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强化中心作文

2026-04-01 强化中心作文

强化中心作文(集合15篇)。

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强化管理谋生存 给学生一片蓝天

新港学校

 

新港学校地处万丈湖办事处所在地,是目前武穴市唯一一所九年一贯制学校。近几年来,受到城区学校、私立学校的冲击,有的教师这山望的那山高,想托人打通关节涌向城区,工作不安心;有的学生家长瞧不起新港学校,纷纷将自己的子女送至城区学校或私立学校,并且不惜花费重金。继而产生了新港学校教师资源短缺,生源数量急剧减少的局面,新港学校面临着生存的危机,现在怎么办?是坐以待毙还是顽强地生存下去?我们的回答是:新港学校就是再艰难也得办下去。

那么,新港学校如何冲破困境,走出低谷呢?一句话十四个字,那就是:强化管理谋生存,给学生一片蓝天。

一、树立质量意识,加强教学管理

我们静下心来想一想,为什么教师人心动荡,学生纷纷弃校而另择他校呢?很明显,我们的教学质量没法跟人家比。教师的工作待遇和学生的生活环境更是无法和人家比,既然已经是这样了,既然我们还想继续生存下去,无论是学校领导还是学校的每一位老师都必须增强质量意识。

大家知道,教学质量的好坏,归根到底取决于教师的素质高低,教师的素质又包括业务素质和道德素质两个方面,单有一方面的素质是不够的。为此,我们可以通过“三抓”(抓学习培训、抓确定质量目标、抓考核评优)来提高教师的业务素质和道德素质,使每一位教师都有饱满的工作热情,积极的工作态度,细致的工作方法,尽职尽责地搞好自己的工作,真正地为学生“传道、授业、解惑”。为了让质量意识深入人心,我们要注重过程管理,务必将各项工作落到实处。我校拟订出了“五必”、“四导”、“六研究”的细则,“五必”就是计划必须落实,备课必须充分,作业必须批改,考试必须严格,辅导必须到位。“四导”就是对薄弱班级的引导,对薄弱学科的指导,对后进生的辅导,对薄弱教师的疏导。“六研”就是研究教材、研究教法、研究学法、研究转后、研究考查、研究效率。我想这些“五必”、“四导”、“六研究”就是对教师工作提出的具体要求,要求教师务必做到、做好。唯有这样我们才能向管理要质量。

二、优化育人环境,构建和谐校园

学校是培养人才的地方,培养人才必须有一个良好的育人环境。而我们说的要构建和谐校园,就是为了让育人的环境优化。

怎样构建和谐校园呢?我认为必须做好以下几项工作。

1、提升教师的道德素质,建立一种新型的和谐的师生关系。

现在的学生已经不再是考试的机器,分数的符号,每一个学生就是一个完整的世界。由此,一个合格的教师除了具有爱岗敬业,热爱教育事业,渊博的知识,扎实的基本功之外,还应具有让学生敬仰的高尚人格。有了这一高尚的人格,方能吸引学生,赢得学生尊敬,为学生做表率、当楷模。应从三个方面做起:①教师应当正人先正已,凡是要求学生做到的,自己应该首先做到,凡是要求学生具备的良好品德和个性,教师则首先具备这些品质和个性。②教师应有敬业精神,在学生的眼里教师应该永远是他们人生路上的引路者。永远是能让他们引以为荣的最优秀的教师。教师通过言传身教,教育着自己的每一位学生,影响着学生今后漫长的人生。③要热爱学生,关注每一位学生的成长,教师应是一个多面手,多重角色,要有父亲般的严厉,要有母亲般的慈爱,要有朋友般的真诚,要有教师般的威信,让学生“亲其师、信其道”。教师的现在就是学生的未来,责任重大,身为教师一定要不辞辛苦,精心呵护,为培养学生甘洒一腔热血。总之,只有爱学生的老师,老师才会赢得学生的爱。师生的关系才会和谐,为教师育人创造有利条件。

2、强化后勤管理,实现师生生活质量的提升。

“兵马未动,粮草先行”行军打仗如此,搞好教育教学又未尝不是这样。搞好后勤,改善师生的生活条件,为的是让学校师生生活得舒心些,学校应加大投入,抓好食堂、寝室的硬件设施的修膳工作,在此基础上,要加强后勤的管理工作,强化后勤人员的服务意识,建立完善的考核体系,落实目标管理责任制,重视食品卫生的检查工作,务必把好质量关,加大对后勤人员的培训力度,提高他们的厨艺,让学校师生吃上可口的饭菜。要经常对住房进行检查,防患于未然,真正做到万无一失,安全可靠。倘若能做到这几点,师生的生活有什么不舒心的,学生家长又有什么不放心的呢?让学生吃得放心,睡得安心,玩得开心,能让家长宽心,是我校后勤服务工作的宗旨,为前勤教育教学提供有力的保障。

我们相信,只要新港学校的领导、教师共同努力,就一定能够共度难关,共同迎来一个新港学校灿烂的明天!

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内部定向强化培训协议

甲方:

法定代表人:

乙方:

“______网”由______县电脑网络协会主办,负责本网站的建设及全国各省的业务开拓,为适应各项业务的开展,特选拔____名应届高中毕业生进行内部定向强化培训,经甲、乙双方自愿,达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。

一、培训内容、时间、地点等详见“定向培训员工”广告。

二、培训费用:____元,含学费、资料费、住宿费;试用期内返回____元/月,正式上岗后,月薪____元以上,按二年时间返回剩余培训费用____元/年。

三、甲方的权利和义务:

第一条负责提供教学场地、设备设施,教材资料,食宿场地等必备学习用品。

第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训,根据“__________网”的建设和发展需求设置科目、安排学时,并提供上机时间(详见“教学计划”)。

第三条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者与其家长协商处理办法。

第四条培训期间定期或不定期进行考试考核,通过半年的学习后,根据乙方考试成绩和德、智、体发展情况,分岗至市场部、客服部、技术部进行强化培训后,安排至相应的工作岗位试用。

第五条根据乙方的专业水平和自身条件及志愿安排试用(含试用工种和工作地域);如出现水平相等、志愿相同的情况则结合抽签结果予以安排。

第六条试用期三个月,由甲方向乙方返回培训费用____元/月,不另计乙方工资(详见“员工试用协议”)。

第七条乙方在试用期内,如考核不合格,将被辞退,剩余的培训费用甲方不予退回(详见“员工试用协议”);如能按时完成甲方交办的各项任务,并考核合格,则签订“员工上岗合同”,月薪____元以上,甲方按年度返回乙方剩余培训费用____元/年(详见“员工上岗合同”)。

四、乙方的权利和义务:

第八条乙方向甲方交纳培训费(含书籍费、住宿费和上机费)人民币______元整,此费用在通过面试并下达录取通知书三天之内一次性付清。

第九条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方的各种活动及试习锻炼,从德、智、体等方面全面发展,争当“优秀学员”;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。

第十条乙方在培训期间,如私自外出,造成人生意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。

五、附则:

第十一条乙方如因自身原因中途退学,甲方不退还乙方所交费用;如因甲方过错,使乙方不能正常学习,甲方退还全部费用;如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习,由公证机关及相关部门协调赔偿。

第十二条因甲方过错,不能安排乙方上岗或对口上岗,甲方在扣除工本费(指服装、书籍等成本)后,负责赔偿全部剩余培训费用;乙方在试用期内,不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职,除退回甲方已返乙方的培训费用外,还应向甲方缴纳培训利润人民币____元整,拒不支付,申请法院执行;乙方试用合格后,不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职或在甲方的工作时间不足半年,除退回甲方已返乙方的培训费用外,还应向甲方缴纳培训利润人民币____元整,拒不支付,申请法院执行;乙方在甲方的工作时间不足一年,应退回甲方已返乙方的培训费用,拒不支付,申请法院执行。

第十三条本协议的附件、“定向培训员工”广告及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力,请注意留存。

第十四条本协议一式三份,甲、乙双方、公证处各一份;培训开始合同生效,因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”一年时失效。

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首先,面试之前做好充分准备。

能够事先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型以及服务理念等等(这些一般都可以在互联网上搜寻得到),会对你有很大的帮助。如果可能,尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。

其次,确定面试的风格。

每个企业都有不同的企业文化,尤其是国有企业与日资企业、美资企业等等,面试风格大相径庭,这就要求你面试时的着装、谈吐都要符合这个公司的文化背景。比如应聘日资企业一定要表现得严谨,最好是穿裤装。美资企业则更青睐裙式套装,他们喜欢自信的人。

再次,面试的临场发挥。

职业顾问提醒您注意以下几点:

准时:可以间接反映你的人品与工作风格;

重视细节:从一个侧面反映了你的形象;

举止得体:是面试官评价你的依据;

自信:体现你的活力和主见;

礼仪:体现你的商务技巧;

资料准备:体现你做事周详仔细;

不卑不亢:体现处事果断,从容应对;

在你未完全离开公司之前,你的一举一动仍然是处在面试人的视线之中,要加倍小心;

面试之后,写一份简短的ThankingNote给面试官。

当然,贯穿在面试中的唯一主线就是―――如何以确凿的证据证明你是所应聘职位的最佳人选,换句话说,以上细节是建立在你胜任所应聘职位的基础之上的。

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1.(10分)下列甲图是反射孤结构模式图,a、b、c、d、e分别代表不同的细胞或结构,乙图是甲图局部结构的放大,并用图示装置测量神经元膜电位,图中的阴影部分表示刺激部位,测量结果如丙图所示,据图回答下列问题。

(1)甲图所示的反射弧结构中包括______个神经细胞,神经细胞c和神经细胞d的胞体属于反射弧中的______结构,该结构通常位于机体的______中(填器官名称),局部放大的部分属于神经细胞的结构。

(2)如乙图所示,静息状态时电流表的指针偏向左方,当在图示位置施加一个有效刺激后,电流表的指针偏转情况将是此时,兴奋在神经纤维上进行______(填“双向”或“单向”)传导。膜外电荷移动方向与兴奋传导方向填“相同”或“相反”)。

(3)丙图中钠离子的大量内流发生在_______段。b点时神经纤维膜内外的电位情况为_______,适当降低膜外钠离子的浓度,则b点的值将______ (填“减小”、“增大”或“不变”)。

2.(11分)激素作为一种化学信使,能把某种调节的信息由内分泌细胞携带至靶细胞。下图显示了某种高等动物体内激素的分泌和作用机制。请结合图中信息回答下列问题。

(1)结构甲、乙、丙中具有神经传导和激素分泌双重功能的是写器官名称)。

(2)物质d是由图可知,激素①主要通过影响来调节生命活动。

(3)若激素①表示雄性激素,其进入靶细胞的方式是物质b是

若切除垂体,则物质a含量增加、不变、减少)。有些男性运动员长期服用雄激素,会对性腺造成伤害

(4)细胞质受体、核受体与细胞膜上受体的物质属性及功能相似,其化学成分都是 。

(5)若结构乙表示胰岛a细胞,结构甲的神经细胞通过释放“某化学物质”可直接影响激素②的形成与分泌,该化学物质是激素②作用的靶细胞主要是肝细胞,肝细胞接受激素②后所发生的主要代谢变化是2分)。

