选拔方案

选拔方案热门。

学生们应该先建立起学习方案，再朝着一个目标进行努力，为了后续的工作能有序的开展。方案为了明确融资等发展目标，我们怎么样才能写好方案呢？栏目小编认真筛选后特别推荐一篇题为“选拔方案”的文章，祝愿您在浏览本网站时能够学习新知识和有用的信息！

选拔方案(篇1)

全县广大人民群众：

你们好！创建xx省文明县城，打造文明镇村、社区，建设和谐美好家园，是全县人民的共同愿望，也是每个公民义不容辞的责任和义务。20xx年是我县“创文”冲刺达标年，我们郑重呼吁大家以主人翁的使命感和责任感，踊跃参与到创文活动当中。

一要共同维护干净整洁卫生环境。讲究卫生、美化环境；主动参与周边环境整治活动，养成文明健康生活方式。

二要共同遵守各项法纪规章制度。抵制“黄、赌、毒”和各种封建迷信活动；不信谣，不传谣；自觉遵守公共交通秩序；不占道经营，不乱摆乱卖；不损坏环卫、市政公共设施。

三要积极展现文明有礼道德素养。不在公共场所吸烟、喧哗；积极参与公共文明引导活动；邻里之间相互尊重、和谐相处；家庭成员间互敬互爱、孝老爱幼；自觉排队候车，主动给老、弱、病、残、孕等需要帮助的人让座；善待外来人员，热情回答陌生人询问。

四要积极践行乐于奉献精神风尚。热爱本职工作、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会、关爱自然、关爱他人；学习崇尚道德模范，存好心、做好事、当好人。

让我们携起手来，从身边的小事做起，为把我县创建成为xx省文明县城而做出新的努力！

xx县创建xx省文明县城

工作领导小组办公室

20xx年1月

选拔方案(篇2)

主持人大赛策划方案

一、活动宗旨：

1、为活跃广播节目，让节目更加丰富多彩，提高节目收听率。

2、在活动中办节目，在活动中扩大广播媒体影响力，全面提升媒体形象。

3、为广播电台以及即将成立的新频率选拔优秀的节目主持人，吸引更多优秀人才加盟广播，为繁荣广播作出贡献。

4、为爱好广播事业的有志之士搭建展示个性魅力的舞台，提供成就电台新主播的机会。

二、冠名活动：

本次大赛实行冠名活动，对于冠名商家将在广播里宣传冠名名称，并在大赛初赛、复赛、决赛现场背景幕布中醒目展示冠名商家，即幕布背景显示为：大庆人民广播电台“****杯”主持人大赛

