
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甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:甲乙双方为建立和谐的劳动关系,明确双方的权利和义务,依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。一、基本情况
第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工,乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。乙方应该符合甲方录用人员的共性条件:
(一)诚实信用, 现实表现较好,无不良社会记录;
(二)技能符合岗位要求,能胜任本岗位工作;
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)能够按照岗位职责完成工作任务。乙方应该符合甲方录用人员的个性条件,由甲方根据乙方的岗位确定,并告知乙方。
第二条 甲乙双方基本情况:
(一) 甲方基本情况:名称:注册地址:经营地址:法定代表人(主要负责人)或委托代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容,以及乙方要求了解的其他情况,向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章,视同已接受甲方告知的上述情况。
(二) 乙方基本情况:姓名:_____性别:_____户籍类型(非农业、农业)_____居民身份证号码:___________或者其他有效证件名称:___证件号码:___ 户籍地址:____________ _XX编码:
企业员工标准劳动合同
作为一种法律文件,企业员工标准劳动合同在企业与员工之间承载着重要的职责和义务。它规定了双方在工作关系中的权益和义务,旨在保护双方的合法权益,促进企业和员工的良好合作关系。
一、合同的主要条款
企业员工标准劳动合同主要包括以下几个方面的条款:
1. 用工单位与受雇员工的基本信息:合同首先明确双方的基本信息,包括用工单位的名称、住所和法定代表人,以及受雇员工的个人信息,包括姓名、身份证号码等。
2. 工作内容和岗位职责:合同明确受雇员工的工作内容和岗位职责,以确保员工清楚知道自己的工作职责,同时也为公司提供了明确的劳动力。
3. 工作时间和休假制度:合同规定了员工的工作时间和休假制度,确保员工和企业之间的工作时间安排和休假安排的合理性和公平性。
4. 薪酬待遇和社会保险:合同明确了员工的薪酬待遇,包括基本工资、奖金、津贴等,并规定了员工享有的各种社会保险和福利待遇。
5. 劳动纪律和考勤制度:合同规定了员工应当遵守的劳动纪律和考勤制度,以确保员工能够按时履行工作职责。
6. 劳动争议解决方式:合同明确了双方在劳动争议解决方面的约定,包括与员工之间的争议解决方式和解决途径。
二、合同签订和效力
企业员工标准劳动合同必须经过双方的协商和签订,并加盖法定印章以及员工的签名。合同的签订应当遵循自愿、公平、平等的原则,确保双方在签订合同过程中能够充分了解合同内容,并达成一致意见。合同签订后即具有法律效力,用工单位和受雇员工应当按照合同约定履行各自的义务。
三、合同的变更和解除
企业员工标准劳动合同可以根据实际情况进行变更或解除。合同的变更应当经过双方协商一致,并签订变更合同书,明确变更内容和生效日期。合同的解除应当符合法律法规的规定,双方可以协商解除或者依法解除。
四、合同的违约责任
企业员工标准劳动合同约定了违约责任条款。当一方违反合同约定导致另一方遭受损失时,受损方有权要求违约方承担相应的责任,包括赔偿损失、终止劳动合同等。
五、合同争议的解决
企业员工标准劳动合同约定了劳动争议解决的方式和途径。一般来说,当劳动争议发生时,双方应当首先通过协商和调解解决,如果协商和调解不成功,则可以通过诉讼、仲裁等方式解决。
六、合同期限和续签
企业员工标准劳动合同一般约定了合同的期限。当合同期限届满时,双方可以进行续签,以继续合作。续签合同应当符合当地法律法规的要求,并经过双方的协商和签订。
企业员工标准劳动合同是维护企业和员工权益的重要法律文件。双方应当遵循公平、公正、公平的原则,在签订、履行、变更、解除和争议解决等方面严格按照合同约定和法律法规执行,以确保双方合法权益的保护和劳动关系的稳定和和谐。
____公司与____先生(小姐),住址____,之间签字如下协议:
从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
如下:
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资(计件和奖励工资)时,根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往。
指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内,从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事第二职业。
离开企业后也须保守企业秘密,公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止,批准给予不付报酬的假期后,雇员不得单方撤销此假期。
有义务接受企业医生的检查,特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后,如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的.解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长:
企业工龄为5年时,解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为10年时,解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为15年时,解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为20年时,解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16.其它协议。
(时间、地点)______
一、劳动纠纷如何有效收集证据1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录,其他劳动者的证言等。5、从客观上说,以上证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互印证。6、所谓损害事实存在的证据,通俗地说,即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据,譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。二、劳动纠纷仲裁需要走哪些程序1、申请:仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理:仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。3、仲裁准备:组成仲裁庭、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。调查取证;拟定仲裁方案。4、仲裁审理。三、劳动纠纷调解协议书范本申请人: 姓名(或用人单位名称)、 性别、地址、职务(岗位)法定代表人:职务委托代理人被申请人: 姓名、性别、地址、职务(岗位)法定代表人:职务委托代理人:(事由)上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:(协议内容)1、 ×××××××××。2、×××××××××。3、×××××××××。双方当事人(签名)调解委员会主任(签名)劳动争议委员会(公章)年 月 日
如今,合同作为社会进步的产物,已成为人们工作和生活中常见的组成部分。为了维护当事人的权益,签署书面合同显得尤为重要。因此,本文将详细讲述“劳动合同书电子版”这一话题。我们希望通过本文,能够为您的工作和生活带来新的启发和灵感!