3.(8分)下图为激素与靶细胞发生作用的示意图,请据图回答下列问题。

(1)图中结构②的化学成分是

(2)如果①表示的激素是促性腺激素释放激素,则靶细胞为若靶细胞是甲状腺细胞,则①表示的激素是当甲状腺细胞分泌激素过多时,会抑制相关腺体的分泌活动,激素的这种调节方式叫

(3)如果①是胰岛素,靶细胞为骨骼肌细胞,则该激素能使促进细胞进行的生理反应有

(4)ⅱ型糖尿病人的胰岛素的含量和正常人相差很小,甚至比正常人还高,请据图分析ⅱ型糖尿病人最可能的**是2分)

4下图为糖尿病患者和正常人服用葡萄糖后血糖含量的变化曲线。据图回答下列问题:

(1)曲线为正常人的,曲线

为糖尿病患者的。

(2)造成ab段血糖升高生理活动可能

是该过程主

要发生在小肠中。葡萄糖进入小

肠上皮细胞的方式是

(3) 在b、bc的血糖浓度变化中实现了bc

段的主要代谢途径

(4) 曲线的cd段代表b在饥饿时的血糖浓度

(5)假如在糖尿病患者摄取葡萄糖1h后,给他注射胰岛素,请在图中绘出他体内血糖含量的变化曲线(表示出大致趋势即可)

1.(10分)

(1) 脑和脊髓的轴突

(2)先向右偏转,再向左偏转至原状双向相反

(3)a~b 外负内正减小

2.(11分)

(1)下丘脑

(2)mrna 基因的表达

(3) 促性腺激素自由扩散增加性腺萎缩

(4)蛋白质

(5) 肝糖原分解加快;非糖物质转化为葡萄糖的速度加快(2分)

3.4:(1)乙甲 (2)糖类消化吸收主动运输

(3) 葡萄糖被氧化分解为肝糖元或肌糖元,转化为脂肪

(4)肝糖元分解成葡萄糖进入血液 (5)(下图虚线所示)

1.(10分)

(1) 脑和脊髓的轴突

(2)先向右偏转,再向左偏转至原状双向相反

(3)a~b 外负内正减小

2.(11分)

(1)下丘脑

(2)mrna 基因的表达

(3) 促性腺激素自由扩散增加性腺萎缩

(4)蛋白质

(5) 肝糖原分解加快;非糖物质转化为葡萄糖的速度加快(2分)

3.4:(1)乙甲 (2)糖类消化吸收主动运输

(3) 葡萄糖被氧化分解为肝糖元或肌糖元,转化为脂肪

(4)肝糖元分解成葡萄糖进入血液 (5)(下图虚线所示)

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税收管理信息化建设的主要内容,概括起来,就是“一个平台,两级处理,三个覆盖,四个系统”。

1.“一个平台”是指建立一个包含网络硬件和基础软件的统一的技术基础平台。

主要任务是逐步建立覆盖总局、国地税各级机关与相关政府部门信息共享的网络体系,统一网络硬件和基础软件技术平台建设,建立安全管理和运行维护体系,以保证税收工作在统一、安全、稳定的网络化平台支撑下平衡运行。

其中:统一的标准是实现各信息系统互联互通、兼容运行,并顺利实现系统升级换代的基础。

税收管理信息化建设的标准体系包括总体标准、基础设施标准、技术支撑标准、应用标准、数据标准、管理标准、安全标准等。

安全保障体系,就是按照现代信息安全理论,遵循国家标准,采用目前国内外先进的信息安全技术,通过建设税务CA、加强密钥管理和权限管理以及采取防火墙过滤、入侵检测、系统加固、安全性分析等防护措施,建设涵盖税务系统网络、应用和管理等各个方面的统一、稳定、高效的信息安全保障体系。

运行维护体系,就是通过建立以总局为核心、省级为基础,集中管理的运行维护体系,加强监控管理,及时解决运行中发生的各类问题,为用户提供方便、快捷的技术和业务支持。

2.“两级处理”是指依托统一的技术基础平台,逐步实现税务系统的数据信息在总局和省税务局集中处理。

主要任务是在“一个平台”的支撑下,结合各地实际情况,逐步建立总局、省税务局两级数据处理中心和两级数据处理机制,实现涉税电子数据在总局、省税务局两级的集中存储、集中处理和集中管理,使业务流程更加简化,机构趋于扁平化,管理和监控更加严密,纳税服务更加简便,系统维护更加便捷,系统运行更加安全,并使得数据的宏观分析与微观分析相结合、全局分析与局部透视相结合,全面提升数据利用的价值。

3.“三个覆盖”是指应用内容逐步覆盖所有税种、税收工作重要环节、各级国税局地税局并与有关部门联网。

主要任务是通过税收管理信息化建设,促进信息技术和管理方法在全国税务系统得到广泛应用,逐步实现税务管理信息系统对国税局、地税局管理的所有税种以及税收工作运行的重要环节进行全面、有效的电子化监控,并实现与有关部门的联网,以保证税收工作便捷、规范、高效进行。

4.“四个系统”是指通过业务的重组、优化和规范,逐步形成一个包括征收管理、纳税服务、管理决策和行政管理系统在内的四个信息管理应用系统。

主要任务是建立以税收征管业务为主要处理对象的税收征管系统,以为纳税人服务为主要处理对象的纳税服务系统,面向各级税务机关税收经济分析、监控和预测的管理决策系统和以税务系统内部行政管理事务为处理对象的行政管理系统,以满足税务工作多层面、全方位的应用需求。

税收征管系统包括征收、管理、稽查、处罚、执行、救济等子系统,是税收管理信息化的核心应用系统。

采用全国数据大集中的模式,通过一体化的规划设计,统一征管数据的标准和口径,实现全国征管软件的统一集中,支持全国统一执法,实现征管数据实时监控。

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马湖,我可爱的家乡。这一声深情的呼唤,勾起了我无尽的思念使我沉浸在这如痴如迷的眷恋之中……

我拿起了我小时候在家门口照的一张照片陷入了沉思中……

家乡有山的刚毅、水的柔情,特有的风俗人情。我相信家乡的人民会抓住西部大开发的机遇,充分发挥聪明才智,把家乡建设为更加美丽.富饶的旅游胜地。

我的家乡在黄琅,这里的变化如车轮飞驰。我的邻居车伯,在我孩提时,他就下岗了,迫于生计,他骑上自行车开始了他东奔西跑的“二轮”生活,后来买了一辆三轮车。我们那里离镇上远,老幼病残的上街搭个车也方便,车伯的生意还真是兴隆。

夏日的一个星期天,我和母亲搭车伯的三轮去镇上。烈日炎炎,我坐在阴凉的车篷里,清楚地看见车伯的汗珠一粒接着一粒往下滴,我忍不往对妈妈说:“下次咱别坐车伯的车了你看车伯累的。”我侧过头大声地对车伯说“车伯,你就不能换一辆不累的车吗?”听了我的话,车伯许久没有说话。

过了快有两年,也就是九十年代后期,车伯用一辆崭新的电三轮换下了破旧不堪的那辆人力三轮,车伯也像换了一个人似的--闲暇时爱坐在车里看阅书报,车伯不仅自己看书,还在车里备有几份报刊供乘客阅读。

今年正月,我和父母要去海口外公家拜年。到街上,有一辆中巴车停在街心花园旁。我们上车去等了半天还不开车,爸爸说:“像这样要等到什么时候,干脆我们去打个的走。”于是我们从中巴车上下来截住了一辆面的,司机竟是车伯。爸爸笑道:“现在应叫‘车面的’了”大家都笑了,车伯像有些不满似的说:“出租的多了,生意有些难啊……”

“出租车多了是好事啊,方便了顾客嘛。”

“那倒是,过去常说‘楼上楼下,电灯电话;出门坐车,就是老百姓所祈盼的好日子吗?我们现在不都有了吗?……”车伯说道。

………

车内暖意融融,车外路旁的近树远山急速地往车后跑去,我感到车轮在飞驰,飞驰的是人们日渐幸福的生活。

评语:

全文抓住典型人物--车伯,以其生活经历不断向美好方面的变化发展,展示了家乡随着时代的步伐,发生着翻天覆地、日新月异的飞速发展。全文选材精当,描写生动。更值得借鉴的成功之处在于:以小见大、以点代面(以一个人物的变化展示家乡的发展变化)显示出别有一番新意。                                   她留在了我的记忆深处

岁月飞逝,转眼间两年的时光匆匆而过。可当我再一次站在故乡--贫瘠的土地上,两年前的一幕幕又让我魂飞绕。

在那贫穷的小山村,总能看见一位年过七旬的老人,每天清晨在村头的小沟边弯着腰打水。她那瘦削单薄的身影,我好熟悉。黄里带白的脸,瘦得叫人担心,像一个大病新愈的人,但他的精神很好,没有一点颓唐的样子。那满头的白发、脸上纵横交错的深沟浅豁般的皱纹和那双深邃的眼睛,我想她一定承受了生活中的许多的挫折和风雨。

从我记事起,我印象中的她是一位慈爱的老人,一个平凡却影响我一生的人。她是一个农村妇女,生活在贫穷的小山村,过着同别人一样日出而作、日落而息的日子。她没有念过书,但她却意识到一定要让自己的每一个儿女们都 要去读书,而且还要读好书,让他们从这一片黄土地上走出去。但她担负的担子却更重了。年复一年、日复一日用勤劳的爱将三个儿女拉扯成人。她却在儿女一天天的成长中渐渐地衰老,积劳成疾的她却在我们的关爱和依依不舍的留念中,永远的离开了我们。

她走的那天,我大声地哭着、大声地呼喊着:“奶奶…奶奶……”在村子后的小山岗上,我呐喊着,大山在回荡我深情的呼唤、山鹰在天空低回翱翔。不!奶奶没走远,她的灵魂就在这深山之中, 她的声音就在这天地中回响。她离不开这片贫瘠但又热情的土地,她深深地眷念着这片她生活了一生的土地。

在这大山之中,我时时都能感受到奶奶对我的爱与呵护,仿佛还能看到一位慈祥的老人,每天晨曦在村头的水沟边,弯着腰在打水……

评语:

生老病死,这是多么残酷而又真实的自然法则,却也是人生的一种无奈。只是,在经历中便铸就了平凡的人心以不平凡的经历 种感情。小作者以真挚的笔调展示对亲情的感悟--永远也割舍不掉的思念。选词用句精彩--字字念思,句句融情。