三、主办、协办单位：

大庆人民广播电台主办

大庆市语言工作委员会协办

四、活动总体时间安排：20XX年3月21日----20XX年4月28日

1、大赛全面宣传、启动阶段：3月21日-----4月15日

2、初赛时间：4月21日、22日

3、复赛时间：4月27日

4、决赛时间：4月28日

五、报名时间地点：

时间：大赛报名时间：4月14日、15日

地点：广电大厦一楼

咨询电话：6389611，4606737

六、宣传方式：

1、制作主持人大赛宣传炒作，通过三套频率滚动播出，让广播的听众人人皆知。

2、和各大学团委联系宣传此次活动。

3、利用电视报炒作。

七、参赛对象要求：

1、年龄不限，大专以上学历（含在校大学生）

2、参赛选手带身份证、学历证到广播电台报名

3、参赛选手做好参赛准备，按时参赛，遵守规则。

八、参赛费用

1、初赛：50元复赛：100元决赛：免费

2、费用用于场地、评审、宣传、海报、奖品、证书等。

九、比赛内容

（一）初赛：

1、自我介绍二分钟以内，要求简洁精练、充分展示个性风采。

2、说稿三分钟，根据指定材料，将其转换为节目主持内容说出来，语音准确，具有普通话一乙以上水平。

（二）复赛：

1、自我介绍二分钟以内，要求简洁精练，充分展示个性风采并在初赛基础上有所创新，表达清晰。

2、设计一段五分钟主持人节目，将其完整的呈现出来。

3、回答考官提出的问题。

（三）决赛：

1、根据抽签所得的题目，决定节目选题，稍作准备，即兴主持。

2、两个挨着的选手临时做搭档，根据考官所出题目，临时搭挡即兴主持节目。

3、回答考官提出的知识问答题。

4、参加电台统一组织的笔试。

十、大赛评分标准

1、语音标准，音质圆润悦耳，口齿清晰，具有普通话一乙以上水平。

2、能够准确表情达意，语言自然流畅，语言丰富，文采飞扬。

3、思维敏捷，反应较快，能够调动现场气氛，能够临时救场，具有一定应变能力。

4、文化基础好，知识面宽，知识问答题答对率要在百分之八十以上。

十一、奖项设置

1、设“十佳节目主持人”（可为正式录用主持人人选）。

2、另设“最具潜质主持人”十名（可做备用主持人人选）

3、参赛选手由大庆人民广播电台及大庆语言工作委员会颁发获奖证书

校园主持人风采大赛策划方案

一、活动目的和意义

为加强校园文化建设，营造和谐的校园文化氛围，展现我院学子的青春活力和个性风采，提高他们的语言表达和交际应变能力，培养和选拔新一代优秀的校园主持人，辽阳职院文经系特承办20XX年度校园主持人风采大赛。

二、活动主题

秀真我风采 扬靓丽青春

三、参赛对象：全院同学

四、参赛时间：比赛分初赛和决赛两部分

初赛 5月18日

决赛 6月2 日

五、参赛地点：报告厅

六、主办单位：学院团委、学生处

七、承办单位：文经系

八、参赛内容及流程

（一）初赛流程

初赛分两个环节进行：

1、自我介绍（1分钟）

参赛选手现场进行各具特色的自我介绍，此环节强调突出个性。

2、即兴演讲（3分钟）

选手通过现场抽签选择即兴演讲的题目，该环节主要考察选手的语言表达能力、随机应变能力、举止风度和知识面。

（二）决赛流程

经过初赛环节，最后选出十名选手进入决赛。

决赛分三个环节

第一环节：名篇朗诵（2分钟）

在此环节中，参赛选手自备一篇诗歌和散文现场进行朗诵，公平的展示各自的语言基本功。

第二环节：才艺展示（2分钟）

在此环节中，参赛选手以歌舞、曲艺等形式展示自我风采。

第三环节：模拟主持（4分钟）

各参赛选手主持一档以电视为载体的节目。每位选手根据自己的主持风格和特长展开自定话题、情景的模拟主持，将最自信的一面带给大家，可选题材为英语节目、少儿节目、综艺节目、访谈类节目、体育节目、厨艺展示等。此环节选手可自备道具，可自带人员（人数不限）模拟现场。在节目主持形式上（如谈话、播报、采访等）和节目内容上（如体育类、文艺类、校园类、少儿类、军事类等）上要体现选手的创新意识。

九、大赛评委会及奖项设置

1、评委会：届时邀请学院各部门5至6人担任本次大赛的评委。

2、奖项设置

本次大赛设一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名；另设最具潜力奖、最佳语音奖、最佳才艺奖各1名，颁发证书和奖品。

十、报名时间

各系将参赛名单于4月30日之前报给文经系学工办。

承办单位： 辽阳职院文经系

20XX年3月27日

校园主持人大赛策划方案

主持人大赛主要是面对大一新生开展的一项传统活动，目的是想通过比赛，给广大同学一个展示自我，挑战自我的舞台，以此锻炼并提高我校学生的综合素质，在丰富大家课余生活的同时，为校园文艺活动选拔优秀主持人。

赛程安排如下：

参赛对象：(学生会各部门选送，个人报名两种途径报名）

比赛方式：分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

一. 时间及地点：

主席台(时间待定)

二．比赛内容

初赛：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话等方面的能力）

1.自我介绍

参赛人员根据自己的特点特色进行自我介绍。（一分钟）

2.素质展现

参赛人员即兴主持一片段自己喜欢的节目的内容。（二分钟）

产生复赛选手。

复赛：考查选手的语方表达能力，形象气质等方面的能力

1. 激情演说

进入决赛的选手提前抽签抽取演讲题目，自己拟稿以脱稿的形式进行演说，目的考察选手的普通话能力。

2.互动（主持人提问的`形式)

