乔布斯读后感

乔布斯读后感五篇。

读书是一个连续的过程，不能间断，贵在坚持，阅读了作者写的作品之中，让人沉浸其中非常吸引人的情节中。你有记录下自己阅读作品时的心态来写作作品嘛？我们以您的需求为指引制作了这份实用的“乔布斯读后感”。

乔布斯读后感【篇1】

当品读完一部作品后，大家一定都收获不少，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。可能你现在毫无头绪吧，下面是小编收集整理的读《史蒂夫・乔布斯》有感_1200字初中读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

如果说在他那个年代他见证了一个又一个在他那个时代看来的奇迹的话，那么他在21世纪便是完成了属于他的传奇！

他是“苹果之父”，他是怪异又极富个人魅力，他是想活着进入天堂的人，他就是史蒂夫・乔布斯。不朽的传奇！

乔布斯那极富传奇色彩的人生，给我们带来了无数的启迪，无论是在校的学生，基层的工人或是保卫我们生命财产安全的警察，甚至国家总统都可以从中获得一份属于自己的“宝藏”

有没有想过神之所以称之为神是因为什么呢？是强大足以焚天煮海的力量？还是普度众生的慈悲心肠？显然这些都不是我想要的满意答案，这些事情只有在小说中才可以发挥出它真正的威力。然而21世纪的“神”比如乔布斯，他是靠什么为神的呢？我的答案是他有超凡的创造力和天马行空的想象力！

对于一个21世纪的人来说有什么比有这两样能力更好的吗？

但是“神”之所以称之为“神”就是因为他有的能力我们平常人不一定有，所以乔布斯有的创造力我们不一定也有。乔布斯十二岁时就可以独自用二极管和其他一些设备制造出能进行加减的计算器，说来惭愧我比那时的乔布斯只大了两岁，而我在十二月岁的时候什么叫二极管都不知道更何况乔布斯是上个世纪的十二岁！m.JYm1.com

一个人的优点别人不一定具备的话，那么他的缺点将是大众化的。所以我与乔布斯的比较，就相当于诸位初中生与他的比较。

如果非要说他与我们之间的差距是由何而来的，那么我的答案是――――创造力和想象力。21世纪很多以前的想象都已实现，20世纪十二岁的乔布斯想像并制造了计算器。

而作为21世纪的人我们的'想象力又在何处呢？想的都是20世纪的人该想的。21世纪的我们除了去实现外，又该想些什么呢？

这是可怕的有了想象力，但是你的想象却又是14亿减一分之一的那个人想到的，那么你的想象便失去了意义，现在的我们不懂得如何去创新思维，不敢去想象，也懒得去想。要知道发明电灯从来不是爱迪生一个人的事。发明蒸汽机也从来不是瓦特一个人的事，发明电话更不是贝尔一个人的事。推动社会发展，促使人类进步。这从来就不是那些科学家们的事。要相信他们所做的仅仅只有将想象和创造相结合，于是他们便成功了。就是这么简单。

这是我们一生的隐藏文件，你只需用想象的鼠标点击界面的工具，再用创造力的键盘敲击，按下“显示所有文件”一项，这样你就可以获得一份属于你自己的发明，一份属于你自己的对社会的贡献。

有时就是这么惊人的巧合，在一个合适的地点，遇见合适的人和事，便有了想象的鼠标（即灵感）插上主机（即思维）只不过是时间问题。

相信吧！在21世纪有了创造力和想象力，成为“神”只不过是迟早的问题。

“那些疯狂到自己以为可以改变世界的人，才可以真正改变世界，我认为我是，你呢？”这是乔布斯所说的，一句“我认为我是，你呢”引起了不少人的深思，现在我也认为我是，那么你呢？

乔布斯读后感【篇2】

《乔布斯》这部电影主要讲述了史蒂夫·乔布斯传奇的一生。因为他没有大学毕业，所以他是一个不同的学生。史蒂夫的父母抛弃了他。受史蒂夫的一位老师的影响，他去印度住了一段时间。从史蒂夫刚开始在公司上班的时候，他就对公司里的许多东西表现出了不满足，通过他的努力与执着，最后与一群好友创建了苹果电脑公司，并通过他的智慧说服了许多不信任他的投资人，可是在投资谈成之后，史蒂夫的女友却怀孕了，这对于刚起步的史蒂夫来说是不能接受的，他坚决的与他的女友分开，其实史蒂夫内心是无比痛苦的。

