成功观后感

最新成功观后感(实用7篇)。

成功观后感【篇1】

人在成功的路上，不可能是一帆风顺的，难免会有一些困难阻挡前进的脚步，然而我们并不是选择放弃，而是要勇于面对困难。战胜困难。

当我读到北大教授吴福辉先生的故事时，不禁为他的故事感到惊讶。他40多岁才起步当研究者，各种方面的压力可想而知。然而，他并没有放弃研究，而是在心里树立一种意识，那就是“由我怎么赶得上别人”到“你也不比别人差多少”。过去的他总习惯接纳他人的观点，而现在的他已经不再相信“宁为牛头，不为凤尾”的虚假的自信哲学，而珍视健全的学术自信心。正是这种自信，使他稳下阵脚。创出一番天地。

在实际的生活中，我们难免会缺少痛苦的折磨，有的人却半途而废，可越国名臣范蠡和他的儿子们却从艰苦劳动中得到快乐。

范蠡受封作文后，认为越王勾践的为人不怎么可靠，所以就辞官还乡。

他辞官以后，首先来到了齐国，便隐姓埋名，开始了创业历程。范蠡父子以耕种为生，辛勤劳作。功夫不负有心人。在他们的辛勤劳作下，很快获得了十万财产。齐王知道他的才能后，便给他官做，可他并不觉得这是件好事，于是他便带一些钱走了。

看完这本书后，我认为成功的最主要的是要有自信和乐观，因为乐观的人是自信的自信的人才能学到成功的快乐。

成功观后感【篇2】

内容简介：看似平静的职场，其实也蕴藏着激烈的竞逐。“物竞天择，适者生存，”自然界的法则同样适用于职场。怎样才能在职场中立于不败之地？这其中有较深的学问——《成功上班族必懂的职场生存定律》。看完《成功上班族必懂的职场生存定律》后，想做职场的“不倒翁”就不难了。首先，心平气和地面对现实，然后静下心来找方法、找对策。心态摆正了，方法对了，所有的细节都做到位了，那么，成功也就指日可待了。《成功上班族必懂的生存定律》没有好看的修饰，没有精巧的包装，唯一的出发点就是：实用。从现实中来，再回到现实中去，把解决问题奉为硬道理。世间好书，大抵如此。

成功上班族必懂的生存定律的读后感，来自淘宝网的网友：职场，永远是一个竞争激烈的地方，在职场中获得成功是每一个人的梦想。只有成为众人的亮点、让老板记住你、成为办公室中不可替代的人，你才能更好、更快地发展，才能得到大家的关注；只有受到更多的关注，才能得到更多的机会。但事实证明，凭借勇敢和努力还是远远不够的，最重要的还是头脑和智慧。为什么那些埋头苦干、努力工作的人，即使公司有更高的职位空缺，却宁愿聘请外援，也不作内部擢升，让他获得这份成功的赏赐呢？为什么他的薪酬比同级的同事低？为什么老板的红包经常会送给别人，而他却很少得到？为什么他所期待的升职加薪总是不能如愿以偿？出现这么多的“为什么”绝非偶然，当中必然出现了问题，积极的人会抽丝剥茧找出原因，再决定下一步该怎么做，而消极的人却只懂得埋怨、怠工和频繁地更换工作，问题却永远得不到解决。看似平静的职场，其实也蕴藏着激烈的竞逐。“物竞天择，适者生存，”自然界的法则同样适用于职场。怎样才能在职场中立于不败之地？这其中有较深的学问——《成功上班族必懂的职场生存定律》。看完《成功上班族必懂的职场生存定律》后，想做职场的“不倒翁”就不难了。首先，心平气和地面对现实，然后静下心来找方法、找对策。心态摆正了，方法对了，所有的细节都做到位了，那么，成功也就指日可待了。本书没有好看的修饰，没有精巧的包装，唯一的出发点就是：实用。从现实中来，再回到现实中去，把解决问题奉为硬道理。世间好书，大抵如此。

