宣传工作总结

宣传工作总结(范例15篇)。

宣传工作总结【篇1】

大学宣传委员09年工作总结

内容预览：……动，大家都很重视，在班长范勉的带领下，各位班委各自分工出色地完成了任务，我负责收集“祖国六十年的变化”，办宣传板，组织委员负责整个活动的流程及人员的安排，副班长吴亮负责ppt制作工作，这样的分工协作使得十月份的团组织活动搞得十分成功。第三，学会与别人积极沟通，要知道不说出来别人永远不知道你心里想什么，作工作更要这样，要把自己的想法告诉别人，这样的合作才会更好，活动才能成功。比如这次三个班的元旦联谊晚会，虽然在合作的过程中遇到了各种各样的困难，但是经过三班负责人的多次开会并且协商使得这次晚会搞得非……大学宣传委员工作总结……我就这一学期的工作做出以下几点总结：第一：作为宣传委员，主要是负责班上大型活动的宣传工作，积极配合各位班委的组织工作。这学期我们班先后开展了十月份团组织活动，学习交流会，马鞍山森林公园秋游，十一月份团组织活动，羽毛球赛，元旦晚会，这些活动我负责的.前期的宣传工作和后期总结工作。如办宣传板，写新闻稿，收集稿子及评比，同学们很支持我的工作。第二，通过各种大型活动使我明白了团结，相互协作才是一个活动成功的……为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录…… ……任职中也发现了自己诸多的不足，比如1.在处理学习和工作的过程中不是很妥当，有时搞得自己很匆忙，有时忙就忙到一块儿去了，闲着的时候又比较闲。2.在学生会与班级事务处理的不够好，但正是学生会的经历也给我班上宣传工作带来了很大的帮助。3.自己在宣传工作上能力还是有些欠缺，有时后思维能力和创新力不够强。总之，通过这学期宣传委的工作提升了自己，也感到了一个大家庭的温暖，真的非常开心，我作的不够好的地方敬请老师和同学们的原谅，我也会不断地改善自己不足的地方，积极寻求进步。最后衷心地祝愿我们五班的明天更美好!

宣传工作总结【篇2】

宣传组在20__-20__年里在宣传方面付出了我们的汗水，每项活动我们都尽力而为，投入所有的工作热情和责任感，也收到一定的效果，但也有不足，下面就这一年多来的工作进行总结。

(1) 宣传组员在开始就表现出强烈的好学欲望

在电脑培训方面，大多数组员都能够抽出时间来学习宣传组海报的制作，在这过程中他们认真听讲，不懂就问，并且自己动手操作检验自己学会了没有

(2)各组员工作时都能互相配合。

在海报出版时，各成员都能够在自己分配的任务中做好沟通，并且能够有效率的完成，这其中锻炼不仅锻炼了他们的查资料，筛选资料的能力，排版能力，而且重要的是与人合作的能力。

(3) 在网页上传方面，能够做到及时

每周的影视鉴赏和影视快讯，都能在每周五之前上传到图委网页，虽然以前遇到很多困难，例如进不了“图书馆影视”这个群，后来又进不了，总之很多阻碍，但最后我们还是克服了它。

(4) 和其他各组也配合沟通得较好

每当我们图委做了什么事情，其他组的就写好稿，然后发到宣传组，再上传到网页，这过程配合得较好，不会拖拉，敷衍了事。

(5) 在海报制作方面，组员都认真负责

开始我们制作海报都要奔跑到图书馆，因为有人没电脑和publisher|这个软件，所以每次跑到图书馆很不方便，但组员都能够把工作按时完成，并且有的人甚至牺牲午休时间来完成，足以见到他们的工作态度

但也存在不足，表现在以下3 方面：

(1) 工作责任感还不够

还是有些组员在开始的时候抽不出时间来图书馆进行电脑培训，这造成以后每当要制作海报方面就没法安排他们工作， 因为不知如何着手

(2) 主动性不够

对于工作，很被动，不知道要干什么，似乎很迷茫的感觉，对我们的任务很模糊，所以不会主动问有什么需要做的

(3) 各组依然存在配合问题

宣传不仅仅是宣传组就能完成的认为，而是要通过一个部门来共同完成，所以各组要加强合作和沟通。

(4) 我的领导问题

由于第一次做组长，有许多做的不够好的地方，例如无法使全部组员都学会电脑操作，没有严格要求他们，以至有的组员责任心不够

建议

(1)下次宣传组长要严格要求自己的组员，并且一定要确保所有的组员都熟悉电脑操作。

分配任务要到位，不能有些人有有些没有，并且要清晰明了

(2) 加强组长和组员的关系。

可以通过飞信或平常出去聊天等方式了解组员，成为他们的好朋友。

(3) 图委还应该新增活动来让更多的人了解这个部门和部门的吸引力，让本部门的人也能在这工作的时候，找到自己的价值，提高自豪感。

这就是我们组的工作总结，有不完善的地方希望改正。

宣传工作总结【篇3】

为落实降费措施让利于民，切实做到“降费不降质”，中国银行从组织部署、系统优化、培训督导、权益保护等方面采取各项措施，确保服务质量不降低。

一是提高政治站位，保障组织实施。第一时间成立由行长任组长的工作小组，稳步推进降费政策高质量落实，切实履行大行责任担当。

二是利用技术手段，提高执行质效。加大信息科技投入，运用技术手段，从机控角度推动降费政策“应享尽享”；建立投诉管理系统，开展投诉溯源整改，持续改进优化产品和服务。

三是加大培训力度，强化督导检查。通过多种形式开展全行性小微企业降费宣导，组织分行全面细致地开展自查自纠，确保各项政策落实到位。

四是健全消保机制，关注客户权益。通过设立企业文化与消费者权益保护委员会、消费者权益保护工作委员会，强化高层对全行投诉及消保工作的监督与指导；完善制度建设，为金融纠纷化解提供制度基础和保障；加强投诉管控，推动服务流程完善前置。

宣传工作总结【篇4】

随着xx学年的结束，团委宣传部本学期的工作也就告一段落。在总体上，宣传部大家庭所有成员都努力将工作做到最好。这其中，有成功有失败，有喜悦有辛酸，有汗水也有泪水，但毕竟我们都有努力过，就足够了。

本学期宣传部继承以往的工作模式。由驻地与各部门长期保持联系及沟通，做好各项活动的宣传；及时完成院团委下达的任务，做到准确、高效。

以下是对部门工作的详细总结

一、学院活动的宣传

在各部门的竭力配合下，我部门成员积极宣传学院活动有：院团委、学生会招新，趣味运动会，第八届卡拉ok大赛、义工理事会等。

二、完成院团委下达的任务

完成院团委下达的学院宣传《省机械行办直属机关团委来我院召开学习贯彻党的十八大精神座谈会》及关于“cuba中国大学生篮球联赛”等报道。

三、部门积极参与团委组织的活动

在12月27日晚的游艺晚会中，我部门与院青协联合举办的活动取得良好成就，活动现场气氛活跃，秩序井然，参与活动人数在短短一小时内高达54人。为“双蛋”的到来增添了无穷尽的温情。

四、加强干事之间的交流，提高工作能力和素质

在本学年，我部门干事按照内容生动、图文并茂的要求，及时更新网络内容，做到及时将有关材料和通知发布到团委网站上，增加网站的信息量，提高网站的质量，提高网站的点击率，努力把网站建设成宣传团委会、学校和服务师生的阵地。

院团委宣传部

xx年12月28日

宣传工作总结【篇5】

一、不断激发职工劳动创造热情，为经济科学发展作出新贡献

1.深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”、“三改一拆”、梅山水道等重点工程创先争优立功竞赛，在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动(为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患)，不断创新方法载体，扩大覆盖面，激发广大职工为**科学发展、率先发展作出积极贡献。

2. 深化职工岗位创新创造。搭建职工技术创新成果展示、转化平台，推广职工的绝技绝活，继续推广职工名字操作法，评选区级首席工人，发动广大职工立足岗位，挖潜增效，节能增收。做实“工会技师攻关服务队”品牌，开展“百家企业技术帮扶行动”，每名队员全年至少指导一次比武、帮带一名学徒、结对一家企业、攻克一项难题。

3 .深化职工技能素质提升。制定“十三五”职工技能素质提升规划，采取与区相关部门联合组织实施职工技能比武，街道、社区独立举办技能比武等多种形式，全年开展“百场职工技能大赛”，完善“培训、练兵、比武、晋级”一体化的职工技能发展机制，为职工成长成才搭建平台。创新职工教育培训和创业相结合的新模式，发挥区职工学校全省首批职工教育培训基地作用，提升培训的适用性和实效性，全年职工学历、技能、业务教育培训愈万人次。积极倡导企业内部职工评聘机制，不断提高内聘质量和扩大内聘范围，让企业和职工实现双赢。

4.深化劳模先进引领作用。进一步弘扬劳模精神、工人阶级伟大品格，深化劳模精神“三进”及志愿服务活动，组织开展在职劳模疗休养、慰问关爱劳模等活动。学习全国示范性劳模创新工作室创建经验，发挥区劳模创新工作室的综合效应，努力在提升建设标准、发挥品牌示范和创新辐射带动效应上实现新突破。

二、扎实推进法治工会建设，为社会和谐稳定作出新贡献

5.开展法治理论专题教育活动。制定、落实《区工会系统20xx年工会普法工作规划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“xx普法宣传月”、“劳动法制宣传周”为载体，组织工会律师志愿者走进街道、深入企业，开展“法在身边”法制宣讲服务，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法，遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