在开发产品时，史蒂夫是一个只承认自己的想法，不惜任何代价追求完美的人，他被迫离开苹果。回到公司后，史蒂夫要求替换他之前的所有人，包括当时的投资者麦克。并找回了曾经一起打拼的好友。

史蒂夫·乔布斯的名言“活着只为改变世界”始终贯穿于整部电影，所以他是一个有雄心大志的伟人。

我认为整部电影在公共关系上的亮点有：史蒂夫说服麦克为刚创建的苹果公司投资;史蒂夫与保罗谈判关于购买主板机的问题；史蒂夫说服百事总裁约翰·斯卡利加入苹果公司，为他们做市场营销；在宣传“麦金塔”电脑的时候，他在台上用了《1984》里的情节，认为里面的预言不会成真，并用他的行动证明。结果效果非常震撼在史蒂夫离开苹果公司而又回到公司时，直接解雇了曾经的投资人麦克等。

我们可以在电影中学习到公关主体在遇到种种事情中是如何运用公共关系原理来解决问题的，现在的社会，人们需要去交流，需要去了解各自所需求的东西，但是你怎么去说服别人去接受你，这就是你的任务所在了。你怎么推销你的不可思议的产品，你怎么让一位非常有能力的人去你的公司任职，你有怎么让员工服从你的安排等等，这些问题都是我们会遇到的，还有当公司出现危机的时候，你怎么去向众多的**解释，从而把损失降到最少。所有的这些问题都需要我们去解决。

而公共关系的手段又有很多，比如新闻发布会、各种媒介宣传、记者招待会、新闻报道，参加外部节庆活动、赞助福利、慈善和其他公益事业、慰问，座谈会、市场调查、公众咨询，联谊会、招待会、宴会、茶会、专访活动、舞会、电影招待会等等，可是我们应该灵活运用这些手段，不能顾此失彼，更不能矫揉造作，否则我们会得不偿失的。公共关系的发展，不仅促进了社会的稳定、繁荣和发展，也为企业树立了正面形象，在目标公众面前，带来了无限商机。

公关关系在我们生活中是不可缺少的部分。在当今激烈的社会竞争中，公关手段不可或缺。虽然我国公共关系的发展还不是很成熟，但还需要探索。公共关系已经成为许多公司的主要战略。我们应该能够掌握一些公共关系方法，为我们未来的发展打下坚实的基础，这就是所谓的艺术不施压，所以我们应该更多地了解公共关系的内涵和本质。

乔布斯读后感【篇3】

“我过去常常认为一位出色的人才可顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”这是史蒂夫乔布斯说过的一句话。

乔布斯说，他花了半生时间才完全认识到人才的价值。

大家都知道，一流员工的生产力和创造力是最惊人的。然而，并不是每个领导者都能认识人，充分发挥人的潜能。它不仅考验管理技能，也考验领导艺术。

一个公司如果要招一个真正的资深人士，那么此人能否胜任就像是在赌博。他们必须非常聪明。但最大的疑问就是：

他们会爱上公司吗？如果他们爱上了这家公司，其他一切都会解决的。他们会把公司的利益放在第一位，而不是把重点放在个人利益、老板的利益或者其他人的利益上。

乔布斯一直在努力寻找不同领域的优秀人才。只有不断发现人才，才能建设一支强大的甲级团队。乔布斯一生采访了5000多人，但真正被他喜欢的人并不多。

乔布斯挑选人才的一个重要法则就是，看应聘者的特质与价值观是否与公司的“基因”吻合。 “道不同不相为谋”，“道”就是一个企业的文化与价值观。一个卓越的团队必须有共同的“道”。

作为一个团队领导者，你必须有能力找到与公司基因相同的人。乔布斯知道选人就像赌博。如果你选错人，你会失去一切。

拥有出色的才人，是公司的一大竞争优势。这一优势能让公司超越竞争对手，正如乔布斯手下的九虎将一样，他们都是世界上在他们各自擅长领域里面出色的顶尖人物，有了他们的加入，苹果公司才能在巨损的情况下扭亏为盈，竟而慢慢的成为世界上最强力的公司之一。

如果要问为什么苹果公司能招到这么优秀的人才，为什么我们的公司招不到话，那么乔布斯说的回答或许能让你找到答案，“你在苹果做的工作绝对独一无二！”这是乔布斯时常挂在嘴边的话。

