导航栏

×
句子 > 个性句子 > 导航

科技培训总结

2024-05-01

科技培训总结5篇。

借鉴范文可以拓展我们的思路,阅读范文可以让我们更好地把握文学作品的语言和形式,要如何找到最合适自己的范文呢?探讨与“科技培训总结”相关的话题是本文的中心思想,请点击进入发现更多有趣的事情!

科技培训总结 篇1


近年来,超声科技在医疗领域的应用越来越广泛,诸如医学诊断、妇科、心脏病学等领域都离不开超声技术的支持。为了提高专业人员的超声技术水平,我参加了一次超声科技能培训。在这次培训中,我收获颇丰,深深感受到了超声技术的强大能力和应用前景。


培训开始之前,接触到了超声技术的基础知识。通过全面而系统的学习,了解了超声波原理、超声图像解剖、超声仪器的操作方法等等。这些基础知识的学习为后续的学习和实践打下了坚实的基础,使能够更好地理解和掌握超声技术。


培训注重实践操作。在培训过程中,有机会使用真实的超声仪器进行实操。导师详细讲解了超声仪器的组成结构、各项功能和参数的调节方法。通过实际操作,学会了如何调节超声图像的清晰度、深度以及频率等,使其更符合所需要观察的部位和疾病特点。这种实践操作的机会让能够深入理解超声图像的生成原理,并能够熟练掌握仪器的使用方法。


另外,培训重点讲解了超声图像的解读和诊断。在丰富的病例讲解中,深入了解了各种常见疾病在超声影像上的特点和表现形式。导师还分享了一些宝贵的临床经验,教授了一些判断和诊断疾病的技巧。通过这些实际案例的学习,能够更准确地判断病变的性质和范围,从而为医疗决策提供有力依据。


培训还特别针对妇科、心脏病学等领域的超声技术进行了深入讲解和实操。针对不同领域的超声检查项目和技术特点,有机会进行了专项培训。在这些专项培训中,了解了妇科常见疾病的超声特点,掌握了妇科超声检查的技巧;同时,也深入了解了心脏病学中的超声技术,学会了通过超声图像评估心脏结构和功能。这些专业的培训内容,能够更好地适用于日常工作中的实际应用。


小编认为,这次超声科技能培训大大提高了的专业技能水平,让更加熟悉、精通超声技术的应用。通过理论学习、实践操作和临床案例的讲解,不仅牢固掌握了基础知识,更锻炼了的操作技巧和判断能力。相信在日后的工作中,这次培训的经验和知识一定会为提供巨大的帮助。


未来,随着医疗技术的日新月异,超声科技也将迎来更广阔的发展前景。作为超声技术的从业者,必须不断学习、更新知识,以适应新技术的应用和发展。通过这次超声科技能培训,对超声技术的认识得到了极大的拓展,也为未来的发展奠定了更坚实的基础。将以更高的热情和专业水平,为患者的诊断和治疗提供更好的服务,让超声技术在医疗领域发挥更大的作用。

科技培训总结 篇2


科技论文的撰写对于科研人员而言是一项重要的任务。为了提高科研人员的论文写作能力,举办了一次科技论文培训活动。在本文中,将详细总结这次培训的内容,包括培训目标、培训内容和培训效果。


一、培训目标:


本次科技论文培训的目标是提升科研人员的论文写作能力,使他们能够撰写出更具有学术价值和影响力的科技论文。具体目标包括:


1. 理解科技论文的写作规范和格式要求;


2. 掌握科技论文的撰写步骤和方法;


3. 提高科技论文的逻辑思维和表达能力;


4. 学会合理引用参考文献和处理科研成果。


二、培训内容:


1. 科技论文写作规范和格式要求:


培训教师首先介绍了科技论文写作的一般规范和格式要求,包括标题、摘要、、方法、结果、讨论和参考文献等部分的要求。通过对一些经典科技论文的分析,帮助科研人员理解规范和格式的重要性。


2. 科技论文撰写步骤和方法:


在这一部分,培训教师详细介绍了科技论文的撰写步骤和方法,包括确定研究问题、收集和整理文献、制定实验方案、分析实验数据、编写论文等。通过实际案例的分析和讨论,帮助科研人员理解如何高效地完成论文写作。


3. 科技论文的逻辑思维和表达能力:


培训教师在这一部分提出了逻辑思维和表达能力对于科技论文写作的重要性,并分享了一些提升逻辑思维和表达能力的方法和技巧,如逻辑思维训练、提高写作速度和质量的技巧等。通过实际练习和讨论,帮助科研人员提高论文的逻辑性和表达能力。


4. 引用参考文献和处理科研成果:


培训教师讲解了科技论文中合理引用参考文献的重要性和方法,并讨论了如何处理科研成果中的不确定性和争议。通过案例分析和讨论,帮助科研人员掌握合理引用参考文献和处理科研成果的技巧。


三、培训效果:


通过本次培训,科研人员对科技论文的写作规范和格式要求有了更清晰的认识,掌握了科技论文的撰写步骤和方法,并提升了逻辑思维和表达能力。许多参训人员表示培训对他们的论文写作能力有明显的提升,并对培训内容和形式表示满意。



科技论文的撰写对科研人员来说是一项关键的任务。通过对科技论文的培训,科研人员的论文写作能力得到了较大提升。希望今后能继续组织此类培训活动,进一步提高科研人员的论文写作水平。

科技培训总结 篇3

根据《安徽省农业委员会 安徽省财政厅关于印发安徽省文件精神,我委严格按照程序,组织培训机构开展职业农民培训,现将培训情况总结如下:

一、基本情况

根据市农委统一部署,我委承担新型职业农民培训任务数为生产经营型专业家庭农场主和农民合作社骨干。

培训班于农交会现场培训,开展农业高新技术介绍及演示培训、产学研对接学习。

二、资金使用情况

本次培训省级补助资金、外出参观考察、教师授课工资、青年农场主培训、实训基地补贴及后续跟踪服务费用。

区农委、区财政局联合制定项目资金管理制度,确保项目资金专款专用,按时拨付。项目结束后,已要求培训机构进行项目审计,出具审计报告。

三、主要做法

《区20xx年职业农民培训草莓种植专业培训方案》。按照方案的要求,通过网上公示,确认培训机构为区农广校,签订培训合同。严格筛选培训学员,上好第一堂课,并于每一阶段最后一堂课到堂督察。课程全部结束后,开展学员满意度评价,并对培训机构实施项目验收。

屯光镇农技站的协助下,选择了一批具有代表性的草莓种植大户、家庭农场主和农民合作社骨干作为培训学员。二是严格教学管理。培训过程中,要求培训基地认证制定教学管理方案,确定一名班主任和管理班长,分组确定组长,并为每位学员印制带有农广校标识的资料袋和学员证方便课堂管理。三是落实考核制度。培训结束后,在农委的监督下,对培训学院进行考核,考试合格者发放新型职业农民培训证书,作为新型职业农民认定的资格标准。

强服务。一是注重学员间的交流。在集中授课的同时,分阶段组织学员在实训基地开展实践操作,互相交流草莓病虫害防治等方面的心得体会,共同进步。二是注重提高学员视野。有意识地在政策、销售等方面选择一些内容授课,拓宽学员的知识面。组织、带领参训学员去安徽合肥参加农展和周边区县草莓基地参观、学习和交流,开阔眼界,提升观念。三是注重现场指导。集中培训之后,在9至10月份我校聘请市园艺站专家和镇技干,直接到种植户地头查看苗情,给予现场指导,解答问题。

市委党校、XX市人社局等部门选择了一批专业性很强的授课老师,有从事草莓生产、销售方面的专家,有专门从事指导创业类的行家、更有在宏观经济方面有见解的教授。这些专家、教授对如何转变观念、规模化生产、提高营销能力、组织化程度和提高草莓种植效益等作了精辟的讲解和释疑,进一步提高了学员发展特色农业和高效农业的积极性。

