技术工作总结

最新技术工作总结（汇集8篇）。

技术工作总结 篇1

1、高级工程师为本专业学科带头人，在科主任领导下负责本专业的各项治理工作及科研、教学工作、不断总结并定期向科主任汇报。

2、全面把握国内外医疗器械进展动态和前沿技术，帮助科主任制定学科进展规划，担当并实施规划的详细工作。

3、协作科主任担当大型医用设备的调研和技术论证工作，为引进设备技术把关。

4、负责大型医用设备的安装、调试及验收工作，包括提出环境设计要求，监视施工进程与质量：组织有关专家会同临床科室对新设备进展性能测试与验收，并填写验收报告，签章存档。

5、帮助使用部门制定大型医用设备操作规程，知道临床正确使用并不断开发功能。

6、制定大型医用设备保养规划，包括设备内部清洁、润滑、更换滤网、电器安全测试、技术指标及性能测试及必要的.参数调整：组织并知道有关技术人员实施，做到定期检查，定期提出工作报告。

7、全面把握专业技术，解决本专业简单疑难故障问题；协调组织科内会诊或有关公司联系。

8、负责指导下级工程技术人员业务学习，对下级工程技术人员的理论水平、业务力量、工作实绩提出评定意见。

9、负责安排本专业进修、实习人员的带教工作及技术考核评定工作。

10、负责大型医用设备的报废技术鉴定和审核工作。

技术工作总结 篇2

根据上级和集团公司职称工作有关文件规定，结合我集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下：

一、建立专业技术资格申报工作公开制度

根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。

公开告知的主要内容为：专业技术资格条件、标准；申报程序；申报材料及时间要求。

二、专业技术资格的申报程序及公示制度

申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。

1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员，所在单位应及时告知申请人。

2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10 人，对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15 人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。

个人业务工作报告应包括以下几方面内容：专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以来的主要业务工作；主要业绩及获奖情况；继续教育与本专业学识水平；论文、论著、译著等；个人今后努力方向；申报的专业及职级；申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。

群众意见分歧较大者（民主评议赞成票不足三分之二）应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员不进行民主评议，但必须进行公示。

3、公示。所在单位组织人事部门（含机关各部室、公司、中介机构）应对申报人的学历、资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料，及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等，在企务公开栏中予以公示，单位有局域网的，同时应在局域网上公示。时间一周。

公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核，并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。

公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题，所在单位组织人事部门应及时核实，未核实的不予推荐。

报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括：被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字，盖单位公章。

4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一年度考核结果为依据，并结合民主评议意见与公示结果，对考核等次为“良”（称职、合格）及以上的予以推荐正常晋升，对任现职以来至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。

任现职以来，有下列情况之一的，在规定的年限上延迟申报：

（1）年度考核为“中”（基本合格、基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1 年以上；

（2）受记过以上处分者，延迟2 年以上；

（3）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

有下列情况之一的停止考试三年：

（1）伪造学历或出具各种假证明的`；

（2）请人考试或代人考试的；

（3）评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象，并经评卷小组认定的；

（4）夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的；

（5）偷看他人答卷或有意给他人抄袭；

（6）利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。

上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的，不得推荐申报材料。

所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行认真审核，并由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实，并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责，并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。

推荐申报政工专业资格的应盖单位党委（总支）公章，负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章，负责人签章。

所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员，由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章，负责人签字。

5、集团公司审核、推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核，对所有复印件要审验原件，年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准，申报材料真实、齐全、规范的予以推荐，不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格（执业资格、职业资格）考试的，基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核，个人可直接报名。基层单位组织报考后，应及时将公示报告、报考人员

名单报集团公司人事部；机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后，报集团公司人事部审核同意，个人报名。

6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格，经集团公司专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组审批同意，并在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司人事部下发文件通知。

经组织同意报考专业技术资格（执业资格、职业资格）合格人员，及推荐上报评审通过人员的专业技术资格，在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格（执业资格、职业资格），不予下文。