一提到“成功”这一耀眼的字眼儿,我的思绪便会放纵地飞扬起来……

那是在一次英语单元测验后,我以九七分的成绩再次获得全班第一,放学后,我迫不及待地跑到她--我的好朋友那儿去,我的脸上洋溢着灿烂的笑。

“你考了多少分?”我笑着问她,她低着头沉默了好一阵,才很低沉的说道:“我考了一个很不理想的分数。”听了她的回答,看着她很忧伤的表情,我的心一下子被牵动了,我焦急地再次重复了那个问题。但她没有再回答我,只是痴痴地望着窗外、望着那空旷的天空,她的眼眶润润的,几滴泪珠顺着她那清秀的脸庞缓缓地淌了下来,她的忧郁让我的思绪澎湃万千,仿佛有了一缕缕愁丝锁住了我……

从那以后考试失利对她仿佛成了一种常规,一个曾经活泼开朗的她渐变得沉默寡言,她常常偷偷地独自一人躲在某处地方以泪洗面,一些同学对她是热嘲冷讽。

作为她最要好的朋友,我要帮她从阴影中走出来,重新点燃心中自信的火把。一天我给她写一这样一张纸条。“好朋友,我知道在你的身上压着一个沉重的包袱,但人生总有许多不如意,有许多失利,只要我们真诚地去生活,勇敢地去面对,在田畴里撒下我们辛勤的汗水,我们一定会找到人生的真谛。”这一次泪水再一次湿润了她的眼睛,但那眼中闪动的不是悲伤,而是一种神奇的力量正在她的眼睛中闪现,正是这种闪烁的眼光中有一种叫自信心的力量正在她的心中复苏。

慢慢地她从自卑的`阴影中走了出来,她又变成了原来那只活泼可爱的小百灵,看着眼前活泼可爱的朋友。成功--这种如蜜如醇般的滋味,在我的心中油然而生,因为我用真心挽救了一颗自卑的心、颗失落的心,更重要的是我更深深地明白了友谊的真谛。

朋友,也许你也曾考试失利,也许失败的阴影也与你如影随形。但,生活中有阳光、也有风雨、有顺境、也有逆境,要知道风雨过后的太阳才会更加耀眼亮丽。

评语:

本文选材立意有一定的创新意识,当然,更主要的是从词句运用上展现了其文学与写作功底。

在人生的大海“航行”不是那么一帆风顺的,而是充满了狂风和巨浪,但它总有“直挂云帆济沧海,乘风破浪会有时。”的那一天的。在我的“航海”旅程中,我有这样一本“航海日志”。第一页这样记到:

昨天,一晃三年过去了,我学涯的航程在雷波海峡翻了船。今天,我带着一颗执着的心卷土重来,开始了长达两年的新航程。我有信心.有决心能够渡过雷波海峡,驶向那个美丽、辽阔、 充满了希望的一个属于我的大海彼岸。

昨天,我们的船上乘着17人,我们的船长是聂船长,聂船长是个好船长他带领着我们乘风破浪,而由于我们的“失职”船翻在了雷波海峡,虽然没人因此“死亡”却都受了“重伤”。今天,“2004.10”号船长下水已有一年多了,虽然在这段旅程中遇到了些风浪,但航船却没有因此而停泊,我们的“2004.10”将永远行驶在雷波海峡,我坚信“2004.10”在曹船长的领导和46名船员及7名大副的努力下,不会再重倒我们农中号的覆辙,一定会在雷波海峡留下我们青春生命的风采。

我的航海日志,还在继续,它的最后一页必将证明我们是一群优秀的船员。我们将用我们的毅力的恒心去航行完所有的未知海域,那怕前面是巨浪,或是险滩我们一定要坚持下去,走完这一段漫长却又短暂的人生旅程。

评语:

人,  人单纯的生物学角度看,最后的结局是相同的;但人生,从社会角度审视,其历程才是最重要的。于是,每个人都在面对挫折与失败--本文以极富象征性的语言埸示了这一主题。

最值得借鉴的,池是那些象征性的、含义又深刻的语句。

最值得思考的,每睛位同学如何面对自己的航程 。如何面对承载自己的航船?如何面对导航自己的人?

当我轻轻翻开像册时,有一个高个,穿着军装,打着领带,昂首挺胸、英姿潇洒笑容满面的一个军人站在我的面前。他是我的叔叔。

我任眼泪轻轻地流淌,为叔叔那感人的英雄事迹而流泪。

我清楚地记得那是春季的一天,刚从远方回来的叔叔,他带着我到河边去散步,漫山遍野的野花在黄昏的余晖里格外地耀眼、美丽和诱人。

“晴儿,快去把那边的那朵小黄花替我摘来。”

我哼着歌,跳着跑过去。小心翼翼地摘下了那朵小黄花,递给了叔叔。叔叔拿起这朵小黄花仔细地端祥着,叔叔和他手中的那朵黄色的小花在落日的金光里,仿佛是一尊金色的雕像,格外地美丽。

我看见叔叔把花小心翼翼地夹进了他的日记本里。我天真地问他:“叔叔,你为什么要把这不起眼的花儿放在笔记本里呢?”叔叔笑着对我说:“因为我想把春天留往呀。”我更加好奇了,问道“春天,你怎么能把它留住呢?”叔叔望着夕阳沉默不语,没有回答我,只是我感觉到叔叔抱着我肩膀的那双手更加地有力了。

“叔叔,你为什么要去当兵呢?”在回家的路上我问叔叔。

“这是我从小的梦想,小时候我特向往军营;但现在我更愿为我们的母亲而献身……”叔叔笑了,笑得非常灿烂,笑声不大,我能感觉到它却飘得很远,很远……

就在那年夏后的一天,一声晴空霹雳从天而降,叔叔所在的部队打来电报说,我的叔叔在抗洪抢险中牺牲了。当时仿佛有千刀万针在刺着我的心……在泪光中我仿佛又看到夕阳中叔叔手拿黄花凝视着远方。

几天过去了,我还沉浸在悲痛之中。回忆起春季和叔叔在河边散步的情景,叔叔对我说的话:“我要把春天留往。”也许是吧!春天是希望,是太阳……留往春天,难道不正是要求我好好地把握往我自己人生的春天吗?

叔叔是为国、为民而献出了他生命的春天。他的生命是短暂的,但却把生命的春天留给了祖国和人民。

评语:

这一篇作文的成功处在于:一、叙写手法独特,选材较精。(选取了最能表现人物闪光的截面来写)二、构思独特新颖,主题较有社会意义。三、语句优美,富有感情色彩。

不变的是什么?

是记忆。

开启记忆的闸门,一个曾经死于非命的男孩又浮现在了我的脑海里。

我亲眼目睹了他的死。当时他的家人者在他身边。他那撕声力竭的痛苦的叫喊,让围观的人无不为此掉头而泣,在一旁的我,看着那张惨如白纸的脸,我只是傻傻的、呆呆的愣在那儿。小男孩在抢救医生的忙碌中,在围观者的拥挤里,停止了呼吸,他不再痛苦地挣扎了。他的亲人涌上前去抱着他,拉着他,呼天抢地,可男孩一动不动了。

“他是去了天堂了吗?”我自问。

我重复着那句话,傻愣愣地也不知是怎样从医院走回家的。回到家,我一头扎进了被子里,被子里黑乎乎的,我的心也乱乱的。我从小生长在医院,死人早就见多了,这样生离死别的场面已经历过无数次了,可这次却不一样,好像突然之间,我对生命这个词有了一种新的理解。在这之前,我对生命的认识是模糊的,生命到底是什么?

一直以来我好像都是在盲目的活着。我是在父母的呵护中度过了我童话般的童年时代,尽管家中子女多,但父母亲却十分地疼我,他们的关爱使我不知人间的苦难,使我只知道享受长辈的关爱。少年时的我除了学习的烦恼,也就不知道什么叫做痛苦,我从不去想自已要怎样为以后的人生做点什么,我更不懂得生命的意义是如此的丰富多彩和神奇瑰丽。我不明白其实一个人在这世上不光只为自已而活着,他的存在还因为有他至亲至爱的亲人。

也不知是怎的,我感觉到脸上湿漉漉的,我流下了泪,是悔的泪? 是疚的哭?我想自己是为以前对生命的浪费而后悔;为自己不曾珍惜宝贵的生命而遗憾……

在我这漫长而又短暂的一生中,我要做的还有很多,为自个儿、为爸爸、妈妈--我所有的至亲至爱而好好地活着;在漫漫的人生路上,还有许多美丽动人的故事,等我去演绎。

为了生命中的真谛,我将唤醒沉睡中的自己,带着我无悔的追求,顶风冒雪去寻觅自己生命的曙光!

评语:

本文虽嫌有些“文不对题”,但就对生命的感悟,对人生的理解上也给我们许多思考。全文主题不够明晰且构思不精,但在语句运用上,也很值得观摩。

是经过犹豫、徘徊的的希望能让生命之帆重新远扬?还是心灵深处对一种人格理想和精神境界的不懈追求和梦想?

在经历了离家看病的那段日子后,我忽然觉得自己一下子长大了……

当走进医院的大门,一切是那么的陌生,我打量着这陌生的环境、陌生的人群和周围一张张陌生而又痛苦的脸。父亲把我领进了一间没有人的房间,雪白的墙壁上贴着“住院须知”。一张脱了漆的茶机摆在床边,上面放了一把水壶。……

“你睡着,我去打水。”

这时进来一位“白衣天使”叫我伸出手臂,把一根细细的银光闪闪的钢针扎进了我手臂,一阵令人炫晕的痛楚,弥漫了我的全身……

父亲把水打来了,已经是五点半了。不知过了多久,我起床来到窗边。眼前是滚滚东流的滔滔长江水。父亲不知何时已站在了我的身后,用他那粗糙的大手抚摸着我的头说:“人最宝贵的生命,如果这一生是充实地度过,你可以无悔地告诉未来,你没有白活……”

夕阳中,滔滔的长江水披上了金闪闪的彩缎。

第二天清晨,父亲那肥胖的背影又出现在拥挤的开水房门前。人很多,略现肥胖的父亲 却怎么也挤不进去,只在一边用焦急的眼光望着我。

“爸爸,不要了。医生说今天不用吃药的……”父亲却摇了摇头。

中午,要抽血化验,一走进化验室,我好像来到了无底的深渊,父亲在旁边用坚定的目光注视着我,从父亲的眼中我读到了什么是坚强。

夜晚,一点半。

我与父亲坐在露天坝里谈心。

“阿喜,你不要沉浸在悲伤中,一切都会好的……”

我哭了。

“爸爸,我知道我很自私,由于我的病,我从哥哥、三妹身边抢走了他们更多的东西,我连累了他们,也连累你和妈妈,但我有什么办法……”

