解约合同

解约合同13篇。

在企业开始谈合作的时候，无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，你知道一份合同的格式要求吗？经过阅读本页你的认识会更加全面。

解约合同 篇1

尊敬的XX人事部领导：

首先我要感谢贵公司能够给我提供这样一个非常好的工作机会，贵公司对我的赏识我非常的感谢。但是，由于本人一下几点原因导致我无法为贵公司效力，我深表遗憾。

一、我经过这段时间的考虑，我认为我对与本专业学习兴趣不大，我认为我无法对这份工作产生足够大的兴趣。

二、因为我本人修两个学位，我这学期日程排的很满，我无法拿出充足的时间到贵公司去实习，以至于会影响公司的安排，所以我本着对双方负责任的态度，提出此申请。

三、南京远离我的家乡，我经过深思熟虑之后做出回家发展的决定，我希望回家乡工作，能留在我亲人的身边。

四、经过大学学习，以及我对于自我的认识，我认为我更适合从事我第二学位工商管理方面的工作，而不是从事研发技术类工作。

五、经过我自身的体会，我认为我对公司的企业文化认识是有偏差的，我是一个很随便的人，而公司是有严格的规章约束的，我无法适应苏宁这种严格的约束。

我知道就业协议是一件非常严肃的事情，一定要认真对待。前后一旦违约，无论对于学校还是公司都会造成巨大的伤害。我对此向贵公司深表歉意，希望贵公司同意我的解约申请，让我能签更适合自己的工作。

因为我们之前共同约定过违约金，我会严格按照约定的内容，向公司交付违约金，希望能够弥补公司对我招聘的损失。

由于现在马上要进入四月份，时间对我来说很宝贵，我希望公司能够尽快处理我的解约申请，归还我的三方协议以及为我提供解约函。

再次向贵公司致歉，给公司带来麻烦很对不起。最后预祝公司发展越来越好。

申请人：

________年____月____日

解约合同 篇2

卖方（下称甲方）：_________

买方（下称乙方）：_________

现经甲、乙双方协商，达成协议如下：

一、甲、乙双方自愿解除上述商品房的买卖合同。

二、自双方签订本协议之日起，买卖合同即终止，双方之间就买卖合同的争议全部解决。甲方收回出售给乙方的上述商品房，该商品房的`产权即与乙方无关。

三、双方对退还已付房款办法已达成一致意见，具体如下：

1、此房价成交总价为：（人民币）_________元。

2、乙方已缴付楼款/首期款：（人民币）_________元。

3、双方退款事宜另行约定。

四、乙方应于本协议生效后的个工作日内提交办理解除

按揭贷款协议、解除买卖合同、注销抵押登记事宜所需要的全部资料，并配合甲方办妥上述事宜，若乙方不能按时提交相关资料或提交资料欠缺、不合格或拒绝配合办理的，甲方有权暂缓推还乙方所有款项。

五、办理解除合同产生的手续费由乙方承担。

六、双方同意，自本协议生效后，双方之间就买卖合同的争议全部解决。除本协议明确约定外，任何一方均不对另一方主张买卖合同项下的权利或与买卖合同相关的权利。

七、本协议自双方签字之日起生效、本协议为一式伍份，甲方执贰份，乙方执壹份，贰份留存政府相关部门，均具同等法律效力。

甲方：__________

乙方：__________

日期：_________

解约合同 篇3

甲方(出售方)：_________________身份证号

乙方(购买方)：_________________身份证号

第一条、甲乙双方经过协商,甲方自愿将其位于济南市小区号楼室的房屋(以下简称该房屋)及其附属设施以人民币(大写)________________出售给乙方,该房地产建筑面积为平方米,地下室平方米。房产证号是。双方商定乙方的付款方式为：_________________