劳动协议书
劳动协议书是雇主与雇员之间签署的重要合同,它规范了双方的权利和义务,确保了双方的合法权益。下面,本文将详细,具体且生动地阐述劳动协议书的主要内容和重要性。
一、为何需要劳动协议书?
劳动协议书是雇主与雇员之间约定劳动条件及权益的重要法律文件,它旨在保障双方的权利,明确了双方的责任和义务。双方签署劳动协议书可以有效地预防和解决劳动关系中的争议,确保劳动关系的和谐发展。
二、协议主要内容
1. 基本信息:协议书应包含雇主和雇员的基本信息,如姓名、性别、身份证号码等。这有助于确保协议的有效性和双方的身份真实性。
2. 劳动条件:协议中应详细规定劳动条件,包括工作内容、工作地点、工作时间和工资福利待遇等。工作内容要明确具体,避免模糊不清;工作地点要明确指定,以防止双方产生歧义;工作时间要根据法律规定,确保合法合理;工资福利待遇要合理公正,符合国家规定。
3. 职务和责任:协议应规定雇员的职务和责任,明确工作职责范围和工作要求。雇员应按照约定的职务和责任进行工作,保证工作质量和效率,以实现双方的共同目标。
4. 保密义务:协议中需要明确规定雇员在工作期间对于公司的商业秘密和敏感信息的保密责任。这是为了防止雇员泄露公司的商业机密,保护公司的利益。
5. 违约责任与争议解决:协议中应包含双方的违约责任和争议解决方式。违约责任可规定经济赔偿、追究法律责任等,以起到约束和提醒的作用;争议解决方式可规定双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。
三、劳动协议书的重要性
劳动协议书作为雇主与雇员之间的重要合同,具有以下几个方面的重要意义。
1. 法律性:劳动协议书是依法签署的,受到法律的保护。双方签署协议书,相当于签署了一份合法的合同,双方享有法定的权利和义务。
2. 约束力:劳动协议书对雇主和雇员均有约束力。双方签署协议后,双方都必须按照协议约定的条件和要求进行工作,不得随意改变或违反约定。
3. 权益保障:劳动协议书规定了双方的劳动条件和权益,确保了雇员的合法权益得到保障。雇主须按时支付工资福利,为雇员提供良好的工作环境;雇员也必须按照规定履行职责,保证工作质量。
4. 解决争议:劳动协议书明确了争议解决方式,可有效地预防和解决劳动争议。当出现问题时,双方可根据协议约定的方式进行沟通和解决,避免了矛盾升级。
四、劳动协议书的签署流程
1. 商议和达成一致:雇主和雇员在工作条件和薪资待遇等方面进行商议和协商,形成初步的意向。
2. 起草和审阅:雇主起草劳动协议书,并送交给雇员审阅。双方应认真阅读协议内容,确保协议无误并符合双方的意愿。
3. 签订协议:双方根据协议的内容,在协议书上签字并盖章,表示双方的确认和同意。签署后,协议即生效。
4. 保存备案:双方应保留好劳动协议书的原件,以备将来需要。
五、结语
劳动协议书对于雇主和雇员而言,具有很大的重要性。它明确了双方的权利和义务,保障了双方的合法权益,预防和解决劳动关系中的争议。因此,雇主和雇员在签署劳动协议书时应认真对待,确保协议内容明确、合法,真实体现双方的意愿。只有这样,双方才能在公平和和谐的劳动关系中共同发展。
甲方:______________有限公司
乙方: ______________
身份证号码:______________________________
乙方于 年 月 日入职甲方,任___________。现乙方因患病需回家休养治病向甲方申请解除劳动关系,并给予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿,甲方同意解除劳动关系并给予相应补偿。经双方平等协商,并根据相关法律规定,就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一致协议:
1. 双方的劳动关系以协商一致方式提前解除,乙方自愿于___年__月__日前办理离职手续。
2. 乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。
作为解除劳动关系的补偿:
1) 经济补偿金
2) 代通知金
3) 医疗补助金
4) 医疗期工资
5) 医疗期社保缴费补偿
7) 甲方爱心救助款
。
5. 甲方此前帮助乙方垫付的住院费用 元,由甲方承担。
以上款项合计人民币_____元,扣除乙方借支款______元,剩余款项合计____元,自乙方办结离职手续后,由甲方通过转帐方式支付。
本协议自双方签字后即发生法律效力,双方劳动关系即告结束,基于劳动合同的权利义务亦相应终止,乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
代表:
201__年_月 日 201_年_月 日
公司辞退信案例为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
公司辞退信范文篇1炭素厂:
因我车间__劳务队临时工__年龄已超过50周岁,且其身体条件比较差,不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员,望批准!