父亲把头扭向了另一方,他用背来掩饰他内心的伤悲和苦痛……

“既然你这样懂事,你应好好配合医生的治疗……”父亲的话含蓄而又深情。

父亲无言的牵挂,是我此生最刻骨铭心的真爱。无论我走多远,都走不出父亲用爱凝结成一生长长的无言的牵挂。

听说有一种红红的灿若珊瑚珠似的豆叫“相思豆”,不知道它开花的季节,不知道它的滋味,只知道相思才是它永恒的象征。

他--总爱浅浅一笑,这笑里包含着自信、包含着坚毅和果敢。也许是“上天”的安排,他成了我的同桌。

在初一,由于“社会”的“黑暗”,“腐朽”的统治,大家的思想转了“180”度的弯。我与他成了“敌人”,随着时间的推移,我们相互憎恶对方。可我的一朋友为了我的面子便叫了“老大”去威胁他,还揍了他。哦,天啦!我怎么去面对我的同桌。

“叮呤呤……”上课了。他沮丧着走进教室,我看到他的眼里含着涩涩的泪花。我无法面对他,把头埋得很低,我知道书虽能挡住我的脸却掩饰不了一切。

“啪”的一声很轻微,但我听得却特别地刺耳,是他伤楚的泪水在朗朗的读书声中坠落的声音。这一声我听得真真切切、清清楚楚。我无法用言语来安慰他,我只有用愧疚的眼光看了他一眼,他的脖子上有着非常刺眼的伤痕,很明显、很明显……顿时我的灵魂受到更沉重的撞击。

就这样平平淡淡地过了些天,我以为我们之间的仇恨会随着时间流逝而冲淡,但我想错了……

他每天用仇恨而忧郁的目光望着我,这目光中是否是想把他受到的委屈全部“还”给我呢?虽然我有问题有求于他时他还是对我讲解,但我们之间似乎是有了一层说不清的隔膜,已不像过去那样了。

在以后有笑有恨的日子里,我们还是同桌……后来我转学了。在我们的一次通信中他说:“回味是它的颜色、相思是它的滋味、死亡是它花开的季节。”我终不知这句话的意思,但我知道也许他还在记恨我罢了--在迷茫中、在失意中、在回味中。

记忆深处的他--真值得让人回味。

评语:

平淡的语句中透着真挚的感情,蕴含着极深的含义。总之,全文在选材、结构、主题、语言等方面都较优秀,特别是在语言与结构上,展示了较深的文学功底。

侄儿在半岁多的时候,每天咿咿呀呀地闹个不停,两只小脚一蹬一蹬的,很想在地上走一走。

终于有一天,侄儿能站一两分钟,又过些时日,侄儿居然能离开大人走上一两步。侄儿的举动,引起了我的注意,在以后 的几天里,我一有空就去逗他,让他练习走路。不到一个月,侄儿已能起十多步了,根据农村的习惯,嫂子拿出一把镰刀,在家人的注视下,把侄儿抱在院坝里,不要任何人帮忙,让侄儿在大家的笑声中迈步,每当他走一步,嫂子就用镰刀在后面割一下,说是割什么绊脚。我们看到侄儿那笨拙的样子,都开心的拍起来

就在这时候,侄儿摔倒了。也许是摔痛了吧!就大哭起来。我便跑过去,准备把侄儿扶起来。这时,奶奶说:“让他自己起来。”我当是时一颤:天啊!这是一个还没有一岁的孩子啊!怎么能这样无情。我不顾,把侄儿扶了起来。家人因此都闷闷不乐。

又一天,我上街,看见一个与侄儿差不多大的孩了其母亲的带领下学走路。小孩摔倒了,他的母亲在旁边像没有发生似的,一位老奶奶正要扶那个小孩起来,小孩的母亲却说“老人家,谢谢你,他能起来的。”我这才明白,我那天是一时的冲动。那小孩在他母亲的鼓励声中慢慢站了起来。

回家,我把这事告诉了奶奶,奶奶说“人生的路很长,与学走路一样。现在有人帮你,但以后不一定有人帮你。当你成家立业时遇到的困难还会有很多、很多的。”我低着头,没有说什么。奶奶又说:“你学习也是一样的。你没有考上高中,你爸爸他们让你去补习,给你帮助,只是给你创造一个学习的条件而已。你学到了多少知识,谁也帮不上你,全靠你自己和勤奋和努力。”

现在,我不断地自己说:“忘记过去,努力向前,向着目标奋斗。”我学习时,有人嘲笑我、讥讽我。但我却想说:“当我取得好成绩时,你还能嘲笑我吗?你还能蹊落我吗?”

我还要说:“人生,同学走路一样,那里会没有跌倒的时候呢?就看你自己如何去对待而已。跌倒了能起来就是强者。”

评语:

此文蕴含人生哲理,且作为应试作文,紧扣要求及命题。构思立意新颖精巧,较有深度。面对此文,我们不禁思索:路,该怎样走下去?

在这世上,如果多一点爱,那棵已经歪歪斜斜的小树绝不会枯萎;如果多一点爱,那棵已经 结果的小树就不会落叶纷纷,现再多一点爱天空将会变得更加清新明快。

这天,我走在仄仄的街上,看见前面围着很多人,好奇心使我挤了进去。原是一位衣衫褴缕的小男孩,大约十岁光景。一定是好久没有洗脸、洗头了,他的头发间尽是一些脏东西。他的烂口袋里有一些一角、两角、一元、二元的钱,围看的人看的是分面前的“寻人启示”。他要找寻的是他的妈妈--一位因和男孩的父亲吵架而离家出走的妇女,这个小男孩风餐露宿来到我们这偏僻的山村,他的钱用光了,只能沿街乞讨,以期凑足回家的路费。

我愤然地往破口袋晨放下了五角钱,转身挤出了人群,我甚至不愿听到小孩忙不迭的道谢声。我很气愤!为那个不懂得心疼儿子的妇女,她的内心是自私的,她没有资格当母亲。一个软弱的人、一个中伤自己丈夫的人,她不爱惜自己,负气出走,不顾家人对她的牵挂,为了她,她的儿子竟流落异乡街头乞讨过活。然而,更多的人则赋予了爱心和同情之心,那口袋中的钱不正说明了这一点吗?如果人人都充满一点爱心,那妇女可能不会离家出走,她的孩子也不会流落异乡。如果人间充满了爱,世间会少了许多的愁苦和怨恨,而多了几分笑语和欢颜……

因为平凡,生活才过的充实。因为充实,人们才变得如此平凡。

也许“天堂”才是他最好的归宿。

一间古拙而矮小的房屋,加上紧扣的锁。除了门前小河流水声悦耳动听之外,还有让你触目惊心的开满了一团一团花儿的树。

天空的雾还没有散开,雨就下了起来。我站在窗口凝望着、凝望着……雨随着瓦流了下来,像断了线的珠子;又像痛苦的泪滴。迷茫地“掉”在了这片“汪洋大海”中。这时,我听见外面有很杂的嚷嚷声,出去一看--原来是一个病人被拥挤在人群中,倦缩在地上。他因得了病,而且到了晚期,全家怕受到连累,把他从家中赶了出来。

天啦,竟会有这样的家人!

“怎么了,妈妈?”我不解地望着妈妈。妈妈把外面那个人的遭遇给我说了,我拿起二元递给了妈妈,和妈妈一起出了门。

那个人用怜悯的目光望着我们,嘴角嚅动着。他的眼神是那么忧郁.悲伤甚至绝望……妈妈轻轻地走到那人身边,慢慢弯下腰把钱轻轻地放在那人黑黑的手中,他的手在微微地颤抖,望着妈妈和我的那双眼睛湿润了眼角慢慢浸出二滴晶莹的泪珠,他的目光里充满感激。他一定嗅到香喷喷的饭菜香味了……

过了几天,我们那仄仄的街面,已经不见了他那单薄的身影和那双忧郁而又哀伤的眼光。我不知道他将飘向何方,去往那里?也许天堂才是他最好的归宿,天堂里饿不着、冷不着……

他眼角上那二滴晶莹的露珠成了我思念的寄托,他走了,也把好心人对他的思念带走了……

而他的妻子、儿女们却忍心抛开一个至亲的亲人,难道就因为他重病缠身吗?“有爱就有希望”如果这个世界连爱都不复存在了,人类还会有希望吗?幸好这个世上还是好人多哇!不知过了多久,一天有人提到了那个乞讨者,我的心为这一颤,我们因自已的繁杂和时间的流逝而冲淡了这个人和这件事。但我相信他过得很好。不信,你瞧天边那颗最小却最亮的星星,那是他灿烂的笑脸呢。是啊,天堂才真的是他的最好的归宿。

爱是无私的、永恒的。让我们伸出温暖的双手,帮助那些受苦、受难的人吧!他们怕冷、怕饿、怕黑啊?他们无时无刻不在追逐幸福的家园和生之希望!

这天夜里,天空出现了一颗又小又亮的星星。它四射的星光似乎刺痛了我的双眼……

评析:

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注意分析阅读理解的套路,总结解题技巧。不同的文章不同的问题需用不同的技巧。千万不要勉强自己按顺序回答问题,考生可选择先回答能令自己更了解文章内容的问题,例如填充题,或先回答较容易的问题。这样能增强应试的信心。

此外,雅思还包括一些特有的应试技巧:

雅思阅读技巧1. 不要先阅读文章内容

在未清楚目的的时候看文章内容是很浪费时间的.。阅读测验分为3部分,很多考生都会用同一个方法处理每一部分,就是先详细看文章内容或快速扫描内容,在对文章有一定了解后才开始看问题。这么做,到最后时间往往会不够用。因为在他们阅读文章的时候,不知道需要注意什么内容和找什么答案。

雅思阅读技巧2. 了解每段大意

最快找到答案的方法是知道在哪个段落可以找到答案。如已清楚每一段的内容大意,能够一接触问题时便知道哪一段最有可能包含答案。

要用最短的时间了解每个段落的大意,可采用以下方法:先看每个段落的第一句,然后看第二句,再看段落的最后一句。如果还是不清楚这一段意思的话,便需要通篇都看。

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1、地板品种不同:国内地板主要分为纯实木地板、强化地板和实木复合地板;进口地板大多为多层实木地板和强化地板,鲜少有纯实木地板。所以,一般店里出售的纯实木地板大多是国产而非进口。

2、地板环保性不同:国内和国外的地板环保等级标准不同,地板的环保性就会不太一样。比如。欧洲地板多为E 0级环保标准,即每升木地板的甲醛含量不得超过0 .9毫克;而国产地板则主要是不超过1.5m g/L的E1级标准。

3、地板的安装方式不同:进口的多层复合地板多采用的是无胶锁扣,即不用胶水安装,而是通过卡槽的设计令地板片各就各位。而国产地板多采用的有缝安装,采用锁扣安装技只有强化地板这一类。

4、地板价格不同:进口地板是从外国运送到国内的,在运输、保存、进关等方面都需要打点,所以会比国产的地板价格更高。另外,国内和国外的地板原材料不同,价格也会不同。

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本报告通过总结近年来我国证券市场信息披露监管方面出现的主要问题,得出如下结论:

    ●不能及时发现问题和处罚不力是目前信息披露监管方面存在的主要问题

    ●监管部门的职权设置,不利于对信息披露真实性的监管

    ●中介机构功能的错位,增加了信息披露监管的难度

    ●要对违规者实施有效监管,应该提高违规者所支付的违规成本和违规行为查处的概率

    我国证券市场信息披露监管存在问题的原因分析。直接原因

    1、监管框架的缺陷

    从我国证券监管的现状来看,属于政府监管。综观证券法律法规的条文,涉及政府监管的条文数量多且明确具体,管理方法多样化,管理程序细节化,处罚措施详尽化,对于监管机构的权限职责等也不厌其详。当前我国证券市场尚处于起步和发展的初级阶段,整个市场很不成熟,各项规则和制度都不健全,在此情况下,强化政府监管固然很重要,但完全依赖政府来监管市场是不现实的。首先,在市场经济初级阶段,市场信息不充分,政府获取的信息不可能是完全无误的。同时由于其本身并不接近市场,它就更不可能对各种证券市场中的违法违规行为都能明察秋毫,了如指掌。其次,政府用于监管的资源也是有限的。因此,政府没有足够的能力来监控一切。

    2、监管根本目标事实上的错位

    信息披露监管的目标一般有两个:一是增加现有证券监管系统的有效威慑作用;二是给受侵害投资者提供救济与补偿的手段,充分保护投资者的利益。各国都以投资者利益保护作为证券立法的根本目标和基本原则。我国也不例外,无论是一般证券法,还是具体的信息披露的制度,都是以投资者利益保护为根本目标。

    但监管实践中,这一根本目标没有得以体现。以哪一个为根本目标,对立法和实际操作的一个重要影响就是在确立民事赔偿责任时,倾向于赔偿受损失的投资者还是着重于预防上市公司违规行为。尽管从文本上,投资者利益保护是证券法一般立法和信息披露制专门法规的根本目的,但在实践中投资者的利益并没有受到有效的保护。

    3、监管部门的职权设置,不利于信息披露监管

    交易所作为一线监管部门,没有对上市公司的调查权。与交易所相比,证监会有更大的调查权和处罚权,应该比交易所更能发现真实性问题,但以证监会目前的人力和物力条件,以及面临的与交易所类似的专业上的障碍,也很难及时发现问题。

    中注协有很好的专业力量,但其职权范围只限于检查日常工作,而单独的日常检查又难以发现问题,只有在与证监会等部门联合检查中,接触到上市公司的财务资料时,才能易于发现问题。证监会虽然有广泛的权力,但其专业力量相对较为薄弱。所以说,只有多个部门的相互配合,才能有效的发现问题。但实际上,监管问题上,部门之间缺少相互协调和配合,尤其是制度上形成的配合。

    4、监管所需的配套法律法规不完善,处罚力度不够

    处罚力度不够,很大程度上在于监管所需的配套法律法规不完善。这主要表现在以下两个方面:

    (1)我国对信息披露违规行为的民事责任的规定尚未形成完善的法律法规体系

    从我国目前的情况来看,在对信息披露违规案件的查处实践中,主要以行政处罚为主,所谓处罚力度的加大,也只是体现在追究主要责任人员的刑事责任上。在财产责任方面,处罚后果往往只是表现为对当事人的违法所得全部由国家罚没,而没有对投资者的民事赔偿。

    (2)现有的法律中缺乏合适的诉讼机制

    尽管目前信息披露违规的民事责任的法律法规很不完善。但毕竟有所规定,并且《证券法》第207条规定了民事赔偿责任优先承担的原则,"违反本法规定,应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金,其财产不足以同时支付时,先承担民事赔偿责任。"但司法实践中,中小受害投资者在向不法行为人追究民事赔偿时,因为在现有的法律中缺乏合适的诉讼机制,而致使投资者的损失事实上得不到赔偿。从目前我国现有的法律依据来看,只有代表人诉讼制度有法律支持。《民事诉讼法》第54条有相关的规定。但代表人诉讼制度在实际操作中有一定难度。

    5、监管力量薄弱

    负责上市公司首次发行股票相关信息披露材料审查的是证监会发行监管部。目前发行部的正式在编人员28人,从深圳交易所和上海交易所借调了40人左右,其中具体审核信息披露材料的部门是审核一处和审核二处,这两个处的工作人员(在编人员加上借调人员)各在20人左右。众所周知,上市申请中首次公开发行股票的相关材料是非常全面,非常详尽,也是非常具体的,很难想象,这么40个人面对若干申请上市的公司的申请材料时,可以在法定的时间内做完高质量的审查工作,特别是碰到具有可疑倾向的材料,需要进一步核查时,就显得力不从心了。

    在持续信息披露监管方面,人力也明显不足。以深交所为例,公司管理部总共26人,其中负责上市公司监管的有17人,目前在深交所上市的公司却有516家,也就是说,平均每人监管30家左右的上市公司。更何况部分人员经常被证监会抽调。证监会负责持续披露阶段监管的部门是上市公司监管部(简称"上市部"),上市部目前只有24人。其中信息披露处有3个人,加上借调的4人,总共才7人,而且信息披露处也是成立不久的。

    目前,尽管我国注册会计师协会已拥有12.4万会员,执业会员6万余人,但中注协的专职工作人员却不到160人。而尤为甚者,作为执行《注册会计师法》所赋予监管职能的监管部,其工作人员仅为9人,这使得中协会在监督、管理执业机构和执业人员的职业道德和执业质量,促进行业执业准则、规则的贯彻实施等方面受到很大的制约。深层次原因

    我们必须

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前不久的《德育报》刊登了全国特级教师唐承彬这样的一件小事:一堂公开课结束后,听课的教师鱼贯而出,走在最后的唐老师犹豫了一下又折回教室,径直走到一脸疑惑的于燕同学面前,真诚地说:“于燕同学,刚才的问题你回答得太好了。第一,你能在3分钟内找出文章的文眼,这对一个初一的学生来说是很不容易的;第二,你给作文所找的例子很有个性。要知道,一篇有个性的文章就是一篇高分的作文。虽然你们王老师刚才也表扬了你,但我仍然想回来补上我的表扬,而且我很想在你的书上签名。”于是,唐老师郑重地拿出钢笔,写下了“锲而不舍--与于燕同学共勉”几个字①。

读完这段文字,我心里颇有感触。让我感动的不仅是唐老师作为一名特级教师高超的教育艺术,更是他那时刻不忘育人的高尚品德。一位教育家说过:“好学生是夸出来的。”唐老师表扬学生,没有用“很好”、“不错”等空泛的言语,而是用这种发自内心的夸奖,既有很强的针对性,而且有具体实质性的内容。我想,许多年以后,于燕同学或许回忘记唐老师表扬的话,但唐老师的精神肯定会给她一生一世的激励。

教育学生是每一个教育工作者都要面临的课题,不仅仅体现在课堂教学与正面教育中,而且体现在与学生的日常交往。作为学生自然应该尊重老师的,因为老师曾传授给他们丰富的知识,给予他们无限的关怀,乃至富有尊严的灵魂,但是仍有许多老师勤勉工作却不能赢得学生的.尊重,许多学生对老师的谆谆教诲却置若罔闻,为什么呢?我认为关键还是老师不能接近学生的内心世界。正如苏霍姆林斯基所说:“每个孩子的内心深处,都有他自己的一根弦,发出自己的调子,因此,要想让那颗心与我的话语相呼应,就得使我们自己能和上这根弦的调门”。

要真正教育好学生,除了“以表扬为主”外,我认为还必须注意以下几点策略:

一、永记率先垂范是教师教育好学生的基础。

作为一名优秀的教育工作者,仅仅具备现代的教育理念、丰富的科学文化知识是不够的,还需要敏锐的观察力、细腻的情感以及以身作则的精神。我们一些班主任经常教育学生不要沉湎于网吧,冠冕堂皇地引导学生上健康网站,大谈特谈上网吧的危害性,而自己却在上班时间网上打牌、下棋等等,这种不以身作则的教育只能说是失败的教育,只能说是零的教育;同样,脏话连篇教师影响下的学生,其文明程度也是可想而知的。

俗话说“学高为师,身正为范”,教师应特别珍惜被社会认同的特有的人格尊严,自觉提高修养,努力使自己成为学生心目中的精神楷模。教师要求学生做到的,包括一言一行,首先必须自己先做到。正如亚当斯所说:“教师的影响是永久的。教师决不能停止自我感化”。

二、巧妙利用机会因势利导地教育犯错误的学生。

正确地把握住教育的好时机,是教育成功的关键。说到教育学生的机会,我不由得想起前几天遇到的一件事,那天我正在高二(1)班想讲评语段《雨的随想》中的练习,忽然发现姓范的学生心不在焉,走到他面前仔细一看,原来他对这节课讲评的作业一动不动,问他原因,竟然说没有笔,并且还装出一副满不在乎的样子。当时我很生气,禁不住用重重的语气骂了几句。或许我平时上课不大对学生发怒,突然发现同学们都用惊愕的目光注视我,真后悔批评得太过火了。忽然看到语段的开头有这样一句话:“心晴的时候,雨也是晴;心雨的时候,晴也是雨”,灵机一动,把话题自然一转,于是顺势而下,轻松地说:“今天老师来上课是满怀着激情的,其他同学也都十分专心,我们的心都是晴的,可是这位同学的小插曲,让我们大家的心情都变得雨淋般湿漉漉的。”我接着问这位同学:“今天老师‘下了雨’,发了脾气,过火地批评了你,使你没有了好心情,我也不对。”最后,我面向全体同学说:“同学们,那就干脆让我们直接进入《雨的随想》的境界,让我们看看作者对雨的独特感想吧!”

完全没想到!这一节课竟取得了意想不到的好效果。

三、教育屡犯错误的学生要常出新招,教育内容要富有新意。

当前,由于学生所处社会环境的复杂和学生心理发展的不平衡等诸多特点,学生的思想教育往往要经历一个曲折的反复过程,如果我们忽视了这一点,则易导致急功近利式的粗暴训斥甚至体罚,而许多惩罚教育的失败,往往并不在教育者缺乏严厉,而在于施教者往往一罚了之,未能及时巩固教育的效果。惩罚教育并不能解决问题的实质,学生重复犯错误是正常的,而我们教师对犯错误学生的教育就不可能一蹴而就,面临着长期和艰巨性。

寻找学生交流,尤其是批评犯有错误的学生,不能老生常谈,说来说去就那么几句话,更切忌一到办公室就把学生一顿臭骂。教育的方式方法应是多种多样,绚丽多彩的:或和风细雨,或暴风骤雨;或表扬鼓励,或批评痛斥;或集体谈心,或单独交流;或捕捉亮点,或揭示实质;或自己教育,或别人配合;或直截了当,或含蓄深沉。总之,“条条大路通罗马”,教育的“路”要多,“意”要新,“招”要奇。

列夫 托尔斯泰曾经说过:“如果学生在学校里学习的结果使自己什么也不会创造,那他的一生永远是模仿和抄袭”。那么我们教育思想与方法的创新,难道不是对学生创新思维、创新意识的最好培养吗?