决赛：（考察选手的实际工作能力）

1.才艺展示

选手在规定的时间内充分发挥自己的才华，展现自己的特长，表现和别人不一样的东西，目的是考察选手其他方面的特长。

2. 全问全答

选手在规定时间内回答主持人提出的问题，目的考察选手的知识储备和反映能力。

三.准备活动

1.嘉宾及评委

初赛：待定

复赛： 待定

决赛： 待定

2.前期准备安排如下：

宣传部：海报宣传。决赛前做出书面的会场布置计划书，按布置方案采购物品，布置会场。

办公室：制作报名表（包括姓名、性别、班级、年龄、特长、专业，照片，主持风格，自我评价，人生格言等）。制作评分表。比赛现场发送宣传单，评分细则，评分表，纸，笔，水。在现场负责计分(秘书处记分)，计时(由体育部记时)。

外联部：比赛现场迎送嘉宾及评委，组织礼仪队（决赛时在台上引导颁奖嘉宾）。

体育部:负责会场的秩序,纪检部全力配合.

广播站:负责DV拍摄. 负责初赛、复赛的DV录制,音响效果.

公关部:负责决赛现场灯光、决赛现场灯光.，应与命题组和选手充分接触和沟通，为选手提供最周到的服务保障。

另：赛后全体台员打扫场地。

报名阶段的工作由当天值班人员负责接待及选手报名资料的保管。（报名者需上交一寸照片，填写报名表，同时领取比赛规程、评分规则、奖项设置等印刷品）

四. 评分标准：满分为10分（以小数点后两位为基准，按照平均分记入成绩）

主持风格分

临场发挥分

主题选定分

语言表达分

主持形象分

五.组织单位

主办单位：四川核工业工程学校

协办部门:公关部、纪检部、宣传部、广播站、外联部

六.奖励办法

1.奖项设置：（待定）

一等奖：（一名）

二等奖：（两名)

三等奖：（三名）

优秀奖、（六名）

另根据前三名以外的决赛选手特点分别设3至4个特色奖，1、最佳才艺奖2、才思敏捷奖3、最佳现场表现奖4、激情口才奖

活动费用：应向上级请示后

2.公布办法：获奖选手名单将在决赛结束后第一时间公布，并将以海报的形式公告。

七.后期总结

比赛结果公布；奖品发放；总结材料申报；资料整理、归类、存档。

选拔方案(篇3)

北城区教育局幼儿园优质教学课程评价方案

一、根据上级幼儿教育指导精神，北城教办组织教师认真学习市优质课大奖赛及山东省幼儿教学优质课选拔的有关要求，并鼓励教师积极参与，为提升教师的专业素养、促进北城幼儿教育教学水平整体提高，在教师申报参评课题的基础上，北城教办定于3月 27日—3月28日在中心幼儿园园内举行北城幼儿教师优质课评比活动。现制订优质课评比活动方案如下：

二、要求：

1、每个幼儿园必须选一名教师参加优质课评选，并把参赛教师的姓名、授课内容于3月25日前报教委廉荷老师处。

2各幼儿园可派教师到中心幼儿园观摩优质课程评价。

三。参赛教师和评委必须在27日8:00前到达中心幼儿园，并做好准备。

4、参赛教师授课时间：20分钟。

5、作课教师在作课前要进行简单说课，说明本节课的课题及活动目标，即行为主体、行为条件、行为动词、学习内容、行为程度分别是什么，让听课老师有目的、有针对性的进行听评课。

6每节课结束后现场评分（前两位老师发言后统一评分）。（评委老师要把重点作为目标的细致化、叙写是否符合《纲要》领域目标、幼儿发展水平，是否能促进幼儿主动学习作为评分依据）。