6、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作由试水破冰向扩面深化发展。逐步在有条件村(社区)、企业建立工会劳动保障法律监督组织。部署开展工会法律监督月活动，坚持每年选择一个重点突破口，推行重大典型劳动违法案件曝光制度、公开谴责制度、工会监督与行政执法监察协作制度，协调或配合有关部门依法纠正和查处违法行为，出具《工会劳动法律监督意见书》。强化源头维权，深入推进劳动争议调处机制建设，继续完善调解、仲裁、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。进一步为职工提供多渠道的心理健康咨询服务，加强对员工情绪管理现状调研，积极培育职工良好的社会心态。继续联合省总干校加强企业劳动关系协调师培训、考证工作和社区工会专干工会法律业务培训提升工作，进一步扩充律师顾问团队伍，加强工会法律援助工作，促进工会依法履职和维护落到实处。

7. 推进工资集体协商提质增效。在保持动态全覆盖的基础上指导督促企业采取“1+3”的模式开展好工资集体协商工作，深化工资集体协商档案规范化建设。大力推进行业性、区域性工资集体协商，不断深化以5个区域为重点的区域性工资集体协商工作，协助市总做好集卡行业工资集体协商试点工作，指导建立有行业特点的工资决定和正常工资增长机制，促进集卡行业劳动关系和谐稳定。进一步推广小港街道“集体协商、个体认领”工资集体协商新模式工作。加强工资集体协商指导员队伍建设，举办三期工资集体协商指导员培训班。

8. 强化工会劳动保护工作。进一步宣传和贯彻落实《市特殊天气劳动保护办法》。召开全区“安康杯”竞赛活动动员大会和年终表彰总结会，通过重点企业分级赛、不同行业专项赛、街道区域集中赛，努力形成“三位一体”的竞赛工作格局，通过评选表彰一批优胜单位、“安全型”班组、先进个人和金点子，夯实企业安全基础。深化劳动保护分级管理，组织实施高温期间劳动保护系列行动，监督检查我区企业高温津贴发放情况，维护职工合法权益，确保高温期间职工生命健康安全。

9.深化和谐企业创建工作。进一步完善创建工作目标管理，强化分层创建，健全评价运作机制，组织实施第四批和谐企业创建工作，提升创建工作水平和质量。深化“一网二库三系统”信息平台建设。推进我区企业履行社会责任制度建设，实施百名企业社会责任指导员培训计划，指导企业做好首批市级最具社会责任企业奖的审报评选工作。

三、全面推进职工服务普惠化，为民生质量改善作出新贡献

10.健全完善服务平台。进一步整合资源，把更多的人力、物力、财力投入到普惠化服务职工的工作。创建新一轮省级示范服务中心，提升职工服务中心的服务规范化和实力。继续开展职工服务站点的创建达标活动，力争全区85%规模以上企业建立职工服务点，85%职工服务点通过达标考核，实现帮扶困难职工与服务全体职工有机结合。

11.做好5.1服务卡品牌。探索推进“5· 1”服务卡社会化、市场化运作新模式，以公共服务应用为突破口，以购买服务和拓展合作为抓手，以运营公司和银行推动为主要方式，加大资金力度和优惠普惠力度，切实增强5·1服务卡的实用性和吸引力。

12.办好服务职工实事。坚持上下联动，扎实做好“四季”服务工作。通过 “十大关爱行动”，即“医疗互助参保、金秋助学园梦、困难职工动态建档、企业帮困基金建设、困难职工微心愿认领、青年职工婚恋交友、“示范职工食堂”创建、外来职工平安返乡、小候鸟暑期放心班、职工就业援助”十个项目，让职工群众感受工会组织的温暖。做好职工住房公积金建缴这一关系到广大职工切身利益的重要工作，维护职工合法权益。实施职工健康促进工程，深化以“职工疗休养、健康体检、名医直通车、健康管理师、健康志愿者”为主要内容的职工健康促进工作，保障职工身体健康。

四、大力繁荣职工文化建设，为实现精神富有作出新贡献

13.广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦·劳动美”、社会主义核心价值观宣传教育，开展理想信念、形势政策和“四德”教育活动，以“法治·诚信”为主题，精心组织企业与职工“人品、企品、产品”职业道德教育实践活动。

14.扎实推进职工文体活动。加强与职工文化服务类社会群体和组织的联系和协同，善于运用社会各方资源为工会服务职工所用。举办全区企业职工乒乓球大赛、羽毛球大赛、篮球大赛等职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工业余生活。以区职工艺术团为龙头，开展文艺走亲活动，以“职工文化艺术年”为载体，举办第二届职工文艺汇演，进一步塑造“勤奋工作、劳动筑梦”新时代职工形象和搭建展现职工精彩人生的全域舞台。

15.拓展新兴媒体新闻宣传。善于借助工会网站、微信、微博等自身平台优势，积极开展原创微文、微视征集宣传活动，增强工会新闻宣传影响力。要加强网络舆情的实时监控和正面舆论引导，完善应急处置方案，牢牢把握工会新闻宣传主动权。

五、不断提升自身建设水准，为实力工会建设作出新贡献

16.深化“三定一统筹”区域化社区和升格的社区总工会规范化建设。社区工会要进一步加强对所辖区域基层工会组织的领导和管理，健全指导联系企业工会的工作机制，推进工会重点工作落地生根，巩固资源共享、优势互补、相互融合、协调发展的区域社区工会工作局面，为更好地服务职工发挥更大的作用。街道(镇)总工会要一方面要继续推进以“六好”为基本要求的规范化建设、“一镇一品”建设，同时要指导和协调好所辖社区总工会、工会联合会抓好基层组织建设工作，发挥好街道 (镇)工会在领导、服务基层工会中的“桥头堡”作用。

17.全面推进“活力基层工会”星级创建。结合全总“六有”标准，分类指导、分层推进、分步实施，推动基层工会实现服务能力明显提升、活力明显增强、绩效明显改善目标。从组织体制、运行机制、活动方式等入手，不断创新加强基层工会建设的路径和方法。继续依法推进民主管理工作，全面落实厂务公开民主管理工作绩效评估，推动“双代会”扩面、代表常任制履行、会员评家等工作开展。

18.精心部署开展工会组建行动。以私营企业、外商投资企业和“两新”组织为重点，推进区域性、行业性工会组建，加强城市综合体、经济功能区、村(社区)、专业市场、商业街区、商务楼宇等区域性工会建设。采取单独建会、联合建会、行业(区域)覆盖等形式，推动中小企业建会，使工会组建从量的扩张向质的提升转变。开展全区新经济业态企业“十百千万”组建工作，全区1767家7月份完成组建、覆盖任务。

19.继续加强工会干部队伍建设。持之以恒地加强作风建设，增强做好新形势下职工群众工作的领悟力、执行力、引导力和协调力。加强工会干部教育培训，创新教育培训方式和管理机制，落实分类分层培训制度，举办各类上岗资格培训、岗位适应性培训和专业人才培训班，提高工会干部教育培训工作的统筹性、针对性、实效性。

20.统筹推进其他各项工作。进一步加强工会财会工作，开展工会干部财务培训。全面规范工会经费税务代收工作，力争经费收缴稳步增长。进一步加强工会经费审查审计监督力度，建立大单位单独审计制度、基层工会三年一轮审制度和互审互查制度，开展特邀经审员培训，努力发挥好经审组织的保驾护航作用。进一步加强资产管理，不断壮大实力工会建设。进一步加强女职工组织建设，维护女职工特殊权益。进一步继续推进信息化建设，做好信访、信息、统计等基础性工作。

宣传工作总结【篇6】

       宣传思想工作思路

       一、理论学习

       重点加强支部中心组学习，认真落实中心组理论学习规章制度，定期巡查，展评学习笔记，并适当配一些有些强化执行力及管理知识方面的书籍，进一步落实好院党政的工作部署，建立和谐的内外部关系。

       职工理论学习方面在增强效果上进一步探索新方式，在不放松政治学习的基础上，放手让科室组织业务知识学习，提高基层职工的学习针对性和主动性，计划每月最少由政工部安排一次政治学习，其他学习科室可根据近期职工的工作所需，自主地安排学习内容，但要经政工部审查学习资料，并检查学习笔记，采用诸如小范围测试等灵活多变的方式检验学习效果。

       二、主题教育

       内容方面主要有形势任务教育、法律法规教育、职业道德教育、改革调整教育。形式上计划每季出一期院情分析、每月要求以支部形式报送职工思想反馈表、充分利用好简讯、网站等载体，让职工真正了解医院的经营发展状况。

       三、宣传报道工作

       力求“报纸有文、电视有影、广播有声”，着力于矿工报投稿见报，在邯郸日报和广播上有突破。积极培养通讯员，采用交朋友、组织兴趣小组定期开展交流、到政工部带教、送出去培训等方式，抓好通讯员队伍建设。

       四、政研工作

       调查研究力求有深度。提高主动性。不同阶段可先期做好调研主题，实际上就是先策划，带着问题抓调研，然后进行汇总整理，避免被动地写调研文章，整体质量受到影响。

宣传工作总结【篇7】

扫黑除恶宣传工作总结

近年来，我国政府一直致力于打击黑恶势力，保障社会安定和人民生活的和谐。为了进一步加强宣传教育工作，提高广大群众的知识水平和法治观念，我单位积极开展了扫黑除恶宣传工作。在这一过程中，我们取得了一定成效，也积累了一些经验和教训。

