正式的劳动合同

正式的劳动合同7篇。

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正式的劳动合同 篇1

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2022正式的个人劳动合同正文内容

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限劳动合同期限按下列第（

）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为 个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从________年____月____日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在

岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点： 。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（

）项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。1．计时工资

2. 计件工资根据甲方的.工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（三）乙方工资支付形式为（ ）1．银行代发

2. 现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动民法典》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前____日通知甲方。

（三）符合《劳动民法典》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动民法典》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动民法典》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动民法典》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动民法典》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

（一）依据《劳动民法典》第二十

二、二十

三、二十四条规定，双方约定的事项：

1.

2.

（二）其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十

一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十

二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）

乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）合同订立日期：________年____月____日合同履行起始日期：________年____月____日

正式的劳动合同 篇2

l、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：

(1)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;

(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)

乙方单方解除本合同时，须履行以下义务：

1、偿还甲方借款，清理债务。

2、返还办公用品、生产器具等。

3、交接专业技术、业务资料。

4、支付必要的培训费。

5、乙方应负有保守甲方商业秘密的义务。

正式的劳动合同 篇3

甲方：_________

乙方：__________

性别________

年龄________

身份证号__________________________

甲乙双方在平等、自愿的基础上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：

1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。

4、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_____年_____月_____日止。

5、由于甲方或乙方(包括甲、乙双方)原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。

6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。

7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。

8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

9、乙方自愿放弃其它所有诉求。

10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

授权代表：

正式的劳动合同 篇4

甲方(用人单位)：________ 乙方(劳动者)：__________

地址：__________________ 住址：__________________

法定代表人：____________ 身份证号码：____________

根据《中华人民共和国民法典》及有关劳动法规，甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1、甲乙双方约定本合同为有固定期限劳动合同，合同期限从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_____年。

2、甲乙方同意本合同有效期内的前______个月为试用期，即从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_____年。

二、工作岗位及职责

1、乙方服从甲方的工作安排，在_______岗位，承担_______工作，甲方可根据情况调整乙方工作岗位和内容，乙方愿意服从。

2、甲方安排乙方主要职责如下：

(1)接听、转接电话。

(2)负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

(3)负责传真的收发，资料送递工作。

(4)管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。

(5)管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。

三、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训(培训费由甲方提供)。

四、劳动保护

1、甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《_______省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

五、劳动纪律和规章制度

1、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2、甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。

3、因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。

六、工作报酬

正式的劳动合同 篇5

正式单位劳动合同: 致力于构建和谐劳动关系

正式单位劳动合同作为劳动关系的重要组成部分，在雇佣关系中发挥关键作用。它为雇主和员工之间的权益提供保障，确保工作合理、公平和透明。本文将详细探讨正式单位劳动合同的内容和要求，以及它对雇主和员工的益处。

第一部分：正式单位劳动合同的定义和内容

正式单位劳动合同，简称劳动合同，指的是雇主与员工之间以书面形式订立的关于劳动关系的协议。它详细规定了双方的权利和义务，为雇佣关系提供法律保障。典型的劳动合同包括以下要素：

1. 双方信息：劳动合同应清楚记录雇主和员工的身份信息，包括姓名、家庭住址、联系电话等。

2. 职务和职责：劳动合同应明确规定员工的职务和职责，确保员工的工作范围和责任明确明确可行。

3. 工作时间和地点：劳动合同还应详细说明员工的工作时间和工作地点，依法规定工时、休息时间和加班等。

4. 薪酬和待遇：劳动合同应规定员工的薪酬和福利待遇，涉及工资、奖金、加班费、社保等方面。

5. 员工权益和福利：劳动合同应明确员工的权益和福利，包括休假、福利、培训、离职等方面。

第二部分：正式单位劳动合同的要求和作用

1. 法律要求：根据国家劳动法和其他相关法律法规，雇主有义务与员工签订正式劳动合同。劳动合同确保雇佣关系的合法性和合规性。

2. 信息透明：劳动合同明确了雇主和员工之间的权利和义务，保证了双方之间的信息透明。员工了解自己的权益和责任，雇主了解员工的期望和要求。

3. 维护稳定：劳动合同有助于维护雇主和员工之间的稳定关系，防止任意解雇和违法辞退的发生。双方都有权要求对方履行合同约定，保证合同关系稳定持久。

4. 争议解决：如果出现劳动纠纷或不良事件，劳动合同作为重要的证据，有助于解决争议。双方可据此合同要求进行仲裁、调解或法律程序。

第三部分：正式单位劳动合同对雇主和员工的益处

1. 雇主的益处：

- 职责明确：劳动合同明确规定员工的职责和工作范围，确保工作按预期进行。

- 权益保障：劳动合同明确员工的权益和待遇，雇主能够合法、合理地管理和配置人力资源。

- 法律合规：雇主与员工签订正式劳动合同，符合国家劳动法的要求，避免违法用工风险。

2. 员工的益处：

- 合法权益：劳动合同保护员工的合法权益，确保工作条件公平、合理和安全。

- 薪酬待遇：劳动合同确保员工获得应得的薪酬和福利待遇，维护其经济利益。

- 稳定感：劳动合同为员工提供一种稳定感，使他们更加安心、专注于工作。

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正式单位劳动合同是建立和谐劳动关系的基础，它为雇主和员工提供了明确的权益保障和责任要求。合理制定和遵守劳动合同，有助于维护双方的利益，促进雇佣关系的稳定和发展。雇主和员工应重视劳动合同的签订，并严格按照合同约定行事，共同构建和谐的劳动关系。