第二条、乙方为表示购买诚意,在签订本协议时向甲方支付_____________元整作为购买该房屋的定金。甲、乙双方商定日前准备相关资料签订该房屋的买卖合同。

第三条、在甲乙双方约定的期限内,甲、乙双方均不得反悔,若乙方反悔则所付定金作为违约金被甲方没收,若甲方反悔应退还乙方所付定金并赔偿乙方同等于该定金的违约金。

第四条、签订《房地产买卖合同》时,除上述约定的条款,其他条款双方协商解决或遵照相关法律法规。

第五条、甲方保证该房屋没有产权纠纷和财务纠纷,如发生该房屋签订该合同之前即存在的产权纠纷和财务纠纷,由甲方承担全部责任,应退还乙方所付定金并赔偿乙方同等于该定金的违约金。

第六条、若因房屋原因以及政策变动致使乙方贷款或交易无法进行,甲方须在两日内把定金退还给乙方,不涉及违约事项。

第七条、其他约定事项：_________________

第八条、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效应。

第九条、本协议未尽事宜,可按诚信原则由双方协商解决。

甲方：_________________乙方：_________________

电话：_________________电话：_________________

解约合同 篇4

出租人，__________公司 (以下简称甲方)

承租人，_______________ (以下简称乙方)

身份证号码，__________

根据中华人民共和国民法典等有关规定，双方就租赁场地事宜经协商达成协议如下，

第一条 租赁场地

乙方承租甲方 经营管理的____________________，面积约______平方米，用于____________________。

第二条 租赁期限

自 ______年 ______月______日_____时__________分起至 ______年 ______月______日__________时__________分止。

第三条 续租

乙方有意在租赁期满后续租的，应提前______日书面通知甲方，甲方同意续租的，双方应重新签订租赁协议，租金标准同本协议。

第四条 租金(先付租金后使用原则)

租金共____________元，实行 支付制，以现金为租金支付方式。

第五条 保证金

保证金由双方协商约定，乙方在交场地租赁费的同时一并支付保证金____________元。乙方商业活动结束后，甲方验收场地达到交付给乙方前状态后，保证金不计总金额退还。

第六条 保险

乙方自行投保的范围为，_____公共责任险、火灾险。

第七条 甲方权利义务

1、依法制订有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等内容的各项规章制度并负责监督实施。

2、为乙方提供场地及相关配套设施，保障乙方正常使用。

3、对场地进行管理，规划和控制，功能等区域的划分。

4、对乙方商品及财物不承担任何保管、维护责任;若乙方商品发生倒塌、脱落等类似情形造成他人人身或财物有损害的法律责任全部由乙方独自承担。

第八条 乙方权利义务

1、自觉遵守甲方依法制订的各项规章制度，服从甲方的监督管理，自行办理场地商业活动的有关行政许可证，费用由乙方承担。

2、应按期支付租金，并承担各项税票。

3、应爱护并合理使用场地内的各项设施，如需改动应先征得

甲方书面同意，造成损坏的还应承担修复或赔偿责任。

4、在租赁期限或在场地未完全交付前(包括在移交过程中)，因电线、电缆、堆放物、障碍物等因素造成他人人身或财产损害的法律责任由乙方独自承担。

第九条 协议的解除

甲方或乙方因自身原因需提前解除协议的，应提前 3______日书面通知对方，经协商一致后为理解除除租赁手续，并按照租金的 30% 标准向对方支付违约金，原因提前解除协议的，除按约定支付违约金外，还应减收相应的租金并退还保证金。

第十条 协议效力

本协议自双方签章之日起生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)，_______________ 乙方(盖章)，__________

授权代表人(签字)，_____ 授权代表人(签字)，_____

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

签订地点，_______________ 签订地点，_______________

解约合同 篇5

一、如何解除灵活就业劳动合同?

劳动合同的解除方式主要有：协商一致解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除劳动合同;因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同;无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同;经济性裁员;用人单位违法单方解除劳动合同等七种。

如果是劳动者，想要与用人单位解除劳动关系，一般需要提前30日书面通知用人单位;如果是试用期内的员工，提前3日即可。如果用人单位有重大过错，那么可以不用提前通知。如果是用人单位，那么要解除劳动合同需要先于劳动者协商一致方可解除。但是如果劳动者有重大过失，那么可以单方解除。

二、解除劳动合同的方式有什么?