我们坚持以法律为准绳，严格依法办事。在宣传工作中，我们始终强调法治观念，引导广大群众自觉遵守法律法规，树立正确的法治观念。我们通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办座谈会等形式，向社会大众宣传法律知识和扫黑除恶政策，让人们认识到打击黑恶势力的重要性和紧迫性。

我们注重发动群众，营造良好的宣传氛围。在宣传工作中，我们充分发动各级社区组织、媒体和志愿者等力量，共同参与扫黑除恶宣传工作。通过广泛的宣传渠道和多样化的宣传方式，我们让更多人了解扫黑除恶的意义和重要性，形成了浓厚的打击黑恶势力的社会共识。

我们强化了宣传效果评估，及时调整宣传策略。在宣传工作的开展过程中，我们不断收集整理反馈信息，对宣传效果进行评估分析。通过对反馈信息的分析，我们及时发现问题，并对宣传策略进行调整和优化，确保宣传效果最大化，让更多人受益于我们的宣传工作。

扫黑除恶宣传工作是一项长期而艰巨的任务，我们要继续保持饱满的干劲，不断完善工作机制，加强组织协调，提高宣传效果，切实做好扫黑除恶宣传工作。只有通过全社会共同努力，才能实现扫黑除恶工作的最终目标，让黑恶势力在我国土地上绝迹。让我们携起手来，共同为打击黑恶势力，建设美好中国而努力奋斗！

宣传工作总结【篇8】

公司如何对职工的工作岗位进行合理安排？

姜晓亮律师 email@

1.作为劳动合同附件的岗位责任

在企业与职工签订劳动合同时，作为劳动合同附件的岗位职责是确定职工职责范围，进而判断职工是否适当履行劳动合同义务、履行工作指令。在现代企业管理模式中，一些企业设定的岗位过于细化，从而导致职工拒绝换岗而形成劳动纠纷。

鉴于上述情形的发生，建议企业在设定工作岗位时，应考虑到企业生产安排的需要，从生产协同与管理的角度进行岗位分类，将分类过细的岗位合并，减少因换岗而形成的劳动纠纷。

在司法实践中，法院判断企业发出的工作指令是否属于职工的岗位责任范围，通常对照岗位责任的文字内容，并结合工作指令的内容是否与职工的工作内容存在关联，其要求是否明显超出职工的能力水平，发出指令的管理人员对职工是否存在恶意等因素进行综合评判。

在实践中，有的企业未予职工确定岗位责任；或者在实施需要变更，合并岗位，重新确定岗位责任的，建议在企业加薪时同步解决落实。

2.在岗位责任范围内职工拒绝劳动给予的处罚

作为职工来说，应遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。如职工拒绝工作指令，企业可以依照规章制度进行处罚。通常，职工不服从部门主管工作指示，拒绝合理安排的工作，企业可以按规章制度给予职工减薪或降职处分。如职工旷工达到工作考勤制度规定的天数或小时的，可以依法解除与该职工的劳动合同。以旷工为依据行使合同解除权需要基于两个重要前提：

第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。

第二，职工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

所以，对于职工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是职工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

3.更换岗位的法律问题

企业基于生产经营和企业管理的需要，会对职工的岗位和薪水进行调整。该调整是企业内部的一种正常管理机制，本质上属于企业的管理行为和自主权利。根据劳动合同法第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其的变动视为对劳动合同内容的变更。因此，调岗调薪一方面是企业的企业管理行为，另一方面是企业和职工对劳动合同履行的变更。

企业应制定岗位责任管理规定。内容包括：

1)岗位的分类及说明，岗位的考核量化标准，劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理； 2)制定一个调岗调薪标准制度，即明确职工的考核成绩到达某个合理的标准时，企业有权利对职工进行岗位和报酬的调整；

3)制定一个调岗调薪的程序制度，即当达到调岗调薪的标准时，如何启动，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序;4)对、依法制定的规章制度，在公司内部按劳动合同法的要求进行公示，要求每个职工认真学习。

在劳动合同中明确约定，如“公司可以根据生产和工作需要及职工的工作能力和表现升、降职工的职务，调整职工的工作岗位和工作内容，职工愿意服从公司的安排”。

企业基于生产经营和组织劳动的需要，应当拥有用工自主权，即设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力的合理、优化配置。因此劳动合同中关于企业可根据工作需要或绩效考核调整职工工作岗位的约定一般认定有效，但实践中企业依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则，不得滥用调岗权。在判断企业的调岗行为是否合法有效时应审查企业作出调整岗位决定的理由、调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否具有合理性。

企业根据劳动合同约定的调岗权作出合理的调整岗位通知后，职工应服从企业的工作安排，在职工不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，企业提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的调整决定，如调岗前后的福利待遇、'劳动强度、职位级别等相差较大的，则应认定企业的调岗行为不合法，职工可请求确认调岗元效，要求企业按照合同约定履行，或者行使即时解除权。

4.劳动合同规定“可根据生产需要进行调岗”是否有效？

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，企业与职工应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对职工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

但是合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1】 调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠合理性。

2】 职工被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，企业还应当负责培训教育，以使职工能适应新的工作岗位。

3】 调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

5.对变更岗位时可以采用的相关措施，但须同时注意法律风险

1】 在设计企业的工作岗位时，应当充分考虑到生产管理的工作安排，尽量将一些岗位合并，减少岗位的数量。

2】 在企业加薪时，变更部分职工的工作岗位；或者合并相应的工作岗位。3】 在调岗时，给予职工加薪鼓励。

4】 企业各部门可以提前向人事建议调岗都需求，人事在与职工续签劳动合同时重新确定新都岗位。

5】 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；公司提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。

6.职工不胜任现有工作岗位，可否调岗？

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第40条的规定，职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在职工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

1】企业应有证据证明职工不胜任现有工作岗位，即该职工确实不能按照企业的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以《岗位责任》及绩效考核等文件予以佐证；

2】 调整后的岗位应与职工的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

不胜任的判断标准应当包括以下内容： 1】明确、合理的考核周期

评判一个职工不胜任工作，应该以一定期间内的工作表现作为考核依据，这个期限应当在考核前就确定并告知被考核的职工。考核期应当合理，不同的行业不同的工种有不同的用工特点，但是如果规定的考核周期太短，那么很可能被司法机关认为属于偶发性的不良工作绩效，不足以判断职工是否胜任工作。建议考核期一般应达到一个季度以上。2】具体的考核内容或考核项目

单位具体要考核什么，应该在考核期开始之前即告知职工，如果考核范围不确定，就无法界定职工应当胜任什么工作。3】 合理量化的考核指标

考核的指标最好应量化，只有量化才具有操作性并且更具客观性，避免考核的主观人为因素。如果考核指标不合理、不量化，职工会不认可考核结果，司法机关也可能不认可企业做出的“不胜任”的考核结论。有的工种容易确定量化考核指标，有的工种难以量化指标进行考核，这需要人力资源管理者与职工的直接上级管理人细致和巧妙地进行考核指标设计。

收集保管不胜任工作的证据

从很多案件中发现，企业往往疏于平时的证据收集工作，面对一个长期工作能力低下的职工，竟然苦于无法拿出客观的证据材料，并最终导致企业败诉。如何收集关于职工工作表现的证据：

1）借助技术手段，客观记录职工的工作表现，比如：程序员通过计算机系统提交工作结果，系统就客观记录了程序员每日开发的代码量。

2）管理人与职工关于工作业绩、工作表现、工作失误的沟通邮件，应当妥善留存，不要删除。

3）企业客户或者内部同事的投诉举报材料，要长期保存。

4）管理人定期与职工进行绩效面谈，指出职工的缺点不足，并且每次绩效面谈都让职工对谈话记录签字，或者让职工提交工作改进计划。5）绩效考核结果发给职工，并签收。

通过上述手段，企业就可以收集和保留证明职工不胜任工作的证据。

7.不胜任工作的调岗，可否同时调薪？

岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在职工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。职工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。

企业在调薪操作时应当基于以下前提：

1】 有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由企业单方确定。2】 与职工书面确定新的岗位与报酬标准。3】 调薪的幅度是否合理，可考虑以下几个方面：

首先，看调整的原因。“劳动合同变更的基本原因大体包括两个方面：一是企业与职工的合意；二是情事变更”。企业完全可以与职工进行协商达成合意调整工资标准，但在发生情事变更的情况下，企业能否单方作出调整，劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，企业提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同：“

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该条实际既表明企业单方变更权，也表明单方变更的条件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在工资调整上，无非是企业经营上的存在严重困难，因为只有在发生严重困难的情况下，企业才能够减员增效或者减资创效。

因此，只有在企业生产经营出现严重困难的情况下，企业方可减资，企业难以维系生存的时候，应当理解和支持企业减资以度过难关。

其次，看调整的幅度是否合理。调整幅度的合理性“是否影响职工之生活”，以不影响职工的基本生活为目的。

8.企业法定单方对职工调岗情形

根据劳动合同法第40条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业可以进行调岗；根据《劳动合同法》第40条的规定，职工不能胜任工作，企业可以调岗。

从第40条的规定看，这两种情形调整职工工作岗位并不需协商一致。理由如下：（1）从条文文意看，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业另行安排工作并无协商一致的要求。职工不能胜任工作，法条规定企业可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。

（2）从操作角度看，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业必须另行安排一个工作即调岗，如果要求双方协商一致方可调整岗位，职工拒不同意，将陷入僵局，导致该法条无法操作。