正式的劳动合同 篇6

随着市场竞争的日益激烈，企业销售员的招聘和管理变得越来越重要。为了确保销售团队的稳定和业绩的提升，企业销售正式劳动合同扮演着至关重要的角色。本文将详细介绍企业销售正式劳动合同的内容和重要性。

企业销售正式劳动合同应包括以下几个方面的内容：

1. 合同双方信息：合同应明确标明雇主和销售员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 雇佣期限：合同应明确规定销售员的雇佣期限，包括起始和结束日期。有些销售工作是短期合同，而有些是长期合同，要根据具体情况来确定。

3. 工作职责和目标：合同应详细描述销售员的工作职责和目标，明确他们需要完成的任务和达到的业绩标准。

4. 薪酬和奖励机制：合同应明确规定销售员的薪酬形式和计算方式，包括基本工资、提成比例、销售奖金等。同时，合同还应明确规定奖励机制，例如年度销售目标达成奖金、销售员之间的竞争奖励等。

5. 工作时间和休假：合同应规定销售员的工作时间和休假制度，包括每天工作小时数、每周工作天数、带薪年假天数等。

6. 终止合同的条件和程序：合同应明确规定终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的通知期限、违约金的支付规定等。

除了以上的内容，企业销售正式劳动合同还应包括一些附加条款，以确保双方权益的保护和公司经营的顺利进行。例如：

1. 保密条款：合同应包括保密条款，明确规定销售员在离职后对公司商业机密的保密责任。

2. 竞业限制条款：合同可以加入竞业限制条款，规定销售员在离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。

3. 违约责任：合同应明确规定双方违约时的责任和违约金等。

企业销售正式劳动合同对于企业的销售管理至关重要。合同明确了销售员的工作职责和目标，帮助他们明确自己的工作方向和努力方向。合同规定了薪酬和奖励机制，激发了销售员的积极性和动力。合同也为公司提供了法律保护，一旦销售员违约，公司可以采取相应的法律措施。

对于销售员来说，正式劳动合同也是对他们权益的保护。合同明确了工作时间、薪酬和休假等条件，确保他们的权益不受侵犯。合同也明确了终止合同的条件和程序，保障了销售员在离职时的合法权益。

企业销售正式劳动合同对于企业和销售员来说都具有重要意义。它确保了销售团队的稳定和业绩的提升，同时保护了双方的合法权益。因此，在雇佣销售员时，企业应该认真拟定和执行销售正式劳动合同，以推动公司的健康发展。

正式的劳动合同 篇7

随着现代经济的发展与企业竞争的加剧，销售人员作为企业的重要组成部分，发挥着举足轻重的作用。为了保障企业与销售人员的权益，维护双方合法权益，企业通常与销售人员签订正式劳动合同。

一、协议主体

该劳动合同由企业与销售人员双方签订。企业作为劳动合同的发起方，承担着提供就业机会和支付工资的责任。销售人员作为劳动合同的受益方，承担着按合同义务努力工作的责任。

二、合同期限

劳动合同规定了双方的合同期限。一般情况下，劳动合同的期限确定为一年。合同期满后，根据双方协商结果，可以续签或解除合同。

三、职位及工作内容

劳动合同明确规定销售人员的职位和工作内容。这些内容包括销售人员的职责、主要工作任务以及绩效评估标准等等。通过明确工作内容，可以使双方都对销售人员的职责有清晰的认识。

四、工资和福利

劳动合同明确规定了销售人员的工资和福利待遇。工资由销售人员的基本工资和销售业绩奖金构成。福利包括社会保险、住房补贴、交通补贴等等。通过明确工资和福利待遇，可以确保销售人员的合理收入和福利保障。

五、工作时间和休假

劳动合同规定了销售人员的工作时间和休假制度。工作时间根据企业的实际需要进行安排，休假制度包括带薪年假、病假和其他特殊假期。通过规定工作时间和休假制度，可以合理安排销售人员的工作和休息时间。

六、保密义务

劳动合同规定了销售人员的保密义务。销售人员在从事销售工作中，通常会接触到企业的商业机密，包括客户信息、产品信息等等。为了保护企业的商业利益，劳动合同规定销售人员必须对这些商业机密进行保密。

七、培训和晋升

劳动合同规定了销售人员的培训和晋升机制。销售人员作为企业的核心力量，他们的专业能力和素质的提升对于企业的发展至关重要。劳动合同规定了企业提供的培训机会以及晋升的条件和机会。

八、违约责任

劳动合同明确规定了双方的违约责任。如果销售人员未按照劳动合同的规定履行职责，企业有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。同样，如果企业未按照劳动合同的规定支付工资或提供合理的工作环境，销售人员也有权采取相应的法律措施维护自己的权益。

作为劳动合同的签订方，双方应该本着平等、合法和善意的原则，诚信履行合同的约定，共同为企业的发展与个人的成长而努力。劳动合同的签订不仅是企业与销售人员之间的合作协议，更是双方权益保障和责任约束的法律文书。只有通过明确的劳动合同，企业与销售人员才能在良好的合作氛围中，实现共同的发展目标。

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