7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料，有关单位应及时归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料，凡属个人提

交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者；凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论，包括申报表，只退至单位组织人事部门，保存一年后销毁，不退回申报者。

8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员，一经查实，即予撤消其资格。

三、工作责任制度

1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。

2、没有按要求规定审核、推荐，有下列情况之一的予以责任追究：

（1）没有按要求公开专业技术资格申报文件规定，影响个人申报的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报批评，并经济处罚200 元；

（2）没有按要求组织民主评议的，给予所在单位有关责任人通报批评，并经济处罚200 元；

（3）没有按要求公示的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报批评，并经济处罚200 元；

（4）没有核实公示中举报申报人有关问题的，给予所在单位组织人事部门有关责任人通报批评，并经济处罚200 元；

（5）推荐材料由于审查不严，出现弄虚作假的，取消申报人当年申报资格，并延迟三年申报，有关责任人通报批评，并经济处罚500 元。帮助弄虚作假的，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚500 元，给予所在单位组织人事部门负责人通报批评，并经济处罚200元；

（6）集团公司组织人事部没有按规定要求审核，出现弄虚作假的给予有关责任人通报批评，并经济处罚500 元；

（7）推荐上报的申报材料没按要求整理，不齐全、不规范，影响申报人评审的，对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报批评，并经济处罚200 元；

（8）评审结束后出现举报，经查属实，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚500 元；

（9）凡出现上述情况之一的，对所在单位予以通报批评，对其主要领导经济处罚500 元。

技术工作总结 篇3

一、主要工作内容

从2年任聘至今，先后完成，主要为危险化学品企业的现状、设立及验收评价，其中主要项目情况如下表：

主要项目情况表

年份报告名称被评价项目概况浙江圣大皮革有限公司建设年产1500万米合成革生产线项目（配套一套3450t/aDMF的回收装置）于20xx年8月30日经三门县发展和改革局批复同意建设；该项目固定资产投资为9100万元，总征地面积61740m2，建设用地面积53528m2,该项目建成后，可创产值28800万元，创利税1180万元，可解决就业人口300人。评价重点及要点①对该项目三塔三效精馏系统的工艺和其存在危险性因素进行分析了解；②依据GB50016-20xx《建筑设计防火规范》，并对照温州市工业设计院编制的《项目总平面布置图（方案阶段）》，评价该DMF回收装置与周边建（构）筑物在总平面布置设计上是否符合规范要求。①结合总平面布置整改图，并依据GB50016-20xx《建筑设计防火规范》及安全技术要求对该企业的总平面、工艺、设备进行评价，如危险化学品使用场所的火险类别确定及配料间的防火隔断1

《浙江圣大皮革有限公司3450t/aDMF回收装置设立安全评价报告》20xx温州五星合成革有限公司是一家有限责任公司，成立于《温州五星1999年3月，坐落于温州市合成革有限龙湾区高科技园区城南大道，公司安全现法定代表人为陈斌，注册资本状评价报告》1595.5万元，现厂区占地面积222045.2m，建筑面积13989.7m2。金帝鞋业有限公司成立于1993年12月22日，坐落于《金帝鞋业温州经济技术开发区滨海二有限公司年道1288号，主要从事开发设20xx产300万双皮计鞋样及生产销售皮鞋、皮革鞋建设项目制品、鞋材，法定代表人为诸预评价报告》建勇，注册资本为柒仟壹佰伍拾捌万元。温州金洁环保实业有限公司合成革污染综合治理项目拟《温州金洁选址于苍南临港产业基地启环保实业有动区时代大道以东，规划区间限公司年回道路以北A02、A02-1地块，收12.8万吨建设项目总投资6958万元，DMF、0.2万征地22749.3m2，拟新建一幢吨40%二甲五层的办公楼、一幢单层的锅胺溶液及污炉房、一个650m3事故水池、水处理设施20xxm3/h循环消防水池4座、使用危险化25t/hDMF废水蒸馏回收装置学品建设项4套、3000m3/d污水处理装置目设立安全1套、一个易燃液体储罐区、评价报告》一个废水及塔顶水罐区、一幢二层的变配电控制楼、一间单层的门卫室等建、构筑物。20xx《浙江丽水有邦化工有限公司1000t/a二（三氯甲基）碳酸酯、1000t/a聚氨酯材料精制项目安全现状评价报告》浙江丽水有邦化工有限公司成立于1995年11月6日，法定代表人为夏剑锋，于20xx年搬迁至浙江省丽水水阁工业区绿谷大道339号，是一家生产和销售二（三氯甲基）碳酸酯、对氯苯异氰酸酯、30%盐酸（副产）和乙酸乙酯（副产）的中外合资企业，现年生产能力分别为1000吨、1000吨、4500吨和1500吨。