同理，职工不能胜任工作，调岗在实践中通常表现为降职，如果要求协商一致，可能没有几个职工会同意降职，这样也导致企业在职工不能胜任工作情况下无法操作。

为此，1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因职工不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于企业的自主权。”所以，在职工不能胜任工作的情况下，企业调整职工的工作岗位属于企业的自主权，无需与职工协商一致。“企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。

企业要承担证明职工不能胜任工作，对职工进行岗位调整的合理性、恰当性的举证责任，比如职工所在岗位的职责要求，日常工作业绩，考核标准考核结果等。

9.部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？ 劳动合同法规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同达成协议的，企业提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多企业认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 一般认为，客观情况发生重大变化的主要情形有：

1）法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等。

2）约定情形：在劳动合同中明确约定属于可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形。如企业分公司、代表处、部门撤销，相关项目停止运行，企业合并或分立等。约定情形在适用时可能会导致争议。

既不是法定情形，又不是约定情形，则不认为是客观情况发生重大变化。

姜晓亮律师 国际法学硕士 响应式网站

宣传工作总结【篇9】

一、精心策划组织，早安排快行动

为认真做好第21个世界精神卫生日及第29个国际盲人节活动，县委、政府领导高度重视，县残联领导积极主动,下发了《xx县残联关于开展第21个世界精神卫生日的通知》及《xx县残联关于开展第29个国际盲人节活通知》精神，要求各乡(镇)人民残联要以“同享奥运精神，共促身心健康”、“同一个世界、同一个梦想为主题，大力宣传促进心理健康的重要性，传授提高心理素质和缓解精神压力的知识和技能，促进精神疾病的早期发现和早期干预，白内障的预防、视力保障措施等，要求各乡(镇)要广泛动员社会力量，采取群众喜闻乐见的形式开展宣传活动，不断扩大社会影响，增进社会对盲人及精神病患者的理解和帮助。九月二十四日，在县残联召开由各乡(镇)残联理事长及康复指导员参加的全县残残人工作会议，会上，县残联刘理事长对两个活动作了安排布置，要求各乡镇残联要统一思想，提高认识，同心协力抓好两个活动，由于领导重视，活动早安排快行动，为第21个世界精神卫生日及第29个国际盲人节活动的广泛开展奠定了基础。

二、认真组织开展形式多样的活动

1、开展宣传活动

10月10日上午，县残联全体干部职工、县人民医院眼科医生及龙岗精神病院的三名医生在县城西大街设立了宣传场地，拉起主题标语，大力宣传白内障的预防、视力保障措施等知识，宣传促进心理健康的重要性，传授提高心理素质和缓解精神压力等方面的知识。散发宣传材料3000多份，服务过往群众5000多人次;各乡(镇)残联结合各乡(镇)的实际，开展了形式多样的活动。增进了社会对盲人及精神病患者的理解和帮助。

2、开展走访慰问贫困盲人及精神病患者家庭活动

为体现党和政府对残疾人的关怀，体现社会主义制度的优越性，9月29日至9月30日，县残联组织对全县38户贫困盲人及精神病患者家庭进行了走访慰问，送去慰问金每户200元。为2008年考取大、中专院校家庭经济困难的5名残疾学生(含农村贫困残疾人家庭子女)给予一次性无偿资助，发出资助助金11000元。各乡(镇)人民政府也组成慰问组，对贫困盲人及精神病患者家庭进行了走访慰问，县乡两级共走访慰问贫困精神病患者家庭88户，发放慰问大米2050公斤，发出慰问金27600元。

总之，由于领导重视，措施有力，各部门、各乡(镇)密切配合，我县第21个世界精神卫生日及第29个国际盲人节活动取得了预期的效果，既为残疾人送上党和政府的关怀，又营造了有利于残疾人事业发展的良好社会环境。

宣传工作总结【篇10】

交通银行坚持以科技赋能为手段、以流程控制为依托，不断完善客户身份识别机制，加强源头管控，健全退费机制，为落实降费政策保驾护航。

一是优化客户身份识别机制，保证优惠政策应享尽享。一方面，提升客户信息维护的完整性。健全内部考核机制，开发公司客户必须输入信息缺失情况统计报表，推送公司客户必须输入信息待办任务，督促客户经理及时补录客户规模信息。另一方面，提升客户身份识别的准确性。将划型标准嵌入客户信息系统，通过系统自动判断、联网外部权威数据库和辅助人工维护等多种措施，实现对客户身份的智能化、科学化识别；同时，定期对客户信息进行系统和人工回溯审查，对企业规模变更情况进行实时监控和及时校准，实现对客户的精准化、动态化管理。

二是健全费用退还机制，切实维护客户合法权益。交通银行在已有退费政策的基础上，对小微企业和个体工商户进一步简化退费流程。对于客户有异议的收费，或自查中发现的异常收费，如果客户身份核实后符合工信部关于小微企业和个体工商户的认定标准，我们将对误收或多收费用立即退还。对于难以界定客户类型的，按照“应降尽降”的要求，原则上也将给予退费处理，同时要求客户经理做好客户身份的跟踪维护，保证客户持续享受交通银行降费优惠。自支付手续费降费政策实施以来，交通银行主动退还手续费34 659元，未发生相关领域客户投诉。

此外，交通银行不依赖退费机制作为兜底解决方案，而是通过升级业务系统，加强事前管控，从源头保证降费政策执行不跑偏。对于免收的收费项目，交通银行在业务系统中新增控制功能，通过系统自动拦截，有效降低客户经理因理解有误造成错收等操作风险，切实加强收费行为规范管理，保证优惠政策正确执行。

宣传工作总结【篇11】

我行根据《中国人民银行关于降低小微企业和个体商户支付手续费的通知》及《关于降低小微企业和个体工商户支付手续费的倡议书》的要求，将我行的支付手续费减费让利宣传活动总结如下：

小微企业和个体工商户是我国经济和社会发展的重要基础，事关上亿人就业稳固，事关百姓民生福祉，事关经济可持续发展。我行积极响应和落实国家政策，主动让利实体经济，适当降低小微企业和个体工商户支付手续费。

我行将最新的价格公示张贴在营业网点醒目位置，通过LED屏播放宣传标语等方式对支付手续费降费措施进行公示，做好宣传引导和政策解读。切实加强组织领导，指定柜面主管负责降费政策的落实。在受理小微企业和个体工商户支付业务时，主动告知客户能享受的支付服务减费让利政策，积极引导客户选择适合自己业务需求和经济承受能力的支付结算方式。我行目前对小微企业免收全部单位结算账户管理费和年费；对小微企业通过柜台渠道进行的单笔10万元（含）以下的对公跨行转账汇款业务，按照不高于现行政府指导价标准的9折实行优惠。

在做好疫情防控、避免人员聚集的基础上，积极开展三进宣传活动，组织柜面人员深入老百姓中进行宣传讲解。针对不同重点人群的支付需求，普及降低支付手续费政策措施，讲解减费让利政策出台背景。

降低小微企业和个体工商户支付手续费，是贯彻党中央、国务院相关政策的重要举措，也是践行社会责任。展现企业良好风貌的重要契机，我行将继续积极响应和落实国家政策，将减费让利工作做好。

宣传工作总结【篇12】

近日，为坚决贯彻落实关于减费让利、惠民利企的决策部署，农发行吉安市分行严格落实小微企业支付手续费降费政策，提升普惠金融服务质效、保障重点领域资金需求，为当地经济发展提供强有力的金融支撑。

强化组织，细化责任。为落实好此项工作，该行高度重视，建立了专项工作负责制，严格落实“降费不降服务”原则，组织对辖内支行费用收取情况进行自查，细化责任分工，强化政策落实。

明确政策，精准传达。该行要求全体员工积极学习各项减费让利政策，重点做好一线员工减费让利政策的学习培训，保证每一名员工能够知晓并熟悉减费让利政策，并主动对接客户进行“答疑解惑”，用通俗易懂的语言把好政策送上门。

多方宣传，严抓落实。为进一步加大宣传力度，该行利用多渠道开展支付服务减费让利宣传活动。通过网点LED显示屏滚动播放宣传标语、设置宣传台、发放宣传折页等方式，充分发挥网点宣传阵地作用。

下一步，该行将继续做好减费让利的宣传和相关解释工作，畅通消费者咨询和投诉渠道，接收客户群众监督。同时全面加强员工培训，提升服务水平，助力当地经济高质量发展。

宣传工作总结【篇13】

时间总是在不经意间悄然流逝，我们在忙碌中欢笑，在欢笑中学习，在学习中生活，在生活中品味着酸甜苦辣。

作为班级的宣传委员，我的任务是协助班长，团支书搞好各项工作，有序的组织宣传工作并策划宣传，在繁忙的学习中组织同学们参加学校，和班级的各项活动，并将学校和班级的通知传达给每一位同学。使同学在班会上积极发表自己的看法及意见，让大家畅所欲言。

对这一学期的工作我做了如下总结：

第一：作为宣传委员，主要是负责班上大型活动的宣传工作，积极配合各位班委的组织工作。这学期我们班先后开展了课外烧烤活动，为学长爱心募捐，十八大团课感恩晚会。在这些活动中我负责会议总结。

第二，通过各种大型活动使我明白了团结，相互协作才是一个活动成功的关键，比如十八大团课，这是我们进入大学的第一次班级团课，大家都很重视，在班长吴国鹏和团支书刘旭的带领下，各位团委各自分工出色地完成了任务，班长负责ppt制作工作，，刘旭负责整个活动的流程及人员的安排，心理委员彭珊珊负责收集十八大会议内容和主持，组织委员曹丽霞负责拍照，我负责记录会议，这样的分工协作使得十月份的团组织活动搞得十分成功。虽然活动前出现了一些小插曲。例如写了两次的策划才在辅导员那里通过；找不到多媒体教室，需要和别班拼，等等。但是最后我们班获得了“优秀班级”的荣誉称号。