7、活动的选材要新颖，本次活动主要以语言领域为主，其选材要符合幼儿身心的发展特点，满足幼儿兴趣需要，有效实现教育目标，可行性强。

8、参与听课的老师要依据北城教办制订的评分表进行评分，教办将依据评分择优评出一等奖一名，二等奖两名，三等奖两名。

9活动过程要面向整体，注意个体差异，教学过程要有清晰的逻辑、清晰的层次和自然的过渡。

10教材必须由县教育局（金豆豆幼儿园除外）发放。

11、每位参赛教师须交教案五份，讲课前交评委。

三、幼儿必须用中心园的孩子。

四、评比领导小组：

组长：殷鲁强

评委：五、奖励设置：

1、 二、三等奖有自己的证书和奖品，将作为幼儿教育先进典型评选的依据。

四、评比标准见附表;

2014.3

北城区教育局幼儿园教师素质课程评分表

选拔方案(篇4)

为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：

一、指导思想及原则

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。

二、拟配备干部职位

正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。

副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。

处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。

三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格

(一)被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。

(二)任职资格

1.身体健康，具有大专以上学历。

2.正处级领导干部，要求副处(含非领导职务)任职满两年以上;副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上;调研员，要求副处级(含非领导职务)任职满四年以上;副调研员，要求主任科员任职满四年以上。干部任职截至时间20XX年8月31日。

3.在近三年年度考核中被评为称职等次以上。

4.选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下(即19XX年8月31日以后出生);选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下(即19XX年8月31日以后出生)。

5.特别优秀，符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法(试行)》规定的年轻干部可以破格提拔。

四、选拔的程序和方法

此次处级领导职务选拔除监察专员外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合的方法进行;处级非领导职务选拔采取民主推荐、组织考察的方法进行。

第一步，8月11日上午，召开动员会，公布职位。

第二步，8月12至14日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名，每人只可报1个职位。

第三步，8月15日，召开全局职工大会，组织处级领导职务竞岗演讲和处级非领导职务会议投票推荐。

1.参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟。

2.对竞争上岗人员进行民主推荐。

3.对非领导职务符合条件人选进行民主推荐。

第四步，8月16日至18日，个别谈话推荐。谈话范围：副处以上干部(含非领导职务)和部分职工代表。

第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。

第六步，8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，形成书面考察材料，提出使用建议。

第七步，9月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体讨论作出任免决定。

第八步，对拟任职人员进行公示。在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映，对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，由局党组作出是否任用的决定。

第九步，任职。处级领导职务实行一年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。

五、组织领导

干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。

选拔方案(篇5)

国际排联近日公布2024年巴黎奥运会排球项目参赛资格获得方法，与东京奥运会相比，无疑是“大变脸”。无论对于中国男排还是中国女排来说，冲击巴黎奥运会入场券的难度均将增大。

东京奥运会分别有12支男排和12支女排参赛。以男排为例，东道主日本男排获得一个参赛席位。24支队伍首先被分成6个小组，每个4队展开单循环角逐，每组第一名直通东京。这样，6个席位通过世界组资格赛决出。剩下的5个席位，则通过各大洲资格赛产生。

中国男排在东京奥运周期首先参加了世界组资格赛，遗憾地拿到亚军。之后，中国男排又参加了2020年初在江门举行的亚洲区资格赛，因为惜败伊朗男排而与奥运会入场券再度擦肩而过。中国女排在2019年举行的世界组资格赛夺得小组第一，第一时间斩获东京奥运会入场券。

巴黎奥运会排球项目的参赛队伍数量不变，依旧是12支男排以及12支女排。以女排为例，在东道主法国女排锁定一个参赛席位之后，其余11个席位的产生与东京奥运会有较大出入。世界排名前24的女排队伍在2023年9月将分成三组，每组8支队伍。这些队伍在全球三个城市举行资格赛，每组前两名获得巴黎奥运会参赛资格。

余下的5个席位，并非通过各大洲的资格赛决定其归属，而是直接根据2024年6月17日世界女排联赛之后的世界排名。男排的资格赛在2023年10月举行，余下五个席位则根据2024年6月24日的世界排名。