②员工安全意识较薄弱。③企业老板不重视。该项目主要涉及危险化学品装卸工艺及制鞋过程中的刷胶、调胶、喷光等工序，但由于其使用化学品较多，且无安全技术说明书，加大了工作难度。

①该项目采用最新的'四塔四效精馏系统，由于目前无这类企业，无法采用类比法进行分析，造成评价难度。

②依据GB50016-20xx《建筑设计防火规范》，并对照河北凯米克化工医药工程设计有限公司绘制编制的《项目总平面布置图（方案阶段）》进行分析，还存在尚未安排原料仓库及厂区东侧只设置一个出入口，人流和货运未明确分开2个问题。①目前社会上该类企业较少，该公司采用二（三氯甲基）碳酸酯生产工艺(甲醇法)和二（三氯甲基）碳酸酯生产工艺(碳酸二甲酯法)两种方法生产，且在生产过程中使用剧毒化学品液氯。

二、工作经验总结

做了4年的危险危险化学品安全评价工作让我认识到作为一个专业技术人员的社会责任。社会及企业的安全生产责任非常重大，事关全社会、家庭与个人。如何编制好一个报告要做好以下4点：

1、去现场要通过“问、听、看、测、记”方式收集信息：①问。以检查表为主线，逐项询问。②听。认真听取企业人员对检查项目的介绍。③看。在“问”，“听”的基础上，进行现场观察、核实。④测。可用测量、现场检测等手段获取数据。⑤记。对检查获得的信息或证据，可用文字、复印、照片、录像等方法记录。如去现场要跑遍企业的每个角落和周边的情况，不嫌脏，不嫌累。

2、对法律、法规和标准的正确理解。如GB50016-20xx《建筑设计防火规范》第4.2.2条“甲、乙、丙类液体储罐之间的防火间距不应小于表4.2.2的规定”中第4点“设置充氮保护设备的液体储罐之间的防火间距可按浮顶储罐的间距确定”；

3、提出的对策措施要有正对性。如部分建筑防火间距不足，可采用设置防火墙或防火水幕的方法，而不采用车间搬离等难度的对策措施，要从企业实际出发，整改使其做到安全生产。

4、多跑几次现场，对企业进行指导，引导企业对安全的重视，达到安全生产。

三、学习及提高

本人平时积极自学各类安全方面的法律、法规、技术标准及化工安全知识，20xx年通过了全国注册安全工程师的资格考试，并通过学习与考试促进了对安全专业系统的了解。应采取多种学习途径，有时工作过程本身就是学习，及时做好工作笔记，学习态度端正非常重要，利用工作自身的优势，应抱着谦虚的态度学习，如化工企业的管理人员与操作人员，在长年累月的生产实践中积累了很多安全方面的经验，应不耻下问。在安全评价过程中应收集各类资料，充分了解项目的具体情况，并进行深入的分析与评价，对于自身不是很熟悉的行业或产品，应积极寻求与该专业的技术人员进行咨询与请教。在编制评价报告过程中，应保持主观能动性，对文本进行反复修改与完善。所以，在实际工作中可能存在着一些矛盾，但是专业技术人员应该将提高技术水平作为工作的永恒目标。