第三，学会与别人积极沟通，要知道不说出来别人永远不知道你心里想什么，做工作更要这样，要把自己的想法告诉别人，这样的合作才会更好，活动才能成功。

第四，每个人都有自己的想法，不要用自己的想法去压制和强制别人的想法。

这学期的任职中也发现了自己诸多的不足，比如：1没有真正做到班委应尽的义务，为同学服务. 2.在处理学习和工作的过程中不是很妥当，有时搞得自己很匆忙，有时忙就忙到一块儿去了，闲着的时候又比较闲。3自己在宣传工作上能力还是有些欠缺，有时后思维能力和创新力不够强。4自己的工作积极性不高没有真正起到班级同学之间的桥梁作用。5没有通过出海报、版报，提高班级在学校的知名度总之，通过这学期宣传委的工作提升了自己，也感到了一个大家庭的温暖，真的非常开心，我作的不够好的地方敬请老师和同学们的原谅，我也会不断地改善自己不足的地方，积极寻求进步。

最后衷心地祝愿我们12级会计四班的明天更美好！

12级会计四班：刘静波

时光如水，这一阶段的工作即将结束，画上句点。此时就可以回忆这阶段的工作总结并且做个总结。如果您还想进一步发展，就必须重视工作总结。大家都做好了写自己工作总结的准备了吗？小编特地为大家精心收集和整理了“[收藏]旅游宣传口号(4篇)”，供您参考，希望能够帮助到大家。

1、山海边关，探秘防城。

2、山海边关，寻觅防城。

3、边海韵味长，防城山水美。

4、逐梦白浪滩，金花约防城。

5、心灵不设防，城载好风光。

6、海湾明珠，美丽防城。

7、南海明珠，醉美防城。

8、山风海韵，休闲防城。

9、逐梦白浪滩，香约新防城。

10、山海画卷，防城之恋。

11、滨海防城，南国金花。

12、依边倚海，一花溢城。

13、山海恋边关，金花约防城。

14、边海防城，南国金花。

15、边关连山海，金花耀防城。

16、山海美如画，防城醉天下。

17、山海连边陲，金花防城醉。

18、山海神韵，魅力防城。

19、山海边关，神秘防城。

20、海韵天下，城美如画。

21、山海边关，金花防城。

22、滨海防城，南国金花。

23、边陲明珠，魅力防城。

24、海韵天成，醉美防城。

25、防城不设防，处处好风光。

26、山水无·防，城·迎天下。

27、山海边关，魅力防城。

28、山海画卷，防城之恋。

29、千城万城，美在防城。

30、山海连一片，醉美在防城。

1、千年齐文化，足球邀天下。

2、临淄，一个见证“齐迹”的地方！

3、齐风齐韵齐文化，新天新地新临淄。

4、一日临淄行，一生齐国情。

5、身临其境，有淄有味！

6、古·韵千年，球·邀天下。

7、相约临淄，见证“齐迹”。

8、灵由足球动，心随临淄游。

9、一城古韵，一生铭心。

10、登陆齐都临淄，下载古韵新风。

11、山水临淄一幅画，人文齐鲁万卷诗。

12、醉临淄胜景，品千年齐国！

13、风起世界足球，情归齐都临淄。

14、品味齐文化，相约临淄行。

15、足球故里，传“齐”临淄。

16、人文承齐史，山水秀临淄。

17、临淄千年，今古齐缘。

18、千年传“齐”，醉美临淄。

19、城藏齐都史，车载千古情。

20、一城齐风古韵，千年人文临淄。

21、齐都迎雅士，临淄候知音！

22、一城齐风古韵，千年魅力临淄。

23、一脉齐文化，千秀临淄城。

24、山水“临”距离，人文“淄”养堂。

25、足球起源圣地，齐风古韵临淄。

26、辉煌齐文化，传奇临淄城。

27、一城人文经典，千载诗画临淄。

28、游魅力临淄，品浩荡齐风！

29、多彩文化古城，宜居乐游临淄。

30、寻梦齐国故都，情醉古韵临淄。

31、梦寻临淄古韵，心泊齐国故都。

32、牵手齐文化，相约新临淄。

33、千年传“齐”，冠世足（球）源。

34、千古齐都韵，天下蹴鞠源。

35、人心归齐，天下临淄。

36、临·山水秀，淄·生态美，城·千古醉。

37、寻梦齐国故都，情醉足球故乡。

38、游足球故乡，赏齐都神韵。

39、梦·从齐国起，心·随临淄旅。

40、寻梦足球故乡，相约齐国故都！

41、观足球源风采，品齐故都神韵。

42、千年足球源，一脉齐文化。

43、“临”琅满目车博，“淄”气东来齐都。

44、古风雅韵齐都，诗情画意临淄。

45、齐都韵，临淄行。

46、临淄神韵，古今春秋。

47、一城齐鲁风，百年足球梦。

48、古·韵齐都，今·彩临淄。

49、一城人文经典，千年寻根文化。

50、博物风雅颂，醉忆古齐国。

51、游不完的临淄，看不尽的春秋。

52、临淄多胜迹，人文最传奇。

53、临淄，一个让心停留的福地。

54、梦栖齐国故都，心泊足球源地。

55、齐风韶韵，传奇临淄。

56、齐都千载景，临淄五洲风。

57、齐都临淄，足球故乡。

58、一城人文秀，八景齐风临。

59、文化圣地今古传“齐”。

60、齐风千万里，临淄零距离。

61、身“临”齐境，多“淄”多彩。

62、一次临淄行，一生足球情。

63、文与史的齐国，心与梦的临淄。

64、赏太公封地，品齐都神韵。

65、千年古韵，人文临淄。

66、临淄，铭刻在文化的千年故事。

67、景·秀齐都，醉·美临淄。

68、临淄——世界足球开“史”的地方！

69、钟灵古城，毓秀临淄。

70、文与史的.临淄，心与梦的旅行。

71、临山临水临淄，宜业宜居宜游。

72、地下博物馆，文化大观园。

73、一步一齐景，一景一传齐。

74、停下的是脚步不停歇的是精彩——临淄欢迎您！

75、一百里临淄古道，三千年齐都风月。

76、寻梦齐国故地，情醉千年临淄。

77、五湖四海行走，足球故里停留。

78、修身，养性，齐天下——临淄。

79、百魅千姿齐国，灵秀神韵临淄。

80、泱泱齐风韵，悠悠临淄情。

81、一脉齐文化，足球传天下！

82、华夏情怀齐鲁，品质浪漫临淄。

83、悠悠千年韵，浓浓文化情——淄博·临淄。

84、千年零距离，临淄深呼吸。

85、一城史诗一城画，人文临淄甲天下。

86、世界那么大，我想去临淄。

87、相约齐国故地，情醉足球故乡。

88、城·载古今，球·冠天下，景·秀中华。

89、临淄，写满山水和民俗的请柬。

90、与其远亲，不如近“临”——山东临淄欢迎您！

91、人文古圣地，生态新临淄。

92、畅游临淄，“齐”乐无穷。

93、游一日临淄，读千年人文。

94、文与史的临淄，心与梦的旅行。

95、品读齐文化，博览临淄城。

96、齐风传雅韵，足球聚知音。

97、温润临淄，领秀齐鲁。

98、齐·乐无穷，醉·美临淄。

99、走进文化临淄，探寻千年传奇。

100、世界足球之源，齐韵临淄请柬。

101、一城齐国韵，千年足球乡。

102、游·临淄，亲·自然，享·生活。

103、一城泱泱齐风，千年魅力临淄。

104、梦里齐国故都，心中足球故乡。

105、一城人文典故，千年古都临淄。

106、齐都融佳境，魅力临淄行。

107、好客山东，盛情临淄。

108、齐韵鲁风，临淄筑梦。

109、饱览千古文明，体验临淄风情！

110、梦·往仙境追“球”，心·向临淄看“齐”