成功上班族必懂的生存定律的读后感，来自当当网的网友：看似平静的职场，其实也蕴藏着激烈的竞逐。为什么那些埋头苦干、努力工作的人，即使公司有更高的职位空缺，却宁愿聘请外援，也不作内部擢升让他获得这份成功的赏赐呢？为什么你的薪酬比同级的同事低？为什么老板的红包经常会送给别人，而你却很少得到？为什么你所期待的升职加薪总是不能如愿以偿？事实证明，凭借勇敢和努力还是远远不够的，最重要的还是要靠头脑和智慧。《成功上班族必懂的生存定律》为你一一揭晓这些职场生存定律。想做职场的“不倒翁”并不难，首先，心平气和地面对现实，然后静下心来找方法、找对策。心态摆正，方法对头，所有的细节都做到位了，成功也就指日可待。

成功观后感【篇3】

有一天，我看了《成功起名》这本书，我才知道花名就是绰号。这里还有许多人的绰号，如蒋忠被取绰号为“蒋门神”，鲁智深因出家后不戒烟洒而被称为“花和尚”，时迁的偷窃技术高超而称“鼓上蚤”，孙二娘因蛮悍**而称“母夜叉”。此外还讲了很多！

曾妈妈告诉我，她的名字有一故事。就像这样：妈妈穿了一个星期的黄色衣服。在他加入这个小组之前，班上有人送给她一种花，叫金丝猴。她说：

’’我又不调皮，为什么叫我金丝猴呢？’’听了这话，他也无话可说了。也就只叫了几天，就没人叫这个称呼了。

听了这个故事，我特别想把这个花名改为“开心果”或“茉莉花”。

此外，母亲的名字和其中一个电视名字的发音相同。但是它名字中“元芳”的“元”与妈妈名字中的“袁”音同而字不同。妈妈名字的意思是：

袁是姓，芳是名。袁后面就芳吧，“又圆又方”。

三年级:杨进圆

成功观后感【篇4】

《成功者的誓言》是一本非常富有启发性和鼓舞人心的书。这本书记录了一些杰出人士的认知、信念和行动，展示了他们在取得成功过程中的艰辛和坚持。阅读这本书，我深深受到了启示，更加坚信只要肯努力，每个人都可以成为成功者。

首先，本书通过一系列鲜活的例子向我们展示了成功者是如何建立自己的目标和追求的。成功者们并不满足于现状，他们有自己的梦想和追求，并付诸巨大的努力去实现。在这个过程中，他们可能会遇到挫折、困难和失败，但他们从不放弃，他们相信坚持和努力的价值。成功者知道，只有对自己的目标忠诚，并为之全力以赴，才有可能实现自己的梦想。

其次，成功者的心态对于取得成功至关重要。他们坚信积极的思维方式和自我激励的力量。成功者懂得如何摆脱消极的情绪，保持自己的动力和专注力。他们会不断地给自己正能量、提高自己的自信心，并时刻保持积极的心态。无论遇到多大的挑战，成功者都相信坚持和努力能够突破困境，实现自己的目标。

另外，成功者拥有卓越的自律能力。他们善于控制自己的行为、情绪和思维，不被外界的干扰所左右。成功者相信只有通过坚持不懈的努力和自我约束，才能取得长期的成功。他们会制定详细的计划，将目标分解成小步骤，并严格按照计划执行。同时，成功者也会保持自律的生活方式，如良好的作息、健康的饮食和锻炼身体。通过自律，成功者能够给自己提供更好的环境和条件，更好地实现自己的梦想。

最后，成功者的道德品质和价值观也是他们成功的重要原因之一。成功者们往往具有高尚的道德品质和责任感。他们知道成功并非只为自己，而是为了更大的目标和社会的福祉。成功者们常常通过创造价值和回馈社会来彰显自己的责任。他们敢于做出艰难的决策，为了正义、真理和坚持自己的信念，甚至可以冒着巨大的风险。这种道德勇气和价值观使他们成为了真正的成功者。