本人将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，为进一步提高技术水平而努力。

技术工作总结 篇4

20xx年技术部上半年工作总结

时间的流逝伴随着力达的脚步，我们已经在20xx年走过一半的旅程。在吕总工作方针的指导、公司领导的正确领导及各相关部门的大力配合下，我部门各项工作已经顺利展开，并取得了阶段性的成绩。现将20xx年上半年工作总结如下：

一、产品方面：

轮重仪今年上半年也开始大量投产。轮重仪目前看算是稳定产品。根据客户使用的情况、反馈的信息，轮重仪还有很多需要改进的地方，以及提高性能的必要。我们技术部上半年也对轮重仪有些部件进行重新设计改造：左拉杆组件重新设计、制作，已经定型，开始生产;轮重仪挡板的重新设计、制作，基本定型，等待生产；轮重仪附件储存电池的技术基本完成，小批量生产了8套样品，不过技术方面还要在使用过程中不断升级；轮重仪电池的自制方案基本形成，等核实预算以后在落实；轮重仪电路板与液晶屏的升级，还要不断的试验换型，预计在10月份进行生产；轮重仪的重复稳定性还得不断摸索，用排除法查找原因。先从传感器、电路板、显示屏作手。再查机械部分。 偏载仪经过不断改进，上半年小批量生产了10套产品，整套技术文件也整理完毕。新产品自动焊齿机已经提上日程，在5到7月份完成部分组件。

二、工装夹具方面：

制作校验装置鉴定器完毕，交付品质部使用。轮重仪整机测压装置设计制作完毕，交付品质部使用。外箱体数铣夹具设计制作完毕，

交付金工车间使用。以及各个部门需要的`一些钻模、冲模、夹具、专用量具的设计制作，改进。

三、部门其它工作：

（一）外协跟踪，能按时跟踪，不影响公司生产。寻找合适的外协单位以及供应商。

（二）质量控制，品质关系企业生死存亡。追求卓越的品质，即时对客户负责，也是对我们自己负责。品质第一，客户至上。才是我们发展的根本途径。在产品质量控制方面我部门与生产车间协作做好工艺步骤的控制。每天到车间巡视，与车间操作人员进行沟通，掌握平时出现的问题，并加以解决。而在成品方面主要有品质部负责监控，我部门加以辅助，共同把好产品质量关。

（三）部门协作，协助各个部门解决工作上的难题。推行应用ERP数据管理软件，8月份已经开始试用，以后在运用当中在不断改进。

在下半年的工作中，我部门继续落实公司的工作方针，遵循公司领导的指示，弥补上半年的不足，做好下半年的各项工作。

20xx年8月29日

技术工作总结 篇5

本年度，我处在市水利学会领导下，积极工作，开拓创新，忠诚服务于水利建设和水利经济的发展，为促进生态水网健康、可持续发展作出了一定成绩。现将20xx年主要工作情况总结如下：

一、开展精细化管理，发挥生态水网工程最大效益

我处主要负责全市生态水网工程的管理和运行，为科学调度好水源，确保生态水网运行安全，特别是针对今年全市地上水蓄水量严重不足的事实，精心制定方案和预案，实行从严调度，组织人员随时进行检查，较好控制了水利枢纽和渠道水位;严格科学调度全市水源，确保供水秩序良好和安全。

二、积极组织干部职工参加各种学习、培训，提高技术水平

积极组织全处相关干部职工参加上级举办的各种专业业务培训班，参加了会计师、会计、法人代表、人事等方面的各种培训，自身通过处务会、处全体会等形式，进行调水、用水、管水等方面的学习和培训。处干部职工也纷纷通过自学、函授等参加水文水资源、会计方面的学习“充电”，并结合海委漳卫南水文测验培训进行乐水文测量的专门培训。通过系统学习，全面提高了基层水利工作人员的政治、业务素质，增强实际工作能力，为新时期水利建设与管理再上新台阶奠定了一定的理论基础。