111、千年齐都圣地，一品临淄古城。

112、千年传“齐”，醉美临淄。

113、千年齐国故都，一城人文经典——中国·临淄。

114、心泊临淄，梦渡千年。

115、足球桑梓地，齐国故都城——临淄。

116、领略齐鲁风韵，品味临淄风情。

117、心与梦的城市，你和我的临淄。

118、千年春秋史，万卷山水诗——临淄。

119、临淄之美，美在齐韵。

120、走进大美临淄，感受好客山东。

121、千年古韵，齐国故都。

122、齐国的盛宴，蹴鞠的请柬。

123、诗画山水百里，史话临淄千年。

124、一次“齐”遇一生“齐”缘。

125、人文·润千年，胜景·秀福地——中国·临淄。

126、千年齐都风情，万象人文临淄。

127、古都游一天，知“足”三千年。

128、见贤思“齐”，人文临淄。

129、神秘齐文化，魅力足球源。

130、足球故里，齐韵临淄。

131、足球故乡，好客临淄。

132、临淄，让心灵深呼吸。

133、古齐古车营丘怡情怡心临淄。

134、文化的名片，足球的请柬。

135、听过，不曾忘；去过，不还乡——山东·临淄。

136、齐国故都传雅韵，足球之乡聚知音。

137、临·秀天下，淄·藏古今。

138、魅力临淄，君子好逑。

139、千年古营丘，魅力新临淄。

140、游齐国山水人文，鉴古都车马兵史。

141、走进临淄，一见思齐。

142、梦栖齐国故都，心泊魅力临淄。

143、三千年等你莅“临”。

144、泱泱齐风，足球故乡，魅力临淄。

145、心随齐都旧梦，乡恋多彩临淄。

146、人文荟萃营丘，山水秀美临淄。

147、古风古韵古都，灵山灵水临淄。

148、千年（一品）齐风韶韵，万秀精彩临淄！

149、人文韵千年，临淄秀古今！

150、身临·其境，淄·态万千。

151、球乡名中外，齐风冠古今。

152、景·秀齐鲁，醉·美临淄。

153、千年临淄，一品人文。

154、君“临”齐都，“淄”在逍遥。

155、自然画卷，人文经典——山东临淄欢迎您！

156、游览临淄胜景，体验齐俗风情。

157、齐风荣古韵，怡醉美临淄。

158、古和今的齐迹，山和水的临淄。

159、一城齐风古韵，千年魅力临淄。

160、东西周，有临淄；千年后，更相知。

161、相约魅力临淄，品味齐都神韵。

162、神游齐国故城，心醉古韵风情。

163、爱上临淄，不要理由。

164、一城人文经典，千年诗画临淄！

165、齐之都，球之源，心之旅。

166、梦里齐国故都，画里胜境临淄。

167、寻根祭祖临淄，足球故乡胜地。

168、寻根祭祖营丘，身临其境临淄！

169、千秋齐风，大美临淄。

170、典藏齐文化，博古临淄城！

171、齐鲁万种风情，临淄一见钟情。

172、齐国福地，灵秀临淄。

173、足球故里赏蹴鞠，魅力临淄品齐风。

174、千年古韵，一城“齐”迹——中国·临淄。

175、鞠韵齐风，生态临淄。

176、古韵承千年，临淄秀天下。

177、齐风齐韵齐文化，新天新地新临淄。

178、齐风文脉，锦绣临淄。

179、品史赏景忆齐民要术，清新自在游文化临淄。

180、一城齐风鞠韵，千年魅力临淄。

181、如“临”仙境，多“淄”多彩！

182、一“齐”来，共追“球”——临淄欢迎您！

183、秀冠齐鲁，临淄独秀。

184、“临”风对月佳境，“淄”韵千年齐都。

185、品味齐风古韵，寻梦大美临淄。

186、游遍临淄，读懂春秋。

187、齐风承古今，临淄秀天下。

188、寻源“足”地，览史“博”记，祭祖“姜”祠。

189、一城风雅，满都芳华。

190、梦栖齐国故都，心泊足球故乡。

191、梦寻太公湖畔，情醉人文临淄。

192、寻文化遗风，赏古都新象。

193、演绎齐国精彩，感受古都情怀。

194、心里梦里齐都，诗里画里临淄。

195、临淄，写满足球文化的生态请柬！

196、古色古香古城，临山临水临淄。

197、知音山水，知心古都，知“足”临淄。

198、智·汇临淄，商·融天下！

199、寻梦春秋战国，情牵齐都临淄！

200、梦回齐都，一眼千年。

201、古都映春秋山水画临淄。

202、临淄，一张写满齐文化的请柬。

203、齐·韵千年，球·传（甲）天下。

204、一眼齐国烟云，满目古都风韵。

205、齐都千年秀，临淄寻根游！

206、“临”随足球动，“淄”身画中游。

207、梦寻齐国故都，情醉足球故乡。

208、泱泱齐风韵，悠悠故都情。

209、一座没有围墙的齐文化博物馆。

210、博古齐国，逐梦临淄。

211、临山临水临淄，赏古赏今赏心。

212、拜谒姜太公，观光新临淄。

213、到临淄寻根，为生命加油。

214、人文魅力无限，风光精彩有约。

215、古都耀古今，临淄邀天下——中国·临淄。

216、“临”近仙境，“淄”养身心。

217、多元文化，多彩故都，多情临淄。

218、探访齐国故都，走进魅力临淄。

219、风雅古邑，隽永临淄。

220、齐风齐韵齐都，灵秀灵动临淄。

221、身“临”“齐”境神奇“淄”旅。

222、心与梦的足球，你和我的临淄。

223、溯源天下足球，情归魅力临淄。

224、一城齐韵一城画，人文临淄邀天下。

225、见贤思齐，古韵临淄。

226、如“临”仙境，“淄”由“淄”在——中国·临淄。

227、齐风古韵，魅力临淄。

228、赏千年“齐”迹，游大美临淄。

229、齐风齐韵齐都，灵秀灵境临淄。

230、齐国风足球韵临淄情。

231、身“临”其境，多“淄”多彩。

232、诗里，画里，足球故里。

233、临近多娇齐韵感受多“淄”风情。

234、千年人文画卷，百里锦绣临淄。

235、太公封地，齐都临淄。

236、齐都临淄，“足”够精彩。

237、足球传神韵，临淄聚知音。

238、登泰山小天下，游临淄知古今。

239、游好客山东，品人文临淄。

240、齐国故都美如诗，寻梦足球到临淄。

241、人文山水秀，醉美临淄游。

1、返璞归真处，自在下渚湖。

2、天堂后花园，秀美下渚湖。

3、心随朱鹮舞，水墨下渚湖。

4、泛舟下渚湖，揽古防风国。

5、江南水境界，醉美下渚湖。

6、湿·情画意间，醉·美下渚湖！

7、来下渚湖，与最美湿地有个约会。

8、山水乡愁寻觅处，防风古国下渚湖。

9、吴越交汇处，养生下渚湖。

10、游遍天下诸湖，不如游下渚湖。

11、趣·下渚湖，醉·原生态。

12、上善德清美，养生下渚湖。

13、江南灵秀地，心泊下渚湖。

14、天堂的湿地，湿地的天堂。

15、生态下渚湖，梦里野天堂。

16、养心湿地，观鸟天堂。

17、下渚湖——让心灵荡起双桨。

18、生态下渚湖，尽享自然风。

19、自然的湿地，心灵的绿洲。

20、天地玄黄，下渚洪荒。

21、在长三角行走，为下渚湖停留。

22、朱鹮栖居地，醉美下渚湖。

23、天开下渚湖，不可不去！

24、山藏古防风，水秀下渚湖。

25、泛舟下渚上，养心天地间。

26、悠幽·山水韵，青清·下渚湖。

27、乐游下渚湖，悠然忘归途。

28、养生养心上善地；湿情画意下渚湖。

29、让我们到下渚湖去感受大自然吧！

30、泛舟下渚湖，返璞归真处！

1、秀美秦岭，品人文长安。

2、山水画卷，醉美长安。

3、四季画卷，天下长安。

4、游山水长安，品佛道文化。

5、品千年人文，醉锦绣长安。

6、一品人文山水，千年诗画长安。

7、四季美如画，长安邀天下。

8、山水意境，如画长安。

9、三秦锦绣，醉美长安。

10、山水人文经典，生态魅力长安。

11、秦岭山水，魅力长安。

12、山水人文经典，锦绣多彩长安。

13、终南福地，天下长安。

14、百里山水画廊，千年人文长安。

15、山水古人文，大美新长安。

16、梦为山水留，心为长安醉。

17、山水福地，诗画长安。

18、人文经典，山水长安。

19、秦岭樊川秀，城南长安美。

20、山水人文胜境，绿色生态长安。

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，在银行反诈这条路上经过一时间的磨炼之后就可以对其做一个总结，能够全面认识自己的优点和不足，避免犯同样的错误。那么一篇银行反诈工作总结要怎么写呢？以下是工作总结之家小编为大家收集的“银行反诈宣传全新的工作总结”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

为提高社会公众防范洗钱意识，遏制洗钱活动，深入贯彻落实人民银行天津分行关于开展反洗钱宣传月活动的工作部署，全面推进金融机构反洗钱工作，打击涉毒、走私、贪污贿赂、破坏金融管理秩序及恐怖组织等的不法洗钱犯罪活动，保持社会安定，提高商业银行信誉，促进金融业务的健康发展，使社会公众广泛了解反洗钱知识，夯实反洗钱工作的社会基础，我行在接到天津农商行关于开展《关于开展反洗钱宣传月活动的通知》后，积极开展了反洗钱宣传月活动。

在接到天津农商行关于开展《关于开展反洗钱宣传月活动的通知》后，我行上下高度重视，立即成立了由行长为组长的反洗钱法宣传领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在支行风险管理部，由风险管理部经理具体负责组织实施开展反洗钱法宣传月活动。

反洗钱法宣传领导小组成立后，利用晨会时间，组织学习《反洗钱》法，积极组织实施反洗钱宣传准备工作，向所属二级支行发布了《关于开展反洗钱宣传月活动通知》、《反洗钱知识问答》等有关反洗钱宣传资料，要求支行深入学习《反洗钱法》。

在反洗钱宣传月准备阶段，我行定制统一了实施《反洗钱法》遏制洗钱犯罪宣传条幅，到总行领取《反洗钱法》宣传手册并将宣传条幅和手册按时下发到支行，要求各支行成立相应的宣传领导小组，学习反洗钱法，在营业网点醒目位置悬挂实施《反洗钱法》遏制洗钱犯罪宣传条幅、在各营业网点营业厅内大屏幕内循环播放实施《反洗钱法》遏制洗钱犯罪、保护好自己的身份证件，防止被用于洗钱活动宣传标语，在网点营业场所柜台和大堂经理桌面摆放宣传册、页，向客户积极宣传反洗钱法。