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者和用人单位合意，可以解除灵活就业劳动合同，劳动者履行告知义务，达到规定时间后，可以和公司解除劳动关系。用人单位或者劳动者，存在过错行为，可以解除灵活就业劳动合同，公司经济性裁员，也可以解除灵活就业劳动合同。

解约合同 篇6

甲方（出卖方）：_________

乙方（买受方）：_________

丙方（居间方）：_________

在丙方居间介绍下，就乙方购买甲方所有的_____区_____路弄号室（下称“该房地产”）相关事宜，甲、乙、丙三方于年__月__日签订了《房地产买卖居间协议》（下称“居间协议”），且甲方已收受乙方支付的定金计人民币元整（RMB）。经甲、乙、丙三方协商，合意解除居间协议，现就解除居间协议的相关事宜达成如下意见：

一、甲、乙、丙三方同意自本协议签订之日起解除居间协议。

二、甲方应当于本解约协议签订后日内，返还乙方已支付的定金计人民币____元整（RMB________）。

三、若甲方未按本协议约定期限返还乙方定金计人民币____元整（RMB），应当向乙方支付滞纳金，滞纳金按甲方逾期未返还日千分之五计算，滞纳金自本协议应返还定金期限届满次日起算至实际返还之日止。

四、甲、乙双方应当于在本解约协议签订后日内，分别支付丙方违约金计人民币____元整（RMB________），共计人民币_______元整（RMB______）。

五、甲、乙双方确认：本解约协议签署后，若甲、乙双方或其代理人、代表人、承办人等有关联的人再行达成买卖交易的，视为丙方居间成功，甲、乙双方应当分别按照居间协议约定成交价格的1%向丙方支付居间服务费。

六、待各方履行完毕本协议上述事项之后，甲、乙、丙三方就该房地产买卖事项再无其他争议，且互不追究其他任何法律责任。

七、本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签章后生效，三方各执一份，具有同等效力。

甲方：_________乙方：_________丙方：_________

代理人：_________代理人：_________代理人：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日_________年_________月_________日

解约合同 篇7

甲方：

乙方：

签订日期：_________年_______月_______日

甲方：_______________________________

联系电话：__________________________________

身份证号：__________________________________

联系电话：__________________________________

鉴于：

1．教育是立国之本，改善学校环境，美化学校场地，让村民的子女有个良好的学习场所是我们的愿望。

2．乙方原租赁学校西侧地期限未满，但考虑到甲方的实际需要，表示大力支持。

经双方认真协商，同时考虑到乙方的'损失情况，故此，双方经协商一致，达成解除土地租赁合同，合同如下：

第一条用地合同解除是甲方根据发展需要提出来的。（乙方原租赁场地合同签订期限自年月_________日至__年_____月_______日止）。

第三条甲方应一次性补偿乙方生产设备投资额（计人民币________________元）的三成计人民币_________元整。此款在合同生效后30天内付清。

第四条乙方应按原合同规定缴交____________年上半年租金及一切规费，不得拖欠。

第五条合同生效之日起，乙方原租赁场地上建筑物及其内外物品归甲方所有，甲方有权处理，乙方不得干涉。

第六条根据《中华人民共和国合同法》规定，原甲、乙双方签订租赁用地合同解除。第七条生效条件本合同自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本合同上签字并加盖公章之日起生效。本合同一式________份，具有相同法律效力。各方当事人各执____________份。

解约合同 篇8

解约合同是指在合同履行过程中，出现一方或双方不愿或无法继续履行合同义务的情况下，经过协商达成一致，双方达成解除合同的协议，并明确解除合同的范围、方式和条件等内容的一种法律文件。解约合同的主要目的是为了保障各方的合法权益，避免因合同纠纷而导致的不良影响和经济损失。

以某个汽车配件供应商与一家汽车制造厂的解约合同为例。这个供应商是一家专门生产汽车零部件的公司，他们与这家汽车制造厂签订了一份合同，约定供应商每年提供一定数量的汽车零部件。在合作的开始阶段，由于供应商的生产能力无法满足制造厂的需求，双方产生了分歧。制造厂对供应商提供的零部件质量不满意，并发现供应商无法按时交付。这导致了制造厂生产计划的延迟和成本增加。