通过阅读《成功者的誓言》，我意识到每一个人都有潜力成为一个成功者，只要我们肯努力、坚持和奉献。这本书告诉了我们，成功并不是偶然的，而是通过心态、行动和价值观来积累和实现的。只有我们具备正确的认知、高尚的道德品质和强大的自律能力，才能战胜各种困难，取得真正的成功。

读《成功者的誓言》给我带来了很多启示和勇气。它让我重新审视自己的生活和目标，激励我不断提高自己，并坚持追求我的梦想。我相信只要我有正确的心态、积极的信念，并努力学习和探索，我一定能够成为一个成功者。这本书给我带来了信心和勇气，我会将其中的智慧和力量运用到我的生活中，努力实现自己的目标，并为社会做出积极的贡献。成功者的誓言将成为我追求成功的道路上的指南，助我展翅高飞。

成功观后感【篇5】

一是男人的成功靠自己，打铁还需自身硬，男人要夺取成功的桂冠，就应该需要不断提高自身的素质，在追求成功的漫漫征程中，当面临困境与挫折时，只有自己才是自己的主人。第二，男人的成功必须有良好的心态。要想成功，就必须把不良心态放进理性的盒子里，否则注定会成为大事而被淘汰。三是健康是男人成功的基石，“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。

”一个男人没有健康，如何成就大事业。四是男人成功要学会巧织人脉。卡内基说，15%得成功取决于自己的能力，85%取决于人际关系。

人际关系是人生的一剂润滑剂。第五，要抓住成功的机会，这是一个人成功的关键。六是男人成功要敢于创新。

创新是推动成功的神奇力量。成功，总是与创新联系在一起的。七是家是男人生命的港湾。

家庭是我们休息和恢复活力的天堂。幸福的家庭是成功的基础。

这些能够让我们的思想和大脑开壳，能够打通了我们大脑中的“栓塞”！全面系统地向世人介绍了男人成功所依靠的一切力量，是开启现代男人成功大门的一把“钥匙”。

成功观后感【篇6】

《我的成功可以复制》是一本不可多得的好书，全书采用时间顺序，从他的小学开始记录，一直到离开盛大结束，因为他的经历是如此丰富，所以看起来一点都不觉得枯燥，全书的侧重点是围绕“微软”的前后十年来展开的，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，以及对这十年的管理经验的总结，我觉得这是本书的重中之重。总结全书，从中得到的感悟和受到的启示有：

1、 做人做事的原则：简单+勤奋，简单+勤奋。做人要简单，要向上、阳光、乐观、与人为善、厚道，职业经理人要在做事中培养专业的能力、经验、眼光及敬业精神，避开人际斗争。

勤奋是唐骏的一种职业习惯，书中曾多次提及，是他成功的一个极其重要的因素，贯穿其整个成长和职业生涯，“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。在工作中，勤奋是执行力的保证。作为一名管理者，我们不仅要把勤奋作为一种习惯，还要为团队创造一个勤奋的氛围和环境。我们应该用参与感和成就感来激励所有的团队成员保持勤奋的习惯，直到他们成为一个专业的品质。

二、人的性格是可以改变的。一个想成功的人应该改变他的缺点。坚持改，就一定能改！

“一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功”。“我们不能改变环境，但我们可以改变自己来适应环境”。

三、“成功4+1”中，4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。

1、“成功4＋1”之性格

好品格没有固定的定义。简而言之，就是让别人喜欢你。如果做不到，就要改变自己。

2、“成功4＋1”之勤奋

机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋是追求成功的必由之路，也是我们对待生活的态度。在工作中，勤奋是执行力的保证。

3、“成功4＋1”之激情

人们往往因为琐碎的生活而长期抑郁，从而丧失了内心的潜能。所以我们应该充满激情，但激情不等于冲动。激情是发自内心的东西，需要我们去培养。

带着激情工作，我们会享受它，从而为自己创造幸福。

4、“成功4＋1”之智慧

光有知识就是智慧吗？不是。具备运用知识的能力才叫智慧。

企业需要学习的是给你一本书，在一天内拿出结果。也就是说，我们应该有很强的学习能力，学习和掌握知识，同时，我们应该能够使用支持的知识。

5、“成功4＋1”之机遇

机会当然是不公平的。机会只属于有准备的人。唐骏在考公费出国的路上走的非常艰难，因为大学期间未被评过三好学生，纵然他的成绩全校第一，却被拒之门外。于是，唐骏走遍了北京所有的大学，到其他学校找了个名额，然后连续四天站在教育部门外，为这个转瞬即逝的机会而战。