说得简单点，就是在苹果能做到的事，在别的地方你做不到。因为世界上有一个独特的团队，独特的工作氛围和独特的领导者。能够创造独一无二，对任何一位出色的员工来说都至关重要。

有了这样的共识，他们对工作全力投入，为创造独一无二而战。最终，苹果骄傲地创造了一个又一个产品。它们是每一位工作人员的宠儿。

这样的艺术作品，对他们来说，无论是继续留在苹果还是走出去开辟自己的世界，都会让他们觉得这是他们一生中最完美的成就之一。就像钢琴家希望拥有属于自己的“命运交响曲”一样，苹果公司每一位出色的员工都认为产品最终的成功是对生命最好的回馈。

苹果公司一旦失去了乔布斯将会怎样，公司是否能继续推出令人叫绝的产品？这恐怕是全世界关心苹果公司的人的疑问。对大多数公司来说，**人员计划至关重要，苹果也不例外。

深入了解乔布斯所说的，你会发现，乔布斯在培养团队**人上的确下了不少功夫。乔布斯自己组建的企业管理团队已经达到了前所未有的高峰，所以**乔布斯的人肯定会来自目前的管理团队，其中包括：首席运营官蒂姆？

库克；ipod部门高级副总裁托尼?法戴尔；零售部门高级副总裁罗恩?约翰逊；工业设计高级副总裁乔纳森?

伊夫；首席财务官皮特?奥本海默等。

一个出色的领导者的首要任务就是如何未雨绸缪地培养出优秀的**人，这是确保企业基业长青的百年大计。能否培养人才，选好接替自己的人是真正考验一个团队领导人的“试金石”

乔布斯读后感【篇4】

说到iphone和ipad，大家都很熟悉，但苹果的创始人可能鲜为人知——他就是史蒂夫保罗乔布斯。

《卖苹果的乔布斯》中提到，乔布斯在五十岁时被查出患有癌症。手术后，乔布斯在医院呆了两周后挣扎着出院。他的身体非常虚弱，休息了一周后他有了一些力量。这时他开始强迫自己在街区来回走，靠着“暴走”的方式，性急的他仅仅六个月后就回到了苹果公司！

天啊！他太能坚持了，只有一点力气的情况下暴走那么多天！我可受不了！

另外，乔布斯追求完美，但有些过分。一个典型的例子是电脑mac：为了追求美观和无噪音，乔布斯禁止设计师安装风扇。

这样电脑就无法散热，黄色的主机便被人戏称为“米色的烤面包机”。所以，mac机失败了。

在我看来，这些词可以用来形容他：不耐烦，追求完美和坚持。这些我好的不具备，性急倒和他差不多。

乔布斯因为性急，员工都不喜欢他，还曾被自己创立的公司辞退。我也要改正它，不然同学们该排挤我了。

至于追求完美，我认为这是可有可无的，因为乔布司的过度要求导致了早期公司的许多问题。而坚持，我要学他，做事情坚持到底。我要改掉坏毛病，再取长补短，加油！

乔布斯读后感【篇5】

他是一名弃婴，不过他并没有放弃自己，而是创造了自己辉煌的事业。他用自己聪明的头脑，把苹果品牌推向世界。他就是苹果公司的CEO乔布斯！

我们父母用的手机品牌，几乎都是由苹果公司精心打造的`闻名世界的iphone。可是你们知道乔布斯创造它时的辛苦吗？你来听听我对他的敬佩之处吧！

第一点：坚持。在他奋斗的时候，一定有人会对他说一些带有讽刺的话语。如果我是他，别人说我一句坏话，我都会有一种痛涌上心头，而他还不是背着这些风言风语扛过来吗？这一点是我们人人都要学习的，我们不能因为别人的话语而轻易放弃，不能让别人灭了我们心中的火苗。

第二点：努力。在他创造苹果手机时，不时会发生一些意外，换做别人，一定会被吓得心惊肉跳，立刻放弃自己的实验。再看看乔布斯，他却比平凡人更努力，因为他知道自己有缺点，才更加努力地去改造苹果手机。我们如果只会坚持，却不去努力探索，那样我们跟木头没有区别，因此大家一定要懂得努力改变。

我读了这本书，才真正明白为什么我们做事不能半途而废、不能懒惰。因为只有这样，我们的生活才会改变，变得比今天的世界更好！

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