面对这种情况，供应商和制造厂决定解除合同。他们首先约定了一个解约协议，明确了双方协商解除合同的原因和解除的范围。在文件中，双方一致认为由于供应商无法按时提供足够数量和高质量的零部件，合同的履行存在重大障碍。而解除的范围是指双方不再进行供货和支付相关费用。他们协商解约的方式。由于双方关系较好，没有发展成纠纷，他们决定通过友好协商的方式解决合同解约问题。在解约的条件中，他们约定了解约后的互不追究合同违约责任，双方恢复到合作前的状态，并互不相欠任何款项。

针对解约合同，各方还应注意一些必要的程序。解约合同一般需要书面形式，双方应当签署合同解约书。解约合同的生效需要经过各方的法律顾问的确认，以确保解约合同对双方都是合法有效的。对于解约合同可能涉及到的金钱和财产问题，双方还需根据具体情况进行协商处理。例如，在上述案例中，供应商可能需要退还制造厂已支付的预付款。

解约合同是解决合同纠纷以及保障合同双方利益的重要方式。通过制定详细、具体和生动的解约合同，可以明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。在签订解约合同时，双方应当慎重考虑，确保解约的合法性和有效性。在解约过程中，友好协商和相互理解是解决合同纠纷最好的方式，能够更好地维护各方的权益，并保持良好的商业关系。

解约合同 篇9

出卖人：（以下简称甲方）

买受人：（以下简称乙方）

甲方同意乙方退购上述房屋，双方经平等协商，一致同意解除上述《商品房买卖合同》，并自愿达成以下协议：

1、根据双方签订的《商品房买卖合同》，乙方已付甲方购房款（包括定金等）：（大写）____________________元（小写）__________元（人民币，下同）。甲方同意退还乙方以下款项：

（1）购房款：（大写）___________________元（小写）__________元（2）其他款项：（大写）____________________元（小写）__________元，合计：（大写）____________________元（小写）__________元。乙方同意接受该款项作为退房的总价款。

2、甲、乙双方同意于本协议签订后____天内持原商品房买卖合同、有效的退款凭证等材料，到福州市房地产交易登记中心申请办理《商品房买卖合同》网上签约备案/预告登记的注销手续。如福州市房地产交易登记中心无法办理相关注销手续或者任何一方拒绝履行本合同，甲乙双方同意任何一方均可向福州市仓山区法院提起诉讼，并通过判决的方式按照本协议履行双方的权利义务。

甲方（签名、盖章）乙方（签名、盖章）

签订地点： 签订地点：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

联系电话： 联系电话：

解约合同 篇10

1首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业--相关下载--解除毕业生就业协议证明模版”，按照要求进行填写。

2《解除就业协议证明模版》加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。

3将《解除就业协议证明》与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处a104，换发新的就业协议书。

就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。

(1)毕业生在“毕业生情况”栏填写个人基本信息，并在“应聘意见”栏填写：同意到xx(单位名称)工作，签字确认并注明日期。

(2)用人单位在“用人单位情况”栏填写完整的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。

(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议”栏中完整录入自己的就业协议信息并选择“提交”，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。

(4)毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生自己留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。

(1)单位名称必须严格按照公章填写。如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。

(2)如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见”栏加盖人力资源和社会保障局公章。

(3)签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需按照当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。

(4)如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。

(5)填写档案转寄详细地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“xx(单位名称)人力资源部(人事处)”，另附详细地址;无档案保管权的'公司的档案转寄地址一般应为“xx(单位所在地)人事局(人才交流中心)”，另附详细地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，如果单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。具体发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。

(6)“双方约定”栏需把双方都认可的对“对方的约定”填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。如果没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。对于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定”栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。

双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向，会急于和毕业生签订就业意向书，但学校不会据此来确定就业方案，仍需要毕业生与用人单位签订就业协议书。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书形成最后的录用名单;二是签约时一定要慎重，如果违反双方就业意向书，也要承担双方约定的违约责任。