四、要善于捕捉学生表现中的亮点。

我老是听到我们的一些老师,尤其是班主任慨叹说:“现在的学生哪!这也不行,那也不行。简直糟透了。”殊不知学生毕竟是学生,言行失之偏颇也是难免的。如果我们能够用平常的心态去看待学生的一切,去看待一切学生,就会觉得一切都很正常,也就不会老是发出“学生的素质越来越差”的感叹了。我们要能够“宽容”学生所犯的过失,明确每一个学生都有自己的优点,作为教育者应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点,虽然可能只是一个小小的闪光点,但很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿。

前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话:“用放大镜看学生的优点,用缩小镜看学生的缺点”,我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话:“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美!”,我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧?

即使最差的学生,也有闪光的时候的,关键在于我们的教育者是否善于发现他们身手的“闪光点”。

五、必要的“惩罚”也是必不可少的。

有一位老师曾这样说:“教育孩子们时,关键是爱心+狠心。老师承担的是爱心付出,应当适当适度,过分了就成为溺爱,只会毁了孩子的前途。那么狠心呢?该批评时批评,绝不因为怕得罪学生,而一味宽容。学生现在不明白,在将来的某一天总会明白的。”②

教育本就是十八般武艺,表扬批评奖励惩罚,什么都应该有。在提倡对学生表扬、奖励和赏识的同时,不应该忽视“惩罚”在教育中的积极作用。我们应该让孩子在成长的过程中,懂得为自己的过失负责,产生一种责任感。要知道,一个能够勇于承担责任的人,才是真正的现代人。因此,我们完全可以说,没有惩罚的教育是不完整的教育,没有惩罚的教育更是一种虚弱的教育,脆弱的教育,不负责任的教育。

当然对学生的“惩罚”应是文明的,适度的,讲方式的:譬如对违反纪律情节比较轻的学生,“罚”他上讲台唱一首好听的歌,或者给同学讲一个动听的故事;对于违反纪律情节比较严重的学生,可以“罚” 他打扫打扫卫生,维持维持纪律,或者 “罚”他端正地写一份200字左右的违纪心理报告,描述他当时的违纪心理,但要注意,心理报告书不是保证书,更不是检讨书。经过一段时间的实践后,我发现这种处罚方式的效果比以前明显好了很多。

②詹学伟《对付学生三招:爱心+理解+狠心》《中国青年报》  2002-12-13

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1、 保持地面干净

经常保持地板的干爽和清洁,不要用大量的水冲洗,尽量避免长时间浸水。如与油渍或其它污渍应该及时清除,最好采用柔和的中性洗洁剂加温水经行处理,或是使用地板的专用保护液来经行清理。不能使用碱水或肥皂水风腐蚀性液体接触地板,更不能使用高温液体清洁地面。

2、 防止损伤

在搬运家具或其它物品时,应轻拿轻放、尽量避免与地面发生摩擦留下刮痕,最好不要拖拽。也避免锋利物品对地板有刮伤。

3、 干燥天气加湿气

强化地板与其它地板一样,都应避免强烈阳光的直射以及高温的长时间炙烤,以免地板表面干裂,缩短使用寿命;也要避免雨水的浸湿;适当的注意室内的空气流通,散发室内的湿气,保持正常的室内温度有助于延长地板的使用年限,还能营造良好的生活环境。

4、 强化地板不需要打蜡

强化地板不同于实木地板,由于它的表面比较光滑,亮度也比较好,打蜡反倒会画蛇添足,弄巧成拙。强化木地板的耐磨程度也相当不错,只需要日常的正常护理和干爽清洁。

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健全制度 强化监督

做好粮食企业预防职务犯罪工作

近年来,随着社会主义市场经济的不断发展,粮食市场逐步放开搞活,粮食购销关系由计划管理转入市场调节,在这一转型时期,由于存在流通体制不完善,管理机制不规范,监督制约机制不健全等种种弊端,全国各地粮食部门的职务犯罪案件频繁发生,既影响了正常的粮食流通秩序,也给国家造成不可低估的经济损失。为进一步加强预防职务犯罪工作,落实党内监督条例,保证干部职工依法公正、廉洁的履行职责,不断推进党风廉政建设和反腐败工作。近年来,秦稷集团公司按照上级预防职务犯罪工作的要求,认真贯彻“从严治党、从严治企”的方针,根据粮食企业实际,与秦都区检察院真诚协作,从教育入手,健全制度,强化监督,加强源头治理,加强和改进干部作风建设,使预防职务犯罪工作取得了较好的效果。

一、立足防范、教育先行,在教育的针对性和实效性上下功夫

实践使我们感到,预防职务犯罪教育应着重解决针对性和实效性问题。多年来,各项思想教育活动相继开展了不少,但是教育形式单

一、内容呆板、效果不佳。我们认真总结了几年来的工作经验和教训,努力在教育形式、内容及方法上进行探索和实践,使预防职务犯罪教育工作经常化、制度化、规范化。在教育形式上,努力克服表面化、简单化、概念化以及照抄照搬的做法。结合企业实际,采取灵活多样的教育形式,力求使教育赢得入脑入耳的效果。制定学习规划,下发《党员领导干部廉洁从政手册》、《预防职务犯罪资料读本》、《阳光行动在咸阳》和反映粮食系统典型案例的《警钟长鸣》等学习资料,做到中层以上干部人手一册;利用企业的信息网络,在秦稷网站建立了“警钟长鸣”、廉政警句、典型案例等教育专栏,重大节日对干部进行廉政提醒等形式,进行经常性教育;采取集中和分散相结合的方法,请秦都区检察院、预防职务犯罪工作领导小组的领导做预防职务犯罪知识讲座和报告,每年4场,收听收看多人次。今年六月份,我们邀请咸阳市秦都区检察院预防职务犯罪工作领导小组副组长、秦都区检察院副检察长吴尚友、秦都区检察院职务犯罪预防科科长魏巧霞、秦都区检察院反贪局原局长、高级检察官张睿蔚、反贪局党支部书记田选利、反贪局侦查二科科长解春兴和综合科科长赵伟盟六位同志引用大量的各系统各行业各种刑事犯罪的案例,为全体干部职工进行剖析,对职务犯罪给国家、集体、家庭和个人造成的损失与伤害作了深刻阐述,用鲜活的案例、身边的人和事以法说教、以案说教,使预防职务犯罪教育收到了预期效果。报告会之后,干部员工反响很好,各部门、分公司都认真组织员工进行座谈讨论,结合本专业和本岗位,查找不足和管理漏洞,制定和完善管理制度和整改措施。大家一致感到:这种教育形式生动、具体、针对性强、教育面大,有震撼力。从形式到效果,在我公司预防职务犯罪教育活动的历史上是前所未有的。我们还利用多媒体教学方式,选择有针对性的《职责与犯罪》电化教育片,以支部为单位,组织党员干部收听收看、座谈讨论、写观后感等进行警示教育;分期分批举办中层干部培训班、财务、审计、专业管理干部培训班,请公司法律顾问、审计局等相关部门的领导结合粮食系统的工作实际和典型案例进行专业知识和法律法规培训,对中层干部和管理干部进行法律知识教育;采取新提拔干部任前廉政谈话、发现苗头进行提醒谈话、公司党政一把手和纪委书记定期找基层党政一把手进行廉政谈话等形式进行廉政教育,并形成制度;将廉政教育和企业文化建设相融合,开展廉政文化教育;在教育对象上,坚持以重要岗位和中层及以上干部,特别是基层行政一把手为重点,健全了党委和行政议事规则、人事任免工作程序、司务公开及责任追究管理办法,理顺了党内监督和民主监督渠道,实施全过程全方位监督。在教育的内容上,坚持以教育和引导干部树立正确的人生观和权力观为核心,以党纪、政纪、法律、法规教育为重点,以增强干部的纪律观念,强化干部的自律意识和法律意识为目标。结合企业的管理实际,注重将日常教育和重点教育、廉政教育和警示教育、法制教育和预防职务犯罪教育,专业培

训和法律知识培训有机结合,抓教育、抓引导,抓苗头、抓防范,收到了很好的效果。

二、完善制度、从严管理,逐步走上依法经营、规范管理的路子。

加强制度建设,堵塞管理漏洞是遏制腐败行为,预防职务犯罪的关键。公司自2008年以来,相继开展了“从严治企,整顿作风”、“依法经营、规范管理、规范服务”满意工程活动和“规范化管理年”等活动,努力实现各项管理规范化、经营法制化、工作标准化。坚持教育引路,全员参加,严格整顿,健全制度,规范管理,从严考核的原则,组织全体干部员工,立足本职,对照标准找差距,整顿职业纪律,规范职业行为。在推进本单位依法经营、规范管理、规范服务的同时,通过法律咨询、开展“检企共建”活动、进行预防职务犯罪工作研讨等形式,依法完善了企业的各项制度,制定出台了《员工违纪处罚规定》,明确了违反企业纪律的的处罚规定,通过职代会讨论通过,试行了一年后2009年正式实行,成为公司干部员工人人皆知的企业内部法规。相继制定和完善了《中层干部管理办法》、《中层干部三项谈话制度》、《党风廉政建设责任制考核办法》和《考核细则》及《责任追究办法》,《选拔干部公示制度》、《领导干部廉洁自律十不准》等制度,并认真执行,严格考核,有效地促进了干部的自律意识和责任意识的增强。期间,我们不断寻求上

级纪检监察部门的政策指导和检察机关的法律支持,定期总结和分析企业管理中尚存在的不规范问题,有针对性地建立和不断完善了企业相关的制度,保证企业管理制度日益完善、企业管理日趋规范,增强了领导决策的民主化,管理行为的公开化,依法经营的规范化。首先,完善干部管理和使用制度。制定了《秦稷集团公司中层干部管理规定》,在干部选拔使用上,坚持“七制”即:基层单位民主推荐制、组织考核制、党政班子票决制、纪检部门一票否决制、中层干部任前公示制和任前廉政谈话制及试用期制。坚持管理干部和重点岗位通过考试、考核、测评的形式竞聘上岗,双向选择、择优选聘的原则,从制度上保证干部选拔任用和人事管理工作的公平、公正和公开。

其次,在企业管理方面开展工作量化考核排序,实施“政绩透明”工程。全面推行廉政建设责任制,将目标层层分解,责任落实到人,坚持按月按季量化考核,考核结果在集团公司网进行公开,实行了工作成绩、效果及奖惩的透明。企业的重大决策、大额资金使用、重要工程项目的立项要通过职代会民主讨论通过,领导班子集体决策,给职工群众以充分的知情权和参与权。