三、充满人性化的管理：

一。他从澳大利亚悉尼飞往广州，见到了赵芳。事实上，他只是聊了半个小时，但并不是真的想留住她。然后唐骏飞回悉尼。结果，第二天各大**做了报道，标题为《中止国际会议，唐骏专程飞回广州挽留赵芳》，而这又是唐骏一手策划的，目的是让赵芳走得光彩、走得开心，让苹果公司更加珍惜所挖到得人才。更重要的是，它让每一个员工都感到被公司重视。

2、，在一个圣诞节，特别向铁道部门申请“微软中国号”的专列，带领微软全体员工去井冈山...每个人的枕巾上都印有“微软”、车厢的特别布置...无不让员工身为微软的员工感到骄傲和自豪。

3、在工作日，公司负责到火车站、机场接送员工的家属，另公司为每个员工交水电费。。。。

4、“让他人变得更伟大”的理念和实施方法，最终该理念成为微软的核心文化理念之一。

4、 明确自己的定位（与***合作）：我是来协助你的，不是来和你分享江山的。我会佐你不做的事。

5、 搬家是零成本的，但其效果却是无价的。人类最原始的沟通是感动，是“动之以情，晓之以理”，人同此心，心同此理。一个人不论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。

这从他争取出国的“陪部长上班”的举动可以看出来。

六、改变“宁做鸡头，不做凤尾”的观念：主动放弃自己的三个业绩不错的公司，到世界传大的公司这一微软从头做起，主要是学***高自己。

另外，唐骏在微软十年和在盛大的四年所积累的管理经验，书中全部用加黑的字体标出，整理如下，我觉得这些宝贵的经验总结，它们是一笔巨大的财富，值得我们每一个普通的员工和那些职业经理人们借鉴、学习：

1.任何事情都是可以变通的，一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。

2。从前，水是很难的。如果我不能继续追求挑战和激情，我会选择另一片天空。

三。要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式。没有解决不了的问题。

四。我经常给那些善于学习和进取的人更多的机会，而不是那些依赖他们的智慧的人。在我看来，学习和勤奋远比大学和专业背景重要得多

5个。每个人都应该先学会在自己不喜欢的岗位上做好工作，在拥有自己的核心竞争力后，再努力改变环境。

6。工作也一样。不要因为不喜欢而敷衍。告诉自己这是一项伟大的工作，并投入你的激情。你会从中找到乐趣，别人会认出你的。然后你会发现这是一个很好的工作。

7.只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。

8个。把你的生活和你自己比较，即使你只取得了一点进步，但是让今天的你比昨天的你更有激情。

9号。机会绝对是不公平的。机会只属于有准备的人

10个。如果你不想改变你的性格，不要谈论成功。性格是一种习惯，只要我们坚持下去，我们就能改变它。

11号。搬家是零成本的，但它的效果是无价的。对那些离你只有一步之遥的机会，最简单的方法就是学“唐骏模式”----站在那里就好，人们一定会被这种执着感化的。

12岁。在企业管理中，我所做的每一件事似乎都是小事，但每一件事都会感动员工，这就是关注细节的力量。一切从员工出发，为员工考虑谓之“微”，每一个员工都被赋予施展才华，发挥潜能的环境谓之“软”，企业的领导人有义务提供这种感觉给员工——让每个人都觉得自己在公司里是很重要的。