炭素厂成型车间
20__年_月_日
公司辞退信范文篇2现有_____________部门_______________岗位的员工_______,因_______________________________________原因公司决定给予辞退,该人工作到 年 月 日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。
人力资源部意见:
总经理意见:
部门:
申请人: 年 月 日
审批人: 年 月 日
审批人: 年 月 日
公司辞退信范文篇3我科室卓__同志,安排其__年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至__年2月11日,请办公室给与办理。
__工装模具科
20__年_月_日
公司辞退信范文篇4为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:
一、工作职位
___、___、___三人均为食堂厨工
二、入职时间
___:__年7月1日
___:__年5月27日
___:__年5月17日
三、工作表现
1.不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;
2.工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;
3.工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;
4.工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5.工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;
6.为人品性不端正:
1) 经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20__年_月_日
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甲方:食品有限公司乙方:因业务发展的需要,经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则,甲方同意聘用乙方为促销员,并订立本合同书。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
一、促销员的录用
(一)促销员的条件:
1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.50米以上。
2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验,必须有高中以上的文化水平。
3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。
(二)促销员应聘的程序:
1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试,面试合格后,交纳一份身份证复印件,由业务员安排试用岗位。
2、促销员试用期为3天,由业务员考核合格后,签订促销员合同,转为正式促销员;如果不合格,工作交接清楚后方可离岗,未通过试用期人员将不予支付工资。
3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训,提高工作能力,满足超市需要。
4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议,以便于促销员办理进店手续,如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。
二、促销员的职责
1、热爱本职工作,忠于职守,接待顾客热情、主动、耐心、礼貌,争创最佳服务。
2、严格执行商品物价政策,维护消费者权益,遵守商业道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度,提前30分钟到达超市,做好班前准备工作。下班交接班时,务必做好交接工作,以确保责任分明。
4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西,若有违犯,依照超市有关规定给于处罚,罚金有促销员个人承担。
5、保持仪表端庄,衣着整洁,上班时一律服从所在超市的各项规章制度,不得擅离工作岗位,不在上班时间做私事,查到一次罚款15元,累计三次以上者给予解聘。
6、关心集体,爱护公物,上班前搞好卫生和商品陈列,保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱,卫生不好,使得营业场地杂乱者,一次罚款20元,四次以上者给予解聘。
7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息,维护甲方的形象,不断提高服务质量,在任何情况下都不得与顾客争吵。
8、XX敬业,熟悉产品知识及销售常识,以提高日常工作效率。
9、促销员若发现商品价签错误,应立刻通知超市主管人员,及时更换,因价签错误造成的经济出入,由促销员自行承担。
10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查,并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、销、存报表并且上报给甲方,报表中得数据要真实有效,不得弄虚作假。1
1、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定,并及时交给业务员,否则按每次10元给予处罚。
三、促销员的考核
(一)、上班的规定
1、促销员应按时上下班,并记录在考勤卡上,甲方将按考勤卡及业务员查X记录核算工资,考勤卡需要超市相关负责人签名,不得私自签卡,否则每次罚款5元。
2、促销员不得无故迟到、早退,当月迟到、早退达三次者,按旷工一次处理,屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度,造成超市罚款的由促销员自己承担,构成犯罪的移送司法机关处理。
3、促销员不得无故旷工、脱岗,无故旷工、脱岗一次罚款50元,达三次以上者,按自动离职处理。
(二)、休假、请假的规定
1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息,当周不休假视为放弃,不得累计到下周,促销员休假时,需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假,则算旷工一次。
2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间,经业务员批准之后,由业务员具体安排,无特殊原因,星期
六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗,一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假,否则,一经发现将以旷工处理,严重的直接开除,同时将警告业务员一次。
四、促销员的薪酬、福利和待遇
1、促销员工资于每月日发放上月工资,工资将打入促销员提供的XX银行账户内。
2、促销员的工资底薪为人民币元月绩效工资为月(其中补助部分为提成为: 基础任务为:)
3、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。
4、促销员的社会保险由甲方负责办理。
5、促销员自行解决食宿及交通费用,甲方不予补贴。