20xx年11月15日，我行 营业网点在网点醒目位置悬挂《反洗钱法》宣传条幅，向客户及社会公众发放《反洗钱法》宣传手册，开始进行反洗钱法宣传月活动。同时，支行反洗钱宣传小组对各支行开展反洗钱法宣传活动情况进行抽查。

天津农商行相关领导给予我行反洗钱法宣传月活动大力支持和关怀，在宣传月活动开展的期间通过多次指导我们工作，20xx年11月19日我支行风险管理部人员和 行营业部反洗钱宣传小组在户外举行了一场大型的反洗钱宣传活动，本次户外反洗钱宣传活动主要是向镇附近街区居民进行一次反洗钱教育宣传，加强居民反洗钱意识，普及反洗钱基础知识。重点面向公众宣传反洗钱基础知识、公民反洗钱义务、金融机构反洗钱义务、打击洗钱犯罪活动、商业银行合规经营与反洗钱工作的重要意义等。

工作人员分批在人流量大的街区派发宣传资料，形成宣传辐射效应。宣传当天，相关领导亲临我行营业部宣传现场，和营业部宣传小组人员一起在营业部营业场所公共区域发放《反洗钱法》宣传手册，向过往公众宣传反洗钱知识，使广大群众了解洗钱的危害，呼吁社会公众自觉加入到反洗钱行列，活动中为过往群众提供咨询150人次，发放反洗钱宣传手册260册，其他宣传资料420张。

在宣传月活动中，我行各支行都高度重视，成立了以支行长为组长的反洗钱宣传领导小组，召开了全县二级支行、营业部、分理处内勤负责人参加的反洗钱宣传动员学习会，会上科长带领大家共同学习了《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》和相关《人民币银行结算账户管理办法》、《中华人民共和国现金管理暂行条例》、《个人存款实名制规定》《反洗钱知识问答》《反洗钱手册》等相关法律法规。共同学习了《中国反洗钱犯罪案例剖析》中的典型案例，和一线基层业务负责人探讨了在工作中怎样早发现、识别涉嫌反洗钱的情况。

在反洗钱法宣传月开展过程中，我行各支行积极动员一切可以动用的人力，利用丰富多样的宣传方式全力进行反洗钱法的宣传。如我行 行利用优越的地理位置，利用农村村民农闲赶集的时间，在支行门前摆放反洗钱宣传台，为过往村民提供反洗钱咨询服务；发放宣传资料400余份，认真向公众解答洗钱的概念，反洗钱的作用及意义，银行提供金融服务时客户需要提供的身份证明，以及银行依法保护客户个人隐私的义务，使客户和公众了解参与反洗钱的意义和社会职责；在营业网点设立反洗钱宣传咨询专柜，结合当地农业特色，近期农业购销现金业务频繁的特点，及时向广大社区居民进行宣传，提高客户和社会公众反洗钱意识；有些支行不但在营业网点外进行宣传，而且还在营业网点公共区域开展宣传。如我行营业部、 支行等都在营业网点公共区域布置宣传台，向来行办理业务人员进行宣传； 支行根据本行客户特点，以个体经营者、企业单位人员为主要宣传对象，走进企业和社区进行宣传，提高广大企业从业人员和普通市民的反洗钱意识，同时利用上门营销这一工作特征，积极向客户单位员工宣传反洗钱法。

在反洗钱法宣传月活动结束后，我行下属各支行对反洗钱活动均作出宣传总结，并拍摄照片，在今后的工作中还要深入学习反洗钱法，把反洗钱工作当作一项长期工作来抓。通过此次《反洗钱法》宣传月活动，我行全行职工深入学习了《中华人民共和国反洗钱法》，了解了反洗钱法的重要地位和意义，熟悉了反洗钱法的主要内容及洗钱的手段、特征、危害，更加明确了我行在反洗钱工作中的职责和义务。

在《反洗钱法》宣传月活动，我行所属的17个营业网点均在营业网点醒目位置统一悬挂《反洗钱法》宣传条幅、在36个网点电子显示屏上循环播放宣传标语，向客户和社会公众发放宣传手册进行宣传，使宣传活动形成了一定的声势，取得了良好的效果，促进了我行反洗钱工作的开展，提高了社会群众对反洗钱知识的认识和了解，为《反洗钱法》的实施打下了坚实基础。

20xx银行反洗钱宣传活动总结范文二

为全面推进xx市金融机构反洗钱工作，打击一切涉毒、走私及恐怖组织的不法洗钱犯罪活动，纯洁社会风气，保持社会安定，提高信用社信誉，保证信用支付的稳定，促进信用社业务的快速健康发展，使社会公众广泛知晓和了解反洗钱知识，夯实反洗钱工作的社会基础，根据人民银行xx市支行《关于开展金融机构反洗钱宣传活动的通知》精神及中国人民银行制定的《金融机构反洗钱规定》要求，xx联社于20xx年11月6日12日在全市所辖网点开展了金融机构反洗钱宣传周活动，通过采取一系列行之有效的举措，确保了此项活动扎实有效开展，取得了较好的成效。

一、 加强学习，提高对反洗钱工作的认识

为增强对反洗钱工作的认识，我们首先从自身做起，加强了对反洗钱知识的学习。

一是深刻领悟反洗钱工作的重要性。一方面我们注重了管理人员的学习，于20xx年11月2日召开了由联社领导、中层干部、及各网点主办会计参加的反洗钱宣传活动动员会，会上分管主任强调了此次活动的目的和重要性，学习了人民银行丹江口市支行《关于开展金融机构反洗钱宣传活动的通知》精神及中国人民银行制定的《金融机构反洗钱规定》等反洗钱知识，提高了对反洗钱工作的认识。

二是有组织地开展业务培训。首先，联社充分认识到金融机构是控制洗钱的第一道屏障，要确保金融领域反洗钱工作措施得到全面落实，就必须充分发挥金融机构了解客户的优势，提高其反洗钱的积极性和主动性。其次，强化了临柜人员反洗钱方面的培训。为确保切实履行好这项重要职责，我们采取了一系列有力的措施，扎实开展反洗钱专业队伍的建设工作，通过与各商业银行及公安部门的合作，在不同时间和不同地点举办了多种形式的座谈会、培训班，强化了反洗钱意识，初步形成了一支反洗钱工作队伍。培训过程中，请资深人士向农村信用社反洗钱一线工作人员讲授当前国内外反洗钱形势与任务的同时，还传授了反洗钱的操作技术与方法。

三是切实加强组织领导。从承担此项工作职能之初，市联主党组就明确要求全系统各级分支机构务必从维护国家经济、金融安全的高度来认识此项工作的重要性，将条件适合的干部配置到此项工作岗位上，并提出了加强信合系统反洗钱机构设置和队伍建设，培养出一批专业化、知识化的反洗钱专家的人才战略和长远目标。为此，联社在会计科设置了反洗钱工作管理处，各社也按要求设置了工作岗位。为保证反洗钱队伍建设工作落到实处，联社领导多次召开会议听取有关工作汇报，审议有关队伍建设的工作意见，并对全系统的人员培训计划作出了明确部署。

四是认真选配工作人员。联社要求，各社应注意将一些文化程度较高、专业知识对口、具有良好的计算机操作水平、业务能力强、熟悉经济金融及法律等方面知识的青年干部充实到反洗钱工作岗位上来。各社均按要求认真选配人员，逐步充实反洗钱工作岗位。目前，全系统的反洗钱工作人员中，71.68%为中青年干部，67%以上人员在经济金融、法律、会计、计算机等专业获得专科以上的学位。

二、精心组织，确保反洗钱宣传周活动的有序开展

为确保反洗钱宣传周活动有序开展，丹江联社从构建组织体系、健全制度建设、强化监督管理等方面入手，全力构筑反洗钱安全防线。

一是精心构建完善的组织体系。对活动的时间、形式和要求进行了安排，并成立了相应的反洗钱宣传活动领导小组。接通知后，迅速成立了丹江口市农村信用社反洗钱工作领导小组，由一把手和分管主任任正副组长，设立反洗钱科；同时，各社也成立了相应的领导机构，配备了专职人员负责此项工作，并确定了职能部门具体负责反洗钱工作，从而构建了一个较为完善的反洗钱组织体系。与此同时，还积极争取地方政府对反洗钱工作的支持，全面加强与公安、其他金融机构等部门反洗钱工作的沟通、协调和配合，增进共识，形成合力。

二是抓紧进行一系列制度建设。建立了反洗钱岗位责任制，做到分工合理，责任到人，实行主要领导负总责，分管领导全面抓，部门领导具体抓，各职能部门业务人员各负其责的分级负责制，确保反洗钱各项工作职责落实到位；同时，结合丹江口市实际情况，制定了反洗钱操作相关规章制度细则；

三是通过现场及信息化手段展开专项检查，并以此进一步推动反洗钱工作。针对在检查中暴露出的一些问题，及时提出整改措施并及时进行整改。通过检查摸清情况，积累经验，锻炼了队伍，增强了做好反洗钱工作责任意识；

四是着力培养一支综合业务能力强的反洗钱专业队伍。丹江联社以开展创建学习型单位活动为契机，利用每周三下午，采取自学、座谈以及聘请专家授课方式对辖内相关业务人员进行反洗钱知识重点培训。此外，根据反洗钱工作的职责要求，认真拟订了全市反洗钱工作培训方案，在抓好联社机关培训工作的基础上，督促、指导和协助辖区各社分层次、分批次完成反洗钱业务培训。

三、 周密实施，做到了宣传活动形式与内容统??