三、加强技术基础与创新管理，推进水网管理科学化。

在加强生态水网工程管理的同时，积极做好科普宣传工作，在农业灌溉最为紧张的时期，指导开展农业灌溉及水费征收工作，并加强节水宣传，鼓励各县使用节水新工艺、新设备，使有限水资源发挥出了最大效益。

同时，我们及时转变思路，从生态水网工作角度入手，创新管理观念，指导帮助各县做好县域水景观建设工作，特别是从观念上、技术上给予充分的指导和支持，并在关键时期给予水源上的最大满足，重点指导临漳县完成七子湖景观水面建设、成安县完成环城水景观建设、鸡泽县完成毛遂公园水景观建设，极大地改善了城镇环境面貌，东部各县均高标准实施了水景观工程，在三年大变样活动中成为各县亮点工作，受到各县的欢迎，实现了市县双赢。

技术工作总结 篇6

转眼间，来中山大桥公司已经有了xx年的时间，在项目中，在公司领导的指导下，在同事的配合和帮助下，对工作从不熟悉、从不完善、再加上有很多的缺陷。让我在工作中不断地学习，不断地进步。xx年以来，总结如下：

一、工作态度方面

我认真完成工作中的每一项任务，虚心向同事和领导请教，向周围的同事学习。xx年来，在工作中，我总是学习新工艺，学习先进的技术和方法，在学习中提升自己。通过自学和向他人学习，总结自己在工作中遇到的问题，努力使自己在日常的工作中不断地进步。

二、学习技术知识方面

在领导和同事的耐心指导下，让我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程。经过这xx年的锻炼，让我对本岗位的工作有了更进一步的了解，也熟悉了公司的各项规章制度。

三、工作态度方面

xx年中，在领导和同事的无私帮助和指导下，对不符合项目及要求的项目及时得到了整改;对待工作中的问题，能够积极耐心地帮助其他同事，做到了团结一致。在以后的工作中，我一定会严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，坚持以工作为中心，努力做好自己的本职工作，不断总结工作中的经验。虚心向同事们学习，取长补短，提高自己的工作能力。

四、存在的不足及今后的努力方向

总结xx年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足：比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进;另外，在工作中有时比较粗心大意，不够细心，经常在一些工作中出现一些错误;在今后的工作中，我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望以后在其他方面有更大进步。

xx年的工作让我学到了很多的工作经验，为今后的工作积攒了财富。在今后的工作中，我将更加努力地工作，不断地学习新知识，提高技术水平，为企业的发展尽自己最大力量。

技术工作总结 篇7

学习---好资料

普外科护理专业技术工作总结

篇1：普外科护士工作总结

工作总结

在过去的一年里，拥护党的领导，认真学习三个代表重要思想，坚持科学发展观，本人在院领导及科主任、护士长直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了布置的各项护理工作任务，熟练地掌握了各项临床操作技能，工作情况总下：

自进入本院参加工作以来，在这一年时间实践学习，感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教同事及上级，另一方面利用业余时 间刻苦钻研业务，体会要领。

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普外科病种多，且手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在普外科护理中我学到了许多相关知识，比如食管癌术后护理的护理：1观察生命体征，尤其是呼吸及血氧情况，每小时一次。2观察伤口渗血情况。3保暖，促进血液循环术后可用。3各引流管的引流量。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比较快工作比较忙，记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向同事请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责，，明确了

工作的程序，方向，提高了工作能更多 学习---好资料

力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

通过一年多的工作实践，除熟悉了科室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长及带教老师的积极认真指导下，我在很多方面都有了很大的提高，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素 质及应急能力。

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在技术性方面还有待于进一步 提高，这都是我今后需要改进和提高更多 学习---好资料

的地方。

在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和科主任给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。在即将迎来的2013年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自 己的工作要做到绝对负责，做一名救死扶伤的好护士。

篇2：2014年外科护

理工作总结

2014年外科护理工作总结

在护理部的指导下，在科室主任的带领及科室医生的帮助下，护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，基本圆满地完成了各项任务，现将2014年的护理工作总结如下：