五、促销员的解聘和辞工
1、因违反甲方规章制度,被甲方辞退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方经济损失的,应赔偿甲方损失;构成违法行为的,将移交公安机关处理。
2、因违反超市规章制度,超市要求辞退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因严重违反超市制度,造成损失的;构成违法行为的,将视超市的要求,配合移交公安机关处理。
3、促销员的辞工:为便于甲方的安排,在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请,甲方安排人员盘点交接清楚后,方可离职。
4、促销员无论是解聘,还是辞工,都应当把促销服、相关资料等交接清楚,若有遗失,应照价赔偿。
六、本合同双方签字有效。甲方:(盖章) 乙方: (签字)________年____月日年月____日
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甲方(用人单位) :机械厂乙方(被录用职工):____________因工作需要,经甲方面试考核,同意聘用乙方为合同制职工,根据《中华人民共和国劳动法》和____省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议:
一、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,其中间____个月为试用期。合同期满,经双方同意,可以续订合同。
二、工作职位乙方同意服从甲方的安排,到最需要的工作岗位上工作,工作职位暂定为 ,甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资,主要依据乙方的工作表现,业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。
三、动作条件和劳动保护为使乙方顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护,保障乙方的健康和安全,提供食宿,乙方必须爱护甲方提供的一切设施。
四、劳动时间及报酬
1.根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间,若安排生产性员工加班,甲方按 国家规定支付加班费,延长加班时间的,经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员,财会,管理,销售,设计成员)的工作原则上应在上班时间完成,若在其它时间工作的,属于员工完成自己的岗位工作,不作加班。特殊工作(如外出等)也按岗位工作,不作加班。临时事项,公司安排节假日加班,可在三个月内补休或计发工资。
2.根据协定合同期为________年,第________年薪资为_____元,年休____天其它的算加班。第________年薪资为____ ,年休____天。第________年薪资为_____,年休____天。基本工资_____,全勤_____元,其它加班另计1:1比例。第________年年终一次性补助______元。第________年年终一次性补助______元。第________年年终一次性补助_____元。注:在这________年合同期内,正常是不给予加工资,但如能长期坚持,有优良表现,厂方会给予一定的加薪或补助。
3.满________年者,每年可享受,带薪假日____天,可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满________年的人员,且做事兢兢业业者,公司将年年报销来回机票1次。
4.销售人员条款:乙方对自己跟单的货款有回收义务,所以预留乙方销售提成工资的__________%作为回收款保证金,货款无法回收的,乙方应承担未回收货款的____%的责任。
5.由于工资计算及资金周转原因,每月工资定于次月____日发放。
6.合同期满或双方协商解除合同,甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。
7.若由于甲方生意原因,造成乙方当月工资不足____市最低工资保障标准的,甲方应按____市最低工资保障标准______元(随政府规定浮动)发放工资。五. 劳动纪律和法律责任
1.甲方应根据国家法律和____省的有关规定,与工会协商一致制定各项规章制度,服从调遣,尽职尽责,按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查,督促,考核和奖罚。
2.一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,甲方有权进行必要的违约惩处直至开除,开除时需经工会同意。
3.设计人员条款:考虑到乙方工作性质的特殊,做如下特别约定:
①甲方交给乙方的机器图纸,计算机软件等属甲方所有的著作权,资料乙方应 签名确认,并不得向其他法人或个人透露。
②乙方在甲方安排的工作中设计,修改机械图纸,计算机软件的著作权,申请专利权属甲方,乙方在工作中设计,修改的阶段性样稿应签名确认,提交甲方保存并不得向他人透露。
③乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后,都有严格保守商业秘密和专有技术秘密的义务,不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露,提供给他人或自行使用;否则,将被视为泄露商业秘密或侵犯著作权。
4.销售人员条款:考虑到乙方作为销售人员工作性质的特殊,作如下特别约定:
①乙方作为销售人员,每星期上报一次客户信息,双方进行确认,以此作为乙方的工作业绩进行年度考核,乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。
②乙方应严格保守甲方商业秘密;在合同期满后或解除合同后________年内,乙方不得运用在甲方公司知晓的商业秘密为同行业的其他企业服务,乙方应故意或过失泄露均应承担相应法律责任,赔偿甲方由此造成的损失。
5.本合同所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有使用性的 技术信息和经济信息(包括机械图纸,客户资料等)。
6.乙方应严格保守甲方商业秘密,乙方因故意或过失泄露均应承担相应法律责任,赔偿甲方由此造成的损失。
六、福利待遇及社会保险
1.乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇,参加社会保险的有关费用按《____省社会保险条例》有关规定执行。
2.乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。
七、合同的解除及负责
(一) 有下列情形之一的,合同一方可随时解除合同。
1.双方一致同意;
2.乙方试用期间不符合甲方条件;
3.乙方被判刑,送劳教以及有贪污,盗窃,赌博,打架斗殴等严重问题或给甲方造成重大损失者;
4.甲方连续两个月不支付乙方工资的;
5.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
(二)合同期满前 个月,乙方需要自行决定是否续约。
(三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于____月工资,日薪员工为26天工资),乙方可选择以下两种方式中的第____种:
第一种,每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金,但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金;
第二种,解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一 项)的第
2.
3.5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。
(四)甲方依本条
第一项第3,5条解除时,应征得工会的同意。
(五)甲方因经营需要,单方面解除合同的,除支付经济补偿金外,应提前一个月通知,或多支付一个月的`工资。
八、违约责任
1.乙方违反劳动合同,给甲方造成损失的,甲方有权根据后果及责任大小追究乙方经济责任。
2.乙方泄露自己知晓的商业秘密,应赔偿甲方经济损失,最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第219条有关侵犯商业秘密罪的,移交司法机关追究刑事责任。
3.乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件,侵犯甲方著作权的,应赔偿甲方经济损失,最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵犯著作权罪的,移交司法机关追究刑事责任。
4.乙方利用职务上的便利,收受他人财物或各种名义的回扣,手续费,向外泄露公司的商业信息,为他人谋取利益。若乙方违反此条,应赔偿甲方经济损失,赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第163条有关商业的,移交司法机关追究刑事责任。
5.甲方违约迟延支付劳动报酬 ,依法增加支付赔偿金,赔偿金额为迟付金额的25℅。
九、甲方根据工厂23以上工人的投票选举产生工会组织,工会组织一发参与处理劳资纠纷和培训员工。
十、乙方应缴纳的个人所得税按照税法的有关规定执行,甲方代扣代缴。十
一、调节与仲裁在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决,也可由工会组织调解,协商不成的可向____市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服的,可向____市人民法院起诉。十
二、本合同未尽事宜,经双方协商可做出补充规定,补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充,双方必须遵守。十
三、本合同一式两份,另附规章制度一份,甲,乙双方各执一份。十
四、双方约定的其他项目:XXXXXXXXX甲方签字(盖章):__________公司代表:__________乙方签字(盖章):__________合同签订时间:________年____月____日
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职工):依据《劳动民法典》的相关规定,本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除您的理由是:
1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动民法典》
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日解除。风险提示:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;
2、此种情形下
(1)公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金,计_____元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:
1、____________________________________;
2、____________________________________;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。 公司:________年____月____日
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甲方( 用人单位 ): 住 所: 性 质: 法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者): 住 所: 户籍所在地: 居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳民法典》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同。
一、合同期限本合同为下列第 项:
1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。(其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限为 个月。)
2、无固定期限。本合同自________年____月____日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限,自________年____月____日起至工作任务 完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。
三、工作时间和休息休假标准工时制,每日工作时间不超过八小时,每周至少休息一天,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按国家规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的,应取得相应的职业资格证书,持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、甲方于每月____日前,以货币形式支付乙方工资,不低于当地低工资标准。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支持乙方停工生活费。
3、乙方依法享受婚丧等假期期间,甲方按国家规定或约定的标准,支付乙方工资。
4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线,与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、甲方为乙方提供以下福利待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳民法典》第二十九条至五十条的规定执行。
八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
九、双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外,其他情况下, 不得约定由劳动者承担违约金。
十、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未尽事宜,按国家规定执行。十
一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方:(公章) 乙方:(签名或盖章)法定代表人或 (委托代理人):(签章)________年____月____日:________年____月____日
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