一是在所辖各网点悬挂反洗钱宣传周活动横幅和张贴标语。主要向社会公众宣传反洗钱知识，通过此次宣传活动，使不知道什么是洗钱的社会公众对反洗钱有了进一步的认识，更使他们认识了洗钱对社会的危害以及反洗钱的重要性和必要性。

二是组织辖网点工作人员走上街头开展反洗钱宣传活动。我们于11月6日先后组织30名干部职工通过设立咨询台、散发宣传材料等形式，向社会公众开展反洗钱、打击洗钱犯罪活动的法律法规宣传，解答疑问，普及反洗钱知识，受到了广大市民的好评。

三是组织临柜人员系统地了解了反洗钱的操作程序。在加强对外宣传的同时，我市农村信用社财会部门还组织临柜人员系统地了解了反洗钱的操作程序，掌握了可疑资金的识别和分析，学习了反洗钱相关的法律法规，进一步提高了员工的遵纪守法意识和反洗钱工作的自觉性，防止了内部或外部勾结开展洗钱犯罪活动。

四是通过对各类客户在信用社开立帐户的审查，大额和可疑资金的及时报告，组织职工了解和掌握反洗钱的操作程序，掌握可疑资金的识别和分析，加强柜面宣传，熟悉相关的法律、法规及各级人行的有关规定，提高了员工的遵纪守法意识和反洗钱工作的自觉性，防止了内部或外部勾结开展洗钱犯罪活动，使本次金融机构反洗钱宣传周活动取得了实效并获得了圆满成功。

总之，通过反先钱洗钱活动的宣传，使反洗钱工作达到了家喻户晓、深入人心，使公众认识到了洗钱是经济领域一种常见的犯罪现象，不仅影响一国的政治、经济和社会安全，也威胁国际政治经济体系的安全，增强了公民的责任意识，打击洗钱犯罪已成为共识。但是，举办这次反洗钱知识宣传周活动在我市还是第一次，在活动开展的过程中，也暴露出我们还存在一些不足，距人民银行的要求还存在一定的差距，突出表现在工作人员对此项工作认识不够、使命感不强、操作困难，公众在办理业务时，不理解业务处理程序，不积极配合反洗钱工作等。当然，反洗钱工作一项长期性、系统性的工作，在今后的工作中我们将严格按照人民银行的要求，切实履行好反洗钱的法定义务，维护国家的经济金融安全。

在岗位工作一段时间了，按照公司领导的指示，是时候认真的进行宣传部工作总结了，总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，可以帮助我们的工作更好的开展，为以后的工作提供帮助，那么我们应该从哪些方面去完善宣传部工作总结呢？下面是工作总结之家小编为大家整理的“宣传部总结报告全年工作经验范文”，供您参考，希望能够帮助到大家。

宣传工作总结【篇14】

如何对公司职员的上网行为进行管理？

作者：陈时节 日期：2013/12/16

一、为什么需要网络监控？

计算机网络的普及应用已渗透到社会各个层面，给社会带来便利的同时也随之带来的安全和管理问题。互联网络是一把双刃剑；就如一个企业而言有些员工利用工作时间看新闻、玩游戏、干私活、聊天、泄密公司资料、炒股票、下电影、听歌曲、浏览色情站点、甚至在公司网上边拿老板工资边找工作等等。不仅仅消耗公司资源，更是因为影响公司效率、泄露公司机密、甚至丢失客户资源令人痛心。而利用局域网网络监控软件这非常有效的管理辅助手段并和企业的内部管理机制结合达到更加事半功倍的效果，已经成为大家的共识。

二、监控员工上网的注意事项

总体来说，部署网络监控系统需要注意以下方面：

1、当前国内的网络监控系统主要有以下两种：一种是B/S架构的，另一种是C/S架构的。前者不需要在被监控的电脑上安装客户端软件，也不需要对被控制的电脑做调整，一般是安装在局域网的一台服务器上就可以控制整个局域网的上网行为；后者需要在被控制的电脑安装客户端软件，在局域网的一台专门的电脑安装服务端软件，通过服务端控制客户端的方式来实现对局域网的电脑的控制。从以上我们可以得出：B/S架构的网络监控系统安装较为简单，不会引起员工的察觉和反感；而C/S架构的软件，需要在每台电脑上都部署，安装较为复杂，同时也会引起员工的反感，从而影响员工工作的积极性，降低工作效率，对企业整体的效益产生负面的影响。

2、以保证网络畅通、网络资源的有效、合理利用为前提。当前，影响网络性能，占用网络带宽较大的网络应用一般有以下几种：P2P下载，比如电驴、PPstream、emule、迅雷、vagaa、纳米盘、纳米机器人、pplive、网络电视、网络电影、QQlive、QQ堂等，这些P2P工具在下载的同时还提供上传，而上行带宽的占用会直接影响下行速度的提高，从而影响网络畅通，所有有效封堵P2P软件已经成为保持网络畅通的前提和基础；除此之外，当前网络游戏日渐流行，这些网络游戏由于会传输大量的图片、声音等数据从而会占用大量的带宽；另外，各种炒股软件因为会实时下载最新的股票走势数据，而这些数据一般都很大，所以占用网络带宽也十分可观。

3、对聊天工具进行合理的管理。当前流行的聊天工具主要有：QQ、MSN、网易泡泡、新浪UC、skype、yahoo通等等。在企事业单位的内部局域网中，经常会看到部分员工用这些聊天工具进行私人聊天，这些聊天行为占用了员工的工作时间，影响了工作效率，所以对这些聊天工具的控制就十分重要。

针对当前企事业单位网络管理中的上述难题，大势至（北京）软件工程有限公司推出了聚生网管系统（百度搜索即可下载使用），应用独创的针对P2P软件的协议拦截技术，聚生网管系统可以拦截当前几乎所有流行的P2P软件，从而极大地缓解了这些P2P软件对企业网络带宽的占用；而通过集成对当前所有流行的聊天软件的控制功能，聚生网管可以有效控制诸如QQ、skype等当前其他网络管理系统一般无法封堵的聊天软件，从而可以有效地降低这些上网行为对员工工作时间、对企业网络资源的占用，净化了网络环境，提升了企事业单位网络带宽价值。

宣传工作总结【篇15】

信息宣传工作总结-信息宣传工作总

在2016年税收信息宣传工作中，我局紧紧围绕“依法诚信纳税、共建小康社会”的宣传主题，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕省、市局党组和滕州市委、市政府的中心工作，从制定2016年信息宣传《目标管理考核办法》和全年税收宣传计划入手，巩固和开辟宣传阵地，结合“五五”普法教育活动，搞好信息调研和信息反馈，广泛深入地开展形式多样、内容丰富的宣传活动，取得了较好的效果，圆满完成了全年税收信息宣传工作目标任务。在此基础上，积极研讨了2016年信

息宣传工作思路。现将2016年信息宣传工作主要情况和2016年信息宣传工作打算总结报告如下：

一、2016年税收信息宣传工作情况

今年以来，我局紧紧围绕开展“管理年”活动这条主线，紧紧围绕全年的中心工作任务和各阶段的重点工作，解放思想，更新观念，务实求效，注重成果，扎扎实实地做好税收信息宣传工作，保障各项工作顺利开展。

提高认识，加强领导。我局党组非常重视和支持税收信息宣传工作，把此项工作纳入重要的议事日程，作为“管理年”活动的一项重要内容来抓，引导各单位和全体地税干部职工充分认识开展信息宣传工作的重大意义和作用。无论召开大小会议，局领导都要强调信息宣传工作的重要性，提出新的要求。为切实加强对税收信息宣传工作的领导和指导，成立了由党组成员、副局长、纪检组长唐茂本任组长，办公室、人事政工

科、法规征管科、税收管理科、执法督查科和“管理年”活动办公室负责人为成员的信息和宣传两个领导小组，配备了专职信息宣传工作人员，具体负责全系统信息宣传工作的协调和督导。同时，要求各基层分局都要成立相应的组织领导机构，指定一名副局长靠上抓，上下形成了合力，为确保信息宣传取得新成果奠定了坚实的基础。

持做到按季考核，并在系统内进行通报。同时，组织局机关信息、宣传专职人员经常深入到各基层分局进行信息调研和宣传工作督导，全面掌握信息宣传工作开展情况，共同探讨提高宣传成果的新路子，并帮助各分局总结工作经验，筛选、整理信息，编写宣传稿件。

深化宣传，提升形象。从制定全年税收宣传计划抓起，不断拓宽税收宣传渠道和宣传领域，力求取得新成果。一是集中开展全国第十五个税收宣传月活动，在滕州市政府办公室的统一领导下，我局会同国税、地税、财政、工商、广播电视等有关部门，在全市范围内大张旗鼓地开展了十个项目的宣传活动，取得了良好的社会效果。二是开辟新的宣传阵地，在巩固枣庄日报整改不足，完善提高。在信息宣传工作的实践中，认真整改思想认识不到位、重组织收入轻宣传的作用、经费不足难上档次等方面的问题和不足，进一步完善奖惩激励机制，使全系统上下真正达成共识，积极

主动地做好信息宣传工作，从而达到不断提升地税形象的目的和要求。

二、2016年信息宣传工作的打算

继续围绕省、市局和滕州市委、市政府的中心工作和地税工作任务，积极研讨深化信息宣传工作的新思路，不断提升信息宣传工作的质量和效果，促进整体工作上档次、上水平。

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