,提供专项政策扶持资金1.5万元,主要用以购买新品种的试种和推广。三是制定后期服务档案信息管理制度,做好各项后续跟踪服务记录,严格资金管理。

四、存在的问题

新产品的开发和推广,制约了现代农业的发展。

2、农村人才流失严重。受市场经济发展影响,从农村走出去的大中专生,毕业后不愿意回到农村或从事农业,同时受区域条件限制,农业对人才吸引力不强,在外创业成功的优秀人才“返巢”回流不多。

3、社会重视程度亟待加强。农业仍然是弱势产业,受财政状况的局限,总体支农政策仍显不足,投入亟待加强。社会对农业生产的投入和支持还存在偏差。

科技培训总结 篇4

市政府的正确领导下,认真贯彻、落实农业部《关于推进农业科技入户工作的意见》、《四大作物综合生产能力科技提升试点行动》和《关于做好新型农民科技培训工程的通知》精神,按照局统一部署,紧紧围绕“三农”工作,认真组织实施农业科技培训各项工作,圆满完成培训任务。

按照农业部的要求,结合我市实际,重点开展以小麦、玉米、蔬菜为主的实用技术培训,多渠道、多形式开展农业科技进村入户活动,在全市掀起了学科技、用科技、争当科技示范户的高潮。通过广泛培训,我市农民科技文化素质明显提高,科技种粮积极性空前高涨,XX年我市小麦、玉米平均单产达历史最好水平。

一、培训工作开展情况

XX年,主要实施了新型农民科技培训工程,启动了XX年农业科技入户示范工程,作为全面提升我市粮食综合生产能力,促进农村经济发展和稳定的战略性措施来抓。充分发挥部门职能作用,全面搞好组织协调,促进了培训工程的顺利开展。一年多来共举办市级培训班21次,培训市镇技术人员XX人次;技术人员入村举办各种类型的村级培训班累计XX余次,入户咨询培训30000人次,重点培训了1000个科技示范农户,示范带动了10000个农户,接受培训的农民累计300000余人次。

在新型农民科技培训工程实施过程中,我们把这项工程与“跨世纪青年农民科技培训工程”、“绿色证书工程”、“农村劳动力转移培训阳光工程”和农业部“标准良田建设”及“科技书屋建设”等项目相结合,广泛组织开展了农业实用技术培训,大力实施了农业部“农业科技入户春季行动”、“测土配方施肥春季行动”和“测土配方施肥秋季行动”。

主要做到“九个落实”:

技术小组和监督考核小组。

内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求。

小麦、玉米专家及项目区乡镇的区域首席指导专家,具体负责各项技术措施的落实。

年轻有为的技术人员,包村入户搞好培训。

大安镇、小孟镇、漕河镇、新驿等镇选择村委会推荐、镇农技站审查、培训单位审定,确定1000个农户作为科技示范农户,进行重点培训,并建立示范农户档案,统一管理;保证每户培训一个明白人,每个示范户示范带动5-10个农户。

农业政策,印在挂历上,收到很好的效果。结合我市实际,在农时关键技术环节编印并发放《春季麦田管理技术要点》、《夏玉米套种技术要点》等明白纸共30余万份。

村培训教室215间,建设农民科技书屋16个,100个村全部配齐电教设备。

8、培训经费落实。在资金比较紧张的情况下,市农业局多方筹集培训资金,保证了培训工作的顺利进行。

物资、技术上支持他们开展科学试验、生产示范、科技攻关等活动;积极引导、支持他们参加各种专业协会和技术协会。

二、培训的主要内容

主要培训以小麦、玉米、蔬菜为主的农业实用技术兼顾其它经济作物栽培技术,以及农业高新技术、农业标准化生产技术、农产品产销信息;主要农作物新品种、新技术、种植新模式;小麦玉米精播半精播技术病虫害综合防治技术,配方平衡施肥技术、化学促控技术、秸秆还田、保护性耕作、生物有机肥、标准化生产等技术以及党在农村的法律、法规、政策等。

三、主要做法

1、领导重视是新型农民科技培训和农业科技入户示范工程顺利实施的重要保证。为加强培训工作,程局长多次召开会议,重点研究农民培训工作。农业局成立了新型农民科技培训工程和农业科技入户示范工程领导小组和技术小组,各镇相应成立了新型农民科技培训工程领导小组和技术小组,协同作战,共同把这项工作落到实处。