(1)主体不同。就业协议书的签订主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之功效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

(2)依据不同。就业协议书的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同依据的是《劳动合同法》。

(3)内容差异。就业协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

(4)签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。

(5)效力不同。就业协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失效。从这点来看，就业协议书不能替代劳动合同。

综上所述，就业协议书与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用，具有明显的差别。

按照学校的签约流程要求，就业协议书的盖章顺序为：用人单位签字盖章、用人单位上级主管部门或所属地人社局盖章(国企、央企、省属以上用人单位除外)、学院加盖学办公章、学校职业发展指导中心加盖毕业生就业专用章。学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，可以有效维护毕业生的权益，防止用人单位单方面解除就业协议给毕业生带来的损害。如果学校先于用人单位盖章，可能会对后续单位是否履约失去控制。毕业生需要明确签约顺序可能带来的风险，认真与用人单位协商。

部分用人单位为了简化签约流程，希望学校先盖章后将就业协议书邮寄到单位，单位盖章后直接留存一份，则需按如下流程办理：用人单位出具带有单位公章的接收函，职业发展指导中心留存接收函复印件，同时要求毕业生在接收函复印件上写明“同意到**工作”并签字确认;或单位统一出具确定录用毕业生名单并由招聘负责人在毕业生就业协议书上“用人单位意见”栏内签署录用意见并签字。毕业生在《签约协议未返登记表》上登记并确认签字。职业发展指导中心确认毕业生就业协议书上毕业生情况填写完整，用人单位名称填写准确后盖章并在就业信息网上标注就业信息。

不管学校是否盖章，只要学生与用人单位达成意向，该协议便具有法律效力，相关违约条款对于签约双方皆有约束效力。如发生解约，需要按照约定条款履行相关责任。

毕业生登陆东北大学就业信息网首页——资料下载——就业资料专区，下载《就业协议书丢失补办申请表》，填写完整并由辅导员老师调查核实无误后，签字盖章，学生将纸质版材料提交职业发展指导中心。学校审核后在就业信息网上公示5个工作日，并针对网上的公示结果进行调查，确认公示结果无异议后会电话通知学生本人前来领取新的就业协议书。

用人单位可出具证明材料，写明协议书内信息变更原因，注明需变更项及正确填写方式，并加盖用人单位公章。学校职业发展指导中心留存证明材料并根据材料内容修改毕业生就业信息。如用人单位需要依照更新后的信息与毕业生重新签订就业协议，中心可依据此证明出具新的就业协议书，同时销毁原就业协议书。

毕业生持原单位解约函和原就业协议书到学校职业发展指导中心服务大厅办理违约手续。每名毕业生仅有一次违约机会。学校针对首次违约的毕业生发放新的就业协议书，首页上方注明学号并加盖公章;如毕业生二次违约，则不予新的就业协议书，毕业后统一派遣回原籍，报到证名头列毕业生生源所在市的毕业生就业主管部门。

解约合同 篇11

出卖人：_________（以下简称甲方）

买受人：_________（以下简称乙方）

甲、乙双方于______年____月____日签订的《商品房（车位）买卖合同》（合同编号为：榕房购字第号），标的物座落于__________区________街道____________路______号_______________项目_______________座/幢______层_______单元，现因：

合同第______条（出卖人/买受人）_____________________原因

甲方同意乙方退购上述房屋，双方经平等协商，一致同意解除上述《商品房买卖合同》，并自愿达成以下协议：

1、根据双方签订的《商品房买卖合同》，乙方已付甲方购房款（包括定金等）：（大写）____________________元（小写）__________元（人民币，下同）。甲方同意退还乙方以下款项：

（1）购房款：（大写）___________________元（小写）__________元

（2）其他款项：（大写）____________________元（小写）__________元，合计：（大写）____________________元（小写）__________元。乙方同意接受该款项作为退房的总价款。