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一、优质护理方面

完善护理质量管理

护士长每日负责常规护理工作及检查各项护理措施落实情况，质控小组成员定期抽查，适时进行督查、考核、研讨，以促进护理质量持续改进。随着优质护理服务的深入开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外，还加强了护患沟通和健康宣教，更加强了护士的责任心，我们从内心真正认识到优质服务的重要意义，把优质服务作为护士的天职和本分，变被动服务为主动服务，深入到病房中去，了解病人的需求，改善护患关系，科室满意度95%以上。

二、科室质量和安全管理方面

质量和安全管理是医院及科室永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了增高护理质量，科室在总结以往工作经验的基础上，在基础管理、质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用，结合科室实际，做到月有计划，周有安排，日有重更多 学习---好资料

点。在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。科室定期进行护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识、安全意识，并制定切实可行的改进措施。

（一）修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进行了培训学习。

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（二）全面提升职业素质、优化护理服务根据医院护理部对护士的分级，针

对级别标准要求，加强组织基础理论知识及专科知识、护理专业技术操作的培训，提高各层级护士的实际工作能力，培养责任护士，提高护理人员综合素质及专业能力。科室护理人员各层级考核成绩均达到合格标准。

（三）严格落实责任制整体护理（1）全面实apn排班方法，弹性排班。（2）

全面落实护士职责。整合专业照顾、更多 学习---好资料

病情观察、协助治疗、协调沟通、健康促进、心理护理六位于一体，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。（3）深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。

（四）加强患者健康教育

由责任护士做每天不少于1次的健康宣教，根据科室常见病的治疗和护

理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解。

（五） 加强管理，确保护理安全（1）加强病人重点环节的管理、危重病人的

管理，完善护理流程及管理评价程序。（2）加强护理安全管理，各质控小组每周进行检查，每月行护理安全隐患排查及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。

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（六） 履行岗位职责

（1）按照岗位管理进行考核，作为绩效考核依据。（2）

护士根据考核标准以得分高低进行绩效。（3）强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。

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三、提高护士素质、人才培养方面

1、为了提高护理专业理论水平，长期坚持业务学习、护理查房，结合护理部制定的三基理论技术考核计划，每月进行操作考核和“三基”理论考试。

2.科室根据收治患者的特点定期开展相应的业务学习，在每月的护理工作会上护理人员之间相互交流这一段时间护理工作感受、经验，包括对不同患者应该怎么样护理，某项操作怎么做更有利于患者的舒适等等，特别是外出学习、进修、参观的护士，回来就要向其他同事回报学习的感受极其经验，不同形式的学习使护理人员之间得到了很好的交更多 学习---好资料

流，与此同时也提高了护理队伍的整体素质。

3、严格聘用护士的培训与考核。带教老师将有计划的对聘用护士进行每月考核，护士长及高年资老师严格把关。考核内容包括服务礼仪、文明用语、沟通与交流技巧以及常用护理技术操作、专科知识等，医生及病人的意见也作为考核内容。

四、存在不足：

1、由于护理队伍资历轻，年龄小，所以在临床工作中的经验不足，评判性思维不够，缺乏预见性，固化性思维严重，导致在工作中的创新不够，总结经验的能力不足。

2、责任制护理工作开展以来，大部分护士能主动遵守相关规章制度 执行各项操作，但依然有个别护士在工作中有随意思想，想当然的工作，缺乏足够的慎独精神，导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。