第三,对易发生腐败嫌疑问题的管理环节,实行阳光作业。粮油购销、财务、工程管理和物质采购是加强企业管理、堵塞漏洞、预防腐败的重要环节。公司财务管理实行“收支

两条线”,坚持定期审计制度和行政一把手离任审计制度;公司相继制定和完善了《物资采购管理程序》等三项管理规定,规范了采购行为。对大中工程项目施工、重要设备和固定资产的采购实行招投标、小额物资和办公用品的采购实行货比三家,各管理专业会签制。物资管理采取先进的管理系统,增加了物资管理全过程的工作透明度,规范了管理程序,提高了办事效率;机动车辆实行集中管理、统一调度、定点维修,堵塞了管理漏洞,有效地遏制了违纪行为,规避了管理风险,促进了廉政建设。

三、突出重点、强化监督,建立和完善预防职务犯罪工作机制。

有效的监督是促进各项制度和措施得以实施的保证,如何建立全员参与、全面渗透、全方位布局的立体监督网络,实施全过程监督,是摆在企业纪检监察工作面前的一个艰巨的任务。

首先要解决干部的思想认识问题。包括纪检监察干部的认识问题,对于被监督者来说是主动接受监督还是被动接受监督的问题,对于党政一把手,如何处理好领导与同级纪委领导与同级监督的问题。公司党政一把手李元同志带头解放思想,转变观念,把预防职务犯罪工作放在党委和行政工作的首位,实行一岗双责,班子成员分工明确,各负其责,带头廉洁自律,公开承诺做自觉践行“三个代表”的典范、做

思想敏锐、开拓创新的典范、做严于律己、清正廉洁的典范,做弘扬正气、精诚团结的典范,做勤奋工作、无私奉献的典范。并高度重视纪检和审计工作,配备最强的干部队伍,给予最大的支持,党政一把手亲自抓,要求纪检加大党内监督监察力度,并带头接受监督,为加强预防职务犯罪提供了组织保证。

其次是建立健全预防职务犯罪的监督机制。我们在加强党内监督和行政监察的同时,先后在检察机关聘请了预防职务犯罪监督员,在公司的住宅小区聘请了社区廉政监督员,在职工代表中聘请了部分党风廉政建设监督员,扩展了社会监督、法律监督及民主监督领域。建立健全了监督信息联系制度和定期例会制度及信息反馈制度、案件协调、分析制度等。与秦都检察院每半年沟通一次,并不定期的开展预防职务犯罪工作讨论会,通报开展预防职务犯罪工作的情况,分析预防职务犯罪工作重点,研究和探索预防职务犯罪工作的措施和对策。通过集团公司网站廉政监督电子信箱、举报电话等形式,畅通监督信息渠道,强化廉政监督。

三是将党内监督和行政监察有机结合,为加强企业的预防职务犯罪工作带动企业行风作风建设提供了条件。今年以来,公司党委开展了深入学习实践科学发展观活动,纪委适时开展了“抓党风促行风,满意在秦稷”主题实践活动,以整顿干部的思想作风、工作作风为重点,组织党员干部立足

岗位,转变作风,服务基层、服务社会,深入基层和粮食收购现场及重点客户,帮助解决实际问题,收到了很好的效果。干部的工作作风更加团结务实,行业作风发生了根本性转变。

四是突出重点,关口前移,抓过程监督。党内监督以粮油购销、工程建设、车辆管理、物资采购等为重点,实行重点监督,对重点项目实行全过程参与和立项监察,对各项制度规定的执行情况进行效能监察,及时纠正了不规范的行为,保证了各项工作的顺利进行,促进了政令畅通、制度落实、规范管理,有效地堵塞了漏洞、控制了违纪问题的发生。在粮食收购期间,由集团公司纪委牵头,人事、财务、购销、监管等部门成立监察督导小组,邀请政府、人大等有关部门参与监督检查,每周对各收购网点就收购制度和纪律的执行情况,特别是对收购程序、票据结算等重点环节进行监督检查,“大监督”作用得到有效发挥。

五是检企联手,提高查处力度,严惩犯罪。检企共建,顾名思义就是通过有效的形式,检察机关和企业共同努力,严格执法,维护法律的严肃性,同时,为企业依法经营,规范管理提供法律支持和必要的指导,帮助企业查找和整改不规范的问题,从源头堵塞管理漏洞,教育引导干部知法、懂法、遵纪守法,依法维护企业的切身利益,保护和爱护干部。近年来,公司党委高度重视案件的查处工作,加大了案件的

查处力度,做到了发现问题、认真核查、严肃处理、适时反馈,有效地纠正了不规范行为,教育和挽救了部分干部,为企业避免和挽回了直接经济损失,稳定了员工队伍,促进了干部的廉政建设。同时,对涉及公司干部员工的违纪问题,我们主动求助检察机关给予业务指导和法律支持,采取内查和外核相结合的方式进行联合办案,检察机关提出检察建议,帮助企业进行整改,对构成刑事案件的,移交司法机关,并积极配合检察机关进行案件调查,有效地保证了办案的质量,维护了企业的利益,打击了犯罪。

通过我们与检察机关的真诚协作,干部职工的思想和精神面貌发生了极大的变化,形成了班组有人关心预防,部门有人主管预防,单位有人专抓预防的良好局面,有效地预防了职务犯罪,促进了企业的规范管理和领导干部的廉洁自律。在今后的工作中,我们将配合检察机关,进一步研究和探索预防职务犯罪工作的新途径和新思路,在谋求企业发展,实施依法经营,规范管理、规范服务工作中,努力寻求更多的法律支持和帮助,更好的发挥教育和监督和保护职能,依法维护企业的合法利益,最大限度地教育和挽救干部,减少犯罪,促进企业的改革和发展。

二00九年十一月十三日

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强化地板可以打蜡,但是建议不要打蜡。因为强化地板表层有三氧化二铝,这使得强化地板表层的耐磨性好,在平时的保养护理过程中,根本不需要打蜡。打蜡反而容易将强化地板表层弄花,使表层的光亮度减退。

地板打蜡方法?

1、清理地面垃圾和杂物,竖立施工指示牌。用稀释后的中性洗涤剂擦拭地板上的污渍。对难以清除的污渍可用信纳水擦拭。为防止洗涤剂积留在沟槽处、浸泡了洗涤剂的抹布要尽量拧干。地板腊清除剂会导致地板产生痕渍和鼓胀、不可使用。

2、用中性清洁剂洗地机将地面清洗干净。使用用力拧干的抹布进行擦拭。地板表面、特别是沟槽部分、要仔细擦拭、不要残留洗涤剂。如残留洗涤剂和水分、会导致表面泛白、鼓胀。

3、用干毛巾把地面擦干或者等其自然晾干。充分干燥地板表面和沟槽部的水分完全干燥为后方可打蜡。根据季节不同、所需时间也发生变化、但大致要花半天以上。如没有经过充分干燥、地板腊将不会紧密附着在地板表面、影响美观、产生泛白现象。

4、等到地面干燥后,再在其表面均匀的打蜡。摇晃装有地板蜡的容器、并充分搅拌均匀。按照地板的木纹方向仔细涂抹、不要漏涂或薄厚不均。涂抹量过少会造成浓淡不均、涂抹过多又会导致造膜不良。保持薄厚均匀是打腊的关键。不可用水稀释地板腊。打蜡工具可使用打蜡专用拖布、操作简便、效果理想。

5、等到蜡面彻底干燥后,由专业人士用高速抛光机抛光垫匀速的抛光到表面光亮即可。

6、打蜡并抛光后的地面,光亮整洁,感观效果特佳。 地板腊干燥前、请勿在地板上行走。干燥通常要花20分到1h。如有漏涂、要进行补涂。如采用两次打蜡的方式、第二次涂抹时、要在完全干燥后进行。每6个月左右打一次腊、可以长期保持地板美观。

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麻疹是一种传染性很强的呼吸道疾病。早期症状包括发烧、结膜炎、流鼻涕、咳嗽等。皮疹通常从面部扩散到全身,持续4至7天。婴儿和**发病比儿童严重,常见并发症包括中耳炎、肺炎、喉气管支气管炎、腹泻和脑炎等,特别当儿童伴有营养不良时,常常引起并发症死亡。

接种疫苗是预防麻疹的最为经济有效的手段,在麻疹疫苗使用以前,我国麻疹发病水平很高,儿童在15岁以前几乎都会感染麻疹。1965年开始使用液体剂型麻疹疫苗后发病率逐渐下降。自1978年实施计划免疫以来,麻疹发病率呈下降趋势。

1986年,麻疹疫苗改为有效期较长的冻干疫苗,并开始执行两剂次免疫程序,发病率继续下降,1998年我国提出加速麻疹控制规划,近年来全国麻疹发病率一直在10/10万左右波动。

任何疫苗对人体而言毕竟是一种异物,绝大多数健康人群接种后不发生任何不良反应,只有极少数因个体差异在接种后发生不良反应,麻疹疫苗也是如此。部分儿童接种麻疹疫苗后可能出现局部红肿、疼痛、短暂发热及散在皮疹等一般反应,但病情轻微,一般在2天内可自行缓解,必要时可对症**;因接种麻疹疫苗引起的过敏反应(如过敏性皮疹、过敏性休克、过敏性紫癜等)或神经系统反应(如惊厥等)极为罕见。根据我国近几年对麻疹疫苗接种安全性的监测情况,接种麻疹疫苗后各种不良反应的发生率在正常范围内,并低于世界卫生组织公布的预期发生率,而且麻疹疫苗接种次数的增多,不会增加不良反应的发生概率,说明我国的麻疹疫苗是安全的。

任何一苗的效率都不是100%。一般情况下,麻疹疫苗在8个月龄时的疫苗接种率约为85%,18个月龄时的疫苗接种率约为95%。但是,即使疫苗接种率很高,无反应者也会导致麻疹易感人群的积累。

麻疹的传染性很强,通常认为针对麻疹的人群免疫力至少达到95%以上,才能阻断麻疹病毒传播,当易感人群积累到一定程度时,就会发生麻疹的周期性流行或局部暴发。

2006年,我国所在的世界卫生组织西太平洋地区提出到2012年实现消除麻疹目标,将麻疹发病率控制在1/100万以下。为实现这一目标,中国参照世界卫生组织的建议,制定了包括麻疹疫苗强化免疫在内的麻疹消除战略。

强化免疫是对目标人群无论既往有无免疫史都接种一剂次麻疹疫苗,目的是为既往未接种过麻疹疫苗的人群提供一次补种的机会,同时也对既往有免疫史但因个体差异等原因免疫无应答的人群提供一次复种的机会,短时间内迅速提高人群免疫力水平,形成免疫屏障,阻断麻疹病毒传播。

全国疫情监测资料显示,小年龄组仍然是麻疹发病的重点人群,近年来全国15岁以下麻疹病例占总病例数的70%。近年来我国部分省市为控制麻疹疫情开展了多次局部的麻疹疫苗查漏补种活动,但对于疫情的控制效果不理想,因此有必要通过强化免疫,解决多年累积的易感人群问题。