对于中国女排来说，首先要力争在资格赛以前两名出线巴黎奥运会。目前，女排资格赛的三个城市尚未公布，该城市所在国家与地区的女排队伍，以东道主身份被列为所在小组的头号种子，其他7支参赛队伍则根据世界排名以蛇形排列各自归位。目前世界女子排坛各强队之间的水平接近，要保证获得小组前两名，对于中国女排来说并非毫无难度。

倘若实在未能通过资格赛出线，中国女排还有可能凭借靠前的世界排名直接获得奥运会参赛资格。这意味着队伍需要在巴黎奥运周期每一个有世界排名积分的比赛中力争最好表现，并且尽量不能选择性参赛，以力保亚洲第一。在去年东京奥运会无缘八强的中国女排，目前在最新一期世界排名中暂列第三，第一和第二位分别是美国女排和巴西女排。

对于中国男排来说，巴黎奥运周期的冲奥难度也随着资格争夺规则的“大变脸”而有所提升。中国男排目前暂列世界第22位，在亚洲球队中，排名更加靠前的有第10的伊朗男排以及第11的日本男排。

倘若中国男排未能通过世界组资格赛成功出线，那么要挺进巴黎奥运会的话，还需要寄望伊朗男排和日本男排通过资格赛斩获入场券，并且保证巴黎奥运周期的世界排名不被韩国男排、卡塔尔男排等对手超越。

选拔方案(篇6)

为了提高我校少先队组织的整体素质，使少先队组织更具有活力，增强队员们的竞争意识,为队员们创造充分展示聪明才干的机会。我校少先队大队正式向三至五年级全体队员公开选拔具有良好思想品德、愿意为大家服务、乐于为大家服务和较强组织能力的大队委干部。

一、报名条件及准备：

1三至五年级各中队民主推荐2名候选人，要求如下：

（1）一项或多项特长；

（2） 良好的品德和高度的责任心；

（3）认真学习，团结学生，积极工作，较强的组织能力和工作协调能力，在学生中享有很高的声望；

（4） 愿意为您服务，热爱少先队工作，富有创新精神。

2、每位候选队员提前准备不超过一分钟的竞选演讲稿，并背熟，现场不带稿演讲（演讲稿的题目自定，内容主要从个人情况、竞选优势、竞选上岗后的工作打算三个方面来写。）；每个人还准备了一份8开本的报纸来设计他们自己的竞选海报。

二、竞选方式：

中队以民主方式推荐候选人，大队总部组织选举以竞选新的大队委员会。各中队民主选举候选人，报旅总部参加新一届旅委会选举。候选人确定后，从4年级至6年级每班选出5名队员参加民主投票选举，选出新的旅委预备役成员。

最后，旅部对预备役队员的实践能力进行了考察，考核合格者进入新一届旅委会。

三、竞选岗位设置：

正大队长（1名） 副大队长（2名） 组织部（2名）

文化娱乐部（2）、宣传部（2）、纪检部（2）

学习部（2人）体育部（2人）

四、选举程序：

1、宣传推荐，选举人确认。

各中队通过竞选活动选出候选人，填写候选人名单，并准备5寸免冠**1张和一分钟以内的竞选演说稿，活动前上交演讲稿。

2、学校在大队委竞选之前将利用红领巾广播站对候选人进行宣传，给候选人一个展示自我的机会，同时也使更多的同学和老师了解竞选者。

三。每个候选人都上台发表竞选演说。竞选者要展示自己的一个特长。

4选举活动中，本着公平、公正、公开的原则，聘请校领导和经验丰富的中队辅导员担任评委。

5、审查、公示

大队部根据报名情况拟订候选人名单，报校党支部和主要行政领导审核，并在校务公开栏公示。公示时间不少于3天。

6、确定、公布委员岗位

根据各党派申报的职务，召开选举产生的委员会议，按照民主集中制的原则确定委员职务，报学校党支部和行政部门备案。根据上级意见，确定人选，授予旅委会标志，并在校务公开栏公示。

附：大队委候选人推荐表

***x小学少先大队部

20xx年xx月xx日

大队委候选人推荐表

选拔方案(篇7)