2、加强技术人员自身建设培训是农民科技培训工作顺利实施的关键。针对当前农业生产发展的新阶段和新要求,千方百计壮大自身服务功能,健全农业科技推广体系和农业科技示范体系,强化技术人员自身建设,内强素质外树形象,不断提高服务水平。

示范、推广。通过对有效。

科技培训总结 篇5

一、主要工作及做法

(一)深入开展农村劳动力转移就业。全州各级职能部门依托项目支撑和劳务产业政策,以促进农民增收为主线,对有外出务工意愿的农民开展引导性培训,切实推动农村富余劳动力向一二三产业转移就业。截止10月底,全州外出农民工总数85.09万人,比去年同期的88.21万人减3.12万人,劳务总收入94.66亿元,比去年同期87.19亿元增7.47亿元。20xx年,全州预计外出农民工总数89万人,劳务总收入达126亿元。

(二)扎实推进新型职业农民培育。围绕全省新型职业

过采取“走出去”的方式,选送贫困村党组织书记、返乡创业人员、科技示范户共河北省星光村参加由中组部农业农村部组织的为期思想观念落后、种养殖技术水平不高等问题,我单位坚持分类施策,将重心由课堂培训向现场培训转变,组织贫困群众深入农民田间学校,第一时间解决产业发展中遇到的“疑难杂症”,真正实现“做给农民看、教会农民干、帮着农民赚”。截止10月底,共投入资金30万元,完成培训370人,完成任务数550人的67.2%。预计全年可完成贫困地区技能扶贫培训600余人。

(五)夯实培训载体建设工作。建立农民田间学校、农业创业孵化基地等培训载体,是构建农民教育培训体系的一大布局,是探索培训方式的一大创新。截止目前,全州挂牌认定实训基地农时季节的紧密结合。

二、主要成效

(一)提升了农民素质。以农广校(农培中心)为主体的各培训机构因地制宜设置培训专题,采用通俗易懂的教学方式,让群众能听懂,愿意听,学了就会用。学员普遍反映,课程设计精准,授课教师水平高,能够跟老师面对面交流,学到了不少“干货”。如,xx县xx村委会的xx名贫困户,通过培训后,决心回去种植紫丹参。

(二)开阔了农民视野。通过对现代农业的参观学习考察,开阔了农民的眼界,增长了见识,让农民真正转变为“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民,充分认识到培训的意义,掌握了现代农业生产经营。

(三)搭建了交流平台。新型职业农民培训班,每个班次都是一个很好的农业产业交流平台,同一产业学员们之间互相学习交流,涵盖了生产、营销等方方面面,即使不同产业之间,根据产业链原则,也能有效的互相利用。

三、存在的问题

(四)促进了产业发展。通过培训,进一步激发了农民发展生产的热情,促进了当地主导产业发展。

(一)项目资金下达时间晚,影响工作的正常推进。

(二)新型职业农民认定管理滞后。虽然各县市制定出台了新型职业农民认定管理办法,但对学员培训后的认定不及时,动态管理跟不上,扶持政策没有真正落实到位。

(三)贫困户参训率较低。农村劳动力转移培训及其它农业实用技术培训贫困户参训率较低,有的地方甚至不发误工补助费就不参加培训,导致了越是边远的农村富余劳动力越无一技之长。

(四)培训单位积极性不高。各级财政对培训工作经费投入少,特别是新型职业农民培育时间长、工作量大,要求高,大多数县市无力配套相应的工作经费和投入更多的培训补助资金,导致培训单位工作积极性不高。

(五)培训机构底子薄,方式不够灵活。部分培训单位基础条件差,师资力量薄弱,高素质双师型人才少,个别培训单位培训方式呆板、教条,吸引力不强,不能满足广大农民的愿望和要求。

四、20xx年工作打算

20xx年,我们将及时总结典型经验,做好宣传引导,营造良好氛围,重点依托、省、州农业生产发……

本文网址:http://m.jym1.com/gexingjuzi/149069.html

相关文章
最新更新
热门栏目