3、个别护士性格偏内向，沟通能力更多 学习---好资料

有所欠缺，需进一步提高。

4、科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士专科知识和技能需进一步加强。

3

5、护理科研能力不强，习惯性思维严重，在工作中缺乏创新意识， 在书写文章方面有懒惰思想，上进心不够，总认为不会写，也迟迟不愿去学习。

五、下一步打算：

1修改学习计划，针对存在的问题，查找资料进行适度培训，工作中加强引导，打破习惯性思维，将先进的工作理念运用到工作中，并适时总结经验，开拓创新。

2全身心投入到工作中，增加护士的工作动力，增强质量意识、安全意识，制定措施，总结经验，下半年里尽可能减少不良事件发生率。

3、继续加强责任制整体护理，充分发挥责任小组的作用，采取一定的激励机制，激发工作人员积极性，充分发挥更多 学习---好资料

护士主观能动性，同时加强慎独精神的养成培养，将在每月底作考评讲评。

4、调动科室护理人员的互助互爱精神，外向型护士主动帮助内向型护士，科室工作人员共同努力，团结协作，增强交流沟通，护士长对特殊时期特殊人员加强关心，逐步改变，使科室氛围更加和谐，工作中交流更为充分，提高病人满意度。

5、严格落实学习计划，按质按量学习培训，根据科室人员层次及实际情况，继续制定每月晨间提问内容，按时考核，并将继续派出人员学习。

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篇3：2015普外科护理工作总结

2015普外科护理工作总结

2015年普外科护理组在院长、护理部的正确领导下，在科主任、

护士长及全科护理人员的不懈努力下取得了优益的成绩，现总结如

下：

一、我科全体护理人员在这一年中，更多 学习---好资料

能够严格遵守医院的各项规章制度，爱岗敬业、听从指挥、团结协作，积极参加医院组织的各项活动。

二、积极开展优质护理服务，建立优质护理模式病房，注重收集护理服务需求信息，收集整理通过了解回访意见、和住院病人的交

谈、设立意见簿、发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信

息，长处继续发扬，不足之处已立即整改。

三、重视每月的院内及科室内的护理业务学习、护理查房，并充分发挥专科护理的作用，强化床头交班内容，利用床头交接班时间，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进行专科理论知识讲解，并能够采取有效的干预措施。

四、制定各级护理人员培训计划、目标，进行分层次培训及考核，注重对新护士的培训，鼓励护理人员在职学习，提高了护理队伍学历层次，在业务上注更多 学习---好资料

重新业务、新技能的学习，为其他科室培养、输送2名优秀护理人员。

五、教学及实习护士带教工作完成较好，科室完善并实施了实习

护士带教计划，加强实习护士的管理，选择护师以上职称的护理人员

担任带教老师，严格执行出科考核制度，实习护士出科考核合格率在

90%以上。护理业务的不断加强，使护理人员对普外科常见病和多发

病的护理水平又上了一个新台阶，已圆满完成了各项护理任务。

六、重点环节的管理：急救物品药品完好率100%，能够定期清

点药品，保证了临床用药的需要，无过期、无标签模糊等药品，无菌

物品与非无菌物品分开放置，使用后的无菌物品及时注明开启时间，

定期消毒，医疗垃圾分类明确，每月消毒液的浓度监测、空气细菌培

养、物体表面细菌培养等，检查结果均合格。操作过程中严格执行查

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对制度，强调反问式核对及二次核对的执行到位，加强安全管理的责

任，无差错及事故的发生。

七、2015年初制定护理目标完成情况如下：

1、基础护理合格率100％。

2、急救物品完好率100％。

3、基础护理理论知识及护理技术操作考核成绩达标。

4、重病人护理合格率100%。

5、护理文件书写合格率≥95%。

6、护理人员“三基考核合格率达100%。

7、病人对护理工作满意度为＞97%。

8、严格无菌技术操作，做到一人一针一管一用。

9、常规器械消毒灭菌合格率100%。

10、全年护理事故发生率为零。

11、静脉穿刺成功率＞96%。

12、压疮发生次数为零 。八、2015年全年共收治病人918人，手术428人。更多 学习---好资料

共计完成护

理项目如下：

静滴人次、静推972人次、肌注937人次、皮试655人次、

输血130人次、采血1412人次、输液泵188人次、静脉留置针穿刺

588人次、吸氧258人次、抢救12人次、牵引18人次、气褥144人

次、一级护理380人次、监护419人次、导尿141人次、灌肠100人

次、雾化吸入216人次、口腔护理827人次、会阴护理1197人次、

吸痰9人次、鼻饲4人次、切口换药1638人次、拆线875人次、红

外线理疗324人次、备皮407人次、胸瓶125人次、微波理疗1266

人次、皮下注射1276人次、膀胱冲洗316人次、胃肠减压401人

次、引流护理2067人次。

这些成绩的取得与院领导的正确领导及科室护理人员的共同努力

是密不可分的，虽然取得了较好成更多 学习---好资料

绩，但与预期的要求还有一定的差

距，在今后的工作中我们会更加努力，不断学习、开展新的护理??