甲方：__________

乙方：__________

日期：_________

解约合同 篇12

租赁合同的订立，是指租赁双方以上当事人通过协商而在互相之间建立合同关系的行为。那么，如果让你写租赁的合同，你会怎么写？下面是小编精心推荐的租房合同没到期提前解约需要承担什么责任，仅供参考，欢迎阅读！

一、租房合同没到期提前解约需要承担什么责任

可以要求，违约责任根据非违约方遭受的实际损失确定。

发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。

租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。

二、租赁合同未到期一方违约如何赔偿

租赁合同未满违约，合同有约定的，按照合同约定赔偿;合同没有约定的，按照因违约造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

三、租房合同未到期就拆怎么办

租房合同未到期遇拆迁，租户可以索取合理的赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

解约合同 篇13

解约合同是一种法律文件，用于解除合同双方之间的合作关系。它详细规定了解约的原因、方式和相应的责任与义务。这篇文章将详细介绍解约合同的内容和重要性，并探讨一些常见的解约情形。

一、解约合同的内容

解约合同通常包括以下内容：

1. 合同双方的身份信息和联系方式：解约合同应明确标明合同双方的名称、地址、电话等信息，以便在解约后的争议解决过程中联系对方。

2. 解约的原因和方式：解约合同应详细说明解约的原因，如合同双方的协商一致、违约行为或法律法规的变化等。同时，还应明确解约的方式，如书面通知、邮寄、电子邮件等，以确保双方都能够及时收到解约通知。

3. 解约的时间和效力：解约合同应明确解约的时间，即生效的日期，并规定解约后各方的责任和义务。该时间和效力应在合同签署时明确并取得双方的一致同意。

4. 解约的赔偿责任：如果一方解约违反了合同约定，解约合同应明确赔偿责任。这可能包括违约方向对方支付一定的违约金或赔偿金。

5. 其他约定事项：解约合同还可以根据具体的情况附加其他约定事项，以满足双方之间特定的需求。

二、解约合同的重要性

解约合同的重要性不容忽视，它可以有效地维护双方的权益并避免纠纷的发生。以下是解约合同的几个重要方面：

1. 防止法律风险：合同是法律约束的具体体现，解约合同规定了双方的权利和义务，一旦合同发生解约，双方都有明确的依据。

2. 提供保障：解约合同明确规定了解约的时间、方式和后续行动，保障了双方的合法权益。通过制定解约合同，双方可以避免不必要的争议，并在解约后有明确的行动计划。

3. 确定责任与义务：解约合同不仅明确规定了解约方的责任与义务，还规定了赔偿责任。这有助于减少解约后的经济和法律风险，并为解约方提供了一定的保障。

4. 维护商业信誉：解约合同可确保商业合作关系在终止后得到妥善处理，有助于维护双方的声誉和信誉。如果一方遵守解约合同的约定，将建立起良好的商业形象，为未来的合作提供更多的机会。

三、常见的解约情形

解约合同可以适用于各种情况，以下是一些常见的解约情形：

1. 合同期满：当合同期满，并且没有续约的意愿时，合同双方可以通过解约合同来终止他们之间的合作关系。

2. 协商一致：合同双方可以通过友好协商达成一致意见，以解除合同关系。解约合同将明确协商一致的事项，并确保双方达成共识。

3. 严重违约：当一方违反了合同的重要条款或义务时，另一方可以通过解约合同来终止合作。解约合同将规定违约方的赔偿责任和后续行动。

4. 法律法规的变化：如果法律法规发生重大变化，影响了原合同的履行，合同双方可以通过解约合同来解除原合同。解约合同将明确变化的法律法规条款，并确定解约的时间和方式。

四、总结

解约合同是一种重要的法律文件，用于解除合同双方之间的合作关系。它对双方的权益保障、法律风险防范和商业信誉维护起到至关重要的作用。无论是合同期满、协商一致、严重违约还是法律法规变化，解约合同都提供了明确的解约原因、方式和后续行动。通过制定解约合同，合同双方可以避免不必要的争议，并确保他们在解约后有明确的行动计划。因此，解约合同的制定和签署是商业合作中必不可少的一环。

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