导言：

在现代社会中，人才是一个国家、组织或企业的核心资源。因此，制定一个有效的人才选拔方案，对于保证人才的质量和数量，提高组织运营效率至关重要。本文将针对人才选拔方案的细节进行详细讨论，以确保选出最适合组织需求的人才。

第一部分：背景和目标

在制定人才选拔方案之前，首先需要对组织的背景和目标进行了解。这包括考察组织的核心业务、市场竞争状况以及未来发展方向。同时，也需要明确组织对于人才的要求和期望。比如，是否需要具备某种专业技能、团队合作能力或创新思维等。明确这些背景和目标将有助于制定一个有针对性的选拔方案。

第二部分：招聘渠道和方式

招聘渠道和方式是人才选拔过程中的关键因素之一。根据组织的需求和背景，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。同时，还应考虑各种招聘方式的组合使用，如面试、笔试、能力测试、实际案例分析等。通过多种方式的组合使用，可以更全面地评估候选人的能力和适应性。

第三部分：选拔标准和流程

在确定了招聘渠道和方式之后，就需要制定选拔标准和流程。选拔标准应与组织背景和目标相一致，并考虑到候选人的基本能力、专业知识、团队合作能力、沟通技巧等因素。流程方面，可以包括初审、面试、考核和背景调查等环节，以确保候选人在各个环节中的表现一致。

第四部分：评估工具和方法

为了科学地评估候选人，需要使用合适的评估工具和方法。这包括使用结构化面试问题、能力测试题、案例分析、行为观察等方法。充分运用这些工具和方法，可以客观地评估候选人在不同方面的能力和素质。

第五部分：候选人的发展和培训

人才选拔不仅仅是为了招到适合组织的人才，还包括他们的发展和培训。因此，在人才选拔方案中应给予候选人的发展和培训规划。通过定期培训、导师制度或职业规划等方式，提高员工的专业技能、领导能力和创新思维，使其能够更好地适应组织的需求和发展。

第六部分：监督和改进

人才选拔方案的实施并不是一成不变的，需要进行监督和改进。在实施过程中，组织可以利用各种反馈机制，如员工满意度调查、工作绩效评估等，了解人才选拔方案的效果，并及时作出调整和改进。

结论：

一个有效的人才选拔方案是确保组织人才质量的重要保证。通过了解组织的背景和目标，选择合适的招聘渠道和方式，制定明确的选拔标准和流程，科学评估候选人，给予候选人的发展和培训，并进行监督和改进，可以更好地选拔到适合组织的人才。只有拥有合适的人才，组织才能够更好地适应市场变化，保持竞争优势，并实现持续发展。

选拔方案(篇8)

企业人才招聘选拔方案要做的还不容易，下面小编收集了相关内容，欢迎阅读!

一、选拔方法选择

选拔方法就是考官利用那些具体的技术对职位申请者进行评估。对于大部分人力资源主管来说面试是普遍采用的技术。当然还包括心理测验、情境模拟(其中包含无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等)、工作样本、申请表、背景调查等。前面我们曾经提及任何选拔方法都有其局限性，不同的选拔指标适用于不同的选拔方法，一个选拔维度可能同时适合两种以上的选拔方法。

假设我们确定了影响并试图控制他人、沟通能力、创新能力、关注他人四项选拔维度作为渠道经理的选拔指标。我们要逐一分析这四个指标分别用那些测评方法比较合适，“影响并试图控制他人”用心理测验中的动机测验：“沟通能力”可以用面试或无领导小组讨论：“创新能力”可以用情境模拟中的公文筐测验或无领小组讨论，也可以用面试的方法：“关注他人”可以用面试或情境模拟中的无领导小组讨论。确定了适宜每个选拔指标的方法后我们再来决定将选拔进行组合后设计题目或直接选取题库中的题目。

在这一环节要注意：并不是所有的题目都需要自己开发，也不是所有的题目我们都有时间与精力去开发。如：个性测验，我们就很难在短时间内开发出来，并且没有开发的必要，完全可以应用比较经典的个性测验来解决问题。