术，满足广大患者的需要，以便更好的为患者服务。

普外科

2015年12月

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技术工作总结 篇8

本学期在第一学期的基础上，进一步深入开展“六模块”建构式课堂的探讨和研究，信息技术教研组针对整体教育改革大环境，制定了各项专项的目标，便于各位教师能够尽快进入状态，积极投入六模块建构式课堂的探究和实践。经过交流研讨与实践，基本上明确了信息技术学科的统一备课、上课的模式。

根据开学初制定的教研组计划一步步推进，各位信息技术教师共同努力，逐渐完善了具有信息技术学科特色的六模块建构式课堂的教学模型，强化了建构主义思想在信息技术学科教学中的应用，理解内涵，付之于实践，并经过交流研讨、实践展示等过程，进一步调整了相对固定的三案设计模版。

具体工作总结如下：

1、开学初每位信息技术教师根据教研组和备课组的工作计划，制定教学的大致方案和计划，并协同同组人员维护机房，保证了教学能够正常的开展。

2、根据教务处的要求，每位信息技术教师积极开展了组内公开课活动，大家参与度较高，在教研组活动中，每位教师积极发言，共同探讨，组内教学研讨的氛围十分强烈，对每位教师来说都是一种学习和进步。

3、在全校的对外开放周活动中，本组的老师积极准备，认真上课，同组无课教师也能主动听课记录，两位教师的开放周课得到了同行和家长的一致好评，为我校的信息技术的教学树立了榜样。

4、本组的全体信息技术教师除了陈艳产假以外，积极开展交流讨论，研讨“六模块建构式课堂”的全新教学模式，按照讨论的要求，进一步实施巩固，取得了良好的效果，得到本组教师的认可。

5、在全校的全员读书活动中，本组各位教师积极读书，认真记录笔记，检查情况十分良好，并且杜金华老师的读书笔记记录了很多的心得，并能运用到教学，值得推荐学习。

6、本学期的教研组活动开学初期运行非常正常，但是后期由于较多活动冲突开展的比往年要少，同时由于九年级的英语口语人机对话考试的原因，停课近一个多月的时间，但是每次活动的效果却是非常的好，每位教师都能够积极参与讨论，抒发自己的感受，研讨氛围浓厚，为今后的教科研发展起了一个好头，也为今后教学改革奠定良好的学习氛围基础。

7、在浓厚的研讨和学习氛围之下，不少教师积极撰写论文，参与课题的研究，较往年有较大的提高和进步；同时在学校组织的三案设计比赛的活动中，本组教师积极参与，全部提交作品，并且有三位教师入围获奖，同时也有部分教师积极开展课题申报。

8、由于全组教师的团结努力，互相帮助，本学期本组的郭杨老师在全市的教学新秀优质课评比中获得了第一名的好成绩，充分体现了团结就是力量。

总之，本学期信息技术教研组较以往改观了很多，也团结了很多，大家共同努力，共同发展，将会迎来更好的明天和进步。

经过一整年的组织和管理教研组的过程，让我深深感到还有很多问题需要进一步的思考和解决。比如：由于兼职的信息技术教师事务繁多，忽略机房的管理，需要拿出一套合理有效的机房的共同使用管理方案，如何对教师管理机房得到进一步的加强和规范？

课堂的实时管理如何监控？在课堂上有效的对学生进行绿色上网，健康合理操作的引导和管理。信息技术教师的教学与教辅工作的合理调控和协调等等问题。

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