从2004年开始,我国贵州、四川等十几个省份先后开展了麻疹疫苗强化免疫,对这些省份的麻疹疫情控制起到了关键作用。我国达到消灭脊髓灰质炎的目标,也是通过全国范围内多次开展强化免疫实现的。

今年全省即将开展的麻疹疫苗强化免疫活动是根据国家《2006~2012年全国消除麻疹行动计划》组织开展的。各地开展麻疹疫苗强化免疫之前,必须制定详细的实施方案,进行技术培训,开展社会动员,在接种期间加强预防接种异常反应监测。在各地开展强化免疫时,省卫生厅派出专家组进行现场指导。

麻疹疫苗强化免疫是我国为了实现消除麻疹采取的必要措施,国家投入了大量人力、物力和财力,免费为儿童接种麻疹疫苗,是我国**关注民生,保护广大儿童健康的重要举措。在这项活动开展过程中,卫生部门与儿童监护人应该相互配合,保证儿童及时接受预防接种,也是我国传染病防治法规定的责任和义务。

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__集团深化“四大中心”建设,提升市场营销和技术创新水平取得新进展。继3月22日__集团技术中心海南分中心揭牌成立后,8月20日上午,__集团市场营销中心东北分中心、技术中心东北分中心在沈阳隆重举行成立大会。国家烟草专卖局科教司副司长张虹等相关部门领导及新闻媒体共220多人出席成立大会。这既是行业的大事、好事、喜事,也是__集团的大事、好事和喜事。

正像__集团总裁李穗明在中心成立仪式上所讲的那样,成立两个中心,是__集团深入贯彻落实行业会议精神和姜成康局长重要讲话精神,围绕“卷烟上水平”主要任务,着力抓好“五个上水平”系统工作的一项重要措施,同时也是__集团在跨省重组后,在品牌整合的基础上为进一步推动资源整合,强化“四大中心”体系建设,完善一体化管理所做的创新实践。

但是,我们也应该看到,俗话说,“万事开头难”,虽然“营销东北分中心和技术东北分中心”这两个中心已经成立了,但前面的路更长,工作任务更加艰巨。特别是作为新成立的这两个中心的领导班子,肩上的责任很重,压力很大。他们必须要积极适应新的形势任务要求,扎实推进自身中心下属各级班子的能力建设。具体来说,笔者认为,应该重点做好以下工作:

要加强思想作风建设,在保护良好的精神状态中提高班子能力建设水平。

__集团已经取得的良好业绩表明,领导干部只要有良好的精神状态,就会积极主动适应形势任务要求,不断提高、充实自己,就会最大限度地发挥自己的潜能,去履行职责,做好工作。作为新成立不久的这两个中心的领导班子,保持良好的精神状态十分关键,应该从四个方面上下大力气。一是要在学习上下力气。要时刻提醒自己保护良好的学风,把学习作为自身毕生的追求,坚持学用一致,指导实践;二是要在境界上下力气。要时刻提醒自己保持崇高的思想境界,时刻提醒自己岗位是干事业的载体,职务权力是践行国家局领导、集团领导要求的责任,正确对待个人的进退去留;三是要在作风上下力气,要时刻提醒自己保持扎实的工作作风,把解决当前和今后制约中心建设的重点、难点和焦点问题作为工作的立足点,积极提升中心全体职工战斗力的增长点。四是要在情操培养上下力气。要时刻提醒自己保护高尚的情操,自学抵御各种诱惑,讲好“三德”,即“职业道德”、“社会公德”和“家庭美德”;守住“三条防线”,即要有“抵御诱惑的心理防线”、“自警自省的思想防线”和“遵规守纪、遵章守法的法纪防线”。

要充分认清形势任务要求,在正视差距中不断增强提高中心班子能力建设水平的紧迫感。

不断适应企业集团的变革发展趋势,贯彻落实新时期企业集团的战略方针,是摆在新成立的这两个中心的领导班子面前的新任务和新要求。为此,这两个中心的领导班子要着力做好以下工作。一是要当好飞行员。即要有飞行员的视角和眼光。要站在全世界、全行业、全集团的高度上,时刻提醒自己从全局的高度出发,看待两个中心成立的运作,按照集团要求,努力为实现集团的整体目的和要求,做好全方位工作。二是要当好“潜水员”。即要有潜水员的工作作风。就是要有求真务实的工作作风,做到扑下身子干实事,做到“一个号子喊到底,一把尺子量到底,一根杆子插到底”,要深入到各级商业公司、一线零售户中间,倾听他们的声音,为做好今后的工作掌握第一手资料,打下坚实的基础。

要坚持围绕姜成康局长年初提初的“保增长”和近期提出的“上水平”要求,加强班子成员的能力建设,突出抓好四个方面的能力:即以国家、集团的政策方针为核心,努力提高分析判断形势、把握行业方向的能力;努力提高把握市场、掌控市场的能力;工努力提高抓班子带队伍的能力;要努力提高抓工作落实的能力,使各级班子建设能够不断得到显著提高。

要积极研究探索开拓进取,在及时有效地解决新矛盾和难点问题中提高班子能力建设水平。

两个中心的建立给__集团的发展建设注入了新的生机和活力,也对研究解决新矛盾、新问题提出了新的要求。作为新成立的两个中心,及时发现、有效解决新矛盾、新问题,是衡量和检验中心领导班子自身建设强强颜欢笑的重要尺度,是在实践中锻炼提高班子能力的一个重要途径。

在这方面,要注意把握以下三个环节:

要增强敏感性,抓苗头,抓预防。增强敏感性的关键在增强政治敏感性,要通过加强理论学习,不断提高班子政治理论修养水平面,提高从全局上、政治上观察思考问题的能力。要坚持定期分析国际、国内、行业、集团的形势,及时掌握职工的思想动向,增强预见性,做到工作前移,教育先进行,未雨绸缪。对暴露出来的问题和苗头,要善于透过现象看本质,透过局部看全局,小中见大,抓住不放,把问题解决在萌芽之中。

要增强原则性、战斗性,敢于较真和碰硬。要做到该坚持的原则一定要坚持,该纠正的的问题一定要纠正,该抵制的一定要抵制,进一步增强原则性。要通过加强政策法规学习,提高分辨是非,抵御错误思想的能力。在一些关键性涉及单位和个人利益问题上,要做到严于律己严格按照政策办事,不搞变通,不打擦边球,特别是不能搞集体违规。要严格党内生活,切实有效地开展批评与自我批评,把民主生活会开成思想见面会,解决问题会。在处理敏感热点问题上,要排除干扰,不能用感情代替原则,不搞“暗箱”操作,做到公开、公开、公平,对出现的问题要一抓到底,不因顾及人情面子而迁就照顾,不因矛盾棘手而回避,要严格追究责任,把责任的板子打到具体人身上。要明确“人缘”代表不是民心,感情代替不了原则。

要增强有效性,积极研究探索解决问题的措施和方法。作为中心领导班子,一定要有解决问题的积极态度,不能等靠,不能只强调客观,要发挥主观能动性,迎难而上,开拓创新,拿出有效具体的措施和办法来。可以采取座谈会、恳谈会等有效形式,广泛征求意见,召开诸葛亮会,加快和促进解决具体问题。

要切实加强法规观念,在坚持和创新制度中提高班子能力建设水平。

__集团随着集团的不断深化改革,各种制度不断完善,特别是作为烟草这一特殊行业,法律法规日趋完善,政策性很强,法规观念十分关键。制度是办事的唯一标准。加强班子能力建设,必须强化法规意识,以制度落实推进工作落实,把“按制度办事”作为新组成的两个中心领导班子第一观念,作为基本的工作思想和必备的领导素质。一是要严格落实现有制度规定。在落实上,既要在口头上讲重要,也要在实际工作中按照制度办;对于制度规定的,要杜绝实用主义态度,要做到合意的执行,不合意的也要执行;二是要根据实际需要创新制度规定。新成立的两个中心,一定会将要面临具体的问题,因此,要根据任务和

环境不同,对上级的原则性规定,进一步细化和明确,对于没有具体规定的,要搞好制度创新,使工作和建设始终在制度的约束下运行,以保证不出问题或少出问题。

要创造有利于落实制度规定的环境氛围。

作为新成立和这两个中心的领导班子,要把制度落实情况作为调查研究、检查工作的一项重要内容,作为考核班子和考察干部的一条重要标准,作为评选先优的一个重要条件。对出现的一些具体问题,要多从制度落实方面查原因、找教训、订措施。作为班子成员,既是检查制度落实的的指导者,也是实践者,因此,不能搞以权代法、以言代法,更不能搞“土政策,在执行制度上必须更自觉、更严格、更一贯,以落实制度规定的模范行动来带动下级,抓好与落实制度规定相匹配的环境和设施,为制度落实创造条件,开创中心工作的新局面。

要强化组织功能和责任意识,重点抓好班子培养管理中提高班子能力建设水平。

“火车跑得快,全靠车头带”。加强两个中心的工作,关键在于班子主要领导。当前,应抓好四个方面工作。

一是要强化责任意识,用中心主要领导成员自身能力的提高,促进下级能力的提高。

要做到抓本级带下级,抓主要领导带班子,抓机关带基层,把主要领导的这个重点突出出来,通过抓主要领导个体素质的提升,带动整体班子整体能力的提升,进而带动中心工作水平的提升。

二是要优化素质结构。在中心所属单位的主要领导的选择配备上,要克服照顾性,减少“安置型”、 “安家型” 、“安逸型”和“先天不足型”干部担任主要领导。要坚持上下结合,从严格把关,切实把岗位需要、能担当重任、经得起考验的干部选拔到主要领导的位置上,同时,还要充分考虑到工作经历、能力素质、脾气禀性、兴趣爱好等因素,力求班子成员性格相融、优势互补,形成合力,使这些单位的班子的素质结构得到逐步改善。

三是要加大在职培养提高力度,克服弱项和短板。

营销中心和技术中心的任务是做好营销和新品种新品牌开发,因此,要根据市场需要,采取多种形式,加大理论学习、办培训班、搞集训的知识含量,突出实用性。要通过理论知识辅导、业务知识讲授、典型经验介绍等方法,着力提高班子建设的能力,处理和解决实际问题的能力,使各单位的主要领导尽快适应新岗位、新环境、新角色打下基础。

四是要落实考评激励机制,把干部了进退去与素质能力工作业绩和表现结合起来。

要把新产品开发的速度、质量,开拓市场的效果全部纳入考评内容,对那些经过实践检验素质较高、成绩突出、形象较好的干部,大力宣扬表彰,优先提拔使用。要坚持用足用活现有的激励政策,通过落实激励机制,达到奖励先进、鞭策后进,提高素质的目的和目标。

总之,扎实推进新成立的营销分中心和技术分中心班子的能力建设,任重而道远。

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