二、选拔指标分析与定义

选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具体要求需要对每个申请者考察的内容。首先我们要明确这个岗位需要考察的指标有哪些?然后我们还要考虑站在拟聘岗位的角度这些指标应该如何理解?最后我们还应该知道每个指标具体的行为表现应该有哪些。这就是选拔指标分析与定义的过程。

三、设计、选择选拔题目

这个环节是设计、选择各种选拔方法所采用具体题目的过程。如：面试题目设计、情境模拟题目设计等。这就需要人力资源主管必须注意各种方法之间的联接性，让题目之间有一定的联系性，在国外很多企业开始尝试在情境模拟中采用同一案例背景信息，以增强其仿真的特点。如果需要利用心理测验的话，人力资源主管还需要选择合适的测验量表。由于后文还将讨论题目设计问题，在此不再赘述。

四、选拔方案设计

选拔方案设计即根据选拔方法的特点及实际情况来决定选拔技术的先后顺序。设计选拔方案要根据“成本最低、时间最短、用人最少”的原则，精确的计算选拔成本、准确的规划选拔时间、合理的安排选拔场地、详细的安排人员分工。做好考官分组、人员分工、计算题目数量、计划选拔时间等工作。选拔方案的设计还要注意各种方法之间的联接性。如在情境模拟方法中的'公文筐测验结束后，考官要对申请者进行追问，因此在选拔方案设计的过程我们可以将公文筐测验在前，面试在后。

五、实施选拔过程

选拔的实施过程是按照选拔方案规定的时间计划与分工计划及前后顺序完成选拔任务的过程。此环节需要提醒大家的是“考官培训问题”，实施评估之前必须对来自企业内部或外部的考官进行深入、细致的培训。很多考官一般只依赖自己在以往项目中积累的经验对申请者进行评价，而不是依据客观的岗位素质标准，这也是很多选拔结果缺乏说服力的直接原因，因此在实施之前必须要对考官进行选拔维度、题目、评价标准的培训。

六、选拔结果反馈

很多选拔技术在企业的内部选拔或能力考核与诊断等过程中的应用需要对申请者进行测评结果的反馈。反馈的目的是向申请者说明其在评估过程中的行为或心理表现，并进一步剖析申请者的素质特点，向申请者说明评估结果与岗位的匹配程度。在某些情况下还需要专家根据申请者的素质特点与岗位特点，为申请者提出素质发展建议。发展建议则必须具有可实施性的特点。

七、选拔结果统计与报告

选拔结束以后，考官要进行各项测验的结果统计工作，并在定量与定性分析的基础上撰写选拔报告。由于很多测验可以直接在计算机上完成，或者是在被试者笔试后由录入人员将被试者的答案数据录入计算机系统，计算机系统能够根据软件规定的成绩统计方式进行成绩统计并输出结果。比如：卡特尔16人格因素测验就有计算机软件系统可以直接进行结果统计与选拔报告输出。在企业人才选拔实践中，往往都具有明确的选拔目的。因此会根据选拔维度的特点使用多种选拔方法，所以根据某一个维度可能采用两种以上的选拔工具。这就需要选拔专家根据被试者在针对同一维度的多种选拔方法中的结果撰写总体报告。

选拔方案(篇9)

“激扬青春我是主播” 美好·双狮建材港杯

--xx广播电视主持人全国选拔赛

一、大赛意义

为海纳优秀的主持人才，全面优化主持人队伍，【提高广电主持人整体素质、树立广电良好的窗口形象，建立能进能出的用人机制】加快发展广电事业【促进广电宣传文化事业追赶跨越】，xx广播电视台特面向全国举办“激扬青春我是主播” 美好·双狮建材港杯--xx广播电视主持人全国选拔赛。

二、大赛主题

“激扬青春我是主播”

三、主办单位

xx市广播电视台美好·双狮建材港（冠名单位）

四、承办单位

xx市广播电视**文化建设****

五、报名规则

1、赛制

比赛分为报名、海选、预赛、复赛和决赛五个步骤。海选保留50名选手进入初赛，初赛之后保留30名选手进入复赛，复赛之后保留20名选手进入总决赛。总决赛将按照20进10——10进5——5进3——3进1的顺序进行。