13.很多ceo都爱强调管理上的“抓大放小”，但在我的管理理念中，“抓大放小看细”才是正确的管理之道。

14岁。创业时，实力有时非常重要，重要的是要记住，**永远不是企业的核心竞争力，企业应该始终强调产品的质量。

15岁。如果一个成功的企业按百分比计算其成功因素，商业模式占20%，市场机会占30%，剩下的50%是企业的执行力。

16岁。对我来说，生命中任何时候都非常有价值的核心竞争力是，我在人何情况下都不怕白手起家。

17.我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司做一些实质性的改进。

18岁。向上，感恩，关心这三个字是生活中最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。

19.我是把“人”和“才”分开看待的，很多公司希望能够招聘到立即可以投入工作的人。而我要的是“人”，高素质的“人”。把“人”变成“才”是我的工作。

20.我无法要求我的员工在不满意的状态下，还能继续带着笑脸让客户满意。因此，要让客户满意，先让员工满意。

21.在中国做管理需要让员工感受到做领导的关爱，最好是让他们有点“感动”。一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”。

激励的最佳状态，是让员工在最需要激励的时候，获得最大的心理满足。

22.真正的企业文化是一种企业氛围，一种为所有员工认同的企业价值观。企业文化的口号、内容都不重要。

好的企业，其内部氛围能让每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献。这就是好的企业文化。

23.管理的最高境界，就是激发每个员工的潜力，让每个员工都觉得自己的工作是一份事业。

24.真正在企业里受到同事的尊重、领导的喜爱，公司的信任，并最终取得事业成功的，一定是那些勤奋、敬业、有能力，而且会沟通的员工。

25.公司如果是一条船，我的作用就是让船上的人都用力地划起浆来，朝一个方向奋力前进。

26.三流的销售靠手段，二流的销售靠品牌，一流的销售靠人品。

43.对一个职业经理人来说，成功并不重要，避免失败才是最重要的。避免失败有一个简单的方法，就是让所有的决定都变成都变成交叉的。

44.不要带你旧部下到新企业里去，想带就不要去，想去就不要带，这是一条职业经理人必须谨记的基本原则。

除以上以外，还有很多地方打动了我，不一一细述了，主要是有用的东西就要把它变成自己的，并在实际工作中指导、运用于工作。

读后感》

成功观后感【篇7】

不知不觉中，我花了一个多月的时间读这样一本书。这样厚度的一本书，用这样的时间来阅读，实在是太久了。

”这是一本关于投资的书籍，如果要我说出这其中的精髓，我恐怕无能为力，因为我也没get到，但是，我还是努力的从书找到了一些，我自认为还算是精髓的内容。

一。我是否具备成功**投资所必需的个人素质？

耐心、自立、常识、忍痛、豁达、超脱、坚忍不拔、谦逊、灵活、愿意独立学习、能够主动承认错误、能够在市场的普通恐慌中保持冷静。

2、6种类型公司**

慢增长型、稳定增长型、快速增长型、周期型、困境逆转型和隐性增长型。

3、下单之前的沉思

第一步，你已经弄清了自己所研究的公司**究竟是哪一个类型；

其次，根据市盈率的倍数，可以粗略估计**目前的**水平相对于公司未来的发展前景是被低估了还是被高估了；

第三步是尽可能多地了解公司的运作方式，使其业务更加繁荣、增长更加强劲，或取得其他预期的良好成果。者实我们想知道的关于公司未来发展的故事。

4、市盈率（pe）

市盈率可以看做是投资者获得上市公司收入所需的初使投资成本的年限，前提是假设公司的年收入保持不变。

加上精益求精的投资原则：任何一家公司定价适当，市盈率将等与收益率增长率。如果一个公司的**市盈率仅仅市盈利增长率的一半，那么赚钱的概率就相当高；如果**市盈率市盈利增长率的两倍，那么亏损的概率就非常高。

以上的内容，都是我从原文中摘抄出来，我自以为还不错的知识点。

最后，承认一件事情，虽然我读完了这本书，也摘抄了其中精髓的知识点，但在公司**的选择上（选股能力），我依旧是一头雾水，毫无思绪。

也可以回头想想，读完这本书，想拥有相当程度的选股能力，也是一个梦想！

2019年，我依旧奋斗在投资的路上

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