2、报名条件

（1） 热爱广播电视事业，具有良好的政治素质、业务素质和创新意识；

（2）普通话标准，口齿伶俐、才思敏捷，具有较强的语言综合能力和临场应变能力；

（3） 五官端正，体态端正，身体健康，形象气质佳；

（4） 年龄在18至30岁之间。男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；

（5） 全日制本科以上学历。

3、报名方式

（1）报名选手可直接到大赛组委会办公室领取**或登录广电传媒网)**。

（2）报名时需提供详细个人简历，2张证件照、本人身份证复印件、学历（学位）证书或在校学生证复印件各一张。

（3） 报名材料可直接或邮寄至组委会办公室。

（4） 报名地点：xx市西外广播电视中心1103室（竞赛组委会办公室）

（5）咨询**：

4、参赛须知

（1） 参与者必须提供详细和准确的信息。如提供的资料有误，组委会有权取消参赛资格。

（2）大赛可能公开参赛者的姓名、属相、星座、电子邮箱、个人爱好等相关资料，除非参赛者向组委会提出特别要求，否则组委会可以公开，参赛者不得产生异议。

（3） 主办单位有权利用参赛选手的肖像、文字、声音等进行各种宣传活动，并有权出版发行相关资料和出版物。

（4） 由于不可抗力，组委会可以中断比赛，对参赛者不负任何责任。

六、比赛规则

1、评判标准

身体状况、普通话水平、文化艺术基本素养、语言表达能力、现场适应能力和发展潜力。

2、评审方式

权威评审与大众评审相结合，评委打分+大众评审确定最终得分，所占比例分别为6：4，分数相同者现场即兴pk定名次，以此决定进入下一轮赛事的最后人选，未入选者不再另行通知。复赛开始后，引入短信投票，暂不计分，但至10强选手角逐时，开始计分，评委打分+大众评审+短信投票所占比例分别为5：

3：2。

3、比赛项目

“闪亮登场”——富有创意的自我介绍，时间40秒。

“才艺比拼”——才艺不仅限于吹拉弹奏、诗琴书画。

“即兴主持”——现场抽取选题，根据要求撰写主持词，并即兴现场主持。

“刁难应对”【现场发难？】—— 选手应对评委和大众评审的现场刁难。

“联盟主持” ——现场抽取题目，并临时编组，两名选手联袂主持。

【角色互换】——前一位选手作为后一位选手的观众，提出问题，发现不足，提出改进建议。

【友情助赛】——参赛选手与前来助阵的观众上台同台献艺。

【赛后广告】——参赛者谈论自己对比赛的感受（1分钟内）。

4、评委及大众评审团

评委会由5人组成，评判长1人，评委4人；公众评审团由11名广播电视主持人、赞助商和社会代表组成。

5、网络投票

登录广电传媒网)为选手投票。

七、奖项设置

1、冠、亚、季军三甲奖

2、单项奖

最佳潜力奖最佳摄影奖最佳台风奖最佳才艺奖最佳魅力嗓音奖最佳口才奖最佳表演奖

奖金（奖品）另行公布

3、获奖待遇

（1）冠军奖金3万元，亚军奖金2万元，季军奖金1万元。冠亚亚军直接与xx广播电视台签约。

（2）单项奖者奖金5000元，xx广播电视台择优录用。

八、日程安排

1、报名工作

2012年6月5日至6月25日，参赛选手报名；

2、启动仪式

2012年6月25日，邀请相关领导、指定企业、客户代表、评委举行开幕式；

3、海选

2012年6月29日——7月1日，对选手进行海选（部分场次可能在冠名和特别赞助单位举行，全程进行录播）；

4、初赛

2012年7月6日至7月8日，将保留30名选手参加复赛（可安排在赞助单位举行，全程录音转播）；

5、复赛

2012年7月14日-7月15日

6、决赛

2012年7月21日至7月31日，举行决赛、决赛和颁奖晚会，现场直播，公证人公证；

2012年8月5日，大赛单项奖得主、冠军赞助商季军进行了回访。

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